Вам нужна дипломная работа?
Интересует Управление персоналом?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Совершенствование управления безопасностью труда персонала.

  • 113 страниц
  • 38 источников
  • Добавлена 15.11.2010
3 250 руб. 6 500 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Содержание


Введение
1 Теоретические основы управления безопасностью труда в организации
1.1 Сфера сервиса в условиях рыночной экономики
1.2 Безопасность труда: сущность, понятия, основы
1.3 Управление безопасностью в автосервисной отрасли
1.4 Организация охраны труда на станции технического обслуживания автомобилей
2 Анализ деятельности ООО «Лавэрис»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лавэрис»
2.2 Анализ основных показателей хозяйственно-финансовой деятельности ООО «Лавэрис»
2.3 Анализ услуг ООО «Лавэрис»
2.4 Анализ управления безопасностью труда ООО «Лавэрис»
3 Совершенствование управления безопасностью ООО «Лавэрис»……………90
Заключение
Список используемой литературы

Фрагмент для ознакомления

Результаты проверки оформляются актом и в недельный срок обсуждаются на совещаниях у руководителя ООО «Лавэрис». На совещании у руководителя должны присутствовать все руководители цехов и участков. Проведение совещания рекомендуется оформить протоколом с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений, сроков исполнения и ответственных лиц. В некоторых случаях руководитель предприятия издает приказ.

Таблица 12 - Форма журнала первой ступени контроля

Дата проведения контроля ФИО мастера и уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива Выявленные недостатки и нарушения по охране труда Мероприятия по устранению недостатков и нарушений Ответственные за исполнение Срок исполнения Отметка о выполнении (дата, подпись ответственного за исполнение уполномоченного лица  по охране труда трудового коллектива)              
  Примечание: На обложке журнала записывается наименование предприятия, цеха и участка; даты начала и конца ведения журнала. На 1-й странице рекомендуется привести памятку по проведению первой ступени контроля, на 2-й странице – выдержки из Положения об уполномоченном лице по охране труда трудового коллектива.

