Проведение аттестации (госслужащих)
Заказать уникальный доклад- 88 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 07.05.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Подготовительный этап проведения аттестации государственных служащих
2. Порядок формирования аттестационной комиссии
3. Порядок проведения заседания аттестационной комиссии
Список использованной литературы
При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности.
Результаты аттестации, во-первых, заносятся в аттестационный лист работника, форма которого, как правило, является приложением к соответствующему положению и который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Во-вторых, результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования, в том числе работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под расписку.
Затем материалы аттестации (протоколы, аттестационные листы и другие документы) передаются руководителю учреждения для принятия соответствующего решения.
Аттестационные листы и отзывы (представления) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Список использованной литературы
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями от 29 ноября, 13, 28 декабря 2010 г.) // СПС «Гарант»
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" // СПС «Гарант»
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
Булыга Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения, N 9, сентябрь 2009 г.
Козлов М. Аттестация работников бюджетных учреждений // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 11, ноябрь 2010 г.
Булыга Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения, N 9, сентябрь 2009 г.
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
Козлов М. Аттестация работников бюджетных учреждений // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 11, ноябрь 2010 г.
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
3
1.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями от 29 ноября, 13, 28 декабря 2010 г.) // СПС «Гарант»
2.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" // СПС «Гарант»
3.Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
4.Булыга Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения, N 9, сентябрь 2009 г.
5.Козлов М. Аттестация работников бюджетных учреждений // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 11, ноябрь 2010 г.
Вопрос-ответ:
Какой порядок проведения аттестации госслужащих?
Проведение аттестации госслужащих проходит в несколько этапов. Сначала проводится подготовительный этап, на котором определяются критерии и условия аттестации. Затем формируется аттестационная комиссия, которая проводит заседания и принимает решения о соответствии госслужащих замещаемой должности. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника.
Как формируется аттестационная комиссия для проведения аттестации государственных служащих?
Аттестационная комиссия формируется на основе определенных критериев, установленных для проведения аттестации. В ее состав входят представители различных организаций и должностных лиц, имеющих компетенцию в данной сфере. Аттестационная комиссия назначается приказом руководителя организации или учреждения, в которых работает госслужащий.
Как проходит заседание аттестационной комиссии при проведении аттестации госслужащих?
Заседание аттестационной комиссии проходит в соответствии с установленным порядком. На заседании комиссия рассматривает аттестационные материалы работника, проводит его допрос, прослушивает мнение других сотрудников и руководителей об оценке его работы. После обсуждения и голосования комиссия принимает решение о соответствии работника замещаемой должности.
Что происходит в случае равенства голосов на заседании аттестационной комиссии при проведении аттестации госслужащих?
Если на заседании аттестационной комиссии по какой-либо причине возникает равенство голосов при голосовании о соответствии работника замещаемой должности, то работник признается соответствующим этой должности.
Какие результаты аттестации заносятся в аттестационный лист госслужащего?
Результаты аттестации госслужащего заносятся в аттестационный лист работника. Этот лист является приложением к соответствующему положению и подписывается председателем аттестационной комиссии или его заместителем. В аттестационном листе указываются данные о результатах аттестации, оценка работы госслужащего, а также принадлежность к категории госслужащих.
Какие этапы включает в себя проведение аттестации госслужащих?
Проведение аттестации госслужащих включает в себя несколько этапов. Первый этап - подготовительный, на котором определяются условия и сроки проведения аттестации. Второй этап - формирование аттестационной комиссии, которая будет заниматься оценкой служащих. Третий этап - проведение заседания аттестационной комиссии, где оцениваются результаты аттестации и принимаются решения о соответствии госслужащего замещаемой должности.
Как формируется аттестационная комиссия?
Аттестационная комиссия формируется по определенному порядку. Обычно она состоит из председателя и членов комиссии. Председатель назначается руководителем органа государственной службы, а остальные члены комиссии могут быть назначены лицами, имеющими определенные должности или специальность. Формирование комиссии происходит с учетом опыта и знаний ее членов в области, связанной с занимаемой должностью госслужащего.
Как проводится заседание аттестационной комиссии?
Заседание аттестационной комиссии проводится в соответствии с установленным порядком. Во время заседания члены комиссии рассматривают аттестационные листы работников и принимают решения о их соответствии замещаемой должности. Решения принимаются большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности.
Что происходит с результатами аттестации?
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, который является приложением к соответствующему положению. Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии или его заместителем. В аттестационном листе указывается оценка работы госслужащего и решение комиссии о его соответствии замещаемой должности.
Как определяется соответствие госслужащего замещаемой должности?
Соответствие госслужащего замещаемой должности определяется на основании результатов аттестации, проведенной аттестационной комиссией. Если комиссия пришла к выводу, что госслужащий соответствует должности, то он признается соответствующим замещаемой должности. В противном случае, если комиссия пришла к выводу о несоответствии, может быть принято решение о переводе госслужащего на другую должность или об увольнении.