Вам нужен реферат?
Интересует Экономика?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Рынок труда и заработная плата

  • 16 страниц
  • 9 источников
  • Добавлена 31.05.2012
539 руб. 770 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ
1 ЗНАЧЕНИЕ ПОНЯТИЙ РЫНОК И ТРУД
2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ОСНОВЫНЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
2.1 Зарплата как вознаграждение за труд
2.2 Виды и формы заработной платы, их особенности, преимущества и недостатки
2.3 Факторы дифференциации заработной платы, их значение и влияние на рынок труда
3 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Фрагмент для ознакомления

В подтверждение этому многие региональные компании развивают собственные торговые сети в Москве и Санкт-Петербурге, в то время как до кризиса центральные компании выступали основными инвесторами для регионов.
За последний год существенно изменилась и сама ситуация с межрегиональной миграцией. Из Москвы в регионы едут не только квалифицированные специалисты в узких областях и менеджеры высшего и среднего звена - к выводу, что в ближайшие годы ключевым требованием перспективных компаний станет опыт работы на производстве, постепенно пришли и молодые специалисты.
Переезжающих из регионов в Москву менеджеров можно условно разделить на 2 большие категории:
руководители, квалификация которых настолько высока, что им практически невозможно найти адекватную работу в регионе;
честолюбивая молодежь, рассчитывающая, что в Москве карьеру можно сделать значительно быстрее, чем регионе.
Однако, примерно половина из 90% успешных региональных топ-менеджеров, не имеющих своей доли в бизнесе и готовых при удобном случае перебраться в Москву, набравшись опыта в столице, намерены вернуться обратно.
«Тормозит» процесс миграции квалифицированной рабочей в основном значительная разница в оплате труда между Центром и регионами. Однако наблюдения свидетельствуют о том, что компании, заинтересованные в экспансии, предлагают по вакансиям, связанным с переездом, зарплату существенно выше, чем на местах (разница составляет от 30% до 100%).
Что касается уровня зарплат российских специалистов, то его изменения, как Прогноз относительно дальнейшего развития ситуации на рынке труда весьма оптимистичен: уровень зарплат, как и спрос на высококвалифицированных специалистов, будет неуклонно расти практически во всех сферах бизнеса. Очевидно, что повышенным спросом будут пользоваться различные специалисты в области производства, маркетинга и продаж. А вот спрос на вспомогательный персонал (бухгалтеры, секретари) в ближайшее время вряд ли сильно возрастет.
Также необходимо отметить, что на положение на рынке труда оказывает мировой финансово-экономические кризис.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В узком смысле под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е. цену, выплачиваемую за использование 1 единицы труда в течении определенного времени.
Существует несколько причин дифференциации заработной платы:
1. Различие в рабочих местах
существует компенсирующая разница в з/п, которая служит возмещением относительной непривлекательности работы.
2. Различие в людях или квалификации труда
Чем выше уровень образования или квалификация, стаж работы, тем выше уровень оплаты труда.
3. З/п уникальных людей ( ученые, артисты, художники)
Первым экономическим законом, регулирующим величину заработной платы, является Закон стоимости рабочей силы. Его требования сводятся к тому, чтобы величина заработной платы обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не была ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью.
Другим экономическим законом, который регулирует заработную плату, есть Закон спроса и предложения.
Итак, заработная платы имеет три важнейшие функции:
воспроизводственная - основной источник рабочей силы;
стимулирующая - размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;
социальная - поддержание потребности и интереса к труду.
Серьезные социально-экономические последствия безработицы обусловили необходимость государственного вмешательства в сферу труда, которое способствует видоизменению трудовых отношений, регулирует их, ограничивает свободу рыночных сил. Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда.
Создана мощная система законодательства, регулирующая трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, безопасность труда, минимальную заработную плату, предоставление выходных дней и отпусков, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок и пр.) на национальном и интернациональном уровне.
Главными целями государственного регулирования рынка труда является:
обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы, определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;
создание гибкого рынка труда, способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность. Эта гибкость по сравнению с традиционным рынком труда, проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего дня, временной занятости, сменяемости рабочих мест, изменения количества смен, расширения или добавления в зависимости от необходимости рабочих функций. Каждый желающий трудиться должен найти на таком рынке рабочее место, отвечающее его потребностям.
Так, государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:
активной – создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;
пассивной – поддержка безработных путем выплаты пособий.
В ходе написания работы было также выявлено, что на российский рынок труда оказал существенное влияние мировой финансово-экономический кризис.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Булатов А.С. Экономика: учебник.- М.: «Лотос - Профф», 2009.-499 с.
Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. - М.: ДИС, 2010. - 320 с.
Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник. М: АСТ, 2009.- 325 с.
Дробич М.С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах.- Киев: «Звин-К», 2009.-399 с.
Ермишин П.Г. Основы экономической теории. Книга 2.- М.: «Дело», 2008.- 359 с.
Завьялов А.А., Чечелевская В.Ю. Экономика.- М.: «Эксмо-Пресс», 2009.-619 с.
Институты регулирования рынка труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5
Словарь экономических терминов. Книга 1.- М: «Лира», 2007.-399 с.
Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum.- 2008.- 28 апреля.- № 9