Таблица 13 - Форма журнала второй ступени контроля
Дата проведе-ния контроля Состав комиссии, проводившей контроль
(ФИО и должность) Выявленные недостатки и нарушения по охране труда Мероприятия по устранению недостатков и нарушений Ответственные за исполнение Срок исполнения Отметка о выполнении (дата, подпись ответственного за исполнение уполномоченного лица  по охране труда              
  Примечание: На обложке журнала записывается наименование предприятия, цеха, ФИО начальника цеха, даты начала и конца ведения журнала. На 1-й странице рекомендуется привести памятку по проведению второй ступени контроля.
Ответственность за нарушения норм и правил по охране труда. В результате контроля за состоянием охраны труда выявляют виновных в нарушении правил и норм охраны труда, а также трудового законодательства. Должностные лица и персонал, виновные в подобном нарушении, несут ответственность независимо от того, привело или не привело нарушение к аварии или несчастному случаю. Они отвечают также за приказы или распоряжения, принуждающие подчинённых нарушать правила безопасности труда, самовольно возобновлять работы, останавливаемые органами надзора, за непринятие необходимых мер по устранению обнаруженных нарушений.
Выявление нарушения трудового законодательства, правил и норм техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, невыполнение предписаний инспекционного надзора влекут за собой ответственность виновных лиц. За подобные нарушения установлена дисциплинарная, административная, уголовная, материальная ответственность, а также дисквалификация.
Дисциплинарная ответственность заключается в наложении руководителем ООО «Лавэрис» дисциплинарного взыскания на виновных лиц. Это могут быть замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трёх месяцев для рабочих, увольнение с работы. Наличие в каком-либо производственном подразделении нарушений в области охраны труда является основанием для лишения руководителей данного подразделения премий.
Административная ответственность заключается в наложении взысканий органами государственного инспекционного надзора. К числу таких взысканий относят штрафы. Штраф налагается в срок не позднее одного месяца со дня совершения проступка.
Уголовная ответственность предусматривается за преступное нарушение правил охраны труда, если это нарушение повлекло за собой несчастный случай или тяжёлые последствия, либо могло привести к таковым. В соответствии с Уголовным кодексом РФ за подобное нарушение предусматривается наказание по приговору суда в виде лишения свободы, штрафа в повышенном размере, отстранения от занимаемой должности.
Материальная ответственность предусматривается для ООО «Лавэрис»  и должностных лиц при необходимости возмещения материального ущерба, причинённого пострадавшему в результате несчастного случая, связанного с производством или с другим воздействием на здоровье трудящегося. Кроме возмещения утраченного заработка предприятие оплачивает потерпевшему расходы на уход за ним, на дополнительное питание, протезирование, санаторно-курортное лечение и т.п. Если увечье или иное повреждение здоровья работника связано с грубым нарушением самим пострадавшим правил техники безопасности, с которыми он был ознакомлен, то применяется смешенная ответственность. При этом степень вины пострадавшего устанавливается администрацией с учётом заключения комиссии по охране труда.
На основе функций и прав уполномоченного по охране труда в табл.14 приводится примерный план работы на IV квартал текущего года.
Таблица 14 - Примерный план работы службы охраны труда на  IV квартал текущего года
Содержание работ Срок выполнения Ответственный за выполнение Разработка дополнительных мероприятий по охране труда Октябрь, первая пятидневка Уполномоченный по охране труда Проведение совещания с руководителями цехов, участков по итогам работы в области охраны труда за 9 месяцев Октябрь, первая декада Директор Проверка готовности работы предприятия в зимних условиях с рассмотрением результатов на комиссии по охране труда Октябрь Зам. директора, специалисты структурных подразделений, Заслушивание на собрании рабочей группы информации о завершении работ по подготовке нового производственного места Октябрь Уполномоченный по охране труда, гл. механик Ревизия электрохозяйства на предмет проведения инструментальных замеров Октябрь Гл. механик, руководители цехов Составление заявки на приобретение литературы, плакатов, контрольно-измерительных приборов Октябрь Уполномоченный по охране труда Проверка наличия и использования средств индивидуальной защиты Ноябрь Уполномоченный по охране труда, начальники участков, структурных подразделений Организация обучения рабочих по безопасности труда Ноябрь Уполномоченный по охране труда, руководители структурных подразделений Проведение семинар с уполномоченными лицами по охране труда Ноябрь Уполномоченный по охране труда Рассмотрение и согласование переработанных инструкций по охране труда для рабочих Ноябрь Уполномоченный по охране труда Испытание грузозахватных приспособлений Ноябрь Гл. механик Проверка проведения мастерами инструктажа с рабочими Ноябрь Уполномоченный по охране труда Проверка соблюдения сроков проведения ремонта и технического обслуживания электрокаров с последующим рассмотрением на совещании у руководителя структурного подразделения Декабрь Уполномоченный по охране труда Дальнейшая оценка безопасности оборудования Декабрь Начальники цехов Обобщение опыта работы без травм и аварий  и выпуск плаката Декабрь Уполномоченный по охране труда Проверка регулярности проведения административно-общественного контроля в цехах Декабрь Уполномоченный по охране труда гл. механик Оказание помощи в разработке инструкций вновь установленной технологической линии Декабрь Уполномоченный по охране труда Подготовка темника для рационализаторов по разработке вспомогательных приспособлений, позволяющих повысить безопасность труда при ремонтных работах Декабрь Уполномоченный по охране труда, гл. механик Проведение декады охраны труда Первая декада каждого месяца Уполномоченный по охране труда Контролирование состояния охраны труда во всех подразделениях По графику Уполномоченный по охране труда Проведение лекций с демонстрацией кинофильмов по охране труда Раз в месяц Уполномоченный по охране труда Пересмотр перечня опасных работ по предприятию с указанием ответственных лиц, выдающих наряды-допуски Декабрь Уполномоченный по охране труда, руководители структурных подразделений
Организация работ по охране труда и ответственность за состояние условий и охраны труда на ООО «Лавэрис» возлагается на руководителя ООО «Лавэрис» независимо от формы собственности.
Работодатель (ООО «Лавэрис») обязан обеспечить:
безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств защиты, коллективной (СКЗ) и индивидуальной (СИЗ);
соответствующие требованиям законодательства гигиенические условия труда на каждом рабочем месте;
организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;
выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;
эффективность контроля за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;
возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
обучение работников и проверку знаний по вопросам охраны труда;
информирование работников об условиях и состоянии охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам СИЗ, компенсациях и льготах;
беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок условий и состояния охраны труда на предприятии и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний;
своевременную оплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушения законодательства об охране труда и нормативных актов по безопасности и гигиене труда;
необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе меры по оказанию первой помощи пострадавшим;
предоставление органам надзора и контроля необходимой информации об условиях и состоянии охраны труда на предприятии, выполнении их предписаний, а также обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях и случаях повреждения здоровья работников на производстве;
обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
При этом работник имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, в том числе:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзорами контроля за соблюдением требований охраны труда или соответствующими органами общественного контроля;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, а также к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании обстоятельств происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательствами субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.




























3 Совершенствование управления безопасностью ООО «Лавэрис»


