Рынок труда и заработная плата

В подтверждение этому многие региональные компании развивают собственные торговые сети в Москве и Санкт-Петербурге, в то время как до кризиса центральные компании выступали основными инвесторами для регионов.
За последний год существенно изменилась и сама ситуация с межрегиональной миграцией. Из Москвы в регионы едут не только квалифицированные специалисты в узких областях и менеджеры высшего и среднего звена - к выводу, что в ближайшие годы ключевым требованием перспективных компаний станет опыт работы на производстве, постепенно пришли и молодые специалисты.
Переезжающих из регионов в Москву менеджеров можно условно разделить на 2 большие категории:
руководители, квалификация которых настолько высока, что им практически невозможно найти адекватную работу в регионе;
честолюбивая молодежь, рассчитывающая, что в Москве карьеру можно сделать значительно быстрее, чем регионе.
Однако, примерно половина из 90% успешных региональных топ-менеджеров, не имеющих своей доли в бизнесе и готовых при удобном случае перебраться в Москву, набравшись опыта в столице, намерены вернуться обратно.
«Тормозит» процесс миграции квалифицированной рабочей в основном значительная разница в оплате труда между Центром и регионами. Однако наблюдения свидетельствуют о том, что компании, заинтересованные в экспансии, предлагают по вакансиям, связанным с переездом, зарплату существенно выше, чем на местах (разница составляет от 30% до 100%).
Что касается уровня зарплат российских специалистов, то его изменения, как Прогноз относительно дальнейшего развития ситуации на рынке труда весьма оптимистичен: уровень зарплат, как и спрос на высококвалифицированных специалистов, будет неуклонно расти практически во всех сферах бизнеса. Очевидно, что повышенным спросом будут пользоваться различные специалисты в области производства, маркетинга и продаж. А вот спрос на вспомогательный персонал (бухгалтеры, секретари) в ближайшее время вряд ли сильно возрастет.
Также необходимо отметить, что на положение на рынке труда оказывает мировой финансово-экономические кризис.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В узком смысле под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е. цену, выплачиваемую за использование 1 единицы труда в течении определенного времени.
Существует несколько причин дифференциации заработной платы:
1. Различие в рабочих местах
существует компенсирующая разница в з/п, которая служит возмещением относительной непривлекательности работы.
2. Различие в людях или квалификации труда
Чем выше уровень образования или квалификация, стаж работы, тем выше уровень оплаты труда.
3. З/п уникальных людей ( ученые, артисты, художники)
Первым экономическим законом, регулирующим величину заработной платы, является Закон стоимости рабочей силы. Его требования сводятся к тому, чтобы величина заработной платы обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не была ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью.
Другим экономическим законом, который регулирует заработную плату, есть Закон спроса и предложения.
Итак, заработная платы имеет три важнейшие функции:
воспроизводственная - основной источник рабочей силы;
стимулирующая - размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;
социальная - поддержание потребности и интереса к труду.
Серьезные социально-экономические последствия безработицы обусловили необходимость государственного вмешательства в сферу труда, которое способствует видоизменению трудовых отношений, регулирует их, ограничивает свободу рыночных сил. Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда.
Создана мощная система законодательства, регулирующая трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, безопасность труда, минимальную заработную плату, предоставление выходных дней и отпусков, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок и пр.) на национальном и интернациональном уровне.
Главными целями государственного регулирования рынка труда является:
обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы, определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;
создание гибкого рынка труда, способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность. Эта гибкость по сравнению с традиционным рынком труда, проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего дня, временной занятости, сменяемости рабочих мест, изменения количества смен, расширения или добавления в зависимости от необходимости рабочих функций. Каждый желающий трудиться должен найти на таком рынке рабочее место, отвечающее его потребностям.
Так, государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:
активной – создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;
пассивной – поддержка безработных путем выплаты пособий.
В ходе написания работы было также выявлено, что на российский рынок труда оказал существенное влияние мировой финансово-экономический кризис.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Булатов А.С. Экономика: учебник.- М.: «Лотос - Профф», 2009.-499 с.
Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. - М.: ДИС, 2010. - 320 с.
Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник. М: АСТ, 2009.- 325 с.
Дробич М.С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах.- Киев: «Звин-К», 2009.-399 с.
Ермишин П.Г. Основы экономической теории. Книга 2.- М.: «Дело», 2008.- 359 с.
Завьялов А.А., Чечелевская В.Ю. Экономика.- М.: «Эксмо-Пресс», 2009.-619 с.
Институты регулирования рынка труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5
Словарь экономических терминов. Книга 1.- М: «Лира», 2007.-399 с.
Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum.- 2008.- 28 апреля.- № 9

Завьялов А.А., Чечелевская В.Ю. Экономика.- М.: «Эксмо-Пресс», 2009.-619 с., с.259
Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник. М: АСТ, 2009.- 325 с., с.160
Булатов А.С. Экономика: учебник.- М.: «Лотос - Профф», 2009.-499 с., с.284
Словарь экономических терминов. Книга 1.- М: «Лира», 2007.-399 с., с.216
Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. - М.: ДИС, 2010. - 320 с., с. 150
Ермишин П.Г. Основы экономической теории. Книга 2.- М.: «Дело», 2008.- 359 с., с.242
Дробич М.С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах.- Киев: «Звин-К», 2009.-399 с., с.168
Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum.- 2008.- 28 апреля.- № 9
Институты регулирования рынка труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5












3