Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Заказать уникальную дипломную работу- 5050 страниц
- 43 + 43 источника
- Добавлена 19.07.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 5
1.1 Субъекты с семейными обязанностями в трудовых отношениях 5
1.2 Регулирование рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями 13
1.3 Права беременных женщин, женщин после рождения ребенка и лиц, имеющих детей 18
Глава 2. Проблемы трудового законодательства в сфере регулирования правового положения женщин и лиц с семейными обязанностями 24
2.1 Проблемы соответствия российского трудового законодательства в отношении лиц с семейными обязанностями международным стандартам 24
2.2 Ответственность работодателя при несоблюдении прав женщин и лиц с семейными обязанностями 32
2.3 Совершенствование правового статуса женщин и лиц, имеющих детей 38
Заключение 44
Список использованных источников 47
Содержание трудового законодательства показывает, что гарантии предоставлены членам кровной семьи ребенка, семья усыновителей и опекунов. В то же время если исходитьиз более широкого понятия семьи с детьми, в круг лиц, имеющих детей, кроме родителей ребенка,усыновителей, опекунов, одиноких матерей, следует включить попечителей ребенка, приемных родителей, других лиц, которые их заменяют, то есть, фактических воспитателей. Данное предложение связано с тем, что каждая из названных форм воспитания детей является формой семейного воспитания детей, а также одну из современных моделей семьи с детьми в России. Поэтому трудовые, а также смежные с ними социальногарантии, содержащиеся в перечисленных нормах, необходимо распространить на тех лиц, которые воспитывают детейво всехформах, которые соответствуют российскому законодательству. Например, было бы правильным сравнять статус приемных родителей со статусом опекунов, особенно относительно их права на получение тех или иных государственных пособий на детей, например, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Одной из проблем, которые имеются в трудовом законодательстве РФ, является недостаток, связанный с режимомгибкого рабочего времени. Работодатель при нормальной продолжительностирабочего времениможетустановить дляженщины с семейными обязанностямирежим гибкогорабочего времени. Однако работодатель не обязан это делать. В то же время женщинам с семейными обязанностямирежим гибкого рабочего времени позволяет оптимально сочетать повседневные личные и социально-бытовые потребности с трудовыми интересами. Целесообразнозакрепить в ТК РФ обязанность работодателей предоставлятьработу на условиях гибкого рабочего временибеременнымженщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Данное предложение также обоснованно отсутствием социальных гарантий в виде пособия по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста полутора лет. При том, что женщина наделена правом продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, она не имеет права на получение пособия в этот период. Гибкий график рабочего времени позволил бы учесть интересы женщин в труде.
1. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // Бюллетень международных договоров, 2010, № 4, апрель, с. 17 – 67.
2. Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров, 2004, № 10, с. 11 – 15.
3. Конвенция № 183 Международной организации труда «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» // Документ опубликован не был. Доступ из СПС Консультант Плюс.
4. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 5, 1995.
5. Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. - 2002. - № 2, февраль. - С. 22 – 31.
6. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. Т. 1. Женева: Межд. бюро труда, 1991. С. 1095–1098.
7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
9. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018, с изм. от 25.04.2018) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
10. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08 января 1997 № 1-ФЗ (с изм. от 20.12.2017) // Российская газета. - № 9. - 16.01.1997.
11. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.
12. Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ (с изм. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. - № 104. - 31.05.2003.
13. Федеральный закон от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ (с изм. от 29.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // Российская газета. - № 263. - 23.11.2011.
14. Федеральный закон от 31 мая 2002 № 62-ФЗ (с изм. от 29.07.2017) «О гражданстве Российской Федерации» // "Российская газета. - № 100. - 05.06.2002.
15. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // Российская газета, № 99, 24.05.1995.
16. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // Российская газета, № 99. - 24.05.1995.
17. Указ Президента РФ от 09.10.2007 № 1351 (ред. от 01.07.2014) «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года» // Собрание законодательства РФ, 15.10.2007, № 42, ст. 5009.
18. Указ Президента РФ от 11 января 1995 № 32 (с изм. от 26.01.2017) «О государственных должностях Российской Федерации» // Российская газета. - № 11-12. - 17.01.1995.
19. Распоряжение ФСИН РФ от 31 октября 2009 № 313-р «О подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы» // Ведомости уголовно-исполнительной системы. - № 8. - 2010.
20. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества» // Российская газета. - № 156. - 16.07.2010.
21. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31 января 2007 № 74 (с изм. от 05.10.2009) «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» // Российская газета. - № 52. - 15.03.2007.
22. Приказ Минздравсоцразвития России от 27декабря 2011 № 1687н (с изм. от 02.09.2013) «О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке его выдачи» // Российская газета. - № 64. - 23.03.2012.
23. Охрана репродуктивного здоровья работников. Основные термины и понятия» (утв. Минздравом РФ 02.10.2003 N 11-8/13-09) // Документ опубликован не был. Доступ из СПС Консультант Плюс.
24. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Российская газета. - № 206. - 07.09.2012. -(ред. от 18.11.2016).
25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006. - (ред. от 24.11.2015).
26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 4, апрель, 2014.
27. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2017 по делу № 33-6069/2017 // Документ опубликован не был. Доступ из СПС Консультант Плюс.
28. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.11.2017 по делу № 33-24554/2017 // Документ опубликован не был. Доступ из СПС Консультант Плюс.
29. Азарова Е.Г. Пособия и льготы гражданам с детьми. М.: ИНФРА-М: Норма, 1997. С. 1.
30. Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве. 2-е изд., доп. и перераб. Южно-Сахалинск, 2010.
31. Василиади С.М. Особенности регулирования рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями // Общество: политика, экономика, право, № 1, 2016, С. 54-56.
32. Еремина С.Н. Возможность реализации права на труд осужденными к лишению свободы // Юридический мир. - 2013. - № 8. - С. 58 - 61.
33. Захаров М.Л. Законодательство о страховых пособиях: современное состояние и тенденции дальнейшего развития // Журнал российского права. - 2016. - № 3 (231). - С. 64-79.
34. Избиенова Т.А. Трудовые «Антильготы» для женщин и лиц с семейными обязанностями // Марийский юридический вестник, № 1, № 1 (16), 2016, С. 67-70.
35. Корсаненкова Ю.Б. Проблемы соответствия международных социально-трудовых стандартов и внутреннего трудового законодательства России в области защиты прав лиц с семейными обязанностями // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право», № 19 (120), 2013, С. 140-147.
36. Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С. Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2016.
37. Пересторонина Н.Н. Правовая защита труда лиц с семейными обязанностями // Марийский юридический вестник, № 1, № 3 (18), 2016, С. 116-118.
38. Пшизова Е.Н. Юридическая ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология, № 4 (148), 2014, С. 150-156.
39. Селиванова О.А, Пластинина Е.Г. Модель современной российской семьи как ориентир государственной семейной политики // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования, № 9, 2014, С. 35-45.
40. Серебренникова А. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) // Уголовное право. – 2006. № 4.
41. Темирова З.Д. Актуальные проблемы деятельности Фонда социального страхования РФ // Теория и практика общественного развития. - 2016. - № 5. - С. 67-69.
42. Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде // Трудовое право. 2008. № 1.
43. Шептулина Н.Н. Защита материнства нормами трудового права // Журнал российского права. 2008. № 9. С. 68–76.
Вопрос-ответ:
Какие субъекты труда включаются в категорию "лица с семейными обязанностями"?
Субъекты труда, которые включаются в категорию "лица с семейными обязанностями", включают в себя работников, имеющих детей до 3-х лет, беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.
Какое рабочее время устанавливается для женщин и лиц с семейными обязанностями?
Рабочее время для женщин и лиц с семейными обязанностями устанавливается сокращенным и не должно превышать 40 часов в неделю. Также им предоставляется право на сокращение рабочего дня на 1 час при условии выплаты за простой в размере среднего заработка.
Какие права имеют беременные женщины в трудовых отношениях?
Беременные женщины в трудовых отношениях имеют право на дополнительные отпуска по беременности и родам, оплачиваемые пособия по беременности и родам, перенос рабочего места на более легкую работу, запрет на выполнение вредных и опасных работ.
Какие проблемы существуют в трудовом законодательстве в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями?
В трудовом законодательстве существуют проблемы, связанные с недостаточной защитой прав женщин и лиц с семейными обязанностями, низким уровнем оплаты труда, отсутствием социальной поддержки и условий для совмещения работы и семейных обязанностей.
Какие права предоставляются женщинам после рождения ребенка и лицам, имеющим детей?
Женщинам после рождения ребенка и лицам, имеющим детей, предоставляются такие права, как дополнительные отпуска по уходу за ребенком, право на льготное временное уклонение от работы, возможность сокращения рабочего дня или установления гибкого графика работы.
Какие субъекты имеют семейные обязанности в трудовых отношениях?
Семейными обязанностями в трудовых отношениях могут обладать как женщины, так и мужчины, которые имеют детей или других родственников, требующих ухода и поддержки. Это могут быть, например, родители малолетних детей, иждивенцы, инвалиды или пожилые родственники.
Какое рабочее время регламентируется для женщин и лиц с семейными обязанностями?
Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями регламентируется нормами трудового законодательства, которые позволяют им иметь сокращенную продолжительность рабочего времени или выборочный график работы. Такие работники могут также иметь право на дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Какие права имеют беременные женщины и женщины после рождения ребенка?
Беременные женщины и женщины после рождения ребенка имеют право на дополнительные отпуска, оплачиваемые временной нетрудоспособностью, а также на сохранение рабочего места и зарплаты на время отсутствия. Они также могут иметь право на перевод на более легкую работу или изменение условий труда.
Какие проблемы существуют в трудовом законодательстве в сфере регулирования правового положения женщин и лиц с семейными обязанностями?
В трудовом законодательстве существуют проблемы, связанные с недостаточной защитой прав женщин и лиц с семейными обязанностями. Некоторые из этих проблем включают неравноправие при увольнении из-за беременности, недостаточные компенсации за работу во время отпусков по уходу за детьми и ограничение возможностей получения повышения по карьерной лестнице.
Какое законодательство регулирует трудовые отношения для субъектов с семейными обязанностями?
Трудовые отношения для субъектов с семейными обязанностями регулируются различными нормативно-правовыми актами, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы о занятости населения, о социальной защите семьи и материнства, о труде, о социальной поддержке инвалидов, а также иные региональные и местные акты.