Вам нужна дипломная работа?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Правовое регулирование труда молодёжи в РФ.

  • 58 страниц
  • 52 источника
  • Добавлена 10.05.2011
3 050 руб. 6 100 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Правовое регулирование труда молодежи в РФ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда молодежи
1.1Соотношение понятий «несовершеннолетние» и «молодежь»: социальный и правовой аспекты
1.2. Формирование и развитие законодательства, регулирующего труд молодежи в России
1.3. Международно-правовое регулирование труда молодежи
ГЛАВА 2. Правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних
2.1. Заключение трудового договора
2.2. Особенности установления рабочего времени и времени отдыха
2.3. Правовые гарантии, предоставляемые несовершеннолетним
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных нормативных актов и литературы
Приложение № 1
Приложение № 2

Фрагмент для ознакомления

Во всех остальных случаях 18-летние работники несут ограниченную материальную ответственность.
Охранная (защитная) функция трудового права проявляется, в частности, в том, что в трудовом законодательстве определен перечень оснований для прекращения трудовых отношений, который не может толковаться расширительно. Кроме оснований для прекращения трудовых отношений, законодателем также детально определен порядок прекращения трудовых отношений, который в определенном смысле также гарантирует стабильность трудовых отношений. В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
При этом законодатель, учитывая возрастные особенности и социальное положение молодежи, устанавливает наряду с общими правилами дополнительные гарантии от необоснованного расторжения трудового договора для лиц, не достигших 18 лет.
В силу свободы трудового договора несовершеннолетний работник вправе расторгнуть его по своей инициативе (по собственному желанию – статья 80 ТК РФ). Однако в судебной практике продолжают руководствоваться разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г. № 7 «О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи» (оно применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ). В пункте 9 постановления сказано, что в случае оспаривания несовершеннолетним правильности увольнения по собственной инициативе суды должны выяснять, не является ли подача заявления об увольнении результатом незнания молодым работником своих прав и гарантий, нарушения их администрацией, невыполнения ею своих обязанностей по созданию нормальных бытовых условий и надлежащих условий для продолжения обучения. Кроме этого, необходимо проверять, какие меры принимались работодателем для выяснения причин подачи заявления об увольнении, вызывались ли с этой целью родители либо лица, их заменяющие.
Действующий Трудовой кодекс РФ достаточно снизил гарантии подростков при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ, в котором предусматривалось обязательное трудоустройство после расторжения договора по определенным основаниям. В соответствии со статьей 269 ТК РФ при увольнении работников указанной категории работодатель обязан получить согласие на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Невыполнение данных требований лишает работодателя законной возможности расторжения трудового договора. Из этого общего правила существует только два исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), а также ликвидация филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (часть 4 статьи 81 ТК РФ). В этих случаях дополнительные гарантии не предусмотрены.
При расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) судам следует руководствоваться пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 7 от 20 июня 1973 г. и при рассмотрении споров проверять, проводилось ли в действительности сокращение штата, чем руководствовался работодатель при увольнении данного работника, не являлось ли увольнение средством избавления от лица, которому он обязан создавать соответствующие условия труда и предоставлять льготы, предусмотренные для данной возрастной группы. Следует заметить, что в законодательстве несовершеннолетним не предоставляется преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. Такая гарантия предусмотрена только для лиц, повышающих свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях.
Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими 18-летнего возраста, по мотиву несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 статьи 81 ТК РФ), является недопустимым, если будет установлено, что работник не мог овладеть техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде либо был не в состоянии справиться с порученной работой в связи с непродолжительностью своего трудового стажа (пункт 5 Постановления Пленума № 7). Кроме того, необходимо помнить, что при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 3 статьи 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направляются в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации для получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Дискуссионным является вопрос о возможности расторжения трудового договора по инициативе родителей и лиц, их заменяющих, например, в случае, когда работник является малолетним работником. Представляется необходимым законодательно закрепить такую возможность в отношении работников, не достигших 14летнего возраста.
