Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации

, что больше показателя 2015 года на 6,6 руб., или на 17,8% (в 2014 году данный показатель был равным 37,5). Этот показатель характеризует повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Темп роста средней выработки работников организации в 2016 году составил 118,9%, а темп роста средней заработной платы – 101%. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы равен 18,9 пункта. Следовательно, при росте заработной платы на 1% средняя выработка увеличивается на 18,9% (в 2015 году показатель был равным 0,82). Можно говорить, что повышение заработной платы влечет за собой в отчетном периоде еще больший прирост показателя выработки, что свидетельствует о росте эффективности использования трудовых ресурсов ООО «СПОТВИ». Необходимо определить относительную экономию (перерасход) в численности работников. В результате роста выручки она составила:- в 2015 году: 36 – 35*1,08 = -2 чел.;- в 2016 году: 37 – 36*1,223 = -7 чел.Таким образом, работников фактически занято меньше, чем нужно для повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности. Это положительно характеризует эффективность использования персонала субъекта хозяйствования в условиях рыночной экономики.Оплата труда в ООО «СПОТВИ» осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы. В целом, можно сделать вывод, что средняя заработная плата работников выполняет свою основную мотивирующую функцию – содействовать росту выработки работников, что и видно в данной ситуации. Однако можно предложить направления для еще большей материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности.3. Предложения по совершенствованию оплаты труда работников ООО «СПОТВИ» и организации ее учета3.1. Направления совершенствования учета оплаты труда в компанииПроведенная оценка организации бухгалтерского учета и анализ расчетов с работниками по оплате труда ООО «СПОТВИ» выявила следующие проблемы (табл. 3.1).Таблица 3.1 – Проблемы и рекомендации по совершенствованию организации учета и расчетов по оплате трудаПроблемыРекомендацииПрименение устаревшей программы «1С: Предприятие» Версия 7.7, не охватывающей все участки учета, в ней нет всех необходимых настроек, в частности, по всей первичной документацииМодернизация информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в уже существующую в компании программу «1С: Предприятие»Несогласованность учета расчетов по оплате труда при применении нескольких программ «Отдел кадров 2013» и «Инфосис: зарплата»Недостаточная материальная мотивация работниковВведение новой системы премирования за достижение роста средней выработки Оплата труда управленческого персонала по расценкамРассмотрим подробнее предлагаемые мероприятия.В качестве отличительных черт в учете операцийпо заработной плате выступает их исключительный уровень трудоемкости (расчеты должны проводиться по каждому работнику, а их несколько сотен) стандартность исполняемых операций, возможность ведения всей первичной документации, а также абсолютнаябезошибочность вычислительных операций. Таким образом: в качестве основного направления совершенствования учета трудаи заработной платы в ООО «СПОТВИ» выступает автоматизация данных операций. Компьютерная обработка данных по решению поставленной задачи будет способствовать оптимизации использования рабочего времени и повышению производительности труда бухгалтера, занимающегося расчетами по оплате труда.Для сбора информации по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в ООО «СПОТВИ» применяют автоматизированную форму учета с применением программы «1С:Предприятие» Версия 7.7., но при этом она не охватывает все участки учета, в ней нет всех необходимых настроек, в частности, по всей первичной документации. Бухгалтерия ООО «СПОТВИ» сталкивается с необходимостью ведения учета кадровой информации и учета заработной платы в нескольких несогласованных системах. Так, учет кадровой информации осуществляется в специализированной программе автоматизации кадрового учета «Отдел кадров2013», а расчет заработной платы - в локальной компьютерной программе «Инфосис: зарплата»на основе баз данных Access, которая разработана программистом компании. Такого рода несогласованность учета требует дублирования ввода сведений в несколько систем и приводит к необходимости постоянного проведения корректировки данных, что отражается на скорости исполнения задач сотрудниками кадровой службы и бухгалтером по расчету заработной платы.Для решения задачи объединения систем кадрового учета и расчета заработной в ООО «СПОТВИ» предлагается осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в уже существующую в компании программу «1С:Предприятие».