Вам нужна дипломная работа?
Интересует Экономика?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Дисциплина труда на предприятии (ГУ "Инженерная служба") и меры по ее укреплению.

  • 63 страницы
  • 23 источника
  • Добавлена 01.02.2011
3 000 руб. 6 000 руб.
Купить в 1 клик Скачать превью
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
Содержание
Введение
1 Социально-экономическое содержание дисциплины труда
1.1 Сущность и значение дисциплины труда
1.2 Правовое регулирование дисциплины труда
1.3 Основные составляющие дисциплины труда
1.4 Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями
1.5 Дисциплинарная ответственность
2 Анализ дисциплины труда на предприятии ГУ "ИС города Москвы"
2.1 Характеристика предприятия ГУ "ИС города Москвы"
2.2. Система управления предприятием
2.3 Кадровый потенциал и численность персонала
2.4 Оценка квалификации основных рабочих
2.5 Правила внутреннего трудового распорядка и их влияние на дисциплину труда
2.6 Ответственность работников по соблюдению требований техники безопасности, санитарии и пожарной безопасности - как составляющая дисциплины труда
2.7 Исследование общих проблем дисциплины труда работников предприятия
3 Основные направления по совершенствованию дисциплины труда и эффективность от их внедрения
3.1 Изменение существующего уровня дисциплины труда на предприятии
3.2 Оценка удовлетворенности трудом
3.3 Развитие дисциплины через мотивацию
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

Фрагмент для ознакомления

На предприятии проводится работа по рациональному использованию трудовых ресурсов, которое обеспечивается в том числе и за счет повышения уровня и качества нормирования труда.
Однако, действующая система дисциплины труда и мотивации работников неэффективна. Причинами этого являются:
1. Отсутствует взаимосвязь заработной платы и результатов труда работников.
2. Нечетко сформулированы служебные функции и критерии оценки персонала.
3. В системе стимулирования отсутствуют моральные поощрения.
Моральное поощрение работников «ИС города Москвы» должно быть направлено на усиление заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы организации. Для морального поощрения работников в «ИС города Москвы» необходимо утвердить «Положение о моральном поощрении персонала».
В «ИС города Москвы» необходимо развивать систему стимулирования и стремиться к созданию такой системы, которая бы позволяла вознаграждать сотрудника в соответствие с его результатами.
Для совершенствования системы морального поощрения персонала предлагаем проводить конкурс «Лучший по профессии».
Целью конкурса является повышение статуса, престижа инженерно-технических, рабочих профессий, труда.
Можно сделать вывод, что от внедрения мероприятий по укреплению дисциплины труда, а именно сокращению прогулов и опозданий, предприятие повысит производительность труда работников и увеличится эффективность работы. Можно говорить, что предприятия недополучает 180 тыс.руб. в год, что равно годовому фонду работы двух сотрудников.
За счет уменьшения внутрисменных потерь и непроизводительных затрат можно высвободить пять работников, что обеспечит предприятию эффективность в сумме 585 тыс. руб. в год.

