Характеристика и составляющие документации по управленческого персонала

ЗаключениеИзучение законодательных, правовых, нормативных и методических материалов приводит к следующим выводам. Документирование деятельности организаций заключается в записи по установленным формам необходимой для управления информации, т.е. создании документов. Необходимость создания индивидуальной номенклатуры дел в организации обусловлено тем, что документный обмен информацией требует обязательной регистрации, контроля.Разработки системы документации для конкретной организации способствует рациональной организации документов в производстве, обеспечению сохранности, отбору документов на хранение, установление сроков хранения документов и защите социально-правовых интересов граждан.Система управления персоналом предусматривает расчет эффективности затрат на персонал. Экономическо-социальный путь работы является наиболее приемлемым и результативным. Во-первых, вычисляется общая эффективность вложений в рабочую силу (там же: уровень сотрудников, оплата труда, внедрение технических новшеств на производстве). Во-вторых, проводится сравнительный анализ между запланированным доходом и конечным результатом. Для сравнения менеджеры по персоналу анализируют несколько лет и сравнивают с показателями схожих предприятий. Из изложенных выше теоретических понятий можно сделать вывод, что руководитель предприятия должен строить свои решения с учетом благоприятного исхода для персонала. Наиболее сложной задачей менеджера по управлению персоналом является прием на работу нужного количества людей, соответствие квалификации работникам требованиям рабочего места и выявление потенциала для будущего роста. Система работы с персоналом должна быть спланирована таким образом, чтобы увеличивать в коллективе количество специалистов высшего разряда. На предприятии должна вестись буквально «кадровая политика» нацеленная на комплектование личного состава специалистами других профессий, вести подготовку и обучение персонала. Также должна быть разработана стратегия отношений между руководящим звеном и подчиненными, учтены методы мотивации и установлена честная оплата труда.Список источников и литературы1. Типовая форма штатного расписания для бюджетных организаций, утвержденная Государственным комитетом статистики России от 06.04.2001 № 26.2. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов,утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г.3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».4. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213. По состоянию на 25 сентября 2006 года.5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 6. Трудовой кодекс Российской федерации Принят Государственной Думой21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. – ст.41.7. Кирсанова М.В., Анодина Н.Н., Аксенов Ю.М. Деловая переписка: Учебное пособие. – М.: ИНФА-М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – С. 3.8. Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 31.03.2015 №526. – С. 11. 9. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации 25.08.2010 №558, зарегистрированного Минюстом России 08.09.2010 №18380.– С. 3.10. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации 25.08.2010 №558, зарегистрированного Минюстом России 08.09.2010 №18380. – С.4.11. ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому дел. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» - С. 3.12. Положение об архивном фонде Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 17 марта 1994 года № 552 (извлечения).13. Федеральный закон от 01.10.2004 №125-ФЗ «Об архивном деле в РФ» // Парламентская газета, 2004 № 201 – С. – 23..14.О внесении изменений в Федеральный закон «об архивном деле в Российской Федерации» от 02.03.2016 №43-ФЗ. Опубликовано на сайте Федеральное архивное агентство (http://archives.ru)