На состояние охраны труда влияют многие факторы духовной (политической, нравственной, профессиональной, общеобразовательной) и материальной (эстетической, технологической и пр.) культуры. Примерный перечень факторов духовной культуры с позиций охраны труда приведен в табл.15.
Таблица 15- Перечень факторов духовной культуры
Вид культуры Факторы  Политическая Политическая зрелость: отношения, связанные с интересами государства, в том числе отношение к здоровью трудящихся, к общественной и творческой активности по улучшению условий и состояния охраны труда, т.е. отношение к управлению безопасностью человека  Правовая Знания необходимого перечня нормативно- правовых актов по охране труда и их содержания; активное формирование этих актов Нравственная Нравственные качества исполнителей и руководителей работ  Общения Социально-психологические факторы: отношения между людьми в коллективе, между исполнителем и руководителем, межгрупповые отношения в коллективе, отношения между коллективами Общеобразовательная и профессиональная Знания, умения, навыки в трудовой деятельности, определяемые общим образованием, специальной и профессиональной подготовкой и направленные на безопасность и безвредность труда с сохранением работоспособности Основу духовной культуры составляет политическая культура. Ведущая функция в политической культуре - управленческая. Она проявляется не только в процессе руководства обществом, но и в организаторской и воспитательной деятельности всех звеньев управления. С позиции охраны труда качество руководителей производства должно определяться медико-биологическими, технолого-техническими и общественными знаниями охраны труда.
Если творческая и общественная активность работающих, а также исполнительность руководителей в большей степени зависят от политической и правовой культуры, то исполнительность рабочих и служащих в части соблюдения правил охраны труда зависит от нравственной, а также от общеобразовательной и профессиональной культуры.
Социологические исследования показали, что две третьи работников нарушают правила безопасности. Чтобы работники не нарушали их, руководителю необходимо постоянно воспитывать у исполнителя нравственные качества (нравственное сознание личности, ее отношение к общественному долгу, к своим обязанностям, к своему здоровью и здоровью окружающих) и нравственные чувства (гордость за свой коллектив, свое предприятие, честь, совесть). В качестве рычагов повышения трудовой дисциплины используются разные меры.
Высокие нравственные качества личности способствуют созданию благоприятного психологического климата в коллективе. Психологический климат в коллективе в последние годы стал объектом изучения психологов, экономистов и социологов, поскольку от него зависят качество и количество выпускаемой продукции и другие производственные показатели.
Психологический климат обуславливает также состояние охраны труда, а, следовательно, и уровень производственного травматизма и заболеваемости. К наиболее существенным факторам, способствующим формированию здорового социально-психологического климата, относят технолого-техническое обеспечение, создание нормальных санитарно-гигиенических условий и т.д. В формировании здорового психологического климата велика роль и традиций. Таким образом, психологический климат и другие условия труда тесно взаимосвязаны.
Учитывая большую роль нравственной культуры и культуры общения в создании благоприятного психологического климата и улучшении состояния охраны труда, руководителю необходимо постоянно вести работу в области этического просвещения.
С повышением уровня общеобразовательной и профессиональной культуры не только растет производительность труда, но и снижается травматизм и заболеваемость,  так как уровень образования влияет на характер процесса освоения новой техники и технологии. С ростом уровня общего и профессионального образования повышаются творческая активность, трудовая дисциплина, нравственная культура. В связи с этим улучшается психологический климат в коллективе, увеличивается (на 30-40%) производительность труда.
Данные исследований подтверждают необходимость повышения уровня общеобразовательной и профессиональной культуры. Большую помощь в этом оказывают школы вечернего образования и отделы технического обучения предприятий.
Научно-технический прогресс требует постоянного совершенствования обучения кадров и ИТР, в том числе по охране труда; при этом необходимо использовать все формы обучения, все достижения индустриально-педагогической психологии и имеющиеся технические средства.
Приведем основные направления совершенствования системы обучения по охране труда в ООО «Лавэрис»:
1. Организация учебного пункта на ООО «Лавэрис» с тематическими залами (классами), оборудованными электрифицированными схемами, действующими макетами и моделями, тренажерами, световыми табло, фотостендами, плакатами.
2. Обучение новой технике за три месяца до ее внедрения.
3. Знакомство на учебном пункте не только с достижениями по охране труда на ООО «Лавэрис», но и с опытом, новинками в области охраны труда на других предприятиях данной сферы.
4. Использование многотиражной газеты и радио для знакомства с работой передовиков, касающейся охраны труда, всех рабочих и служащих ООО «Лавэрис». Темы бесед и заметок могут быть самые разные, в частности: «Передовики делятся опытом», «Примени опыт сотрудника», «Безопасность дело каждого», «Ручной труд на плечи машин» и т.д.
5. Проведение краткосрочных инструктажей перед началом работы по соответствующим планам, которые составляют на основе статистического, топографического и монографического методов исследования производственного травматизма.
6. Внедрение метода наставничества с созданием «микрозвеньев», состоящих из наставника и двух-трех молодых рабочих.
7. Выпуск сатирических листков, направленных на борьбу с нарушителями законодательства по охране труда.
Обучение охране труда включает в себя профессиональное обучение, инструктаж по технике безопасности, практическое обучение в виде стажировки на рабочем месте и повышение квалификации.
Наличие квалифицированного персонала на ООО «Лавэрис» - одно из важнейших условий безопасности труда на производстве. Поэтому на ООО «Лавэрис» должна создаваться специальная система обучения работников по охране труда.
Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда у рабочих, руководителей и специалистов ООО «Лавэрис»
Обучение и проверка знаний по охране труда рабочих должна проводятся в соответствии с ГОСТ 12.0.064.90. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторно проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.
Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.
Обучение по вопросам ОТ руководителей и специалистов ООО «Лавэрис» должно проводится по программам, разработанным и утвержденным предприятиями и учебными центрами, имеющими разрешение органов управления от субъектов РФ на проведение обучения и проверку знаний по ОТ.
Проверка знаний по ОТ руководителей и специалистов должна проводится периодически, не реже одного раза в три года, а поступивших на работу – не позднее одного  месяца после назначения на должность.