Список используемой литературы:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. – С.168.
Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года. – М.: Известия,1995.- 62с.
Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. - М.:Юриспруденция,2007.-528с.
Гражданское право/ Под ред. А.Г. Калпина.- М.: Юрист, 2008.-536с.
Гражданское право. Учебник / Под ред. д. ю. н., проф. А.П. Сергеева. - М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-848с.
Григонис Э., Григонис В. Конституционное право России. Курс лекций. - СПб.: Питер,2008.-368с.
Дисциплинарный Устав ВС РФ, утвержден Указом Президента РФ от 14 декабря 1993 г.
Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник. – М.: ИНФРА-М-НОРМА,2009.-622с.
Общая теория государства и права/ Под ред. В.В. Лазарева. - М.: Высшая школа,2008.-520с.
Пиляева В.В. Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2009. – 448 с.
Смирнов О.В. Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М.: Проспект, 2008.-423с
Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. - М.: ЮРИСТЪ, 2008.-397с.
Санников Б.Г. Применение и оформление дисциплинарного взыскания // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2009. - №4.
Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2009.-432с.
Трудовое право. Шиян В.И.-М.: МГИУ, 2008. — 172 с
Трудовое право: учебное пособие // Лищук В.В. - МФПА, 2009, 175с.
Трудовое право // Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.-2008, 2-е изд., 208с.
Трудовое право России: учебник // Гусов К.Н., Толкунова В.Н. - 2004, 496с.
Трудовое право России: учебник // Под ред. Куренного А.М. - 2008, 496с.
Трудовое право России: учебник // Миронов В.И. - 2007, 1152с.
Трудовое право России: учебник // ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - 2008, 608с.
Трудовое право России // Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. - 2007, 524с
Трудовое право Российской Федерации: учебно-метод. компл. - Никольский В.А. – ЕАОИ. - 2008, 404с.
Приложение 1
Бухгалтерский баланс на 31 ноября 2010 г.
АКТИВ Код показателя На начало отчетного года На конец отчетного периода 1 2 3 4 I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы 110 90 64 Основные средства 120 3768 3482 Незавершенное строительство 130 - 598 Доходные вложения в материальные ценности 135 - - Долгосрочные финансовые вложения 140 - - Отложенные налоговые активы 145 - - Прочие внеоборотные активы 150 - - ИТОГО но разделу I 190 3858 4144 II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы 210 27746 52880 в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности 211 6644 6189 животные на выращивании и откорме 212 - - затраты в незавершенном производстве 213 2078 688 готовая продукция и товары для перепродажи 214 19024 45076 товары отгруженные 215 - - расходы будущих периодов 216 - 914 прочие запасы и затраты 217 - 13 Налог на добавленную стоимость но приобретенным ценностям 220 757 3947 Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) 230 - - в том числе покупатели и заказчики 231 - - Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) 240 6452 6458 в том числе покупатели и заказчики 241 1989 2433 Краткосрочные финансовые вложения 250 10000 500 Денежные средства 260 5416 5509 Прочие оборотные активы 270 - 11 ИТОГО по разделу II 290 50371 69305 БАЛАНС 300 54229 73449 ПАССИВ Код показателя На начало отчетного периода На конец отчетного периода 1 2 3 4 III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал 410 50 50 Собственные акции, выкупленные у акционеров 411 - Добавочный капитал 420 14207 14207 Резервный капитал 430 - - в том числе:
резервы, образованные в соответствии с законодательством 431 резервы, образованные в соответствии с учредительными документами 432 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 470 29420 31712 ИТОГО по разделу III 490 43677 45969 IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты 510 4610 Отложенные налоговые обязательства 515 - - Прочие долгосрочные обязательства 520 - - ИТОГО по разделу IV 590 4610 - V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты 610 20384 Кредиторская задолженность 620 5942 7096 В том числе: поставщики и подрядчики 621 2741 867 задолженность перед персоналом организации 622 951 1066 задолженность перед государственными внебюджетными фондами 623 247 278 задолженность по налогам и сборам 624 576 1467 прочие кредиторы 625 1427 1155 Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов 630 0 0 Доходы будущих периодов 640 - - Резервы предстоящих расходов 650 - Прочие краткосрочные обязательства 660 - - ИТОГО по разделу V 690 5942 27480 БАЛАНС 700 54229 73449
Приложение 2

Отчет о прибылях и убытках за 2010 г.
Показатель
наименование За отчетный период За аналогичный период предыдущего года 1 2 3 Доходы и расходы по обычным видам деятельности
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) 80815 54146 Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг (61786) (41397) Валовая прибыль 19029 12749 Коммерческие расходы (1707) (1143) Управленческие расходы - - Прибыль (убыток) от продаж 17322 11606 Прочие доходы и расходы
Проценты к получению 72 Проценты к уплате ( 1007) (675) Доходы от участия в других организациях - - Прочие операционные доходы 1059 710 Прочие операционные расходы ( 1719) (1152) Внереализационные доходы 729 488 Внереализационные расходы ( 575) (385) Прибыль (убыток) до налогообложения
Отложенные налоговые активы 15881 10592 Отложенные налоговые обязательства Текущий налог на прибыль (3969) (2611) Чистая прибыль (убыток) отчетного периода
СПРАВОЧНО.
Постоянные налоговые обязательства (активы) 11912 7981 Базовая прибыль (убыток) на акцию Разводненная прибыль (убыток) на акцию
Приложение 3
Правила внутреннего трудового распорядка ГУ «ИС города Москвы»