Завьялов А.А., Чечелевская В.Ю. Экономика.- М.: «Эксмо-Пресс», 2009.-619 с., с.259
Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник. М: АСТ, 2009.- 325 с., с.160
Булатов А.С. Экономика: учебник.- М.: «Лотос - Профф», 2009.-499 с., с.284
Словарь экономических терминов. Книга 1.- М: «Лира», 2007.-399 с., с.216
Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. - М.: ДИС, 2010. - 320 с., с. 150
Ермишин П.Г. Основы экономической теории. Книга 2.- М.: «Дело», 2008.- 359 с., с.242
Дробич М.С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах.- Киев: «Звин-К», 2009.-399 с., с.168
Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum.- 2008.- 28 апреля.- № 9
Институты регулирования рынка труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5












3

1.Булатов А.С. Экономика: учебник.- М.: «Лотос - Профф», 2009.-499 с.
2.Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. - М.: ДИС, 2010. - 320 с.
3.Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник. М: АСТ, 2009.- 325 с.
4.Дробич М.С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах.- Киев: «Звин-К», 2009.-399 с.
5.Ермишин П.Г. Основы экономической теории. Книга 2.- М.: «Дело», 2008.- 359 с.
6.Завьялов А.А., Чечелевская В.Ю. Экономика.- М.: «Эксмо-Пресс», 2009.-619 с.
7.Институты регулирования рынка труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5
8.Словарь экономических терминов. Книга 1.- М: «Лира», 2007.-399 с.
9.Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum.- 2008.- 28 апреля.- № 9

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И. М. ПЛАТОВА

(НОВОЧЕРКАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ)

ФАКУЛЬТЕТ ФМФ,

КАФЕДРА Прикладной математики

ЭССЕ

учебный план по дисциплине

Экономика

на тему:

"Рынок труда и заработная плата. Равновесие на конкурентном рынке труда"

выполнил: студент 2 курса, 2-3 группы Легков А. С

A: доктор экономических наук, доцент кафедры "Государственное и муниципальное управление и экономическая теория", Кракашова О. А.

Новочеркасск

2014

Содержание

Введение

цель и Задачи работы

О заработной плате

Виды заработной платы и принципы

Понятие монопсонии на рынке труда

Заработная плата на конкурентном рынке труда и его особенности

Режим оплаты труда государственных

Вывод

Использована литература

Введение

Системы оплаты труда, в настоящее время почти полностью определяет эффективность труда. Она может быть источником доходов, с помощью, которого можно охарактеризовать уровень благосостояния, как работников, так и существующего общества. Так же следует отметить, что заработная плата может заинтересовать работников в повышении эффективности производства, что, конечно, влияет на масштабы развития экономики в целом.

В заработной плате, предприятие принимает во внимание превышение затрат труда, обеспечивает рост, в связи с потреблением ресурсов, повышение производительности труда, рост количества производимых продуктов. Таким образом, заработная плата-это часть стоимости, созданной предприятием.

Цель и задачи работы

Целью исследования является изучение заработной платы как экономической категории, анализ ее основных функций и видов, и проведение микроэкономического анализа заработной платы.

В данной работе я ставлю для себя такие проблемы, как:

- рассмотрение сущности заработной платы, основных функций и форм;

Узнать стоимость работы