Данного рода мероприятие будет способствовать:- высвобождению бухгалтеров от выполнения трудоемких операций;- ускорению получения результатов по расчету заработной платы;- повышению качества полученных расчетов;- повышению производительности труда бухгалтеров;- возможности проведения анализа полученной информации.Для ведения бухгалтерского учета должна быть создана сеть автоматизированных рабочих мест, одним из которых явится автоматизированное рабочее место по учету труда и заработной платыв ООО «СПОТВИ».Взаимосвязь комплекса по учету труда и заработной платы с другими комплексами учета представлена на рисунке3.1.Информационная система бухгалтерского учета включает в себя учет труда и заработной платы.Основными задачами автоматизация учета труда и заработной платы в ООО «СПОТВИ» являются:формирование расчетно-платежных ведомостей по заработной плате;накопление бухгалтерских записей, которые отражают хозяйственные операции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»формирование и печать регистров бухгалтерского учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;формирование всей первичной документации.Рисунок 3.1- Схема взаимодействия комплекса задач по учету труда и заработной платыв ООО «СПОТВИ»При решении задачи по учету труда и заработной платы в ООО «СПОТВИ» будут использоваться следующие справочники:«Сотрудники».«Банки».«Виды начислений (выплат)».«Налоги и отчисления».«Подразделения» (содержит список структурных подразделений, сотрудникам которого начисляют заработную плату).В результате решения задачи по автоматизации учета труда и заработной платы в ООО «СПОТВИ»будут получены такие выходные документы:Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70.Расчетная ведомость.Платежная ведомость.Расчетные листки и пр.Оборотно-сальдовая ведомость по счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - список, в котором отражается остаток на начало периода, дебетовый и кредитовый обороты за период и остаток на конец периода.Регистр учета расходов по оплате труда формируют с целью обобщения сведений о составе и размере расходов на оплату труда в понимании статьи 255 НК РФ. В регистр не включают расходы по добровольному страхованию, которые предусмотрены в п.п.16 ст.255 НК РФИнформационная модель по учету труда и заработной платы в ООО «СПОТВИ» будет иметь вид, который представленна рисунке 2.5.Технологический процесс решения задачи с использованием программного продукта «1С: Бухгалтерия» в ООО «СПОТВИ» можно разбить на три этапа (Приложение К): подготовительный; начальный; основной.Отчет в налоговую службуПодготовительный этап включает в себя: ввод реквизитов предприятия, данных о руководстве; выполнение корректировки и заполнение базы данных (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе.Схема технологического процесса учета труда и заработной платы в ООО «СПОТВИ» представлена на рисунке К.2 Приложения К.Учет труда и заработной платы осуществляется на основании таких входных документов, как: приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет, приказ об увольнении и проч., данные из которых заносятся в базы данных. Вся необходимая информация о сотрудниках, окладах, тарифах содержится в базах данных справочников.Далее сотрудники бухгалтерии осуществляют корректировки и заполнение базы данными текущего периода (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе).После чего все сведения автоматическим образом обрабатываются, а на выходе попадает в сводную базу данных программы.При решении задачи по учету труда и заработной платы в ООО «СПОТВИ» используют справочники:1. «Сотрудники» (рис. Л.1 Приложения Л) используется с целью ведения списка сотрудников, а вместе с тем для хранения кадровыхсведений и отдельно взятых параметров расчета НДФЛ и налогов с оплаты труда.В типовой конфигурации для данного справочника предусмотрена возможность произвольного объединения элементов в группы и подгруппы.При помощи данного справочника можно просмотреть историю периодических реквизитов элемента справочника (сотрудника), получить информацию по выбранному сотруднику или по всем сотрудникам организации, оформить документы по учету кадров, а также сформировать ряд форм налогового учета по доходам сотрудника.2. «Банки» (рис. Л.2) предназначен для хранения списка банков, которые используются при указании банковских реквизитов компании, и банковских реквизитов контрагентов, которые хранятся в справочнике «Контрагенты». В справочнике хранят только сведения о банках, которые используют с целью подстановки банковских реквизитов в печатные формы документации.