I. Общие положения

Настоящие Правила исходят из положений Конституции Российской Федерации и норм Трудового кодекса и распространяются на все стороны трудовых отношений.
Главными задачами Правил является установление благоприятных отношений между работодателем и работниками на предприятии, определение прав и обязанностей сторон, ответственности работников за нарушения трудовой дисциплины, а также правил техники безопасности и производственной санитарии.
В основе Правил лежат принципы социального партнерства и равноправия субъектов трудовых отношений. Поддержание творческой обстановки и трудовой дисциплины на производстве является необходимым условием роста производительности труда и повышения материального благосостояния работников.
Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить содержанию трудовых договоров (контрактов) работников с администрацией предприятия, заключенных до принятия Правил.
Настоящие Правила и иные локальные нормативные акты предприятия, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой или ученический договор с работодателем, и обязательны для применения на всей территории предприятия.
Содержание и структура Правил могут меняться в зависимости от характера производственной деятельности предприятия, рода занятий его персонала и местонахождения его юридического лица.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах (отделах) предприятия на установленных видных местах.
II. Основные права и обязанности работников
Работник имеет право:
на работу, обусловленную трудовым договором;
на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность, гигиену и охрану труда;
на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на производстве в соответствии с социальными планами предприятий;
на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
на досудебную и судебную защиту трудовых прав;
на пособия по социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами о труде;
на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения;
на использование в полной мере иных прав, предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством.
Работник обязан:
соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные законами и иными нормативными актами о труде, трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка предприятия;
работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
заботиться о неразглашении конфиденциальной информации предприятия и обеспечения его имущественной безопасности;
повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;
улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину и пожарную безопасность;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия;
соблюдать установленный порядок хранения и обеспечения сохранности материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
эффективно использовать производственное оборудование, бережно относиться к инструментам и приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
III. Основные права и обязанности работодателей
1. Работодатель имеет право:
заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Работодатель обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде;
разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
обеспечивать нормальные производственные и социально-бытовые условия работникам;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
осуществлять контроль за соблюдением на предприятии правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
IV. Прием на работу и перемещения
Кандидат на вакансию, поступающий на работу на предприятие, должен отвечать необходимым требованиям административного характера и по просьбе сотрудников отдела кадров предоставить все необходимые документы, фотографии и сведения о себе и семейном положении, образовании, опыте работы, доходах и имуществе для составления его личного дела, заполнить соответствующие учетные формы и автобиографию.
В дальнейшем работник должен информировать предприятие обо всех изменениях, произошедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д., в недельный срок после факта изменения.
При приеме на работу кандидат в письменной форме дает согласие на проверку и получение предоставленных им сведений о себе у третьих лиц, что необходимо для выяснения его деловых качеств и других характеристик личности, существенных для выполнения им трудовых функций. При этом предприятие вправе уточнять сведения о судимостях и административных правонарушениях кандидата, а также получать характеристику на прошлых местах работы.
Окончательное решение о приеме на работу принимается после итогового собеседования с кандидатом.
Кандидат, ищущий работу на условиях совместительства, обязан сообщить об этом администрации предприятия.
В случае выявления недостаточной профессиональной подготовленности кандидата, ищущего работу на предприятии, с ним с его согласия может заключаться ученический договор на профессиональное обучение.
В период действия ученического договора работники не привлекаются к сверхурочным работам, и не направляются в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Допускается перевод работника по инициативе администрации на другую постоянную работу или перемещение на другое рабочее место в той же организации или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
V. Рабочее время и время отдыха
До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на предприятии. Перемещение через границы территории предприятия осуществляются с соблюдением требований пропускного режима, определяемых распоряжением администрации.
Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется распоряжением администрации.
Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
Работника, появившегося на работе с признаками алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену), при необходимости вызывает врача для медицинского освидетельствования.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения администрации предприятия.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе VII настоящих Правил. Разрешение на оставление рабочего места может быть дано администрацией через непосредственного руководителя.
О любом отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать администрации в 24-часовой срок, по истечении которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.
