Вам нужнадипломная работа?
Интересует Внешнеэкономическая деятельность?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в таможенной организации ООО "Балтийская Логистика".

  • 101 страница
  • 34 источника
  • Добавлена 10.01.2011
3 250 руб.6 500 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления системой мотивации персонала
1.1. Состояние и проблемы управления персоналом в современных условиях
1.2. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса
1.3. Мотивационный потенциал персонала предприятия
1.4. Нормативно-правовые основы управления персоналом в организации
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в таможенной организации ООО «Балтийская Логистика»
2.1. Комплексный анализ деятельности ООО «Балтийская Логистика»
2.1.1. Общая характеристика организации
2.1.2. Анализ организационной структуры управления ООО «Балтийская Логистика»
2.1.3. Анализ объемов производства и ассортимента услуг ООО «Балтийская Логистика»
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы в ООО «Балтийская Логистика»
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат ООО «Балтийская Логистика»
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности ООО «Балтийская Логистика»
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в таможенной организации ООО «Балтийская Логистика»
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в таможенной организации ООО «Балтийская Логистика»
3.1. Построение «дерева целей» ООО «Балтийская Логистика»
3.2. Проект мероприятия №1 «Введение должности специалиста по мотивации трудовой деятельности»
3.3. Проект мероприятия №2 «Подбор квалифицированных сотрудников»
3.4. Проект мероприятия №3 «Стимулирование персонала ООО «Балтийская логистика»»
Глава 4. Экономическое обоснование проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в таможенной организации ООО «Балтийская Логистика»
4.1. Экономическое обоснование проекта мероприятия №1 «Введение должности специалиста по мотивации трудовой деятельности»
4.2. Экономическое обоснование проекта мероприятия №2 «Подбор квалифицированных сотрудников»
4.3. Экономическое обоснование проекта мероприятия №3 «Стимулирование персонала»
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6

Фрагмент для ознакомления
Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации [Электр. ресурс]: федер. закон [принят Гос. Думой 30 декабря 2001 г.; в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П] №197-ФЗ // Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс»
2.Таможенный кодекс Российской Федерации [Электр. ресурс]: федер. закон [принят Гос. Думой 28 мая 2003 г. в ред. Федеральных законов от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 20.08.2004 N 118-ФЗ, от 11.11.2004 N 139-ФЗ, от 18.07.2005 N 90-ФЗ, от 31.12.2005 N 204-ФЗ, от 10.01.2006 N 16-ФЗ, от 18.02.2006 N 26-ФЗ, от 30.12.2006 N 266-ФЗ, от 06.06.2007 N 88-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 24.07.2007 N 214-ФЗ, от 30.10.2007 N 240-ФЗ, от 06.12.2007 N 333-ФЗ, от 26.06.2008 N 103-ФЗ, от 03.12.2008 N 250-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 314-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 23.12.2003 N 186-ФЗ, от 19.12.2006 N 238-ФЗ, от 24.07.2007 N 198-ФЗ, от 24.11.2008 N 205-ФЗ, Решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества (высшего органа таможенного союза) на уровне глав государств от 27 ноября 2009 года N 17] N 61-ФЗ // Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс»
3.Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) «Об утверждении типовых форм документов» от 24 декабря 2009 г. №331 [Электр. ресурс]. Режим доступа: http://www.rostrud.ru/documents/19/xPages/item.1129.html
4.Письмо Федеральной таможенной службы «О неприменении отдельных норм Таможенного кодекса Российской Федерации от 28 мая 2003 г. №61-ФЗ» от 29 июня 2010 г. №01-11/31847 // Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс»
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
6.Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. – 2007. - №1. – С. 104 – 109.
7.Галенко В.П., Самарина Г.П. Бизнес-планирование в условиях открытой экономики. – М.: Academia, 2008. – 288 с.
8.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – 208 с.
9.Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2002. - №2. – С. 83 – 88.
10.Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин А.Н. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. - М.: Экзамен, 2004. – 447 с.
11.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Гардарики, 1999. – 134 с.
12.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 301 с.
13.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2008. – 208 с.
14.Комаров Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом. – 2006. - №23. – С. 65 – 69.
15.Куприянов Е.А. Взаимозависимость личностных конструктов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий [Текст]: автореф. дисс. … канд. психолог. наук: 08.00.05. – М., 2007. – 26 с.
16.Лапыгин Ю.Н. Теория организации. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 311 с.
17.Макрусев В.В., Дианова В.Ю., Маркина О.В. Управление развитием таможенных органов России на основе институционального подхода // Гуманитарные и социальные науки. - 2008. - № 2. – С. 23 – 34.
18.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 312 с.
19.Махмутов Б. Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей // Человек и труд. - 2004. - № 4. - С. 68-70.
20.Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2004. – 81 с.
21.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2007. – 672 с.
22.Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская практика. – СПб: Питер, 2007. – 288 с.
23.Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – №2. – С. 80 – 82.
24.Раздорожный А.А. Организация производства и управление предприятием. – М.: Экзамен, 2009. – 877 с.
25.Рогожин М.Ю. Документационное обеспечение управления: Практическое пособие / М.Ю. Рогожин – М.: Велби, 2008. – 384 с.
26.Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: ИНФРА - М, 2008. - 248 с.
27.Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть первая // Служба управления персоналом. - 2004. - №1. - С. 2-21.
28.Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. - М.: Автор, 1993. – 160 с.
29.Управление персоналом: Учебное пособие / Под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – М.: ИТК «Дашков и К», 2007. – 284 с.
30.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
31.Управленческое консультирование. Введение в профессию / Под ред. Куба М. - М.: Планум, 2004. – 976 с.
32.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: ЭКМОС, 2006. – 352 с.
33.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2004. – 368 с.
34.Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 415 с.







Разработка мероприятий по совершенствованию системы маркетинга А0 &';Роботрон&';

МИНИСТЕРСТВО

ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербургского государственного

инженерно-экономическая академия

Институт экономики и управления в промышленности

Кафедра экономики и менеджмента в машиностроении

1. На защиту

Sab.кафедрой_______________

"___" ________________2002 g.

2. Защищен на "отлично"

- протокол№. _ _ _ из__________

Слово

SHE № ____________________

Дипломного проекта

на тему № 13. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МАРКЕТИНГА

А0 "РОБОТРОН"

студент Выполнил _____________________________________________

(Подпись) И. О. Фамилия

Работой менеджера _____________________________________________

3. Получил

производит кафедра

Reg. нет.____

Методист

______________________

(Подпись) ______________________

И. О. Фамилия

, Санкт-Петербург

2002


















ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

























R E F E R A T

на работу место работы

На тему № 13 : РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ

СИСТЕМЫ МАРКЕТИНГА А0 "РОБОТРОН"

Величие страны определяется не только размером ее территории, богатством природных ресурсов, мощь армии, но и конкуренто-способности товаров и услуг, предоставляемых. Эти категории являются фундаментом качества жизни – меры и достоинства нации.

Идея повышения конкурентоспособности России была включена в "Концепцию национальной безопасности Российской Федерации в редакции от 10 января 2000/15;c. 7 /

В конце 1998 года по уровню конкурентоспособности Россия находилась на 127 место из 180 стран оценены всемирного экономического форума./37;c. 7/

С переходом к рыночной экономике предприятия, действующие в форме коммерческих обществ и товариществ, получил полной экономической независимости.

Система маркетинга как порождение рыночной экономики является в определенном смысле философией производства, находящимся в постоянном динамическом развитии под воздействием широкого спектра экономических, политических, научно-технических и социальных факторов.

Узнать стоимость работы