Данный справочник в ООО «СПОТВИ» может бытьорганизован двухуровневымкаталогом, что предоставит возможность объединять банки в произвольные группы.3. «Виды начислений (выплат)» (рис. Л. 3) предназначен для ведения списка видов доходов, которые начисляются сотрудникам компании, (заработной платы, вознаграждений, пособий и.т.д.). Используютс целью ведения аналитического учета на счетах 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и ДФЛ «Доходы физических лиц». Выбор вида начислений, к которому относят начисленный доход, производят в форме документа «Начисление заработной платы».4. «Налоги и отчисления» (рис. Л.4) содержит список налогов и фондов, который используется при расчете заработной платы и при составлении регламентированной отчетностив ООО «СПОТВИ», а вместе с тем сведения о каждом виде отчислений и налогов: регистрационный номер плательщика, срок уплаты, ставка, банковские реквизиты и балансовый счет по учету расчетов. Данного родасведения используют при расчете сумм налога и оформлении банковских документов.Справочник «Налоги и отчисления» поставляется заполненным отдельно взятыми видами налогов, взносов, сборов, для каждого из которых указаны:условный буквенный код;наименование;ставка налога или тариф страховых взносов;счет бухгалтерского учета расчетов по данному налогу и объекты аналитического учета для указанного счета.5. «Подразделения» (рис. Л.5) содержит список структурных подразделений, сотрудникам которого начисляютзаработную плату.До момента начала регистрации бухгалтерских операций при помощи программы «1С: Бухгалтерия», необходимым является один раз вручную ввести начальные данные - входящие остатки и по счетам, далее они будут формироваться автоматически.Для удобства ведения работы ввод остатков производят на начало отчетного периода –года, квартала или месяца. В качестве даты операции ввода остатков выступает дата последнего календарного дня, который предшествует дате начала отчетного периода.Остатки вводят операциями, которые содержат проводки в корреспонденции со вспомогательным балансовым счетом 00.Начальный этап выступает в качестве периодического и включает в себя:- ввод в информационную систему данных с бухгалтерских первичных документов (эта операция реализуется функцией «Журнал хозяйственных операций», который может создаваться по каждой задаче, а затем интегрироваться в сводном журнале);- ввод в систему информации о других выполненных хозяйственных операциях;- выполнение корректировки и заполнение базы данных.Основной этап, также как и начальный является периодичным. Связан с окончанием отчетного периода, а при учете труда и заработной платы - окончанием расчетов по оплате труда и завершением работы с программой. Основной этап включает в себя:Формирование оборотно-сальдовой ведомости Формирование оборотно-сальдовой ведомости по счету 70;Формирование расчетной ведомости;Формирование платежной ведомости;Формирование расчетных листков;Формирование расходного кассового ордера;Формирование регистра учета расходов по оплате трудаФормирование отчета «Анализ счета 70»; Формирование«Карточки счета 70».Расчетная ведомость и расчетные листки формируются в форме документов «Начисление заработной платы и «Выплата зарплаты» или в журнале «Учет заработной платы» (меню «Журналы-зарплата»).Расчетная ведомость (рис. Л.8) и расчетные листки (рис. Л.9) формируются, если в журнале выбран документ «Начисление зарплаты». Данные документы формируются для всех сотрудников, которые указаны в ведомости (рис. Л.10)С целью оформления операций по выплате сотрудникам аванса и заработной платы по платежной ведомости в ООО «СПОТВИ» в типовой конфигурации программы «1С: Бухгалтерия» предназначен документ «Выплата зарплаты». В поле «На выплату» выбирается вид выплаты: «зарплата» или «аванс».При образовании платежной ведомости на выдачу аванса, в реквизите «в размере» задается сумма аванса в процентах от оклада и при заполнении табличной части с помощью кнопки «Заполнить» сумма аванса рассчитывают автоматическим образом (рис. Л.11-Л.12).В отличие от большого количества других участков учета, когда при проведении документов соответствующие операции одновременно отражаются и в бухгалтерском и в налоговом учете, расходы на оплату труда отражаются в ООО «СПОТВИ» в налоговом учете с помощью специализированного документа «Расходы на оплату труда», который формируется в конце каждого месяца. При помощи данного документа отражают затраты, которые относятся к расходам на оплату труда при расчете налога на прибыль. Произведенные в течение месяца расходы отражают, как правило, одним общим документом. Данного рода документ можно сформировать автоматическим образом.