Через 48 часов после прекращения работы работник должен представить медицинскую справку с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе.
Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.
Запрещается в рабочее время:
отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом своему руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с места работы, но не за территорию предприятия.
На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией отдельно.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни может производиться администрацией в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению и с разрешения работодателя или руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
VI. Заработная плата и поощрения
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях трудового договора.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику либо его представителю по доверенности, заранее оформленной работником по форме, установленной бухгалтерией предприятия.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в пятницу, ближайшую к 1 и 15 числам месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Работнику, выполняющему у работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
За успехи в работе и примерную трудовую дисциплину работники могут поощряться. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда. В частности, с этой целью применяются следующие виды поощрений: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетной грамотой; д) занесение в Книгу почета или на Доску почета.
VII. Трудовая дисциплина и взыскания
Все работники обязаны подчиняться руководству предприятия и его представителю (руководителю отдела, начальнику участка, бригадиру и т.д.).
Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники предприятия, независимо от должностного положения, обязаны проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, особенно в отношении женщин и молодежи.
Запрещаются любые действия, влекущие нарушение нормального порядка или дисциплины. К таким действиям относятся:
оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом непосредственному начальнику, за исключением обстоятельств, представляющих непосредственную серьезную опасность для жизни и здоровья работника;
распространение на предприятии изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;
привод на предприятие посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос сырья, инструментов и потребительских товаров без разрешения материально ответственных или должностных лиц;
использование оборудования предприятия без разрешения руководителя или других ответственных лиц;
использование подотчетных денежных средств не по назначению;
высказывание неуважительного отношения к коллегам или руководству подразделения или предприятия;
отметка о приходе на работу на контроле за коллегу;
несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем предприятия.
В случаях повторного исчезновения материалов, товаров или иного имущества предприятия администрация вправе требовать от работников прохождения у входа (выхода) в организацию проверки предметов одежды и переносимых вещей.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
замечание,
выговор,
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок,
увольнение.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. При этом администрацией совместно с присутствующими при этом составляется акт об отказе дать объяснение.
За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.
Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
VIII. Увольнение
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (прогул), за появление на работе с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения и за другие грубые нарушения дисциплины и трудовых обязанностей.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расчете учитываются суммы невозмещенного ущерба по материальной ответственности, а также невозмещенные расходы работодателя на обучение работника (при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя).
При расчете работник обязан возвратить предприятию все без исключения находящиеся у него денежные средства и ценные бумаги (акции, векселя и т.п.), кассовые и бухгалтерские документы предприятия, любые другие документы предприятия, в том числе чистые фирменные бланки, рекламную и представительскую продукцию, визитные карточки и иные документы, имеющие отношение к предприятию или к работе на предприятии, сдать ключи, печати и т.п.
Кроме этого, увольняющийся работник обязан возвратить всё без исключения выданное во временное пользование и находящееся у него имущество предприятия, в том числе: оборудование и материалы, образцы продукции, канцелярские принадлежности, специальную одежду, средства связи и оргтехники, транспортные средства и другие материальные ценности, а также сопроводительную, техническую и иную документацию на них; освободить занимаемую служебную площадь.
Процедура сдачи имущества и документации в профильные подразделения или материально ответственным лицам отражается в обходном листе.
IX. Техника безопасности и производственная санитария
Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным на предприятии. Оно требует, в частности, от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии.
С этой целью запрещается:
курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
принимать пищу на рабочем месте;
уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить на предприятие или находиться там в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
использовать оборудование в личных целях;
оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.
Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет. В частности, снятие или выведение из строя защитного устройства машин или оборудования считается особенно серьезным проступком.
Каждый работник должен знать правила обеспечения пожарной безопасности и поведения в экстренных ситуациях на своем рабочем месте.
Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии оборудование, инструменты и иную технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею, использовать любое выделенное ему оборудование по назначению.
О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю производственного процесса.
В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку машин и оборудования, работник обязан выделять для этого необходимое время.