Ответственность за организацию обучения и проверки знаний по ОТ на ООО «Лавэрис» при этом возлагается на его руководителя и руководителей структурных подразделений.
Внеочередная проверка знаний по ОТ руководителей и специалистов предприятий должна проводится независимо от сроков прохождения предыдущей проверки знаний в следующих случаях:
при назначении или переводе, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по ОТ;
по требованию должностных лиц при выявлении нарушений правил и норм ОТ;
после аварий, несчастных случаев, а также при нарушении руководителями и специалистами норм ОТ.
Перед началом очередной (внеочередной) проверки знаний планируется пециальная подготовка с привлечением должностных лиц соответствующих органов государственного управления, надзора и контроля.
Проверка знаний по охране труда инженерно-технического персонала на ООО «Лавэрис» проводится в комиссиях, организуемых в соответствии с приказом работодателя.
Конкретный состав, порядок и форму работы комиссий по проверке знаний определяет руководитель ООО «Лавэрис».
Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов ООО «Лавэрис» должна проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также по тем нормативным актам по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их служебные обязанности.
Результаты проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов ООО «Лавэрис» оформляются протоколами. Не сдавшие экзамен проходят повторную проверку знаний в срок не более месяца.
В должностные обязанности, в зависимости от характера производственной деятельности, включаются вопросы из следующих разделов охраны труда:
основные положения законодательства о труде в РФ;
законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда;
организация управления охраной труда на предприятии;
обучение и инструктирование работников по охране труда;
государственный надзор и административно-общественный контроль за состоянием охраны труда;
ответственность за нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда;
производственный травматизм и мероприятия по его профилактике;
электробезопасность;
безопасность эксплуатации транспортных и грузоподъемных средств;
безопасность эксплуатации сосудов, работающих под давлением;
взрывная и пожарная безопасность;
безопасность эксплуатации газового хозяйства предприятия;
основные вредные производственные факторы условий труда; профессиональные заболевания и мероприятия по их профилактике;
требования охраны труда к устройству и содержанию зданий, сооружений;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих на предприятии;
оказание первой доврачебной помощи пострадавшему;
аттестация рабочих мест по условиям труда;
сертификация;
техника безопасности в конкретном производственном процессе (цехе, участке).
Инструктажи по охране труда и пожарной безопасности
Все работники ООО «Лавэрис», включая руководителей, обязаны проходить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности в установленном порядке.
Инструктажи подразделяются:
на вводный;
первичный на рабочем месте;
повторный, периодический;
внеплановый;
целевой (текущий).
Вводный инструктаж должен проводить уполномоченный по охране труда. Вводный инструктаж должен проводиться по программе, разработанной на ООО «Лавэрис» с учётом требований ССБТ, НТД, инструкций по охране труда, особенностей производства и утверждённой руководителем ООО «Лавэрис».
Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными на ООО «Лавэрис».
Вновь поступившие на работу руководители и специалисты должны быть также ознакомлены вышестоящими должностными лицами:
с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверяемом ему объекте (цехе, участке и т.п.);
состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
производственным травматизмом и профзаболеваемостью;
необходимыми мероприятиями по улучшению условий работы и охране труда;
НТД и должностными обязанностями по охране труда.
Вводный инструктаж должен проводиться в кабинете по охране труда с использованием технических средств обучения, а также наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, диапозитивов).
Проведение вводного инструктажа должно фиксироваться записью в «Журнале регистрации вводного инструктажа» с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми на ООО «Лавэрис», переводимыми из одного подразделения в другое, командированными на ООО «Лавэрис» для производственного обучения.
Для лиц, которые связаны с обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проводится.
Список профессий работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает лицо, уполномоченное управлять имуществом ООО «Лавэрис».
Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться по программам, разрабатываемым для отдельных профессий или видов работ с учётом требований ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.
Программы утверждает руководитель ООО «Лавэрис».
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приёмов и методов труда.
Повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза за полугодие.
Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, по планируемым перечням вопросов по безопасности труда и пожарной безопасности. В перечень должны включаться вопросы из программы первичного инструктажа с учётом проработки всех вопросов программы в течение каждых 6 мес.
Внеплановый инструктаж проводится:
при изменении ПТБ, ППБ и других документов, устанавливающих условия безопасной эксплуатации;
изменении технологического процесса; изменении схемы энергоустановок; замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и факторов, влияющих на безопасность труда;
нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, пожару;
требовании органов технического надзора.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Объём и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового делается запись в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина, вызвавшая его проведение.
Первичный, повторный и внеплановый инструктажи проводит непосредственный руководитель работника (начальник цеха, начальник участка, начальник лаборатории или их заместители, старшие мастера, начальник смены и др.)
Порядок организации и место проведения инструктажей определяется ООО «Лавэрис» с учётом местных условий.
Ответственность за проведение инструктажей в структурных подразделениях несут их первые руководители.
Текущий инструктаж проводится:
при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха, и т.п.), или особо опасных работ (на электроустановках, на трубопроводах пара и горячей воды, и т.п.);
ликвидации последствий аварии;
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, даётся устное или письменное распоряжение;
проведении экскурсии на ООО «Лавэрис».
Лицо, выдавшее задание на производство работ, осуществляет инструктаж руководителя работ (лица, которому непосредственно выдаётся задание).