Можно отметить, что разделение автоматизируемых учетных работ на группы предоставляет возможность выполнения такого рода процедур,как образование и получениерасчетно-платежнойдокументации, а вместе с темобразование и получение сводной документации, включая подготовку сведений смежных участков учета.3.2. Рекомендации по улучшению системы оплаты труда работниковПроведенное исследование материальной мотивации персонала выявило возможности для улучшения оплаты труда.Предлагается ввести такую систему премирования рабочих. Премирование рабочих ООО «СПОТВИ» предлагается проводить следующим образом: - за достижение прироста средней выработки работников по сравнению с ее величиной за предшествующий период – в размере 5% месячного оклада; - каждый процент прироста средней выработки до 5% - 1%, с- свыше 5% прирост выработки - 0,5%. Премирование устанавливается от оклада с учетом отработанного времени.Рассмотрим начисление заработной платы с учетом премий.Средняя выработка работников составила:в ноябре 2016 года 65,424 тыс.руб.;в декабре 2016 года 73,667 тыс.руб.Прирост выработки составил 12,6% (73,667/65,424*100 - 100). Следовательно, процент премирования будет равным 13,8%:5+5*1+7,6*0,5 = 13,8%.Применение гибкой системы премирования позволит улучшить результаты труда работников, повысить производительность их труда.В компании система оплаты труда в условиях развития рыночной экономики должна находиться в зависимости от характера труда, квалификационного уровня работника, отраслевой специфики деятельности. Характерным здесь выступает применение разного рода форм и систем оплаты труда к разным категориям работающих.В ООО «СПОТВИ» с целью оплаты труда специалистов, руководителей и иных работников применяют повременно-премиальную систему оплаты труда, по данной причине большой интерес работников трудиться в зависимости от доходов не виден. В целях дальнейшего повышения интересов работников в достижении высокого уровня доходности ООО «СПОТВИ» может быть предложена оплата труда по расценкам в зависимости от размера полученных доходов и с премированием за достижение роста прибыли с тем, чтобы заинтересовать руководителей, специалистов в их повышении. Сумма валового дохода (валовой прибыли для возмещения расходов и формирования прибыли) в среднем за месяц ООО «СПОТВИ» в 2016 году составила 16440 тыс. руб.Заработная плата заместителя директора по экономическому развитию, исходя из суммы оклада, который утвержден на 2016 год в размере 49000 руб., а также премии 15% составит 56350 руб.Отсюда расценка за одну тысячу рублей доходов будет равной3,43 руб. (56350/16440)Фактическая заработная плата получается посредством умножения расценки и объема доходов, которые получены за месяц, к примеру, 16500 тыс.руб.В таком случае сумма заработной платы будет равной 56595 руб. (16500×3,43).При неисполнении условия прироста доходов ООО «СПОТВИ» начисление заработной платы может быть произведено в пределах установленного должностного оклада работников административно-управленческого персонала без учета размера премий (49000 руб.).Такого рода система выступает как наиболее простая из возможных систем оплаты труда. При этом ею не предусматривается возможности премий, доплат, надбавок. Такого рода стимулирующие выплаты уже включены в расценку. Расценки оплаты труда за 1 тыс.руб. валового дохода по некоторым работникам административно-управленческого персонала ООО «СПОТВИ» на основе внедрения предлагаемой системы рассмотрены в таблице 3.2.Таблица 3.2 - Расчет расценок за одну тысячу рублей валового дохода ООО «СПОТВИ»ДолжностьМесячный оклад, руб.Премии, 15%, руб.Всего заработная плата, руб.Среднемесячный валовой доход, тыс. руб.Расценка, руб.123456=4/5Генеральный директор55000825063250164403,85Заместитель директора по экономическому развитию49000735056350164403,43Заместитель директора44000660050600164403,08Использование повременной оплаты труда в условиях постоянных рыночных изменений, в том числе и инфляции, имеет один значительный недостаток. Повышение размера окладов работающих постоянного характера, которые оплачиваются повременным образом, не успевает за повышением уровня цен. В связи с этим данного рода система оплаты, если ее периодическим образом пересматривать с целью роста расценки с учетом повышения цен, принесет свои плюсы компании в виде возможного повышения доходов.