Таким образом, трудовым законодательством установлена система правовых гарантий, предоставляемых несовершеннолетним в сфере труда. Однако насколько данные гарантии реализуются на практике ответить сложно, поскольку в основном подростки работают временно и сезонно. Работодатель не заинтересован в привлечении к труду несовершеннолетних, поскольку ему необходимо четко следить за соблюдением всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Н.Н. Яворчук отмечает, что в настоящее время наблюдается явный дисбаланс между объемом предоставляемых льгот и мерами по стимулированию работодателей к привлечению молодежи к труду.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, пользуются повышенной защитой трудовых прав, осуществляемой посредством создания благоприятных условий для их труда, предоставления дополнительных государственных гарантий и льгот, а также защиты прав и интересов таких работников. Исследование в рамках дипломной работы на тему «Правовое регулирование труда молодежи» позволило сделать несколько выводов.
Для определения группы «молодежь» используется критерий возраста, и за основу берется названный в рамочных документах – в Постановлении 1993 года и в Стратегии 2006 года – возраст от 14 до 30 лет.
Применение трудового права России невозможно без учета позиции МОТ, выраженной как в ратифицированных, так и нератифицированных конвенциях. Краткий анализ международных правовых актов позволяет сделать вывод, что главной их задачей является установление минимальных стандартов условий труда несовершеннолетних работников. Улучшение данных стандартов осуществляется с помощью национального законодательства. Трудовой кодекс РФ многие положения конвенций не только повторил, но и закрепил механизмы реализации данных гарантий.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних обусловлены объективной необходимостью учета потребностей молодежи как особой возрастной и социальной группы населения. Особенности в установлении условий труда для несовершеннолетних связаны с их возрастными (биологическими) особенностями. К тому же, подростки фактически являются наименее конкурентоспособной группой на рынке труда. Все это говорит о необходимости в дополнительных юридических гарантиях трудовых прав и законных интересов несовершеннолетних работников.
Законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами предусмотрено квотирование рабочих мест для молодежи. При этом на федеральном уровне такая обязанность для работодателей не предусмотрена.
Положение Трудового кодекса РФ о достаточности согласия одного родителя при заключении трудового договора с 14-летним подростком противоречит статье 38 Конституции РФ. В соответствии со статьей 65 Семейного кодекса РФ все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию, исходя из интересов детей и с учетом их мнения. Но родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд. Таким образом, если согласие получено от одного законного представителя, а другой против трудовой деятельности несовершеннолетнего, то ему следует обратиться в орган опеки и попечительства или в суд.
Законодатель не определил судьбу трудового договора с 14-летним подростком, заключенного без разрешения законного представителя и без его последующего одобрения. Отсутствие согласия законного представителя несовершеннолетнего не названо в качестве такого основания расторжения трудового договора. В работе сделан вывод, что такой договор является недействительным, но только на будущее. В данном случае необходимо исходить из того, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения (статья 16 ТК РФ).
Рабочее время для несовершеннолетних работников является сокращенным, что обусловлено не спецификой производства и характером труда, а биологическими и социальными особенностями данной группы работников. Право подростков на сокращенное рабочее время и длительность последнего не зависят от отрасли производства, территориального расположения организации и тому подобных факторов.
Законодатель вопрос о всех доплатах, производимых для уравнения заработной платы подростков с оплатой труда работников, имеющих полную (не сокращенную) продолжительность ежедневной работы, отдал на усмотрение работодателя. На основании этого сделан вывод, что оплата труда несовершеннолетних работников в настоящее время практически производится по правилам, установленным для неполного, а не для сокращенного рабочего дня.
В законодательстве отсутствует положение о возможности расторжения трудового договора по инициативе родителей и лиц, их заменяющих, когда работник является малолетним работником. Необходимо законодательно закрепить такую возможность в Трудовом кодексе РФ.