Руководитель работ осуществляет инструктаж производителя работ, а при совмещении функций производителя производит инструктаж каждого члена бригады. Инструктаж членов бригады, как правило, должен проводиться на рабочем месте.
Инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый и целевой) должны завершаться проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретённых навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
Разработка инструкций по охране труда для работников ООО «Лавэрис»
Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ должны разрабатываться в соответствии с перечнем, который составляется службой охраны труда при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов.
Перечень утверждается руководителем ООО «Лавэрис» и распространяется на все структурные подразделения ООО «Лавэрис». Разработка инструкций для работников осуществляется на основании приказов и распоряжений руководителя ООО «Лавэрис». Инструкции для работников разрабатываются руководителями цехов, отделов, и других соответствующих им подразделений предприятия.
Подготовительная работа, необходимая для разработки инструкций, должна включать:
изучение технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и при отклонениях от оптимального режима, а также определение мер и средств защиты от указанных факторов;
определение соответствия требованиям безопасности применяемых оборудования, приспособлений и инструмента;
подбор материалов по вопросам охраны труда, которые могут быть использованы при разработке инструкций;
изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих работ;
изучение информационных писем, распоряжений и приказов соответствующего центрального органа федеральной исполнительной власти по результатам аварий и несчастных случаев на предприятиях отрасли;
проведение анализа причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний для данной профессии на предприятии;
определение безопасных методов и приёмов работы, их последовательности, а также технических и организационных мероприятий, подлежащих включению в инструкцию;
определение режимов труда и отдыха на основе утверждённых норм.
Требования нормативных актов по охране труда, включаемые в инструкции, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работников.
Инструкции для работников утверждаются руководителем ООО «Лавэрис» после проведения предварительных консультаций с соответствующим специалистами, а в случае необходимости - и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению уполномоченного по охране труда.
Построение и содержание инструкций. Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена.
Наименования инструкций для работников могут быть, например, такими, как: «Инструкция по охране труда для газосварщика», «Инструкция по охране труда при выполнении работ в ремонтной яме».
Требования инструкций следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учётом условий, в которых выполняется данная работа.
Инструкция для работников должна содержать следующие разделы:
общие требования безопасности;    
требования безопасности перед началом работы;
требования безопасности во время работы;
требования безопасности в аварийных ситуациях;
требования безопасности по окончании работы.
В разделе «Общие требования безопасности» должны быть отражены:
условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.);
указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
требования по выполнению режимов труда и отдыха;
характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника;
нормы выдачи для данной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них;
требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;
порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
указания об оказании первой (доврачебной) помощи;
правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы;
ответственность работника за нарушение требований инструкций.
В разделе «Требования безопасности перед началом работы» должны быть изложены:
порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;
порядок проверки наличия и состояния исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
порядок приёма смены в случае непрерывной работы;
требования производственной санитарии.
В разделе «Требования безопасности во время работы» должны быть изложены:
способы и приёмы безопасного выполнения работ, правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов;
требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьё, заготовки, полуфабрикаты);
правила безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъёмных механизмов;
указания по безопасному содержанию рабочего места;
основные виды отклонений от нормативного технологического режима и методы их устранения;
действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
требования к использованию средств защиты работников.
В разделе «Требования безопасности в аварийных ситуациях» должны быть изложены:
действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
действия по оказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании.
В разделе «Требования безопасности по окончании работы» должны быть изложены:
порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры, а при непрерывном процессе - порядок передачи их по смене;
порядок сдачи рабочего места;
порядок уборки отходов производства;
требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии;
порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы.
Инструкции для работников ООО «Лавэрис» не должны содержать ссылок на какие-либо нормативные акты, кроме ссылок на другие инструкции для работников, действующие на ООО «Лавэрис». Требования упомянутых нормативных актов должны быть учтены разработчиками инструкций для работников. При необходимости требования этих актов следует воспроизводить в инструкциях для работников ООО «Лавэрис» в изложении.
В инструкциях не должны применяться слова, подчёркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования инструкции должны выполняться работниками в равной степени.
Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) допускается при условии полной расшифровки аббревиатуры.
Если безопасность выполнения работы обусловлена определёнными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величина зазоров, расстояние и т.п.).
Порядок проверки, пересмотра правил и инструкций по охране труда
ООО «Лавэрис» – разработчик правил и органы, утвердившие инструкции, должны систематически проверять правила на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм, правил, гигиенических нормативов и, при необходимости, разрабатывать предложения по их обновлению.
Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в три года. Правила и инструкции должны пересматриваться до истечения срока в следующих случаях:
при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов, утверждённых федеральными надзорами России;
по указанию вышестоящих органов;
при внедрении новой техники и технологии;
по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.
Организация управления охраной труда на предприятии. Управление охраной труда на ООО «Лавэрис» должна в конечном итоге осуществляется по схеме, приведенной на рис. 13.

