Проектирование изменений структуры управления на примере организации самарской области

Заказать уникальную курсовую работу
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Управление
  • 1212 страниц
  • 3 + 3 источника
  • Добавлена 23.03.2017
800 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Содержание

1.Ситуация из бизнес-практики 3
2.Анализ эффективности действующей организационной структуры 4
3.Проектирование изменений организационной структуры управления 10
4.Обобщение результатов исследования 12
Список использованных источников 13

Фрагмент для ознакомления

Данная функция не выполняется в структуре энергохозяйства, исполняется в общей структуре – в плановом отделе, куда планово-производственное бюро подает основные сведения. Дополнительно представим структуру планово-производственного бюро, чтобы наглядно понимать состав его специалистов – рис.3.Рис.3. Структура планово-производственного бюроВ задачи экономистов по планированию входят функции, отображенные в матрице организационной структуры, кроме функции по формированию отчетности по использованию энергетических ресурсов.3.Проектирование изменений организационной структуры управленияНами выявлен существенный недостаток в структуре существующего энергохозяйства – отсутствие исполнения функции формирования отчетности по использованию энергетических ресурсов. Данная функция не должна реализовывать на уровне общего планового отдела, так как энергохозяйственная структура должна отвечать за полный комплекс по эксплуатации, планированию и контролю использования энергии. При передаче функции по формированию отчетности в другую структуру нарушается функция контроля, отчетность не направляется напрямую ответственному лицу-главному энергетику, а направляется в финансовую службу. Именно в ведении главного энергетика находится сфера ответственности за энергоэффективность.Для исполнения данной функции в существующей организационной структуре необходимо произвести следующие изменения:-внести изменения в Положение о подразделении Планово-производственного бюро, где указать исполнение функции «формирование отчетности по использованию энергетических ресурсов»;-обеспечить подразделение специалистом для исполнения данной функции, необходим дополнительный специалист для формирования отчетности. В функции специалиста будет входить :-аккумуляция сведений по фактическому потреблению энергии,- сопоставление с планом, выявление и анализ отклонений, -формирование системы показателей энергоэффективности, -формирование рекомендаций по повышению энергоэффективности работы энергохозяйства предприятия.Изменения в структуре планово-производственного бюро показаны на рис.4.Рис.4. Структура планово-производственного бюроФактически сама структура энергохозяйства не меняется, но в планово-производственное бюро добавляется специалист и расширяется спектр функций. Причем исполнение данной функции и должно было быть отнесено к энергохозяйству предприятия для обеспечения полноты его функционирования в своей сфере ответственности.Эффективность мероприятий будет выражаться в росте показателейэнергоэффективности, что обусловлено ростом эффективности работы структуры- передаче функции в профильный центр ответственности.4.Обобщение результатов исследованияРезультат обобщен в таблице 2.Таблица 2Обобщение результатов исследованияЭлементы ОСУНастоящая ситуацияМои предложенияСвязи и ответственностьфункцияформирования отчетности по использованию энергетических ресурсов не выполняется в структуре энергохозяйства, исполняется в общей структуре – в плановом отделе, куда планово-производственное бюро подает основные сведения.Нарушается связь по подаче информации в соответствии с центром ответственности. Ответственность главного энергетика возложена на руководителя планового отдела, подчиненного финансовому директоруПередать исполнение функции в планово-производственное бюро под началом главного энергетика.функцииотсутствие исполнения функции формирования отчетности по использованию энергетических ресурсовНайм профильного специалиста - экономист по контролю использования энергоресурсовСписок использованных источниковАндреева Е.Л. Организационные структуры фирмы в условиях глобализации: Учебное пособие. - Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2012. - 242с.Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: ОАО "Издательство "Экономика", НОРМА, 2011. - 526с.ЗАО «Самарский Завод «КВОиТ» -http://kvoit-samara.ru/deyatelnost.php

Список использованных источников
1. Андреева Е.Л. Организационные структуры фирмы в условиях глобализации: Учебное пособие. - Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2012. - 242с.
2. Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: ОАО "Издательство "Экономика", НОРМА, 2011. - 526с.
3. ЗАО «Самарский Завод «КВОиТ» - http://kvoit-samara.ru/deyatelnost.php

Вопрос-ответ:

Какие изменения планируется внести в структуру управления в организации самарской области?

Планируется проектирование изменений в организационной структуре управления. В частности, планово производственное бюро будет подавать основные сведения в плановый отдел энергохозяйства, что позволит более эффективно организовать работу в структуре.

Какова эффективность действующей организационной структуры управления в организации самарской области?

Анализ показал, что эффективность действующей организационной структуры управления оставляет желать лучшего. Возникла необходимость в проектировании изменений для улучшения работы организации.

Какие выводы можно сделать после анализа эффективности действующей организационной структуры управления?

Анализ показал, что действующая организационная структура управления неэффективна. Это привело к необходимости проектирования изменений, чтобы улучшить работу организации и достичь лучших результатов.

Какая функция не выполняется в структуре энергохозяйства организации самарской области?

В структуре энергохозяйства организации самарской области не выполняется функция подачи основных сведений планово производственным бюро в плановый отдел. Это создает неэффективность в работе структуры и требует внесения изменений.

Какая организация будет осуществлять проектирование изменений организационной структуры управления в организации самарской области?

Проектирование изменений организационной структуры управления в организации самарской области будет осуществляться планово производственным бюро. Они будут отвечать за подачу основных сведений в плановый отдел энергохозяйства для более эффективной работы структуры.

Какие изменения в структуре управления организации были произведены?

В организации были произведены следующие изменения в структуре управления: создан отдельный плановый отдел, который получает основные сведения от планово-производственного бюро.

Какие причины привели к проектированию изменений в организационной структуре управления?

Проектирование изменений в организационной структуре управления было основано на необходимости улучшения эффективности деятельности организации. Анализ действующей структуры показал, что функция планового отдела не выполняется должным образом, поэтому было принято решение внести изменения.

Каким образом были проведены изменения структуры управления?

Изменения структуры управления были проведены путем создания отдельного отдела - планового отдела, который получает необходимые сведения от планово-производственного бюро. Это позволило более эффективно планировать деятельность организации и обеспечить более точные прогнозы.

Какие результаты были получены в результате проведения изменений в организационной структуре управления?

В результате проведенных изменений были достигнуты следующие результаты: улучшение эффективности работы организации, более точное планирование деятельности, более точные прогнозы и улучшение взаимодействия между различными подразделениями.

Какие источники информации были использованы при проведении исследования изменений структуры управления?

При проведении исследования изменений структуры управления были использованы следующие источники информации: данные из планово-производственного бюро, результаты анализа действующей организационной структуры, результаты исследования других организаций и опыт экспертов в области управления.