Особенности конкурентной среды на рынке труда

Тем не менее, по мнению большинства исследователей, рынок труда следует рассматривать как систему социально-экономических или общественных отношений между его субъектами. Наличие на рынке труда специфического товара (рабочая сила), имеющего целый ряд характерных свойств, делает его функционирование особенным. А различные подходы к выявлению функций рынка труда определяются ролевыми функциями самого труда в определенный период развития общества.Одной из основополагающих задач современного Казахстана является становление инновационной экономики, основанной на знаниях и связанной с развитием наукоемких отраслей, что позволит войти в число лучших, наиболее конкурентоспособных стран мира. Так, в Стратегии «Казахстан–2050» одним из долгосрочных приоритетов объявлены знания и профессиональные навыки. Вместе с тем вопрос повышения конкурентоспособности экономики республики является ключевым в разработке Стратегии–2030, Стратегического плана развития РК до 2020 года и других программ, направленных на модернизацию экономики. Успешная модернизация экономики республики предопределяется достижениями в формировании человеческого капитала как основного фактора повышения конкурентоспособности национальной экономики.Несмотря на то, что отечественный рынок труда признается конкурентным преимуществом Казахстана, тем не менее, в своем развитии он пока отстает от требований времени. Современный рынок труда республики отличается такими особенностями, как высокая доля теневой инеформальной занятости, слабая социальная защищенность безработных, увеличение числа тех, кто не работает по специальности, низкая мобильность трудовых ресурсов, региональные диспропорции занятости, несоответствие количества студентов и выпускников высших учебных заведений реальной потребности экономики в таких специалистах, неадекватная структуре экономики и потребностям ее инновационного развития структура подготовки кадров ВУЗами, с преобладанием выпускаемых специалистов гуманитарного профиля. Новый курс экономической политики Казахстана, ориентированный на индустриально-инновационное развитие в условиях глобальных вызовов, требует совершенствования системы подготовки квалифицированных кадров, способной обеспечить трудовыми ресурсами приоритеты развития национальной экономики. С этой целью должны быть решены следующие вопросы: – прогнозирование потребности в кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу; – формирование модели непрерывного образования, включающей взаимоувязанную систему технического и профессионального, инженерно-технического и дополнительного профессионального образования; – разработка механизмов взаимодействия государства и бизнеса для привлечения специалистов в приоритетные сектора экономики; – разработка механизмов увеличения финансирования науки и системы высшего образования для максимального увеличения подготовки конкурентоспособных отечественных кадров высшей квалификации; – разработка мер по модернизации системы высшего образования для повышения качества образовательных услуг и их доступности для всех слоев населения; – стимулирование создания бизнес-инкубаторов и малых инновационных предприятий, технопарков; – внедрение современных образовательных стандартов, унификация казахстанской образовательной системы и разработка механизмов эффективного взаимодействия с потребителями образовательных услуг; – развитие государственно-частного партнерства (ГЧП) при подготовке кадров для инновационных отраслей экономики. Перечисленные меры сделают возможным прорыв в повышении глобальной конкурентоспособности казахстанской экономики.ЗаключениеРынок труда — это такая экономическая сфера или пространство, на котором в результате конкурентной борьбы между экономическими агентами посредством системы спроса и предложения вводится определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, концепция общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Анализ ситуации, свидетельствует о наличии острых проблем, связанных с занятостью. Одной из причин этой проблемы является низкая конкурентоспособность выпускников и отсутствие ориентира на рынке труда. После окончания учебного заведения выпускник сталкивается с требованием обязательного наличия опыта. Изучение международного опыта показывает, что одним из основных способов профилактики молодежной безработицы считается профессиональная ориентация молодежи. Государство должно совершенствовать работу по содействию в трудоустройстве и занятости молодежи, но необходимо предусмотреть следующее: по вопросам трудоустройства расширить каналы обратной связи с молодежью; органам статистики внедрить в статистическую отчетность по труду информацию об учебном заведении, которое закончил принимаемый работник; рассмотреть возможность использования дополнительных стимулов для повышения заинтересованности организаций и предприятий, для приема молодежи на работу; создать систему обучения и курирования на местах молодых сотрудников без опыта работы.Список использованных источниковВеликанова, Н. Н. Льготы и компенсации как элементы социальной защиты / Н. Н. Великанова. – М.: Феникс, 2018. - 32-33 с.Додонов В.Ю. Повышение эффективности занятости населения в Казахстане: Оценка потенциала структурных изменений. / Диалог: политик, право, экономика. 2016. №2 - С. 109-120.Есмагулова Н.Д., Бержанова А.М., Лашкарева О.В. Анализ и перспективы развития казахстанского рынка труда. // Известия Иссык-Кульского форума бухгалтеров и аудиторов стран Центральной Азии. 2017. № 3 (18). С. 329-333.Золин, И. Е. Демографические аспекты развития рынка труда / И. Е. Золин // Человек и труд. – 2017. - № 2. - С. 19-22.Кузьмина, Ю. Рынок труда требует реформирования / Ю. Кузьмина // Московский бухгалтер. – 2018. - № 11. – С. 18-22.Лушников А.М. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития: монография / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. М.: Проспект, 2019. - 272 с.Микульский, К. Формирование новой модели занятости / К. Микулевский // Экономист. – 2016. - №3. - С. 47-52. Маккреди К. «Богатство народов» Адама Смита. – Минск: Поппури, 2019. – 160 с.Мухамбетова Л.К., Каркинбаева Ш.И. Казахстанский рынок труда на современном этапе развития // Экономико-правовые аспекты сотрудничества государств – участников Таможенного союза: междунар. научно-практ. конф. – Москва, 2018.Павленко, В. А. Рынок труда / В. А. Павленко. - М.: Юристъ, 2018. - 125 с.Руднева А.О. Экономическая теория Москва: ООО «Научно-издательский центр ИНФРА-М», 2014.Рацлаф А.А., Седова А.В. Теоретические подходы к исследованию рынка труда // Молодой ученый. – 2017. – № 13. – С. 164–166.Ржаницына, Л. С. Демография населения и трудовая занятость / Л. С. Ржаницына // Человек и труд. – 2016. - № 5-6. - С. 20-27.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб.пособие. – М.: МИК, 2015. – 160 с.Сергеева, Т. Многоликая сфера труда / Т. Сергеева // Человек и труд. – 2014. - № 8. - С. 11-15.Яковлева Т.Н. Анализ функций рынка труда как условие его институционального совершенствования // Вестник Уфимского государственного авиационного технического университета. – 2016. – № 4. – С. 121–125.Демографический ежегодник Казахстана / Статистический сборник/ на казахском и русском языках / Главный редактор Смаилов А.А. Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.stat.gov.kz, 262 стр.Данные Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.stat.gov.kzСимченко Н.А., Волошин А.И., Романюк Е.В. Теоретические аспекты нестандартных форм занятости на рынке труда в современных экономических условиях // Kant. 2018. №2 (27) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-nestandartnyh-form-zanyatostina-rynke-truda-v-sovremennyh-ekonomicheskih-usloviyahКонкурентными преимуществами Казахстана остается эффективность рынка труда: palata.kz/ru/ news/konkurentnymi-preimushestvami-kazahstana-ostaetsya-effektivnost-rynka-truda.