Работники должны иметь личные шкафы с вешалками и висячими замками, ключи от которых находятся у заинтересованных лиц во время пользования ими. Администрация может открывать такие шкафы для проверки их состояния и содержимого в присутствии заинтересованных лиц, кроме исключительных случаев, когда пригласить их не представляется возможным и когда проверка вызвана срочной необходимостью соблюдения техники безопасности и производственной санитарии.
В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя и наркотических веществ в организме работника с тем, чтобы определить состояние работающего по найму лица и предотвратить возможный риск.
Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья.
О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю предприятия.
Должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие на предприятии; их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в главе VII настоящих Правил.
Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания, которые дает им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и, в частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.
Руководящий персонал организации должен пополнять для подчиненных им лиц информацию с предписаниями по технике безопасности, относящимися к выполняемой ими работе, и контролировать выполнение таких предписаний.
Все работники предприятия, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
X. Информационное взаимодействие сторон
Совместная взаимовыгодная деятельность подразумевает получение материального или интеллектуального результата работы. Согласно действующему законодательству, исключительные права на использование авторских работ и служебных произведений, право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или полученного от работодателя конкретного задания, принадлежат предприятию.
В случае, если какое-либо служебное произведение будет подано на патентование либо раскрыто работником третьей стороне после прекращения работы на предприятии, это будет рассматриваться как то, что произведение создано работником еще во время работы на предприятии, и все права на использование этого произведения будут принадлежать предприятию, если не будет доказано, что произведение создано после увольнения из предприятия и без использования его информации и других ресурсов.
Работник обязан передавать работодателю информацию обо всех изобретениях, открытиях, усовершенствованиях, технологиях и ноу-хау, разработанных или полученных им одним или в коллективе, относящуюся к результатам работы или исследований в интересах предприятия, а также полученную при использовании оборудования предприятия либо ее информации.
Работнику в процессе работы будет предоставлен доступ к конфиденциальной информации предприятия, соответствующий его должности. В связи с этим работник обязуется в течение всего периода его работы на предприятии и в течение одного года после:
не использовать, прямо или косвенно, конфиденциальную информацию предприятия и не раскрывать ее какому-либо лицу или организации, за исключением случаев выполнения своих обязанностей сотрудника предприятия и с прямого указания своего руководства;
подчиняться правилам предприятия и указаниям ее должностных лиц, направленных на защиту и сохранение конфиденциальной информации.
XI. Корпоративная этика
С целью недопущения конфликта интересов между сторонами, и руководствуясь нормами деловой этики в отношениях, работник обязан:
незамедлительно информировать руководство при возникновении конфликта интересов в случаях, если он или кто-нибудь из его ближайших родственников будет иметь финансовую заинтересованность в работе фирмы, являющейся поставщиком или потребителем продукции или услуг предприятия;
не использовать материальные, информационные и иные ресурсы предприятия для собственной выгоды и в интересах третьих лиц, без специального разрешения администрации;
незамедлительно сообщать администрации о работе по совместительству, о ведении собственного бизнеса, другой работе с личной выгодой и в интересах других лиц;
не допускать какой-либо рекламы собственного бизнеса и сторонних компаний с использованием ресурсов предприятия;
незамедлительно информировать руководство о фактах получения вознаграждений и подарков любой стоимости от клиентов, поставщиков и партнеров;
не использовать денежные средства и другое имущество предприятия в целях оказания влияния на работников сторонних организаций без предварительного разрешения администрации;
незамедлительно сообщать руководству предприятия о фактах критичных контактов с представителями фирм-конкурентов, налоговых и правоохранительных органов, криминальных группировок, тоталитарных сект. Критичными считаются контакты, возникшие у работника как до, так и после подписания трудового договора с предприятием и содержащие интерес другой стороны к различным аспектам деятельности предприятия и его персонала.
Запрещается приобретение продукции или услуг предприятия внутри его территории в нарушение установленных правил.
Работники должны понимать, что нарушение любого из этих пунктов будет явно свидетельствовать о нежелании честно и добросовестно исполнять свои трудовые функции и может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения и дальнейшего судебного преследования. Кроме того, о нечестном и неэтичном поступке работника предприятие имеет право разгласить через объединение работодателей либо иным путем.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ по отношению к администрации предприятия в лице непосредственного руководителя или компетентного представителя работодателя работник обязан:
оказывать всемерное содействие в выявлении, предупреждении и пресечении фактов хищения, разглашения или растраты любым образом информации и материальных ценностей предприятия;
незамедлительно, в письменном или устном виде, авторизованно или анонимно, сообщать обо всех ставших известными ему фактах и попытках лиц и организаций получить конфиденциальную информацию или похитить любым способом материальные ценности Предприятия. В случае обнаружения таких фактов постараться получить все возможные данные о лице или организации, осуществляющей данную попытку.
При этом, если благодаря бдительности работника удастся предотвратить потерю информации или материальных ценностей, администрация предоставит ему определенное денежное вознаграждение как признание его заслуг.








