Социология труда

По этим причинам сам труд становится мотивом труда. Этот мотив обусловлен трудом как необходимостью.Трудовой коллектив как специфическая социальная группаТрудовой коллектив - объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. В современной социологии понятие трудового коллектива все больше заменяется понятием трудовая организация.Трудовая организация - это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.Деятельность членов трудовой организации координируется для достижения общей цели. Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда.Трудовая среда - совокупность средств, условий труда и взаимоотношений индивидов, участвующих в трудовом процессе.Трудовая среда включает:• физические факторы - воздух, температура, влажность, освещение, уровень шума, цветовое оформление и т. д.;• технико-технологические факторы - средства труда, предметы труда, технологический процесс;• социальная среда - межличностные отношения (по горизонтали и вертикали). Трудовая организация - это сложный социально-экономический организм, в котором происходят прогрессивные и регрессивные изменения. Для социологии интересны, в первую очередь, процессы формирования и развития трудовой организации как целостной социальной общности и динамика формирования и развития социальных качеств.Динамика формирования и развития социальных качеств работников трудовой организации включает в себя следующее:1. Изменения в системе потребностей и ценностных ориентаций работников.2. Динамика состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации.3. Изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников.4. Изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности.5. Динамика формирования готовности работников к инновационной деятельности. Кроме этого, некоторые социологи выделяют следующие процессы в трудовой организации:1. Кооперация.2. Конкуренция.3. Приспособление 4. Конфликты.5. Ассимиляция - слияние.6. Амальгамизация - растворение.Необходимо учитывать, что все эти процессы происходят в трудовой организации во взаимосвязи и взаимообусловленности, нуждаются в изучении и управлении.ЗаключениеСоциология труда представляет собой особую дисциплину, содержание которой - законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизни человека и общества.Необходимость объяснения трудового поведения индивидов и социальных групп привела к появлению в диалектике концепции взаимосвязи между мотивом и стимулом. Мотив в общих чертах определяется как объяснение причин действия, способствующее принятию решения о его начале. Регулирующая роль мотива основана на определении цели действия и программы, предназначенной для него, что создает основу для принятия решения о действии.В ходе своей работы сотрудники, которые совместно реализуют цели производства материальных или духовных благ, объединяются в общественную организацию с определенными правилами и процедурами. Такое объединение работников - это трудовой коллектив. С одной стороны, трудовой коллектив - это социальный институт, то есть одна из форм совместной деятельности людей, а с другой стороны, социальная общность, которая служит элементом социальной структуры и общества.Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда и отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создано трудом.Труд является основой функционирования и развития любого человеческого общества, условием существования людей независимо от всех социальных форм, вечной, естественной необходимости, без которой сама человеческая жизнь была бы невозможна.БиблиографияЛипатова А.Е. Удовлетворенность трудом как социологическая категория многообразие подходов к интерпретации удовлетворенности трудом в социологии и менеджменте / А.Е. Липатова // Аспирант. – 2015. – с. 63-67Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии / Е.Ф.Молевич // Социологические исследования. – 2001. – с. 38-41Переселкова З.Ю. Проблема удовлетворенности трудом и ее осмысление в русле социологии труда и занятости / З.Ю. Переселкова // Оренбург. – 2016. – с. 192-197Сидорина Т.Ю. Новый взгляд на социологию труда / Т.Ю. Сидорина // Эко. – 2007. – с. 186-191Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда: актуальные вопросы социологии труда / Ж.Т. Тощенко // Политиздат. – 1989. – с. 287