Список использованных нормативных актов и литературы

Нормативные правовые акты
Декларации МОТ Об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) // Российская газета. 1998. № 238.
Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; СЗ РФ. 2009. № 29. Ст. 3604.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; СЗ РФ. 2009. № 29. Ст. 3618.
Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007; СЗ РФ. 2001. № 29. Ст. 2945.
Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3802.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // CЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
Федеральный закон от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» // CЗ РФ. 1999. № 16. Ст. 1935.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 27.12.2009) «О занятости населения в Российской Федерации» // CЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (1 ч.). Ст. 6443.
Постановление Верховного совета РФ от 03.06.1993 № 5090-1 «Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ.1993. № 25. Ст. 903.
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
Распоряжение Правительства РФ от 18.12.2006 № 1760-р (ред. от 16.07.2009) «О Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 52 (ч. III). Ст. 5622.
Постановление Министерства труда РФ от 7.04.1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1999. № 7. С. 49
Закон Московской области «О государственной молодежной политике» // Вестник Московской областной Думы. 2004. № 12. С. 185.
Закон города Москвы от 28 января 2004 г. «О молодежи» Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2004. № 11.
Закон города Москвы «О квотировании рабочих мест» // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2005. № 3.
Закон Санкт-Петербурга от 8 октября 1997 № 161-53 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи» // Вестник Администрации Санкт-Петербурга. 1997. № 11.
Постановление Мэра г. Новосибирска № 735 от 29.06.2005 г. «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей – физических лиц» // Вечерний Новосибирск. 29 июля 2005 г.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» // Российская газета. 2009. № 217.

Акты судебной практики
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // Российская газета. 08.04.2004. № 72; Российская газета. 31.12.2006. № 297.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. № 268.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г. № 7 «О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи» // Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР И РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. – М., 1997. С. 192.

Монографии, комментарии, учебники и учебные пособия
Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006. 496 с.
Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. – М.: Велби, Проспект, 2008. 272 с.
Киселев И.Я. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Эксмо, 2011. 608 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М. 2009. 615 с.
Кон И.С. Психология ранней юности. – М.: Просвещение, 1989. С. 67.
Лавриненко В.Н., Нартов Н.А., Шабанова О.А., Лукашова Г.С. Социология / Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. С. 260.
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. 301 с.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового прав и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд. – М.: Статут, 2009. 879 с.
Руссо Ж.-Ж. Эмиль, или О воспитании. – СПб., 1913. С. 198.
Сапогова Е.Е. Психология развития человека. М.: Аспект Пресс, 2001. С. 374.
Социология молодежи / Под ред. В.Т. Лисовского. – СПб., 1996. С. 32.

Статьи
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. № 1. 2003. С. 61-65.
Боренштейн А.Л. Законодательное регулирование труда детей на фабриках и заводах в России в 1880-х годах // Социальное и пенсионное право. 2008. № 1. С. 41-44.
Гулидов П. Международные нормативные акты в области трудовых отношений // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. № 7. С. 32-37.
Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11. С. 44-49.
Калинкина М.Ю. Международные документы в интересах детей и молодежи: особенности правовой защиты (ретроспективный анализ с XIX века по настоящее время) // Вопросы ювенальной юстиции. 2008. № 3. C. 16-19.
Певцова Е.А. Из истории развития законодательства о правах молодежи в России // История государства и права. 2007. № 20. С. 10-12.
Подольный Н.А. Молодежная организованная преступность: характерные черты // Право и политика. 2005. № 11. С. 103-123.
Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. 2007. № 3. С. 72-78.
Ташбекова И.Ю. Государственная политика России в конце XIX века в регулировании труда несовершеннолетних и женщин // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2. С. 32-34.
Толстик В.А. Иерархия источников российского права: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Нижний Новгород, 2002. 54 с.
Хныкин Г. Запреты на труд и дискриминация молодежи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11. С. 46 - 51.
Чернышева Л. Детский труд // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 7. С. 43-49.
Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006 № 8. С. 52-64.
Яворчук Н.Н. Правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики: Автореф. дисс. … канд. юр. наук.- СПб., 2005. 26 с.
Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 331 - 352.
Приложение № 1

Конвенции МОТ о труде несовершеннолетних, ратифицированные СССР
и Российской Федерацией, действующие в России

№ п/п Наименование Конвенции Дата регистрации грамоты о ратификации 1 Конвенция № 16 «Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов» (1921 г.) 10.08.1956 2 Конвенция № 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946 г.) 10.08.1956 3 Конвенция № 78 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (1946 г.) 10.08.1956 4 Конвенция № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946 г.) 10.08.1956 5 Конвенция № 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)». 10.08.1956 6 Конвенция № 124 «О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965 г.) 04.11.1969 7 Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) 03.05.1979 8 Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда»(1999 г.) 25.03.2003
Приложение № 2

