"Отчаявшиеся" на рынке труда: теоретические основы анализа поведения

Они начинают искать повод, чтобы отказаться от любой не устраивающих их вакансии даже при наличие не слишком весомых причин. В результате, от стратегии активного поведения на рынке труда в свете длительного периода пребывания безработном состоянии и невозможности найти подходящую вакансию человек переходит к пассивному состоянию, которое связано с такими деструктивными проявлениями, как дезадаптация, тревожность, депрессия. постепенно человек начинает капитулировать перед трудностями и в его активности поиска работы происходит спад. По наблюдениям специалистов он начинает реже обращать внимания на собеседования и предложения, не обновляет свои данные и не осуществляет поиск работы самостоятельно, довольствуясь тем, что ему предлагают собеседования исходя из размещенного им резюме.
Вслед за утратой у человека устремленности к борьбе могут формироваться деструктивные стили поведения, включающие личностную тревожность, эмоциональную возбудимость, стресс, уход к деструкциям, включая алкоголизм, наркоманию, суицид и пр. Переход к данной стадии полностью ведет от поиска подходящих вакансий и в целом рассмотрения тех вариантов трудоустройства, которые присутствовали на активной стадии.
В целом, анализ поведения «отчаявшихся» на рынке труда связан с методами наблюдения, оценки активности людей исходя из средних показателей и инициативности рассмотрения ими вакансий на протяжении длительного периода времени. Значимую роль также играют статистические данные, касающиеся спроса и предложения на рынке труда, активности соискателей.
2.2. Социологические и психологические подходы к анализу поведения «отчаявшихся» на рынке труда

Анализ поведения «отчаявшихся» на рынке труда также предполагает использование социологических и психологических методов в связи с тем, что проблемные составляющие безработного состояния, как уже было отмечено, ведут к возникновению целого ряда социально-психологических проблем, которые снижают устремленность личности к поиску подходящей вакансии.
В рамках социологического направления наиболее востребованными являются опросные методы исследования. Опросные методы исследования основаны на обработке данных опроса, производимого при помощи тестирования, анкетирования, беседы, интервью.
Экспресс - опрос входит в число опросных методов. Его цель – получение отдельных, особо интересующих исследователя сведений. В основном он используется для сбора первичной социологической информации.
Так же для сбора первичной информации используются методы наиболее доступные социологу: анкетирование и интервью. Именно они позволяют получить необходимые данные в наиболее короткие сроки.
Опрос так же является одним из распространенных методов социологии. Именно с его помощью получают большую часть социологической информации.
Опрос в социологии имеет свои особенности и традиции. Его основным специфическим элементом является тот факт, что источником первичной информации является человек (респондент) – непосредственный участник исследуемых социальных явлений.
Основным преимуществом опроса являются максимально короткие сроки информации, возможность получения разнообразной информации, возможность охвата большого количества респондентов, широкий охват самых различных областей изучения в социологии.
Существуют две разновидности опроса – анкетирование иинтервьюирование. Первый вид основывается на количественной методологии, второй – на качественной.
Анкетирование в рамках изучения проблемных составляющих поведения «отчаявшихся» на рынке труда было определено ведущим социологическим методом исследования. Анкетирование - одно из основных технических средств конкретного социального исследования; применяется в социологических, социально-психологических, экономических, демографических и других исследованиях. В процессе анкетирования каждому лицу из группы, выбранной для анкетирования, предлагается ответить письменно на вопросы, поставленные в форме опросного листа — анкеты.
Данный метод имеет следующие достоинства:
  -  высокая оперативность получения информации;
  -  возможность организации массовых обследований;
  -  сравнительно малая трудоемкость процедур подготовки и проведения исследований, обработки их результатов;
  -  отсутствие влияния личности и поведения опрашивающего на работу респондентов;
  -  невыраженность у исследователя отношений субъективного пристрастия к кому-либо из отвечающих.
Не менее востребованным методом исследования также является интервью, которое дает возможность в рамках личной беседы выявить проблемные составляющие как с соискателем вакансии, так и с потенциальным работодателем, специалистов службы занятости и пр.
В связи с высокой ролью и значением групп психологических проблем актуальным также является психологическое тестирование. Исходя из вышеизложенного, можно предполагать, что система отношений безработных индивидов к различным аспектам безработицы является одним из важнейших факторов, определяющих направленность субъектной активности и, в конечном счете, исход этой «трудной жизненной ситуации».
В современной практике психологических исследований существует целый ряд профильных и вспомогательных тестов, которые помогают выявить доминанты личностных характеристик, ценностных ориентиров и причинно-следственных связей модели поведения «отчаявшихся» на рынке труда. В частности, анкета «Безработица и пути выхода из нее». Анкета была разработана финским психологом Rauno Pietilainen. Анкета состоит из 255 пунктов, объединенных в разделы, предназначенные для выявления представлений безработных о причинах безработицы, о ее последствиях, а также о способах разрешения связанных с ней проблем. Анкета включает разделы, касающиеся причин безработицы эмоционального состояния респондентов, их требований к рабочему месту отношения к работе и к возможностях трудоустройства, действий по поиску работы, представлений о путях выхода из состояния безработицы.
Помимо этого для категории «отчаявшихся» актуальны тесты, помогающие выявить составляющие наличия отчаяния и стрессогенности: тесты на стрессовую устойчивость, тревожность, агрессию, склонность к суициду и др. Выбор определяется целями и задачами, которые ставит перед собой исследователь при изучении многогранного вопроса о поведении «отчаявшегося» на рынке труда.
В целом же, наиболее оптимально использовать комплекс методов, которые дают возможность сформировать наиболее полную картину и выявить составляющие, формирующие поведение «отучавшихся» на рынке труда и связанные с их статусом проблемы.

