Основные законы организации

Заказать уникальный реферат
Тип работы: Реферат
Предмет: Теория организации
  • 1313 страниц
  • 7 + 7 источников
  • Добавлена 24.12.2017
400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы

Введение 3
1 Основные законы организации 4
Заключение 12
Список использованных источников 13



Фрагмент для ознакомления

Основными специфическими законами организации являются:
Закон своеобразия – для каждой организации существует наилучшая и присущая только ей организационная структура управления и производства. Не существует двух совершенно одинаковых организаций, бездумное копирование ведет к неблагоприятным последствиям.
Закон социальной гармонии – для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда сотрудников, как за счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет активизации его трудовой деятельности.
Закон оптимальной нагрузки – для каждого члена организации существует оптимальный объем загрузки работой, при котором раскрываются в полной мере его возможности и способности.
Закон эффективного осмысления – эффективное осмысление нового является возможным при наличии у члена организации большого объема знаний или информации по требуемой тематике.
Закон состязательности – организации, их подразделения и члены стремятся в своей деятельности к тому, чтобы опередить окружающих, быть в своей сфере деятельности первыми, на своем уровне и пр.
Закон экономии и рациональности – каждая организация стремиться настроиться на наиболее экономичный режим своей деятельности посредством постоянной рационализации структуры, функций, внутренних процессов, снижения энергетических затрат, которые связаны ᴄ выживанием и достижением целей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, следует сделать ряд выводов по рассмотренной теме.
Каждая организация собой представляет маленькое общество со своими территорией и населением, целями и экономикой, материальными ценностями и финансами, иерархией и коммуникациями. У каждой организации есть свои культура, облик, репутация и традиции.
Организация испытывает всегда два воздействия – первое со стороны закона, второе со стороны руководителя. Если механизм действия и механизм использования согласованы, это ведет к эффективной деятельности организации. Невыполнение закона в некотором подразделении или на некотором уровне иерархии может привести к общему срыву поставленных целей организации. 
В настоящей работе подробно рассмотрены основные законы организации  и сделана попытка определить воздействие их на функционирование   и развитие организации. 
Законы имеют существенное значение в теории организации, так как они образуют теоретический фундамент данной дисциплины, дают возможность применять в процессах управления определенными организациями научно-обоснованные методы предсказания последующего развития событий. Все рассмотренные законы организации будут работать эффективно только в том случае, если руководитель сможет найти разумное их сочетание, выделит главный на текущий момент закон и обеспечит подчинение ему всех остальных для того, чтобы глобальная цель организации была достигнута.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Балашов А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 208 c.
Быстрова Ольга Юрьевна  Теория организации: краткий курс лекций / О. Ю. Быстрова, О. В. Мироненко. – Кострома: Изд-во КГТУ, 2014. – 247 с.
Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов / Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 736 c.
Иванова Т. Ю. Теория организации: учебник / Т. Ю. Иванова. - М: КноРус, 2012. - 427 с. 
Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В. Теория организации : учебник для бакалавров /Ю.В. Кузнецов. — М. : Издательство Юрайт, 2015. – 365 с.
Латфуллин Г. Р. Теория организации : учебник для бакалавров / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2015. – 396 с.
Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 848 c.

Иванова Т. Ю. Теория организации: учебник / Т. Ю. Иванова. - М: КноРус, 2012. – С. 56.
Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В. Теория организации : учебник для бакалавров /Ю.В. Кузнецов. — М. : Издательство Юрайт, 2015. – С. 37.
Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – С. 76.
Быстрова Ольга Юрьевна  Теория организации: краткий курс лекций / О. Ю. Быстрова, О. В. Мироненко. – Кострома: Изд-во КГТУ, 2014. – С. 42.
Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов / Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – С. 68.
Латфуллин Г. Р. Теория организации : учебник для бакалавров / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2015. – С. 55.
Балашов А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – С. 36.















1








3





2





4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Балашов А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Ба-лашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 208 c.
2. Быстрова Ольга Юрьевна Теория организации: краткий курс лекций / О. Ю. Быстрова, О. В. Мироненко. – Кострома: Изд-во КГТУ, 2014. – 247 с.
3. Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов / Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 736 c.
4. Иванова Т. Ю. Теория организации: учебник / Т. Ю. Иванова. - М: КноРус, 2012. - 427 с.
5. Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В. Теория организации : учебник для бакалавров /Ю.В. Кузнецов. — М. : Издательство Юрайт, 2015. – 365 с.
6. Латфуллин Г. Р. Теория организации : учебник для бакалавров / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2015. – 396 с.
7. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 848 c.

Вопрос-ответ:

Какие являются основными законами организации?

Основными законами организации являются закон своеобразия и закон социальной гармонии.

Что означает закон своеобразия организации?

Закон своеобразия организации говорит о том, что для каждой организации существует наилучшая и присущая только ей организационная структура управления и производства.

Почему не существует двух одинаковых организаций?

Не существует двух совершенно одинаковых организаций, так как бездумное копирование одной организации другой может привести к неблагоприятным последствиям.

Какое влияние оказывает развитие социальной сферы на организацию?

Развитие социальной сферы оказывает положительное влияние на организацию, так как закон социальной гармонии говорит о том, что развитие социальной сферы внутри организации способствует ее развитию и успеху.

Какие законы являются специфическими для каждой организации?

Специфическими законами для каждой организации являются закон своеобразия и закон социальной гармонии.

Какие основные специфические законы организации существуют?

Основными специфическими законами организации являются: закон своеобразия, который говорит о том, что каждая организация имеет свою уникальную организационную структуру и способы управления; закон социальной гармонии, который указывает на то, что развитие социальной сферы организации способствует ее росту и успеху.

Почему нельзя просто скопировать организационную структуру другой организации?

Копирование организационной структуры другой организации без адаптации и учета специфики своей организации может привести к неблагоприятным последствиям. Каждая организация имеет свои особенности, потребности и цели, и организационная структура должна быть разработана с учетом этих факторов.

Какие преимущества принесет развитие социальной сферы в организации?

Развитие социальной сферы в организации способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы, повышает уровень коммуникации и взаимодействия между сотрудниками, улучшает их мотивацию и удовлетворенность работой. Это также может привести к увеличению производительности и эффективности работы организации.

Может ли быть две совершенно одинаковые организации?

Нет, не существует двух совершенно одинаковых организаций. Каждая организация имеет свои уникальные характеристики, включая цели, ценности, культуру, структуру и процессы. Одно из основных законов организации - закон своеобразия - говорит о том, что для каждой организации существует наилучшая и присущая только ей организационная структура управления и производства.