Приложение 4

АНКЕТА

Уважаемые коллеги, приглашаем Вас принять участие в социологическом исследовании организация дисциплины труда в ГУ «ИС города Москвы».
1. В какой степени Вас удовлетворяет Ваша работа?
1.1. Полностью удовлетворяет
1.2. Скорее не удовлетворяет, чем удовлетворяет
1.3. Совсем не удовлетворяет
1.4. Затрудняюсь ответить
2. Какая система оплаты и материального стимулирования применяется в вашей организации?
2.1. Должностной оклад
2.2. Надбавки к должностному окладу:
а) за высокую квалификацию
б) за уровень образования
в) за профессионализм в работе
2.3. Премии:
а) по результатам деятельности организации
б) по результатам деятельности подразделений
в) разовые персональные премии
2.4. Социальные выплаты (льготы):
а) бесплатные обеды
б) оплата проезда
в) медицинское страхование
г) материальная помощь
д) компенсация затрат на отдых
е) пенсионные доплаты
ж) другое (указать)_________________________________________
3. Как Вы оцениваете систему дисциплины труда в ГУ «ИС города Москвы»?
3.1. На хорошем уровне
3.2. Ее необходимо совершенствовать
3.3. Труд не стимулируется вообще
3.4. Другой вариант (указать)__________________________________
4. Какие стимулы для плодотворной работы Вы бы хотели иметь для себя?
4.1. Повышение заработной платы
4.2. Премии
4.3. Страхование
4.4. Обучение
4.5. Материальная помощь
4.6. Оплата путевок
4.7. Мобильный телефон
4.8. Получение кредитов
4.9. Другие варианты (указать)__________________________________
5. Как Вы считаете, является ли денежное вознаграждение идеальным стимулом в работе?
5.1. Да
5.2. Нет
5.3. Другой вариант (указать)____________________________________
6. Как Вы оцениваете систему морального поощрения работников в организации?
6.1. Она в целом хорошо развита
6.2. Она скорее плохо, чем хорошо развита
6.3. Она в целом плохо развита
6.4. Она практически отсутствует
6.5. Затрудняюсь сказать
7. Наблюдается однообразие или многообразие методов стимулирования в организации?
7.1. Наблюдается однообразие
7.2. Наблюдается многообразие
7.3. Затрудняюсь сказать
8. Каково, как Вам кажется, соотношение поощрений и наказаний в стиле правления вашего руководителя?
8.1. Абсолютное преобладание поощрений
8.2. Нет существенного преобладания ни того, ни другого
8.3. Преобладают скорее наказания, чем поощрения
8.4. Абсолютное преобладание наказаний
8.5. Затрудняюсь сказать
9. Принимает ли участие коллектив организации в определении форм стимулирования их труда?
9.1. Да, принимает
9.2. Нет, не принимает
10. Каковы Ваши требования к хорошей работе? (можно отметить не более 5 вариантов ответа)
10.1. Постоянное получение заработной платы
10.2. Вознаграждение по итогам работы
10.3. Гарантия занятости
10.4. Обучение, повышение квалификации при поддержке организации
10.5. Повышение в должности
10.6. Получать признание за свою трудовую деятельность
10.7. Реализовать через свой труд все способности и достоинства
10.8. Поощрения и выплаты премий
10.9. Гарантии социального характера (отпуск, медицинское обеспечение и т.д.)
10.10. Достижение успеха
10.11. Возможность свободного и дружеского общения с коллегами по те
10.12. Ответственность в принятии решений
10.13. Другое (укать, что)_______________________________________
11. Хотели бы Вы сменить место работы?
11.1.Да
11.2. нет
Немного о себе:
12. Ваш пол: 1 - мужской, 2 - женский
13. Ваш возраст
20-25
26-30
35 40
14. Ваш стаж работы в этой организации
1 - 2 года
3 года
5-6 лет
8 лет

