понятие рынка труда и его структура.классификация рынка труда

Оно же берет на себя часть социальных издержек в частности среди малоимущих слоев населения.По критерию организации различают организованный и неорганизованный рынкитруда. Организованному рынку труда присущи два аспекта его качественныххарактеристик: институализация и структуризация. Институты рынкатруда включают систему отношений партнеров, которые выступают на рынкетруда, а также представительные организациикак работодателей, так иработников. Все они стараются строить свои взаимоотношения с государством, опираясь на принципсбалансированности интересов партнеров. На неорганизованном (конкурентном) рынке труда – ни одна компания, ни сотрудники неимеют значительного контроля над спросом и предложением. Для чисто конкурентногорынка труда характерны нижеперечисленные черты: 1) большое количество предприятий конкурируют друг с другом при поиске сотрудников в конкретной области; 2) квалифицированные рабочие, которые имеют одинаковую квалификацию,в независимости друг от друга, предлагают данный вид труда; 3) ни компании, ниработники не контролируют рыночную ставку заработной платы и не могут ее "диктовать".Каждый предприниматель нанимает такоесравнительно небольшое число рабочих, что это не оказывает влияния на ставку заработной платыв целом. Все фирмы "дают согласие на заработную плату" таким образом, чтоони могут нанимать так мало или так много труда, сколько им нужно порыночной ставке оплаты труда. Это отражается на кривой абсолютноэластичного предложения труда фирмы По критерию интегрированности выделяются понятия:интегрированный рынок труда,локальный рынок труда, который рассматривают на территориальном и профессиональном уровне.Следующий рассматриваемый критерий – сегментация. К примеру, выделяют такие виды:рынок крестьянского труда.рынок преимущественно творческого труда (научная и художественная интеллигенция); рынок преимущественно умственного труда (служащие); рынок преимущественно физического труда (рабочие); рынок труда менеджеров и специалистов (директорский корпус, техническая интеллигенция, предприниматели); При переходе от планово-распорядительной системы к рыночному механизму рыноктруда проходит определенные этапы. По данному критерию выделяют термин - формирующийся или переходный рынок труда и развитый,зрелый рынок труда.В зависимости от соотношения спроса и предложения труда различают равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос больше предложения) и избыточный (спрос меньше предложения) рынки труда. Перечисленные понятия рассматриваются в региональном и профессиональном аспекте..ЗаключениеРынок труда определяют как место или процедуру, где работодатели и рабочие договариваются об условиях найма, условиях труда, заработной плате, социальных выплатах и льготах. Все трудоспособное население, которое находится в трудоспособном возрасте, в зависимости от занятости общественно полезным трудом, разделяют на две категории: 1)занятые и 2)незанятые. Согласно классификации МОТ население старше 16 лет (в России), разделяют на три категории – занятые и безработные, вместе составляющие рабочую силу, или активное население, которое также называют предложением рабочей силы.Рынок труда классифицируют по различным критериям.По критерию организации различают организованный и неорганизованный рынки труда. В зависимости от уровня эластичности можно выделять: гибкий и жесткий рынок труда. По критерию - степень регулируемости рынок труда подразделяют на два крупных блока - регулируемый и нерегулируемый.Человек имеет приоритетное право выбирать: участвовать или не участвовать в труде. Государство должно создавать условия, чтобы обеспечить право на труд, защитить от безработицы, помочь в трудоустройстве и оказать материальную поддержку при безработице. Задача, которая возникает и в рыночной, и в нерыночной экономике - осуществить определенную политику занятости, создать условия для рациональной занятости. В целом можно сделать вывод, что применяемые в настоящий момент инструменты государственного регулирования занятости носят активный характер, направлены не только на поддержание безработных, но и на стимулирование трудоустройства.Список использованной литературыЗакон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 09.03.2016.)Денисова И.А., Савватеев А.В. Эффективность активных программ содействия занятости населения в России. / Препринт. - М.: ЦЭФИР, 2011. С. 45Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. — М.: Юристь, 2009. — 397 c.Носова, С.С. Экономическая теория [Электронный ресурс] : учебный курс / С. С. Носова. – Электрон.дан. - М.: Кнорус, 2010. – 487 c.Самуэльсон П. Экономика. – Учебное пособие. М., 2010. – С. 348Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. Лекции. - СПб.: Изд. СПбУЭФ, 2015. - 84с.Тарасевич, Л.С. Макроэкономика : учебник / Л.С. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский. – 6-е изд. – М. : Высшее образование, 2009. – 251 c.Труд и занятость в России. 2015: Стат.сб./Росстат. M., 2015. - 274 c. Уровень безработицы в России. URL:. http://www.tradingeconomics.com/russia/unemployment-rate (дата обращения 04.05.2017) Храбров К.Г. Сравнительный анализ моделей рынка труда: институциональные аспекты // Электронный журнал «Экономика и социум». 2014. №3(12). С. 15Шаринова Г. А. Влияние экономических санкций на рынок труда Российской Федерации // Молодой ученый. 2014. № 21.