Углубленный анализ состояния охраны труда, методы оценки стимулирования работы по охране труда на предприятии

С целью повышения эффективности работы системы управления охраны труда и предупреждения несчастных случаев с инвалидизацией или смертельного исхода, необходимо учитывать принцип пропорциональности, прежде чем действовать, анализировать перед обобщением и принятием решения, объяснять и обучать персонал, осуществлять действенный контроль за прохождением производственного процесса от организации исполнения системы управления охраны труда до проверки постоянных и временных рабочих мест.2. Анализ причин производственного травматизма напредприятииЗадание:Таблица № 2№,№ ппПричины производствен-ноготравматизма Отрасли производстваВариант 4Транс-портНефте-химияСтроитель-ствоРемонт машин и оборудованияПрочие1Неисправность машин, механизмов и инструмента --46--2Отсутствие ограждений, блокировок, сигнализации674---3Нарушение технологического процесса-104--34Отсутствие спецодежды и СИЗ----4-5Отсутствие обучения, инструктажа и слабый контроль знаний51----6Нарушение правил внутреннего трудового распорядка-2622-7Нарушение производственной дисциплины5-5-7-Решение:В данном варианте представлены следующие отрасли производства: 10-Нефтехимия и 4-Стоительство. Суммарно произошло 3 несчастных случая, по причине нарушения технологического процесса.3/(10+4) = 0,214*100% = 21,4%Таблица №3Соглашение по охране труда предприятия на год№,№ппНаименованиемероприятий, направленныхнаснижениепроизводственноготравматизма,заболеваемостииобщееулучшениеусловийтрудаибытаработающихСуммаассигнованных средствнавыполнениемероприятий ( тыс.руб.)Срокисполнениямероприятий (число, месяц, год)Конкретныеисполнители (должностныелица) Ф.И.О.Срокипроверкивыполнениямероприятийпрофсоюзнымкомитентом (число, месяц, год)Результатыпроверкиипринятыемеры12345671Организация красного уголка и приглашение лекторов по: технике безопасности, инженеров, объясняющих технологический процесс производства, прорабов производства1501 годЗубков В.И.1 годПовышение технического уровня работников2Оплата курсов повышения квалификации мастеров и бригадиров бригад1003 мес.Серебренников А.Я.1 нед.Повышение технического уровня мастеров и бригадиров бригад3Отработка основных производственных процессов на обучающих стендах 501 мес.Школьноков А.С.1 нед.Повышение технического уровня работников4Выдача дополнительных комплектов спецодежды и СИЗ501 нед.Новикова Т.С.1 нед.3. Оценка и стимулирование работы по охране труда на предприятииТаблица № 4№ п/пПоказателиВариант 41Количество работающих на предприятии, чел.4602Количество рабочих дней за анализируемый период (месяц, квартал, полугодие, год)1563Количество травмированных и заболевших за анализируемый период264Количество дней нетрудоспособности по травматизму и заболеваемости за анализируемый период9155Количество работающих, соблюдающих правила и нормы охраны труда, чел.4206Общее количество машин и оборудования на предприятии, ед.287Процент машин и оборудованияотвечающих требованиям БТ по ГОСТ , %958Общее количество технологических процессов на предприятии, ед.209Процент техпроцессов, отвечающих требованиям безопасности труда, %9010Количество запланированных мероприятий по ОТ в коллективном договоре предприятия, ед.1411Из них количество выполненных мероприятий за учитываемый период, ед.11Коэффициент охраны труда:Кот = (Кпжт + Ксп +Кбто+Кбтп+Кмот) : 5,Кпжт = 1 – СД/(СД + СтзДтз) , гдеКпжт = 1 – 460*156/(460*156 + 26*915) = 0,25Ксп= 420/460 = 0,91Кбто= 0,95Кбтп= 0,9Кмот= 11/14 = 0,79Кот = (Кпжт + Ксп +Кбто+Кбтп+Кмот) : 5 = (0,25 + 0,91 + 0,95 + 0,9 + 0,79)/5 = 0,76Таким образом, в целом обстановка на предприятии удовлетворительная по охране труда, за анализируемый период не происходили несчастные случаи с тяжёлым исходом, следовательно руководителям, специалистам и инженерно-технических работникам производства следует увеличить премии и доплаты в размере 10%.Особое внимание сотрудникам по охране труда следует уделить инструктажу по технике безопасности непосредственным работникам, так как по результатам проверки наименьший коэффициент был коэффициент потерь живого труда.Список литературыМикрюков В. Безопасность жизнедеятельности. – М.: КноРус, 2013. – 336 с.Хван Т., Хван П. Основы безопасности жизнедеятельности. Серия: Среднее профессиональное образование – М.: Феникс, 2014. -416 с.Цыпин И.С., Веснин В.Р. Мировая экономика. – М.: Проспект, 2012. - 248 с.Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. - 208 с.Литвак М., Чердакова В. Рекрутинг - это драйв! Серия: Психологический практикум. – М.: Феникс, 2012. - 384 с.Пугачев В.П. Планирование персонала организации. – М.: Издательство МГУ, 2011. – 236 с.