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. – С.168.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. – С.168.
Эрхард Л. Благосостояние для всех / Пер. с нем. – М.: Начала-Пресс, 2006.

Трудовое право России: учебник // Под ред. Куренного А.М. - 2008, 496с.

Трудовое право // Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.-2008, 2-е изд., 208с.

Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2009.-432с.

Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. - М.: ЮРИСТЪ, 2008.-397с.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. – С.168.

Санников Б.Г. Применение и оформление дисциплинарного взыскания // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2009. - №4.





2



Главный инженер

Инженер ПТО и ОТ
Инженер-энергетик
Инженер-ремонтник

1 Ведущий бухгалтер
2 Бухгалтер по квартплате
3 Бухгалтер расч.стола
4 Бухгалтер-кассир

Главный бухгалтер

Главный экономист

Директор

Зам.директора

Отдел организации труда и заработной платы

Делопроизводитель

Юрисконсульт

Секретариат

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. – С.168.
2.Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года. – М.: Известия,1995.- 62с.
3.Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. - М.:Юриспруденция,2007.-528с.
4.Гражданское право/ Под ред. А.Г. Калпина.- М.: Юрист, 2008.-536с.
5.Гражданское право. Учебник / Под ред. д. ю. н., проф. А.П. Сергеева. - М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-848с.
6.Григонис Э., Григонис В. Конституционное право России. Курс лекций. - СПб.: Питер,2008.-368с.
7.Дисциплинарный Устав ВС РФ, утвержден Указом Президента РФ от 14 декабря 1993 г.
8.Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник. – М.: ИНФРА-М-НОРМА,2009.-622с.
9.Общая теория государства и права/ Под ред. В.В. Лазарева. - М.: Высшая школа,2008.-520с.
10.Пиляева В.В. Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2009. – 448 с.
11.Смирнов О.В. Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М.: Проспект, 2008.-423с
12.Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. - М.: ЮРИСТЪ, 2008.-397с.
13.Санников Б.Г. Применение и оформление дисциплинарного взыскания // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2009. - №4.
14.Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2009.-432с.
15.Трудовое право. Шиян В.И.-М.: МГИУ, 2008. — 172 с
16.Трудовое право: учебное пособие // Лищук В.В. - МФПА, 2009, 175с.
17.Трудовое право // Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.-2008, 2-е изд., 208с.
18.Трудовое право России: учебник // Гусов К.Н., Толкунова В.Н. - 2004, 496с.
19.Трудовое право России: учебник // Под ред. Куренного А.М. - 2008, 496с.
20.Трудовое право России: учебник // Миронов В.И. - 2007, 1152с.
21.Трудовое право России: учебник // ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - 2008, 608с.
22.Трудовое право России // Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. - 2007, 524с
23.Трудовое право Российской Федерации: учебно-метод. компл. - Никольский В.А. – ЕАОИ. - 2008, 404с.

У нас вы можете заказать