Организация оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда является эффективной в условиях четкой фиксации количества и качества произведенных операций.

Заключение

В ходе исследования организации оплаты труда были сделаны следующие выводы.
Тарифная система дифференцирует зарплату сотрудников в зависимости от тарифной ставки, должностного оклада, тарифной сетки (совокупность тарифных разрядов, устанавливающих сложности выполняемых работ, квалификации) и тарифного коэффициента.
В работе сделан вывод, что тарифная система оплаты труда может быть двух видов: повременной или сдельной. При повременной оплате заработная плата зависит от квалификации и затраченного на работу времени.
В ходе анализа было выявлено, что элементами тарифной системы являются: тарифно – квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки; система должностных окладов; районные коэффициенты.
В ходе исследования сделан вывод, что тарифно-квалификационные справочники работ и профессий – это сборники нормативных документов, которые содержат квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ.
Было установлено, что тарифные сетки дифференцируют оплату труда в зависимости от квалификации работника. Тарифная сетка является шкалой соотношения оплаты труда различных групп сотрудников, состоящая из разрядов и тарифных коэффициентов.
В работе выявлено, что статьи 146, 148 и 316 Трудового Кодекса РФ законодательно устанавливают, что зарплата работников, занятых в регионах с особыми климатическими условиями, должна индексироваться посредством повышающего районного коэффициента.

Список использованных источников и литературы

Конституция Российской Федерации : принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6 – ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 – ФКЗ, от 05.02.2014 № 2 – ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 14.04.2014, № 15, ст. 1691.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Российская газета", N 256, 31.12.2001.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" // Российская газета, N 73, 16.04.1993.
Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" // Собрание законодательства РФ", 04.11.2002, N 44, ст. 4399
Беляев А. Н. Средняя заработная плата / А. Н. Беляев. – М.: Дело и Сервис, 2015. – 144 с.
Борисенко Н. В. Системы оплаты труда, применяемые в коммерческих организациях / Н. В. Борисенко // Заработная плата. – 2015. – № 7. – С. 31 - 34
Борисов В. Е. Новый коэффициент для расчета отпускных / В. Е. Борисов // Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги. – 2015. – № 5. – С. 7 - 9
Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник / Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2014. – 480 с.
Касьянова Г. И. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера / Г. И. Касьянова. – М.: АБАК, 2014. – 768 с.
Никодимова Е. П. Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей) / Е. П. Никодимова// Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги. – 2015. – № 3. – С. 17 -19.
Пантелеев А. С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги. Практическое руководство / А. С. Пантелеев, А. Л. Звездин. – М.: Омега-Л, 2014. – 254 с.
Тихомирова Т.А. Экономический анализ заработной платы на предприятии: современный аспект / Т. А. Тихомирова, Л. А. Петрова// Экономический анализ: теория и практика. – 2015. – № 28. – С. 44 – 47.
Финогеева Н. А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство / Н. А. Финогеева. – М.: Омега-Л, 2015. – 256 с.












15