Трудовое право

Трудовое право

Содержание

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.2 Основания расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника)

2. Расторжение трудового договора по инициативе органов, которые не являются сторонами трудового договора

2.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе органов, которые не являются сторонами трудового договора

.2 Процедура расторжения трудового договора по инициативе органов, которые не являются сторонами трудового договора

. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

3.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

.2 Процедура расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника)

Задача

Список литературы

. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя вызывает большинство проблем. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований (ст. 81 трудового кодекса) такие действия:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);