Вам нужен доклад?
Интересует Менеджмент?
Оставьте заявку
на Доклад
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Проведение аттестации (госслужащих)

  • 8 страниц
  • 5 источников
  • Добавлена 07.05.2011
308 руб. 440 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
СОДЕРЖАНИЕ

1. Подготовительный этап проведения аттестации государственных служащих
2. Порядок формирования аттестационной комиссии
3. Порядок проведения заседания аттестационной комиссии
Список использованной литературы

Фрагмент для ознакомления

При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности.
Результаты аттестации, во-первых, заносятся в аттестационный лист работника, форма которого, как правило, является приложением к соответствующему положению и который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Во-вторых, результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования, в том числе работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под расписку.
Затем материалы аттестации (протоколы, аттестационные листы и другие документы) передаются руководителю учреждения для принятия соответствующего решения.
Аттестационные листы и отзывы (представления) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Список использованной литературы

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями от 29 ноября, 13, 28 декабря 2010 г.) // СПС «Гарант»
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" // СПС «Гарант»
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
Булыга Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения, N 9, сентябрь 2009 г.
Козлов М.  Аттестация работников бюджетных учреждений // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 11, ноябрь 2010 г.



Булыга Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения, N 9, сентябрь 2009 г.
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
Козлов М.  Аттестация работников бюджетных учреждений // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 11, ноябрь 2010 г.
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.












3

Список использованной литературы

1.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями от 29 ноября, 13, 28 декабря 2010 г.) // СПС «Гарант»
2.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" // СПС «Гарант»
3.Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2010 г.
4.Булыга Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения, N 9, сентябрь 2009 г.
5.Козлов М. Аттестация работников бюджетных учреждений // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 11, ноябрь 2010 г.

Северодвинский филиал

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Институт управления

Факультет: экономический,

Кафедра гуманитарных и физических дисциплин

КОНТРОЛЬ РАБОТЫ

по дисциплине:

Государственной и муниципальной услуги

Тема:

Аттестация государственных служащих

Студент: Илья Богданов

Курс: третий группа: 36-ГЗб

Руководитель: учитель

Кузнецов Степан Анатольевич

Северодвинск - 2015

Содержание

Введение

1. Правовые основы государственной гражданской службы

1.1 Понятие и виды публичных услуг

1.2 Цели, задачи и функции государственных услуг

1.3 Основные принципы предоставления государственных услуг

1.4 Виды государственных услуг

2. Аттестация государственных служащих

2.1 Понятие, цель, задачи и принципы аттестации государственных служащих

2.2 Организация и порядок проведения аттестации гражданского служащего

Вывод

Список литературы

Введение

Актуальность выбранной мной темы обусловлена тем, что в любом государстве-организованном обществе невозможно обойтись без государственного управления, и, следовательно, без государственных служащих. Государственный аппарат-это, в первую очередь, люди, профессионально занимающиеся управленческим трудом. На самом деле, их услуги необходимы любой стране независимо от государственного устройства и политической системы, формы правления или правящего режима. Именно государственные служащие выполняют практические задачи, которые цивилизованные общества возлагают на свои государства. Опыт многих стран показывает, что общество, которое надлежащим образом не организовало труд государственных служащих, испытывает серьезные трудности с качеством государственного управления.

Гражданская служба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации государственных служащих, которые, выполняя управленческие функции, выступают представителями публичной власти, которая действует в интересах государства и общества.

Узнать стоимость работы