Вам нужен реферат?
Интересует Управление персоналом?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Функциональные задачи автоматизации управления персоналом в государственной службе

  • 19 страниц
  • 10 источников
  • Добавлена 23.11.2010
490 руб. 700 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Оглавление

Введение
Функциональные задачи автоматизации управления персоналом в государственной службе
Заключение
Список использованных источников

Фрагмент для ознакомления

Так, «Росатом» завершил проект по созданию единой системы управления персоналом на базе продуктов SAP, который обеспечивает учет рабочего времени, кадровый учет, администрирование персонала, управление организационной структурой, расчет заработной платы, а также управление эффективностью для головного офиса Госкорпорации. Сегодня ведутся работы по распространению системы на все управляющие компании Госкорпорации: Концерн Росэнергоатом, ТВЭЛ, и другие. По данным ГК «Росатом», уже зафиксирована существенная разгрузка сотрудников предприятий от подготовки в «ручном режиме» большого количества разных отчетов. До внедрения SAP около 80% рабочего времени сотрудники кадровых служб тратили на рутинные операции и бумажную работу. Теперь есть условия: для непосредственной работы с людьми, подбора талантливых специалистов, развития персонала, формирования кадрового резерва и т. д.
В декабре 2008г. завершился проект внедрения системы управления персоналом в арбитражных судах РФ - «Система единого штатного расписания». Система обеспечивает автономное ведение кадровой работы в каждом из 112 арбитражных судов, представляющих собой юридически независимые государственные учреждения, расположенные в субъектах Российской Федерации во всех часовых поясах, и одновременно реализует сквозные процессы, затрагивающих суды различных уровней. В ближайшее время количество пользователей системы будет доведено до 250 (и более) человек.
Таким образом, какими бы ни были осваиваемые технологии, их основная задача остается неизменной - повышение эффективности и производительности труда. Заключение
В результате выполнения данного реферата был проведен анализ функциональных задач автоматизации управления персоналом в государственной службе. В процессе выполнения работы были решены поставленные задачи, в частности: рассмотрены особенности управления персоналом в государственной службе и проанализированы функциональные задачи автоматизации сферы управления персоналом в государственной службе, а также приведены примеры проектов автоматизации процессов управления персоналом в государственных учреждениях. В итоге анализа различных источников были выявлены основные функциональные задачи автоматизации управления персоналом в государственной службе, а именно:
- регламентационная направленность. Это, прежде всего, кадровый учет сотрудников и автоматизированный расчет зарплаты, а также всех налоговых и прочих отчислений;
- способность кадровых IT-систем фактически управлять людскими ресурсами, т.е. анализировать все данные о сотруднике и постоянно контролировать, насколько его квалификация соответствует занимаемой должности, а также мероприятия по оценке и аттестации сотрудников;
- оценка степени реализации поставленных перед учреждением государственной власти целей, т.е инструмент, формирующий показатели эффективности деятельности компании (KPI), в режиме реального времени отражающий протекание кадровых процессов.
Как правило, оргструктуры государственных служб велики и контролировать информационный поток достаточно сложно. Это приводит к большим расходам и неоправданно длительным срокам выработки управленческих решений, что сказывается на эффективности функционирования госслужб как единого целого. Поэтому установка роли и места автоматизированной системы управления человеческим ресурсом в условиях современной действительности является основополагающей. Список использованных источников
Арбитражные суды Российской Федерации перешли на работу с единой системой управления персоналом. - 11 декабря, 2008г. http://www.ibs.ru/content/rus/550/5509-article.asp
Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова. –– М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.
Бурмистрова Е.В. Современные условия разработки и внедрения информационных технологий управления персоналом организаций \\ Материалы международной заочной научно‐практической конференции «Современный менеджмент: проблемы и решения» \\ НП «Сибирская ассоциация консультантов» http://sibac.info
В Государственной корпорации «Росатом» создана новая система управления персоналом на базе SAP \\ 12NEWS: Новости корпоративных информационных систем и приложений.- Опубликовано: 19.05.10 http://erpnews.ru/ext148391.html
Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2003.
Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации \\ Управление персоналом.- N6.- 2005 г.
Матвеев В.Обоснование необходимости и проблемы автоматизации управления человеческим ресурсом предприятия. – 30.04.2009г. - boss-kadrovik.ru - http://hrm.incom.ua/content/view/372914/104/
Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области http://www.kurgan.izbirkom.ru/way/961307.html
Управление персоналом государственной службы: Под общей ред. Е.В. Охотского.- Издательство: РАГС.- 1997. – 536с.
Сайт Автоматизированной системы управления персоналом «Босс-Кадровик» http://www.boss-kadrovik.ru/

Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области http://www.kurgan.izbirkom.ru/
Матвеев В.Обоснование необходимости и проблемы автоматизации управления человеческим ресурсом предприятия. – 30.04.2009г. - boss-kadrovik.ru
Матвеев В.Обоснование необходимости и проблемы автоматизации управления человеческим ресурсом предприятия. – 30.04.2009г. - boss-kadrovik.ru
В Государственной корпорации «Росатом» создана новая система управления персоналом на базе SAP \\ 12NEWS: Новости корпоративных информационных систем и приложений.- 19.05.10 http://erpnews.ru/
Арбитражные суды Российской Федерации перешли на работу с единой системой управления персоналом. – 11.12.2008г. http://www.ibs.ru/









12

Список использованных источников
1.Арбитражные суды Российской Федерации перешли на работу с единой системой управления персоналом. - 11 декабря, 2008г. http://www.ibs.ru/content/rus/550/5509-article.asp
2.Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова. –– М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.
3.Бурмистрова Е.В. Современные условия разработки и внедрения информационных технологий управления персоналом организаций \\ Материалы международной заочной научно?практической конференции «Современный менеджмент: проблемы и решения» \\ НП «Сибирская ассоциация консультантов» http://sibac.info
4.В Государственной корпорации «Росатом» создана новая система управления персоналом на базе SAP \\ 12NEWS: Новости корпоративных информационных систем и приложений.- Опубликовано: 19.05.10 http://erpnews.ru/ext148391.html
5.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2003.
6.Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации \\ Управление персоналом.- N6.- 2005 г.
7.Матвеев В.Обоснование необходимости и проблемы автоматизации управления человеческим ресурсом предприятия. – 30.04.2009г. - boss-kadrovik.ru - http://hrm.incom.ua/content/view/372914/104/
8.Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области http://www.kurgan.izbirkom.ru/way/961307.html
9.Управление персоналом государственной службы: Под общей ред. Е.В. Охотского.- Издательство: РАГС.- 1997. – 536с.
10.Сайт Автоматизированной системы управления персоналом «Босс-Кадровик» http://www.boss-kadrovik.ru/

Автоматизация отдела управления персоналом, в ОСНОВНОМ, на базе информационной системы АЛЕФ

Приднестровский государственный университет

их. Т. Г. Шевченко"

 

 

Кафедра ВКСС

 

 

диссертация

специальности ВКСС

 

на тему: "Автоматизация отдела управления персоналом, в ОСНОВНОМ, на базе информационной системы АЛЕФ"


и Выполнил

студентка V курса

группа ИТ-00В2

Мануша С. В.

Проверено:

доцент

Дружинин В. А.








Тирасполь, 2004

Содержание

Спецификации ................................................

Введение...............................................................

1. Основные понятия................................................

1.1 Единой системы информации в области .........................

1.2 Управленческий и аналитический учет...............

1.3 Записи и двойной записи..............................

2. Архитектура системы "Алеф".................................

2.1 Блок презентация.......................................

2.1.1 Документы системы "Алеф"...................

2.1.2 документы Профиля.........................

2.2 Блок провидения..........................................

2.3 Единицы хранения. Структура аналитического пространства системы "Алеф" ...................................................................


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Информационно-аналитической поддержке хозяйственной деятельности предприятий всегда уделялось достаточно много внимания. В последние годы в этой области произошли реальные продвижения. На предприятиях быстро создаются системы оперативного, производственного, бухгалтерского учета, финансового и других видов учета.

Без информационно-аналитической поддержки процесса управления, иногда сводится к последовательности карательные меры, которые для большинства исполнителей являются случайными.

Кроме того, изменения касаются и объекта управления - хозяйствующие субъекты становятся все более и более сложными. Как правило, современное хозяйствующее образование это не бизнес, группа юридических лиц, распределенных в пространстве. Даже если нет централизованного управления, увеличить сложность и количество уровней принятия решений.

Узнать стоимость работы