№ п/п Минимальный возраст Трудовая функция (должность, профессия, специальность, работа) Нормативный правовой акт 1 25 лет Судья Конституция РФ (статья 119) 2 25 лет Мировой судья Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» (статья 5) 3 21 год Частный детектив Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (статья 6) 4 20 лет Судебный пристав Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах»
(статья 3) 5 20 лет Водитель автомобиля, предназначенного для перевозки пассажиров и имеющего помимо сиденья водителя более 8 сидячих мест (категория «Д») Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (статья 25) 6 20 лет Водитель трамвая Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (статья 25) 7 20 лет Водитель троллейбуса Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (статья 25) 8 20 лет Работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (статья 2) 9 18 лет Охранник Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (статья 11.1) 10 18 лет Должность в органах милиции Закон РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции» (статья 19)

Певцова Е.А. Из истории развития законодательства о правах молодежи в России // История государства и права. 2007. № 20. С.10.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; СЗ РФ. 2009. № 29. Ст. 3604.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 27.12.2009) «О занятости населения в Российской Федерации» // CЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (1 ч.). Ст. 6443.
Певцова Е.А. Указ. соч. С. 11.
Постановление Верховного совета РФ от 03.06.1993 № 5090-1 «Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ.1993. № 25. Ст. 903.
Распоряжение Правительства РФ от 18.12.2006 № 1760-р (ред. от 16.07.2009) «О Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации» // CЗ РФ. 2006. № 52 (ч. III). Ст. 5622.
СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3802.
Певцова Е.А. Указ. соч. С. 11.
Вестник Московской областной Думы. 2004. № 12. С. 185.
Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2004. № 11. С. 5.
Кон И.С. Психология ранней юности. – М.: Просвещение, 1989. С. 67.
Социология молодежи / Под ред. В.Т. Лисовского. – СПб., 1996. С. 32.
Сапогова Е.Е. Психология развития человека. М.: Аспект Пресс, 2001. С. 374.
Руссо Ж.-Ж. Эмиль, или О воспитании. – СПб., 1913. С. 198.
Подольный Н.А. Молодежная организованная преступность: характерные черты // Право и политика. 2005. № 11. С. 107.
Социология. СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2002. С. 415.
Кон И.С. Указ. соч. С. 19.
Лавриненко В.Н., Нартов Н.А., Шабанова О.А., Лукашова Г.С. Социология / Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. С. 260.
Подольный Н.А. Указ. соч. С. 111.
Яворчук Н.Н. Правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики: Автореф. дисс. … канд. юр. наук.- СПб., 2005. С. 14-15.
Хныкин Г. Запреты на труд и дискриминация молодежи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11. С. 47.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 08.05.2010) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
Яворчук Н.Н. Указ. соч. С. 8-9.
Ташбекова И.Ю. Государственная политика России в конце XIX века в регулировании труда несовершеннолетних и женщин // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2. С. 32.
Там же. С. 33.
Боренштейн А.Л. Законодательное регулирование труда детей на фабриках и заводах в России в 1880-х годах // Социальное и пенсионное право. 2008. № 1. С. 41.
Там же.
Киселев И.Я. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Эксмо, 2011. С. 19.
Яворчук Н.Н. Указ. соч. С. 18.
Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.
Российская газета. 1998. № 238.
Толстик В.А. Иерархия источников российского права: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Нижний Новгород, 2002. С. 47.
Калинкина М.Ю. Международные документы в интересах детей и молодежи: особенности правовой защиты (ретроспективный анализ с XIX века по настоящее время) // Вопросы ювенальной юстиции. 2008. № 3. C. 17.
Гулидов П. Международные нормативные акты в области трудовых отношений // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. № 7. С. 35.
Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 35. Ст. 3318.
Калинкина М.Ю. Указ. соч. С, 18.
Киселев И.Я. Указ. соч. С. 530-531.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. № 1. 2003. С. 62.
Чернышева Л. Детский труд // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 7. С. 45.
Конвенция ратифицирована Российской Федерацией в 2003 году.
Калинкина М.Ю. Указ. соч. С. 18.
Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2005. № 3.
Вестник Администрации Санкт-Петербурга. 1997. № 11.
Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. 2007. № 3. С. 74.

СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.
Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 334.
Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006 № 8. С. 53.
Постановление Мэра г. Новосибирска № 735 от 29.06.2005 г. «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей – физических лиц» // Вечерний Новосибирск. 29 июля 2005 г.
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. С. 212.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового прав и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд. – М.: Статут, 2009. С. 768.
Статья 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // CЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Статья 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
Статья 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» // CЗ РФ. 1999. № 16. Ст. 1935.
Щур-Труханович Л.В. Указ. соч. С. 65.
СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1212.
СЗ РФ. 1995. № 37. Ст. 3624.
Яворчук Н.Н. Указ. соч. С. 347.
Яворчук Н.Н. Указ. соч. С. 349.
Щур-Труханович Л.В. Указ. соч. С. 63.
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.
Постановление Правительства РФ от 20.06.2001 № 473 «О внесении дополнения в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163» // СЗ РФ. 2001. № 26. Ст. 2685.
Решение Мирового судьи судебного участка № 3 Белохолуницкого района Кировской области от 30 октября 2007 г. Электронный ресурс] // Сайт «Охрана труда» – URL: http://www.trudohrana.ru/practice/detail.php?ID=1139 (дата обращения 21.12.2010).
Постановление Министерства труда РФ от 7.04.1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1999. № 7. С. 49
Яворчук Н.Н. Указ. соч. С. 350.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» // Российская газета. 2009. № 217.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М. 2009. С. 314.
Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11. С. 44.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
Яворчук Н.Н. Указ. соч. С. 350.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. № 268.
Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2008. С. 312.
Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР И РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. – М., 1997. С. 192.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. С. 3.
Данная Конвенция была принята в 1973 г. как обобщающая, вместо семи Конвенций, регулировавших вопросы возраста приема на работу, - Конвенций № 10 «Относительно минимального возраста допуска детей на работу в сельском хозяйстве» (1921 г.), № 15 «О минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров во флоте» (1921 г.), № 58 «Устанавливающая минимальный возраст допуска детей на работу на море (пересмотренная в 1936 г.)», № 59 «Устанавливающая минимальный возраст приема детей на работу в промышленность (пересмотренная в 1937 г.)», № 60 «Относительно возраста приема детей на непромышленные работы (пересмотренная в 1937 г.)», № 112 «О минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков» (1959 г.), № 123 «О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках» (1965 г.).









55

Список использованных нормативных актов и литературы

Нормативные правовые акты
1.Декларации МОТ Об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) // Российская газета. 1998. № 238.
2.Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; СЗ РФ. 2009. № 29. Ст. 3604.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; СЗ РФ. 2009. № 29. Ст. 3618.
5.Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007; СЗ РФ. 2001. № 29. Ст. 2945.
6.Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
7.Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.
8.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3802.
9.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // CЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
10.Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
11.Федеральный закон от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» // CЗ РФ. 1999. № 16. Ст. 1935.
12.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 27.12.2009) «О занятости населения в Российской Федерации» // CЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; СЗ РФ. 2009. № 52 (1 ч.). Ст. 6443.
13.Постановление Верховного совета РФ от 03.06.1993 № 5090-1 «Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ.1993. № 25. Ст. 903.
14.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.
15.Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
16.Распоряжение Правительства РФ от 18.12.2006 № 1760-р (ред. от 16.07.2009) «О Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 52 (ч. III). Ст. 5622.
17.Постановление Министерства труда РФ от 7.04.1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1999. № 7. С. 49
18.Закон Московской области «О государственной молодежной политике» // Вестник Московской областной Думы. 2004. № 12. С. 185.
19.Закон города Москвы от 28 января 2004 г. «О молодежи» Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2004. № 11.
20.Закон города Москвы «О квотировании рабочих мест» // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2005. № 3.
21.Закон Санкт-Петербурга от 8 октября 1997 № 161-53 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи» // Вестник Администрации Санкт-Петербурга. 1997. № 11.
22.Постановление Мэра г. Новосибирска № 735 от 29.06.2005 г. «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей – физических лиц» // Вечерний Новосибирск. 29 июля 2005 г.
23.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» // Российская газета. 2009. № 217.

Акты судебной практики
24.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // Российская газета. 08.04.2004. № 72; Российская газета. 31.12.2006. № 297.
25.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. № 268.
26.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г. № 7 «О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи» // Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР И РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. – М., 1997. С. 192.

