Вам нужно эссе?
Интересует Психология?
Оставьте заявку
на Эссе
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Описать сходства и различия психологических характеристик понятий профпригодность и профориентация.

  • 7 страниц
  • 2 источника
  • Добавлена 10.12.2010
280 руб. 400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
написать эссе
Фрагмент для ознакомления

Анализ понятий профпригодности и профориентации показал, главное различие состоит в их сущности: профпригодность – совокупность свойств, знаний, умений, навыков, которыми обладает человек, а профориентация – это деятельность профессионала, которая позволяет определить пригоден ли человек к данной профессии или нет.
Профессиональную пригодность к определенной профессии может определить работодатель. В современных организациях существует штат профессионалов – психологов, отдел персонала, менеджеры по персоналу, в чьи обязанности входит психологический отбор кандидатов на определенную должность. Обор кандидатов, как правило, включает в себя как минимум собеседование, в процессе которого выясняется, обладает ли кандидат тем уровнем знаний, умений и навыков, которые необходимы для данной профессии. Все чаще встречаются организации, в которых претендентов просят заполнить анкеты, написать сочинение, эссе, выполнить тест или другую психологическую методику. Таким образом, работодатель на этапе психологического отбора определяет профессиональную пригодность кандидата: усидчивость, внимательность или, наоборот, активность, инициативность, наличие стремления к профессиональному росту и т.д. По набору выявленных качеств, а также наличию опыта в данной профессиональной области, качеству имеющихся знаний и умений работодатель определяет, подходит ли ему кандидат на занимаемую должность или нет.
В процессе профессиональной ориентации также используются различные психологические методики, которые позволяют определить в какой именно профессии человек сможет работать наиболее эффективно, с максимальной отдачей и не испытывать при этом психологической перегрузки.
Таким образом, использование психологического инструментария является важнейшим сходством понятий профессиональной пригодности и профориентации.
В заключении хотелось бы отметить, что в данной работе раскрыты понятия профессиональной пригодности и профессиональной ориентации – понятия, которые должен различать и осознавать каждый профессионал, работающий в области профессионального самоопределения.
Литература

Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. – М.: Академия, 2004. – 304 с.
Профессиональная пригодность. /Под ред. В.А. Бодрова. – М.: Институт психологии РАМН, 2004. – 390 с.











6

1.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. – М.: Академия, 2004. – 304 с.
2.Профессиональная пригодность. /Под ред. В.А. Бодрова. – М.: Институт психологии РАМН, 2004. – 390 с.

Опубликовано

12

Опубликовано

Введение

психофизиологический пригодность профотбор

Социально-экономическое развитие современного общества неразрывно связано с техническим прогрессом в промышленности, сельском хозяйстве, энергетике, военном деле, на транспорте, а также формирования человеческого труда, образование и подготовка людей к выполнению общественно полезных и индивидуально необходимых и привлекательных трудовых функций Неуклонно возрастают не только значимость труда для человека, но и сложность и ответственность деятельности. Совокупность психических функций человека, необходимых и достаточных для достижения общественно приемлемой эффективности в той или иной профессии, называется профессиональной пригодностью [11]. Прогнозирование профессиональной пригодности - специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов. Проблема определения взаимосообразности субъективного и объективного факторов трудовой деятельности является атрибутивным признаком любой работы в области информационно-психологического обслуживание сферы труда.

Изучение различных аспектов психологических проблем профессиональной компетентности посвятил большое количество работ и, в частности, фундаментальные исследования Б. Ананьева, K. M. Гуревича, Е. А. Климова, В. Л. Марищука, Б. М. Теплова, В. Д. Небылицына, В. Д. Шадрикова, В. М. Русалова, и многое другое.

Цель работы: изучить и раскрыть теоретические аспекты проблемы профессиональной компетентности.

Работа состоит из введения, двух основных частей, выводов, списка цитируемой литературы и приложений.

1. Профессиональная пригодность

1.1 Специфика профессиональной компетентности

Профессионально подходит - это совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения общественно приемлемой эффективности в той или иной профессии [3].

Понятие "профессионально подходит" используется только для характеристики человека с позиции его соответствия требованиям трудовой деятельности. Профессиональной, пригодности для конкретной выбранной работы непосредственно отражает, насколько человек видит себя в этой профессии, комфортно ли ему осознавать себя в определенной среде, тем самым предопределяя успех в выбранной специальности.

Узнать стоимость работы