Возможные риски работодателя и временного административного персонала
Заказать уникальный доклад- 44 страницы
- 12 + 12 источников
- Добавлена 26.12.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Риски работодателя
2. Возможные риски работодателя и временного административного персонала
А когда эти условия не соблюдены, «вот тут уместно, то что вы написали", возникает риск переквалификации договора, что влечёт за собой ответственность.
1. Алферов, В.Д. Управление персоналом: Учебное пособие / В.Д. Алферов, А.Г. Грибоедова. - М.: МФПУ Синергия, 2016. - 19 c.
2. Аверьянова, А.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / А.И. Аверьянова, В.В. Седиков. - М.: Проспект, 2017. - 146 c.
3. Беляева, А.С. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / А.С. Беляева, И.Г. Загорский. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 136 c.
4. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 237 c.
5. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2017. - 176 c.
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 96 c.
7. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 282 c.
8. Гладкий, А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих / А.А. Гладкий. - М.: Эксмо, 2015. - 272 c.
9. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
10. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 416 c.
11. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2017. - 64 c.
12. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 695 c.
Вопрос-ответ:
Какие риски возникают у работодателя при наеме временного административного персонала?
При наеме временного административного персонала работодателю могут грозить следующие риски: низкое качество работы, ненадлежащее исполнение обязанностей, нарушение доверия клиентов, несоблюдение конфиденциальности, возможность утечки информации, потеря контроля над операциями.
Какие риски возникают у работодателя и временного административного персонала, когда условия договора не соблюдаются?
Когда условия договора не соблюдаются, возникает риск переквалификации договора, что влечет за собой ответственность как для работодателя, так и для временного административного персонала. Стороны могут потерять юридическую защиту, а также стать объектом возможных санкций и штрафов.
Какие возможные последствия для работодателя и временного административного персонала могут быть, если конфиденциальность не соблюдается?
Несоблюдение конфиденциальности может привести к серьезным последствиям для работодателя и временного административного персонала. Работодатель может потерять доверие своих клиентов и деловых партнеров, а также стать объектом юридических и финансовых претензий. Временный административный персонал может потерять работу и стать объектом правовых и профессиональных последствий.
Какие риски возникают у работодателя при наеме некачественного временного административного персонала?
При наеме некачественного временного административного персонала работодателю грозит риск ненадлежащего исполнения обязанностей, низкого качества работы, потери клиентов и деловых партнеров, снижения эффективности работы и потери репутации.
Какие риски возникают у временного административного персонала при неправомерных действиях работодателя?
При неправомерных действиях работодателя временный административный персонал может столкнуться с риском потери юридической и профессиональной защиты, финансовых потерь, невозможности получения оплаты за выполненную работу и других негативных последствий для своего карьерного и личного развития.
Какие риски может нести работодатель?
Работодатель может нести различные риски, связанные с использованием временного административного персонала. Например, возникает риск недостаточной квалификации и опыта у временных сотрудников, что может повлечь за собой снижение производительности и качества работы. Также возникает риск незаконного использования временного персонала и нарушения правил трудового законодательства, что может привести к юридическим проблемам и штрафам для работодателя.
Какие риски могут возникнуть для работодателя и временного административного персонала, если не соблюдаются условия работы?
Если не соблюдаются условия работы, возникают риски как для работодателя, так и для временного административного персонала. Для работодателя это может привести к ущемлению его прав и интересов, а также к ответственности за нарушение законодательства в области труда. Для временного административного персонала это может означать непосредственные финансовые убытки, ухудшение условий труда и отсутствие социальных гарантий.
Что происходит, если условия работы не соблюдаются?
Когда условия работы не соблюдаются, возникает риск переквалификации договора между работодателем и временным административным персоналом. Это означает, что статус временного работника может быть изменен на постоянного или на другую форму работы, что повлечет за собой дополнительные юридические обязательства и ответственность для работодателя.