Монографии, комментарии, учебники и учебные пособия
27.Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006. 496 с.
28.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. – М.: Велби, Проспект, 2008. 272 с.
29.Киселев И.Я. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Эксмо, 2011. 608 с.
30.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М. 2009. 615 с.
31.Кон И.С. Психология ранней юности. – М.: Просвещение, 1989. С. 67.
32.Лавриненко В.Н., Нартов Н.А., Шабанова О.А., Лукашова Г.С. Социология / Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. С. 260.
33.Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. 301 с.
34.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового прав и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд. – М.: Статут, 2009. 879 с.
35.Руссо Ж.-Ж. Эмиль, или О воспитании. – СПб., 1913. С. 198.
36.Сапогова Е.Е. Психология развития человека. М.: Аспект Пресс, 2001. С. 374.
37.Социология молодежи / Под ред. В.Т. Лисовского. – СПб., 1996. С. 32.

Статьи
38.Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. № 1. 2003. С. 61-65.
39.Боренштейн А.Л. Законодательное регулирование труда детей на фабриках и заводах в России в 1880-х годах // Социальное и пенсионное право. 2008. № 1. С. 41-44.
40.Гулидов П. Международные нормативные акты в области трудовых отношений // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. № 7. С. 32-37.
41.Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11. С. 44-49.
42.Калинкина М.Ю. Международные документы в интересах детей и молодежи: особенности правовой защиты (ретроспективный анализ с XIX века по настоящее время) // Вопросы ювенальной юстиции. 2008. № 3. C. 16-19.
43.Певцова Е.А. Из истории развития законодательства о правах молодежи в России // История государства и права. 2007. № 20. С. 10-12.
44.Подольный Н.А. Молодежная организованная преступность: характерные черты // Право и политика. 2005. № 11. С. 103-123.
45.Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. 2007. № 3. С. 72-78.
46.Ташбекова И.Ю. Государственная политика России в конце XIX века в регулировании труда несовершеннолетних и женщин // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2. С. 32-34.
47.Толстик В.А. Иерархия источников российского права: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Нижний Новгород, 2002. 54 с.
48.Хныкин Г. Запреты на труд и дискриминация молодежи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11. С. 46 - 51.
49.Чернышева Л. Детский труд // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 7. С. 43-49.
50.Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006 № 8. С. 52-64.
51.Яворчук Н.Н. Правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики: Автореф. дисс. … канд. юр. наук.- СПб., 2005. 26 с.
52.Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 331 - 352.

Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов в России

Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов в России

Аспирантка Ю. Б. Галлямова Академия труда и социальных отношений, Москва

Спорт в нашей стране была признана в качестве законной профессии сравнительно недавно, хотя уже задолго до этого стало очевидным, что для достижения высоких спортивных результатов спортсмен должен уделять тренировкам и соревнованиям слишком много времени, чтобы иметь возможность одновременно еще где-либо. В связи с этим многие известные спортсмены, тренеры и ученые неоднократно говорили о необходимости социальной защиты спортсменов и распространении трудового законодательства на отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями.

В настоящее время поднимается вопрос о том, что такие отношения целесообразно регулировать нормами гражданского права, поскольку отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями имеют свою специфику и не всегда согласуются с общими положениями трудового законодательства.

Учитывая этот факт, а также вступление в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса, необходимо еще раз вернуться к обсуждению этой темы.

Прежде всего, вы должны определить, какие основные отличия трудового договора от гражданско-правового. Во-первых, предметом и основным содержанием трудового договора выступает процесс труда, а гражданско-правового - результат труда. Во-вторых, в трудовых отношениях работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в гражданских отношениях выполняется конкретное задание. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в состав трудового коллектива организации, обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также выполнения работ по гражданско-правовому договору ничего не нужно.

Гражданское право основывается на принципе равенства сторон. В отличие от него трудовое право, в силу изначально неравного положения работодателя и наемного работника, зачастую невозможности последнего диктовать свои условия, самостоятельно защитить свои интересы, устанавливает минимальные гарантии, которые должны обеспечиваться все работники, с трудовой договор индивидуального.

Федеральный закон "О физической культуре и спорте в российской Федерации" предусматривает, что деятельность спортсменов-профессионалов регулируется трудовым законодательством РОССИЙСКОЙ федерации, а также нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями соответствующих видов спорта. В данном акте указывается также, что контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РОССИЙСКОЙ федерации.

Узнать стоимость работы