Достаточно характерным для условий рыночной экономики выступает использование различных форм и систем оплаты труда к разного рода категориям работников. Заработок работников ООО «СПОТВИ» повысится, это сможет послужить стимулом для повышения уровня производительности труда, а это, в свою очередь, приведет к большему приросту выручки от продажи и суммы прибыли. При этом необходимым является заметить, что у управленческого персонала заработок повысится больше по причине их достаточно высоких окладов, но при этом таковы реалии современной экономики, «директорат» не умеет ущемлять себя в заработных платах, и является совершенно очевидным, что они никогда не будут согласны на снижение суммы окладов, тем более что только от них находится в зависимости внедряемая система оплаты труда в ООО «СПОТВИ».В современных экономических условиях у работников меняется отношение к труду. Оно находится в зависимости от полученного финансового результата. Заработная плата стала выступать в качестве средства мотивации, которым обеспечивается тесная связь между ставкой заработной платы и уровнем средней выработки. Следовательно, на наш взгляд, с применением предложенных направлений по изменению оплаты труда работников ООО «СПОТВИ» будет сформирован достаточно действенный механизм по заинтересованности в достижении высоких конечных трудовых результатов.ЗаключениеУчёт труда и его оплаты всегда был и будет одним из важнейших аспектов бухгалтерского учёта. От того, как будет вестись учёт заработной платы, во многом зависит финансовый успех предприятия. Заработная плата не только обеспечивает полноценное восстановление затрат работника, но и выступает средством мотивации к труду, отражает социальный статус работника, а также способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов. В современных рыночных условиях выделяют рыночные и нерыночные факторы, влияющие на оплату труда. К рыночным можно отнести спрос и предложение на труд, их эластичность, динамику цен на потребительские товары и услуги. Нерыночными факторами являются меры госрегулирования в сфере оплаты труда, финансовые результаты деятельности предприятия.Формы оплаты труда установлены законодательно. При этом существует два варианта заработной платы – повременная и сдельная. Выбор оптимальной системы оплаты труда позволит осуществлять стимулирование работников, что повысит производительность труда и предприятия в целом.Основным нормативным документом, регулирующим отношения в сфере оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, также к документам первого уровня регулирования можно отнести ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «О страховых взносах…», отдельные статьи Налогового и Гражданского кодексов. Не менее важны и документы методологического уровня регулирования – планы счетов и положения по ведению бухгалтерского учета, ПБУ. Документы разъяснительного уровня рассматривают возможные варианты постановки бухгалтерского учёта в организации.На предприятии расходы на оплату труда учитываются на счетах учета затрат 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 44 «Расходы на продажу». Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Анализ функционирования и системы учета заработной платы на действующем предприятии - ООО «СПОТВИ» показал, что в настоящее время это современное предприятие, финансовые результаты на хорошем уровне. Результаты исследования современного состояния организации учета заработной платы в ООО «СПОТВИ» показывают, учет организован правильно и ведется в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.В ООО «СПОТВИ» установлены формы оплаты труда: повременно – премиальная и сдельно-премиальная. Заработная плата работников ООО «СПОТВИ» устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплатыТаким образом, размер заработной платы работников ООО «СПОТВИ» зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для каждого месяца. Норма рабочего времени для каждого месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем.В ходе анализа было установлено, что для ведения бухгалтерского учета по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в организации применяется автоматизированная форма учета с применением программы «1С:Предприятие» Версия 7.7., однако она не охватывает все участки учета, что приводит к излишней трудоемкости учета. В качестве меры по совершенствованию ведения учета было предложено осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в уже существующую на предприятии программу «1С:Предприятие». Это избавит сотрудников бухгалтерии от дублирования ввода информации в несколько систем и необходимости постоянной корректировки данных, и в результате повысит скорость выполнения задач по учету заработной платы.