Вам нужныответы на билеты?
Интересует Менеджмент?
Оставьте заявку
на Ответы на билеты
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Ответы на вопросы (2шт): 1. Документирование взысканий; 2. Порядок заключение трудового договора. Состав информации договора. Порядок оформления, использования, хранения.

  • 7 страниц
  • 6 источников
  • Добавлена 10.03.2011
495 руб.550 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
СОДЕРЖАНИЕ

1. Документирование взысканий
2. Порядок заключения трудового договора. Состав информации договора. Порядок оформления, использования, хранения.
Список использованных источников и литературы

Фрагмент для ознакомления
Список использованных источников и литературы
1.Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. М.: Кнорус, 2007-248c.
2.Румынина, Л. А. Документационное обеспечение управления : учеб. для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Л. А. Румынина. – 7-е изд., стер. – М.: Академия, 2009. – 222c.
3.Чиканов А.А. Трудовой договор//Трудовое право. № 4, 2004-c.58
4.Журнал делопроизводство http://www.delo-press.ru
5.Журнал секретарское дело http://sekretarskoe-delo.ru/
6.Официальный сайт информационно - правовой системы Консультант www.consultant.ru

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения











Тема:

"Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения"

План

Введение

1. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий

2. Виды дисциплинарной ответственности

3. Дисциплинарные меры

4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

4.1 Выявление факта дисциплинарного проступка

4.2 Анализ ситуации и принятие решения о вынесении дисциплинарного взыскания работнику

4.3 Применение дисциплинарного взыскания

Вывод

Список литературы

Цели

Введение

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что, если он не будет строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методы наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность является одним из проявлений силы работодателя к работнику, заключившему с ним трудовой договор.

Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регулируется трудовым законодательством. Однако, практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. Не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготы и привилегии, предоставляемые трудовым законодательством, просто злоупотребляют ими.

Целью данной работы является рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.

Теоретическую базу данного исследования составили труды.- Н.G. Александрова, М. А. Гончаровой, К. Н. Гусова и В. Н. Толкуновой, А. В. Колосовского, В. И. Миронов, A. M. Куренного и других авторов.

Узнать стоимость работы