Рисунок 13 - Схема управления охраной труда
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в ООО «Лавэрис», вводится должность специалиста  по охране труда, имеющего соответствующую подготовку - инженера по охране труда, и как правило, должны приниматься лица, имеющие диплом о присвоении квалификации  инженера по охране труда. Лиц, имеющих высшее техническое образование, но не имеющих квалификации инженера по охране труда, до исполнения ими должностных обязанностей рекомендуется направлять за счет средств ООО «Лавэрис» на обучение в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации  «инженер по охране труда».
ООО «Лавэрис» рекомендуется организовывать для специалиста охраны труда систематическое повышение квалификации.

















Заключение

Таким образом, проведя анализ данной темы, отметим следующее.  Основными задачами охраны труда являются: организация и координация работы по охране труда на предприятии; контроль за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда работниками предприятия; совершенствование профилактической работы по предупреждению и возникновению травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда; консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда; внедрение ССБТ и других нормативных данных по охране труда.
Основные функции которые определяются для реализации основ охраны труда: выявление опасных и вредных факторов на рабочих местах; проведение анализов состояния и причин травматизма, профессиональных заболеваний; оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров опасных и вредных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и оборудования на соответствие требованиям по охране труда; информирование работников от лица работодателя по охране труда, а также руководителей и всех работников о состоянии условий труда на рабочих местах, о принятых мерах по защите от опасных и вредных факторов; участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; участие в составлении раздела охраны труда коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия; согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения требований по охране труда; участие при приемке в эксплуатацию законченных объектов, а также при приемке из ремонта оборудования, механизмов и т.д. в части соответствия нормам по ОТ; оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списка тех профессий и должностей, при которых необходим предварительный медицинский осмотр и периодические медицинские осмотры, а также в составлении списка профессий, при которых необходимы соответствующие льготы; оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке инструкций по ОТ; разработка инструкций вводного инструктажа, ее утверждение работодателем; оказание методической помощи по организации инструктажей (первичного, повторного, внеочередного, целевого), обучение  и проверка знаний по ОТ; организация и обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами, ССБТ и т.д..
Осуществление контроля: за соблюдением выполнения норм и правил, законодательных актов по ОТ работниками предприятия; правильным применением средств индивидуальной защиты (СИЗ); соблюдением положения о расследовании несчастных случаев; выполнением мероприятий раздела «охрана труда» коллективного договора; соглашением по ОТ; устранением причин, вызвавших несчастный случай; выполнением предписаний органов государственного надзора, общественного контроля, отдела охраны труда, трёх-ступенчатого контроля, целевых проверок; соблюдением графиков замеров параметров вредных производственных факторов; своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний, технических освидетельствований машин, оборудования, СИЗ; эффективностью работы вентиляции; состоянием предохранительных и защитных устройств; своевременным проведением инструктажей по ОТ, инструктирования, обучения и приемки знаний; организацией, хранением и т.д. индивидуальных защитных средств; расходом средств, отпускаемых на ОТ; составлением отчетности по охране труда; организацией хранения документации по ОТ (акты расследований несчастных случаев, протоколы замеров, материалы аттестации и сертификации рабочих мест); рассмотрением писем, заявлений, жалоб; руководством работой кабинета по ОТ, организацией пропаганды и информации по вопросам ОТ на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д.
Что касается особого внимания к деятельности ремонтной компании, то отметим, что конструкции автомобилей непрерывно совершенствуются. Тенденции развития конструкций автомобилей обусловлены как экономическими, так и социальными причинами Экономические причины определяют тенденцию повышения топливной экономичности как легковых, так и грузовых автомобилей, что в настоящее время стало одним из ведущих направлений современного автостроения. Социальными причинами обусловлена тенденция повышения безопасности автомобилей. Автомобиль— объект повышен ной опасности Поэтому необходимо совершенствование активной и пассивной безопасности автомобиля Автомобиль является источником загрязнения окружающей среды отработавшими газами (окись углерода, окислы азота). Это определяет непрерывное повышение требований экологической безопасности автомобиля. Следует также отметить тенденцию автоматизации управления автомобилем, которая обеспечивается современными средствами электронной, микропроцессорной техники и направлена на повышение топливной экономичности и динамики автомобиля (управление двигателем и трансмиссией), активной безопасности. 
Прямой обязанностью, которая действующим законодательством напрямую возлагается на руководителя и собственников любого предприятия, является обеспечение безопасных условий труда для персонала. Поэтому на каждом предприятии должен быть реализован комплекс мер, направленных на минимизацию опасных для жизни и здоровья персонала факторов используя безопастное оборудование для автосервиса.
Если говорить об автосервисном предприятии, то опасных факторов здесь несколько. В первую очередь стоит сказать о возможности травм при выполнении работ по ремонту и обслуживанию автомобилей и поражении электрическим током. Следует отметить, что при использовании современного высококачественного оборудования для автосервиса в комплексе с мероприятиями, направленными на повышение трудовой дисциплины и соблюдение правил безопасности, позволяет достаточно эффективно минимизировать эти опасности.
Еще одним фактором, повышенной опасности, для борьбы с которым применяется вытяжное оборудование, является состав атмосферы автомастерской. При выполнении ремонтных и сервисных работ в воздухе накапливаются выхлопные газы, пары топлива, лакокрасочных материалов и т.п. При превышении предельно-допустимых концентраций эти вещества оказывают токсическое воздействие на человека и могут вызывать несчастные случаи. Единственную эффективную возможность нормализации атмосферного состава в помещении авторемонтного предприятия дает именно вытяжное оборудование. Дело в том, что приточная вентиляция обеспечивает поступление свежего воздуха в помещение мастерской, однако при этом свежий воздух не может достаточно быстро заместить собой воздух загрязненный. Особенно это относится к зонам рабочих постов, в которых локализуются загрязнения. Только вытяжное оборудование позволяет быстро отвести загрязненный выхлопными газами и другими опасными веществами воздух от рабочих мест, заместив его свежим воздухом, подаваемым приточной вентиляцией. Поэтому вытяжное оборудование в автосервисе является обязательным к применению.
Вытяжное оборудование современного автосервиса классифицируется на несколько категорий, в зависимости от непосредственного назначения. Различают вытяжное оборудование для удаления выхлопных газов, для удаления пыли и фильтрации воздуха, вытяжное оборудование для удаления сварочных газов. В большинстве случаев, вытяжное оборудование автосервиса имеет антистатическое исполнение.