Заключение

Труд остается одной из ведущих составляющих процесса социализации, а трудоустройства потребностью современного человека в связи с его включенностью в социально-экономические отношения. Поиск оптимальной вакансии становится одним из доминирующих факторов социализации и в данном направлении работает целый ряд учреждений, начиная от профильных учебных заведений и заканчивая кадровыми агентствами, которые осуществляют поиск персонала. При этом, одной из доминирующих проблем современного рыка остается безработица.
Соискатели в своем большинстве весьма активно ориентированы на трудовую деятельность и предполагают выстроить успешную карьеру. Реальная оценка своих способностей и возможностей в трудовой сфере является одним из важных аспектов современной экономической устремленности так, как именно она позволяет оптимально оценить свои возможности и реально сопоставить ресурсы. Сопоставляя свой уровень образования, имеющийся опыт и навыки, люди начинают искать наиболее подходящие им варианты и пути трудоустройства, которые будут максимально удовлетворять их потребности настолько, насколько это возможно. Отсутствие данного соответствия ведет к тому, что соискатели очень длительный период не могут найти подходящую вакансию и в итоге могут пополнить категорию «отчаявшихся». Данная категория несет за собой целый ряд негативных последствий: потеря квалификации, снижение самооценки, агрессия, утеря коммуникативных навыков, снижение уровня и качества жизни, распад семьи, социальная изоляция, формирование различных форм социальных девиаций и пр. Формирование же данных последствий определяет необходимость их профилактики и устранения, что формирует поиск подходов к анализу поведения «отчаявшихся».
Анализ поведения «отчаявшихся» на рынке труда связан с методами наблюдения, оценки активности людей исходя из средних показателей и инициативности рассмотрения ими вакансий на протяжении длительного периода времени. Значимую роль также играют статистические данные, касающиеся спроса и предложения на рынке труда, активности соискателей.
Анализ поведения «отчаявшихся» на рынке труда также предполагает использование социологических и психологических методов в связи с тем, что проблемные составляющие безработного состояния, как уже было отмечено, ведут к возникновению целого ряда социально-психологических проблем, которые снижают устремленность личности к поиску подходящей вакансии.
Наиболее оптимально использовать комплекс методов, которые дают возможность сформировать наиболее полную картину и выявить составляющие, формирующие поведение «отучавшихся» на рынке труда и связанные с их статусом проблемы.

Список литературы

Батуренко С.А. Безработные в современном российском обществе: состояние и некоторые проблемы исследования // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2010. - N 2. - С.91-99.
Безработица в Росси: 2017 год [электронный ресурс] – режим доступа: http://rusdni.ru/obschestvo/bezrabotica/bezrabotica-v-rossii-2015.html
Богомолова Ю.И. Сегментирование современного рынка труда: теоретико-методологический аспект // Теория и практика общественного развития – 2012 - № 8. – С. 141-145.
Васильев А.А. Государственное регулирование и молодежный рынок труда//Власть – 2014 - № 11. – С. 53-56.
Гимпельсон В. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений / В.Гимпельсон, Г.Монусова // Вопросы экономики. - 2010. - N 2. - С.117-138.
Горина Е.Е. Исследования рынка труда: междисциплинарный подход// Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы – 2011 - № 5. – С. 1-7.
Какушкина М.А., Бочарова Н.В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ – 2015 - № 4. – С. 33 – 39.
Красноперова А.Г. Профессионально – трудовая социализация в образовательном процессе комплекса [электронный ресурс] – режим доступа: http://www.rae.ru/fs/?section=content&op=show_article&article_id=7780670
Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда// Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз – 2014 - № 3. – С. 235-247.
Супрунов А.К. Рынок труда в современной России // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина – 2013 - № 2. – С. 152-155.
Труфанова Н.Н. Рынок труда и сфера образования: проблема взаимодействия// Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология – 2015 - № 1. – С. 46-50.
Шишлова С.В. Анкета и анкетирование – М.: Лаборатория книги 2010. – 211 с.
Васильев А.А. Государственное регулирование и молодежный рынок труда//Власть – 2014 - № 11. С. 54.
Васильев А.А. Государственное регулирование и молодежный рынок труда//Власть – 2014 - № 11. С. 54.
Красноперова А.Г. Профессионально – трудовая социализация в образовательном процессе комплекса [электронный ресурс] – режим доступа: http://www.rae.ru/fs/?section=content&op=show_article&article_id=7780670
Какушкина М.А., Бочарова Н.В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ – 2015 - № 4. С.36.
Красноперова А.Г. Профессионально – трудовая социализация в образовательном процессе комплекса [электронный ресурс] – режим доступа: http://www.rae.ru/fs/?section=content&op=show_article&article_id=7780670
Батуренко С.А. Безработные в современном российском обществе: состояние и некоторые проблемы исследования // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2010. - N 2. С.91.
Батуренко С.А. Безработные в современном российском обществе: состояние и некоторые проблемы исследования // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2010. - N 2. С.91.
Супрунов А.К. Рынок труда в современной России // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина – 2013 - № 2. С.153.
Труфанова Н.Н. Рынок труда и сфера образования: проблема взаимодействия// Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология – 2015 - № 1. С.47.
Безработица в Росси: 2017 год [электронный ресурс] – режим доступа: http://rusdni.ru/obschestvo/bezrabotica/bezrabotica-v-rossii-2015.html
Безработица в Росси: 2017 год [электронный ресурс] – режим доступа: http://rusdni.ru/obschestvo/bezrabotica/bezrabotica-v-rossii-2015.html

Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда// Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз – 2014 - № 3. С.239.
Какушкина М.А., Бочарова Н.В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ – 2015 - № 4. С.36.
Шишлова С.В. Анкета и анкетирование – М.: Лаборатория книги 2010. С. 35.













2