История возникновения организационной (индустриальной) психологии.

Работы таких ученых как В.Д. Шадриков, Б.Ф. Ломов, Е.А. Климов, Д.А. Ошанин, В.А. Бодров и других разрешили психологам, которые решали производственные задачи в конкретных условиях, внедрять научно обоснованные технологии, оптимизирующие применение кадрового потенциала предприятий и организаций.В 1970–1980-е гг. развивались учебные и научные центры, активно занимающиеся проблемами психологии труда. Среди них можно назвать кафедры психологии труда в Московском и Ленинградском университетах, исследовательские лаборатории в Институте психологии РАН, факультет психологии Ярославского университета и ряд других.[6]Перечень проблем, которые решаются психологами в организациях, можно увидеть на примере практических целей психологического анализа деятельности (ПАД) конкретизированных В.Д. Шадриковым:– ПАД в целях профессиональной ориентации;– ПАД в целях профессионального отбора;– ПАД в целях профессионального обучения;– ПАД в целях профессиональной аттестации;– ПАД в целях рационализации и оптимизации деятельности.Таким образом, серьезный самостоятельный путь, который пройден отечественной психологией груда, разрешил А.В. Карпову объяснить в рамках трансформационной концепции менеджмента, почему не все рекомендации, которые разработаны в американской организационной психологии, могут быть употреблены в российских условиях, поэтому их внедрение в реалиях отечественной действительности приводит организацию к потере результативности, на какие принципы нужно опираться, чтобы в практику результативно внедрить рекомендации организационных психологов.ЗаключениеПрикладной характер организационной психологии означает, что ее практические разработки прямо направлены на повышение эффективности деятельности организации. Однако в историческом аспекте представление об эффективно действующей организации изменялось, следуя за все возрастающими и дифференцирующимися потребностями общества. Поэтому история развития основных концепций, школ и направлений исследований организационной психологии неотделима от главных тенденций изменений, которые происходили в организацияхРазвитие современной зарубежной организационной психологии происходит под влиянием новых требований. Например, отбор персонала должен обеспечивать высокий профессиональный уровень и отвечать правовым стандартам для предотвращения дискриминации в профессиональной сфере. Влияние на работу организационных психологов оказали информационные технологии. Генерирование и использование информации стали неотъемлемой частью профессиональной деятельности. Соответственно изменилась теоретическая база организационной психологии — от доминирования бихевиоризма произошел переход к когнитивной ориентации («когнитивная революция»). Глобализация побуждает организационную психологию учитывать культурные факторы и различия, проявляющиеся в профессиональной сфере. Осознание тесной взаимосвязи между профессиональной и личной жизнью человека способствует интересу организационной психологии к таким темам, как досуг, эмоциональная поддержка со стороны семьи, преодоление профессионального стресса дома.Список литературыБарри М. Стоу Антология организационной психологии – М.: ООО «Вершина», 2005. – 712Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организации. – М.: Дело и Сервис, 2008. – 464 с.Джуэль Л. Индустриально-организационная психология. – СПб.: Питер, 2007. –720 с.Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2007. — 648 с.Карташова Л.В., Организационное поведение: Учебник. - М.: Ин-фра-М,2008.- 157с.