Вам нужно эссе?
Интересует Менеджмент?
Оставьте заявку
на Эссе
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Что такое инновационность фирмы?От чего она зависит?

  • 4 страницы
  • 5 источников
  • Добавлена 12.11.2011
308 руб. 440 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Список использованной литературы
1.Инновационность (электронный ресурс). – Режим доступа - http://development.tj/?Innovacionnostmz%A0
2.Инновационный потенциал предприятия (электронный ресурс). – Режим доступа - http://www.region-alliance.com/potencial.html
3.Рябов И.В., Мельников О.Н. Модель инновационной активности предприятия // Экономика, предпринимательство и право. – 2011. – 01. — c. 8-16. — http://epp.enjournal.net/article/194/
4.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент / Фатхутдинов Р.А. — СПб.: Питер, 2008.
5.Фивейский С. Критерии инновационности компании/ 13.03.2009 (электронный ресурс). – Режим доступа -http://bishelp.ru/svoe_delo/detail.php?ID=78890
Фрагмент для ознакомления

Качественными критериями инновационности фирмы являются преобладание технологических инноваций (по продуктам или процессам) над прочими (маркетинговыми, организационными), а также степень участия предприятия в процессе разработки или внедрения инноваций. При этом для организаций разных отраслей значения количественных и качественных критериев существенно различаются[5].
Чем больше фирма по размеру, тем хуже ее восприимчивость к инновациям из-за сложности организационной структуры и снижения гибкости управления. Малые предприятия более приспособлены к осуществлению инновационной деятельности за счет их большей гибкости и мобильности, что позволяет быстро реагировать на изменения рынка для корректировки инновационных целей.

Список использованной литературы
Инновационность (электронный ресурс). – Режим доступа - http://development.tj/?Innovacionnostmz%A0
Инновационный потенциал предприятия (электронный ресурс). – Режим доступа - http://www.region-alliance.com/potencial.html
Рябов И.В., Мельников О.Н. Модель инновационной активности предприятия // Экономика, предпринимательство и право. – 2011. – 01. — c. 8-16. — http://epp.enjournal.net/article/194/
Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент / Фатхутдинов Р.А. — СПб.: Питер, 2008.
Фивейский С. Критерии инновационности компании/ 13.03.2009 (электронный ресурс). – Режим доступа -http://bishelp.ru/svoe_delo/detail.php?ID=78890











4

Обеспечение научности и инновационности в социальной работе как условие повышения эффективности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обеспечение научности и инновационности в социальной работе как условие повышения эффективности

 

 


1. Системный характер социальной


Социального обеспечения (как и любой другой деятельности) представляет собой систему полностью и с точки зрения ее содержания, и с точки зрения организации и управления. Все компоненты работают в тесной связи и взаимозависимости, обеспечивающих реализацию жизненно важных потребностей личности и групп населения, которые нуждаются или в другой форме социальной защиты.

Наметившаяся в последнее время в теории и практике социальной защиты тенденция рассмотрения ее с точки зрения системного подхода, признания социальной защиты и социальной помощи как системы, которой присущи все основные системные признаки, обнаруживает положительные результаты. Исследование процессов совершенствования социальной практике показывает, что она проводится с учетом ряда особенностей, которые отражают его системный характер. Во-первых, утверждается понимание того, что в современных условиях усилилась значительно пространство социальной работы, ее объем. Во-вторых, сложность и разноплановость человеческих проблем, необходимость участия в их решении специалистов разных профилей, интеграции и координации усилий различных служб, улучшения организационно-управленческой деятельности в системе социальной защиты населения. В-третьих, из-за недостатка средств в системе государственных органов, вынуждены прибегать к помощи общественных и частных организаций, различных центров и служб, благотворительных организаций и так далее, В-четвертых, мы, как и в других странах, получает развитие, так называемого "само-помощи", когда они сами нуждаются ищет возможные для них пути решения своих проблем. В-пятых, осуществление принципа справедливости, обусловливает необходимость дифференциации, оказанием адресной и заслуженным помощи нуждающимся, отказ от универсальный размер-подходит-всем облагодетельствования. В-шестых, все большее признание в система социальной защиты становится профилактическая работа, препятствуют росту числа нуждающихся в социальной помощи. В-седьмых, в отечественной системе социальной защиты активизируется деятельность социальных служб и сотрудников, чтобы лучше адаптироваться зарубежного опыта в этой области, использование нетрадиционных для нас форм социальной помощи.

Узнать стоимость работы