Список используемой литературы

Акмаева Р. И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент. - М. : Финансы и статистика, 2010. - 207 с.
Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. - М. : ЮНИТИ, 2010. - 287 с.
Аболонин С.М Коммерческая деятельность на автотранспорте. – Саратов: СГТУ, 2009. – 485 с.
Авдеев В. В. Управление персоналом. - М. : Финансы и статистика, 2010. - 958 с.
Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2009.-288с.
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 328с.
Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. - М. : ЮНИТИ, 2008. - 287 с.
Безопасность жизнедеятельности: сб. науч. тр. / ред. С. О. Белинский. - Екатеринбург: УрГУПС, 2009. - 131 с.
Безопасность жизнедеятельности / ред. К. Б. Кузнецов. - М. : Маршрут. - 2009. - 535 с.
Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. - СПб. : Питер, 2010. - 411 с.
Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2008. - 447с.
Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. - Ростов н/Д:Феникс, 2007. - 346 с.
Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность. - М. : Проспект, 2009. - 422 с.
Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-598 с.
Давиденко В. А. Основы безопасности. - СПб. : МАНЭБ, 2010. - 259 с.
Девисилов В. А. Охрана труда. - М. : Форум : Инфра-М, 2009. - 445 с.
Денисов А. С. Теоретические основы автосервиса: методы формирования нормат. базы - Саратов : [б. и.], 2009. - 77 с.
Денисов А. С. Централизация и специализация предприятий - Саратов : [б. и.], 2008. - 119 с.
Карасев Е. Н. Организация автосервиса на станциях технического обслуживания автомобилей. - - СПб.:Питер,2010. – 95 с.
Кизим А.А. Транспорт и логистика: организация и планирование сервисных услуг. – Краснодар: 0КубГТУ, 2008. – 549 с.
Охрана труда в новых условиях. - М. : [б. и.], 2010. - 96 с.
Песоцкая Е.В. Маркетинг услуг. - СПб.: Питер, 2010. – 115 с.
Практикум по теории управления /Под ред. Ю. В. Васильев [и др.]. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 303 с.
Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность. - М. : Экзамен, 2008. - 511 с.
Романович Ж. А. Сервисная деятельность. - М. : Дашков и К°, 2010. - 283 с.
Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.
Теория управления /Под ред. Ю. В. Васильев [и др.]., 2010. - 608 с.
Туревский И. С. Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта. Введение в специальность. - М. : Форум : Инфра-М, 2009. - 191 с.
Улицкий М.П. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях. - М.: Транспорт, 2010. – 215 с.
Федина Т.В. Стратегический менеджмент на транспорте. – М.: ГУУ, 2009. – 235 с.
Хотунцев Ю. Л. Экология и экологическая безопасность. - М. : Академия, 2008. - 479 с.
Эглит Я.Я. Маркетинг на транспорте. – СПб.: Питер, 2010. – 198 с.
Экономика предприятия / Под ред. С. Г. Фалько. – М.: Дрова, 2009. – 349с.
http://www.natc-group.ru
http://avto-barmashova.ru
http://www.job.ru
http://www.superjob.ru
http://www.ctgg.ru
Песоцкая Е.В. Маркетинг услуг. - СПб.: Питер, 2010. – 115 с.

Песоцкая Е.В. Маркетинг услуг. - СПб.: Питер, 2010. – 115 с.
Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность. - М. : Экзамен, 2008. - 511 с.

Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность.- М.:Проспект, 2009. - 422 с.

Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность. - М. : Экзамен, 2008. - 511 с.
Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность.- М.:Проспект, 2009. - 422 с.
Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность. - М. : Экзамен, 2008. - 511 с.
Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность.- М.:Проспект, 2009. - 422 с.
Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность.- М.:Проспект, 2009. - 422 с.
Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность.-М.:Проспект, 2009. - 422с.
Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность.-М.:Проспект,2009. - 422 с.
Эглит Я.Я. Маркетинг на транспорте. – СПб.: Питер, 2010. – 198 с.
Улицкий М.П. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях. - М.: Транспорт, 2010. – 215 с.

Улицкий М.П. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях. - М.: Транспорт, 2010. – 215 с.
Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.
Эглит Я.Я. Маркетинг на транспорте. – СПб.: Питер, 2010. – 198 с.
Улицкий М.П. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях. - М.: Транспорт, 2010. – 215 с.
Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.
Эглит Я.Я. Маркетинг на транспорте. – СПб.: Питер, 2010. – 198 с.
Улицкий М.П. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях. - М.: Транспорт, 2010. – 215 с.
Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.
Улицкий М.П. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях. - М.: Транспорт, 2010. – 215 с.
Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.
Улицкий М.П. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях. - М.: Транспорт, 2010. – 215 с.
Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.
Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.
Улицкий М.П. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях. - М.: Транспорт, 2010. – 215 с.
Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.
Эглит Я.Я. Маркетинг на транспорте. – СПб.: Питер, 2010. – 198 с.
Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.












