Основы развития организации
Заказать уникальные ответы на билеты- 2020 страниц
- 15 + 15 источников
- Добавлена 01.12.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Агроторг» 3
2. Факторы трудоспособности и работоспособности 5
3. Факторы, влияющие на умение работать 10
4. Факторы, характеризующие и влияющие на желание работать 11
5. План социального развития ООО «Агроторг» 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
1. Авдеев, В. В. Управление персоналом : технологии формирования команды / В. В. Авдеев – М. : «Финансы и статистика» , 2015. – 544 с.
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе - М.: Юристъ, 2013 – 496 с.
1. Виханский, О. С. Менеджмент : Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов – М. : Гардарики , 2015. – 528 с.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для ВУЗов. – 4-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. С.1 29
3. Грошев, И. В. Организационная культура : Учеб. пособие / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев - М. : ЮНИТИ-ДАНА , 2016. - 288 с.
4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я.Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 695 с.
5. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение: уч.пособие / Ю. Д. Красовский – М. : ЮНИТИ-ДАИН , 2016. – 512 с.
6. Максименко, А. Л. Организационная культура: системно-психологическое описание / А. Л. Максименко – Кострома , 2015. – 160 с.
7. Маренков, Н. Л., Косаренко, Н. Н. Управление персоналом организации / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко – М. : Академический проект , 2015. – 544 с.
8. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 492 с.
9. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П.Пугачев. – Аспект Пресс, 2013. – 279 с.
10. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия -М., 2014.
11. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 320 с.
12. Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2014. № 9. – С. 20-21.
13. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2014. – 272 с.
14. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3, 2013.
15. Элвессон, М.Организационная культура / М. Элвессон ; [пер. с англ. и науч. ред. П. К. Власова]. - М. : Гуманитарный центр , 2017. - 460 с.
Вопрос-ответ:
Какие факторы трудоспособности и работоспособности влияют на развитие организации?
Факторы трудоспособности и работоспособности, такие как физическое и психическое здоровье, профессиональные навыки и квалификация, мотивация и уровень удовлетворенности сотрудников, являются ключевыми для успешного развития организации.
Какие факторы влияют на умение работать в организации?
Факторы, влияющие на умение работать, включают профессиональную подготовку, опыт работы, обучение и развитие навыков, а также наличие необходимых ресурсов и средств для выполнения задач.
Какие факторы характеризуют и влияют на желание работать в организации?
Факторы, характеризующие и влияющие на желание работать, включают мотивацию, уровень удовлетворенности, возможности для профессионального роста и развития, а также условия труда и социальные льготы.
Какой план социального развития применяется в ООО Агроторг?
В ООО Агроторг используется план социального развития, который включает мероприятия по повышению уровня жизни и благополучия сотрудников, развитию их профессиональных навыков, обеспечению социальной защиты и поддержке в трудовых вопросах.
Какие исследования и публикации рекомендуются для изучения темы управления персоналом и развития организации?
Для изучения темы управления персоналом и развития организации можно обратиться к таким исследованиям и публикациям, как "Управление персоналом: технологии формирования команды" автора В.В. Авдеева и "Практический менеджмент персонала" под редакцией В.Р. Веснина.
Какие факторы влияют на трудоспособность и работоспособность организации?
Факторы трудоспособности и работоспособности организации включают в себя такие аспекты, как квалификация сотрудников, их здоровье и физическая подготовленность, мотивация и уровень удовлетворенности работой, организационная культура и климат.
Какие факторы влияют на умение работать сотрудников?
Факторы, влияющие на умение работать сотрудников, включают в себя образование и профессиональные навыки, опыт работы, возможности для профессионального роста и развития, а также наличие поддержки и ресурсов со стороны организации.
Какие факторы характеризуют и влияют на желание работать сотрудников?
Факторы, характеризующие и влияющие на желание работать сотрудников, включают в себя уровень заработной платы и возможности карьерного роста, социальные и материальные льготы, стимулирование и признание со стороны руководства, а также уровень удовлетворенности работой и организационная культура.
Какими качествами должна обладать команда в организации?
Команда в организации должна обладать такими качествами, как взаимодействие и сотрудничество, коммуникационные навыки, гибкость и адаптивность, лидерство и руководство, умение принимать решения, а также стремление к достижению общих целей и задач.
Какие меры социального развития планирует внедрить ООО Агроторг?
ООО Агроторг планирует внедрить следующие меры социального развития: улучшение условий труда и охраны труда, введение системы мотивации и стимулирования сотрудников, организация обучающих программ и тренингов, создание благоприятной организационной культуры и климата.