По результатам анализа можно сделать вывод, что средняя заработная плата работников выполняет свою основную мотивирующую функцию – содействовать росту выработки работников, что и видно в данной ситуации. Однако можно предложить направления для еще большей материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности, среди которых:- премирование рабочих за достижение прироста средней выработки;- оплата труда управленческого персонала по расценкам.С применением предложенных направлений по изменению оплаты труда работников ООО «СПОТВИ» будет сформирован достаточно действенный механизм по заинтересованности в достижении высоких конечных трудовых результатов.Практическая значимость результатов данной работы заключается в том, что ее замечания и рекомендации могут быть использованы на любом предприятии.Список литературыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 04.08.2014).Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 03.07.2016).Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 03.07.2016).Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 03.07.2016).Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.12.2014).Конвенция №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949).Федеральный закон от 06 декабря 2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 16.11.2014).Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 29.11.2014) «О минимальном размере оплаты труда».Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. №106н (ред. от 08.11.2010).Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999г. №43н.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.07.98г. № 34н).Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 11.10.2013) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».Приказ Министерства финансов о введении международных стандартов финансовой отчетности от 25.11.2011г. №160н.Агафонова, М.Н. Практическая бухгалтерия / М.Н. Агафонова, В.Г. Акимова.- М.: Бератор, 2015.Анализ финансовой отчетности / под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. - М.: Омега-Л, 2014. Бадмаева, Д.Г. Бухгалтерский учет и анализ / Д.Г. Бадмаева, С.М. Бычкова. – СПб.: Питер, 2016.Богаченко, В.М. Комментарии к плану счетов бухгалтерского учета / В.М. Богаченко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.Бородина, В.А. Бухгалтерский учет / В.А. Бородина. - М.: ЮНИТИ, 2014.Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2014.Бухгалтерский учет / под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2015.Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. – М., 2016.Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет / М.А. Вахрушина. – М.: ИКФ Омега-Л, 2015.Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет / Н.Л. Вещунова: учебник. –М.: Проспект, 2015.Воронина, Л.И. Международные стандарты финансовой отчетности / Л.И. Воронина. – М.: Магистр, 2016.Все положения по бухгалтерскому учету / под ред. Т.В. Дегтяревой. – М.: ЭКСМО, 2014.Герасимова, Е.Б. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / Е.Б. Герасимова, М.В. Мельник, Н.К. Муравицкая. – М.: КноРус, 2015.Козлова, О.Ю. Финансовый менеджмент / О.Ю. Козлова.- М.: Финансы и статистика, 2015.Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н.П. Кондраков. – 3-е изд. – М.: Проспект, 2015.Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Б. Моргунов. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2014.Палий, В.Ф. Международные стандарты финансовой отчетности / В.Ф. Палий: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013.Райзберг, Б. А. «Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский. -5-е изд., перераб. и доп.-М.: Экономика, 2014.Рахманова, С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / С.Ю. Рахманова. –М.: Омега-Л, 2012.Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность / Н.Г. Сапожникова, И.В. Панина, О.Н. Гальчина. – М.: КноРус, 2014.Сорокина, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда/ М.Е. Сорокина: учебноепособие. изд., перераб. и доп. –М.: Вузовский учебник, 2016.Хахонова, Н.А. Бухгалтерское дело / Н.А. Хахонова: учебное пособие. – М.: КноРус, 2015.Чайковская, Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие / Л.А. Чайковская. – М.: Издательство «Экзамен», 2015.Черненко, Н.Ю. Бухгалтерский финансовый учет / Н.Ю. Черненко, А.Ф. Черненко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.Шадрина, Г.В. Экономический анализ. Теория и практика / Г.В. Шадрина. – М.: Юрайт, 2015.Международные стандарты финансовой отчетности [Электронный ресурс]http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001224.Учет оплаты труда [Электронный ресурс] http://www.businessuchet.ru/businessgames/buh_trans.asp?id=2687.Приложения