51











1.Развитие сопутствующих товаров
2.Поиск новых товаров на существующем рынке


1.Развитие рынка
2.Поглощение дилеров, продавцов
3.Поглощение поставщиков


1.Поглощение конкурентов, партнеров
2.Поиск дополнительных качеств продукта

УБ





1.Развитие продукта
2.Развитие рынка
3.Поглощение конкурентов


1.Развитие сопутствующих товаров
2.Поиск нового товара на существующем рынке
3.Поиск дополнительных качеств продукта

1.Организация совместных предприятий

1.Поиск дополнительных качеств продукта

1.Захват рынка
2.Развитие продукта

по

1.Захват рынка


Широкая
комбинированная стратегия

Узкая
комбинированная стратегия

1.Сокращение
2.Ликвидация



1.Реорганизация

1.Сокращение
2.Ликвидация



+5

+4

+3

+2

+1

-1

-2

-3

-4

-5

-6

-6 -5 -4 -3 -2 -1 0 +1 +2 +3 +4 +5 +6

УБ

СП

КП

Список используемой литературы

1.Акмаева Р. И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент. - М. : Финансы и статистика, 2010. - 207 с.
2.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. - М. : ЮНИТИ, 2010. - 287 с.
3.Аболонин С.М Коммерческая деятельность на автотранспорте. – Саратов: СГТУ, 2009. – 485 с.
4.Авдеев В. В. Управление персоналом. - М. : Финансы и статистика, 2010. - 958 с.
5.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2009.-288с.
6.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 328с.
7.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. - М. : ЮНИТИ, 2008. - 287 с.
8.Безопасность жизнедеятельности: сб. науч. тр. / ред. С. О. Белинский. - Екатеринбург: УрГУПС, 2009. - 131 с.
9.Безопасность жизнедеятельности / ред. К. Б. Кузнецов. - М. : Маршрут. - 2009. - 535 с.
10.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. - СПб. : Питер, 2010. - 411 с.
11.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2008. - 447с.
12.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. - Ростов н/Д:Феникс, 2007. - 346 с.
13.Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность. - М. : Проспект, 2009. - 422 с.
14.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-598 с.
15.Давиденко В. А. Основы безопасности. - СПб. : МАНЭБ, 2010. - 259 с.
16.Девисилов В. А. Охрана труда. - М. : Форум : Инфра-М, 2009. - 445 с.
17.Денисов А. С. Теоретические основы автосервиса: методы формирования нормат. базы - Саратов : [б. и.], 2009. - 77 с.
18.Денисов А. С. Централизация и специализация предприятий - Саратов : [б. и.], 2008. - 119 с.
19. Карасев Е. Н. Организация автосервиса на станциях технического обслуживания автомобилей. - - СПб.:Питер,2010. – 95 с.
20.Кизим А.А. Транспорт и логистика: организация и планирование сервисных услуг. – Краснодар: 0КубГТУ, 2008. – 549 с.
21.Охрана труда в новых условиях. - М. : [б. и.], 2010. - 96 с.
22.Песоцкая Е.В. Маркетинг услуг. - СПб.: Питер, 2010. – 115 с.
23.Практикум по теории управления /Под ред. Ю. В. Васильев [и др.]. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 303 с.
24.Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность. - М. : Экзамен, 2008. - 511 с.
25.Романович Ж. А. Сервисная деятельность. - М. : Дашков и К°, 2010. - 283 с.
26.Сапронов Ю. Г. Безопасность жизнедеятельности: произв. безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. - М. : Академия, 2009. - 297 с.
27.Теория управления /Под ред. Ю. В. Васильев [и др.]., 2010. - 608 с.
28.Туревский И. С. Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта. Введение в специальность. - М. : Форум : Инфра-М, 2009. - 191 с.
29.Улицкий М.П. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях. - М.: Транспорт, 2010. – 215 с.
30.Федина Т.В. Стратегический менеджмент на транспорте. – М.: ГУУ, 2009. – 235 с.
31.Хотунцев Ю. Л. Экология и экологическая безопасность. - М. : Академия, 2008. - 479 с.
32.Эглит Я.Я. Маркетинг на транспорте. – СПб.: Питер, 2010. – 198 с.
33.Экономика предприятия / Под ред. С. Г. Фалько. – М.: Дрова, 2009. – 349с.
34.http://www.natc-group.ru
35.http://avto-barmashova.ru
36.http://www.job.ru
37.http://www.superjob.ru
38.http://www.ctgg.ru

Совершенствование структуры управления персоналом на предприятии ОГУП РЭМЭКС

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

ФАКУЛЬТЕТ социально-экономический

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 061100 "Менеджмент организации"

КАФЕДРА Управления


Допустить к защите

Sab.кафедрой

_______

"__"________ 2007 чтобы

ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА

Тема: "Совершенствование структуры управления персоналом

местный ОГУП "РЭМЭКС"

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

ФАКУЛЬТЕТ социально-экономический

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 061100 "Менеджмент организации"

КАФЕДРА Управления

Я УТВЕРЖДАЮ,

Sab.кафедрой

_______ О

"__"________ 2007 чтобы

РАБОТА

дипломному проекту студента

Тема дипломного проекта: "Совершенствование структуры управления персоналом на предприятии ОГУП "РЭМЭКС"

 

утверждена приказом ректора№. _ _ _ _ _ в "___" ______________2007 чтобы

Целевая установка: Выработать практические рекомендации по совершенствованию структуры управления персоналом на основе диагностики предприятия, анализа проблем.

Основные вопросы, подлежащие изучению:

1. Характеристика исследуемого объекта.

2. Теоретические подходы к концепции управления человеческими ресурсами.

3. Решение проблем текучести кадров.

Задание получил "___" ____________ 2007 он Студент ______________

КАЛЕНДАРНЫЙ ГРАФИК

ВЫПОЛНЕНИЕ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА

№ п/п

Наименование этапов дипломного проекта

Сроки исполнения

Отметка о выполнении

1

Отбор литературы, изучение и обработка. Составление библиографии.



2

Составление плана дипломного проекта и согласование его с руководителем.

Узнать стоимость работы