Рынок труда Машиностроитель

Ф.ЭнгельсяОт 1000 до 15001250ИскраОт 10001200Промэнерго 1. Упорядочим числовой ряд от минимального значения к максимальному:850   1050   1080   1100   1100   1200   1200   1200   1200   1250   1350   1800 ______________Q1_______________Q2_______________Q3______________2. Средняя арифметическая: 1198.3. Медиана (Md): 1200.4. Q1 - 1100, Q2 - 1200, Q3 - 1200.5. Минимум (min): 850. Максимум (max): 1800.Средний доход по должностям у машиниста технологических процессов в Российской Федерации, учитывая все специализации, составляет 55000-00 руб. Количество вакансий по профессии и по зарплате представлено на рис. Рис. 2. Распределение вакансии «машинист»Рассмотрим среднюю заработную плату по профессии «Машинист технологических компрессоров» по различным регионам Российской Федерации.В среднем по регионам России учитывая все должности, зарплата:Рис. 3. Средняя заработная плата по профессии «машинист»Труд по описываемой профессии охраняется законодательством РФ. Закон устанавливает и регулирует определённые нормы безопасности. Здесь предусматривается режим деятельности, безопасный для здоровья человека. Режим труда зависит от квалификации и здоровья сотрудника.Сотрудники этой профессии являются востребованными, особенно при наличии опыта работы.3.4 Матрица вакансийЗаполним матрицу вакансийТаблица 7Высокий спрос / Низкое предложениеМашинист технологических процессовВодитель автокранаВодитель погрузчикаМашинист автовышкиМашинист кранаМашинист технологических насосовМонтажник технологических трубопроводовМонтажник ж/б конструкцийМонтажник т/оОператор станков с программным управлениемЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованияЭлектромонтер по обслуживанию пожарно-охранной сигнализацииВысокий спрос / Высокое предложениеВодитель автомобиляЭлектросварщик ручной сваркиНизкий спрос / Низкое предложение1. Оператор манипулятораНизкий спрос / Высокое предложениеБетонщик3.5 Возможности заполнения вакансийВакансии, существующие на сегодняшний день на предприятии АО «Пермский завод «Машиностроитель» могут быть закрыты в ближайшее время при формировании наиболее гибкой кадровой политики.Таблица 8Наименование вакансииКонъюнктура рынка трудаЗаработная платаДополнительные преимуществаВозмож-ностьзаполне-ния вакансии за счет рынка трудаСпросПредложениеПредло-жениеорганиза-цииРынок трудаПредло-жениеорганиза-цииРынок труда1.Машинист технол. процессоввыснизк.5500055000--имеется2.Водитель автокрана4200040000--имеется3Водитель погрузчикавысНизк.имеется3.Монтажник технологических трубопроводоввыснизк.5500052000--имеетсяМашинист автовышкивыснизк.5000056000--имеетсяМашинист кранавыснизк.5000056000--имеетсяМашинист технологических насосоввыснизк.4500040000--имеетсяМонтажник ж/б конструкцийвыснизк.4000040000--имеетсяМонтажник т/овыснизк.4000040000--имеетсяОператор станков с программным управлениемвыснизк.5000045000--имеетсяЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованияВыснизк3500035000--имеетсяЭлектромонтер по обслуживанию пожарно-охранной сигнализациивыснизк4000040000--имеетсяВодитель автомобилявысвыс3500035000--имеетсяЭлектросварщик ручной сваркивысвыс4500040000--имеетсяОператор манипуляторанизниз3000035000--имеетсяБетонщикнизвыс3000030000--имеетсяВывод:На современном этапе развития экономической сферы Российской Федерации спрос на трудовые ресурсы определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; объёмами инвестиций в экономику; масштабами теневых секторов экономики.На предприятии АО «Пермский завод «Машиностроитель» в настоящее время имеются вакансии. Непосредственно – связанные с узкой специализацией предприятия. При формировании предложения на эти вакансии на рынке труда, предприятие ориентируется на общероссийский рынок труда. Предложение по заработной плате устанавливается в размере соответствующему среднему размеру оплаты труда по Российской Федерации. Дополнительных льгот, либо дополнительных преимуществ для данных вакансий на сегодняшний день на предприятии не имеется.ЗаключениеСтановление российского рынка рабочей силы на современном этапе происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаря развитию общества, вставшего на цивилизованный путь перехода к рыночной экономике. В результате низкой материальной обеспеченности россиян и безработных, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы, вызывающей социальные потрясения, в России в разы выше, чем в европейских странах. Анализ ситуации в сфере занятости на рынке труда Российской Федерации выявляет три структурных уровня безработицы: естественный, приемлемый и массовый. В ходе изученного материала можно сделать следующие выводы: 1. Трудовые отношения являются многоаспектной системой взаимоотношений между государством и трудящимися, предприятиями и работниками. 2. Важным элементом рынка труда является кадровая работа. Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.3. С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных социальных задач, связанных с занятостью, и, прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Международный опыт позволяет убеждать, что безработица в пределах 5 - 7% от экономически активного населения не только неизбежна, но и вполне приемлема, поскольку совместима с поддержанием нормальной социально-экономической жизни в стране. Другое явление представляет массовая безработица, которая может привести к дестабилизации социально-экономической жизни в стране. Изменения, происходящие в жизни общества, могут повышать или понижать критический порог. Задача состоит в том, чтобы правильно оценивать и учитывать его при реализации программы конкретных действий.Список использованных источников и литературы:Трудовой кодекс Российской Федерации.Адамчук В.В. Экономика труда – М: ИНФРА – М, 2019.Бабушкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/ – М.: Финансы и статистика, 2017. Базылев Н.И.  Экономическая теория: учеб.пособие /ИНФРА-М, 2016.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ НОРМА, Новосибирск: 2017.Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда ///Гуманитарные и социально-экономические науки.-2018. – №11.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / НОРМА – ИНФРА-М, 2018.Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы / Человек и труд. – 2016. – № 10. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости // Человек и труд. – 2017. – № 8. Агишева А. В., Кулеша Э. В. Сегментация рынка труда с позиции работодателя как элемент маркетинга персонала (на примере компании сферы образования «LanguageLink») // Молодой ученый. — 2017. — №19. — С. 350-353. — URL https://moluch.ru/archive/99/22315/ (дата обращения: 13.11.2019).