Административное право

Так, при отсутствии понятия «самоизоляция», при отсутствии чрезвычайного положения на территории Российской Федерации, при отсутствии Указа Президента и решения Совета Федерации, органы власти представил концепциюили если есть угроза распространения заболевания, которое представляет опасность для другихИ теперь выход из дома можно расценивать как возникновение угрозы распространения коронавируса и получения 40 тысяч штрафа.Но это еще не все. Для тех, кто говорит, что возникновение угрозы все еще необходимо доказать, была введена новая статья 20.61.Несоблюдение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, влечет за собой предупреждение или административный штраф на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.Так, указы губернаторов, запрещающие выходить из дома, теперь трактуются как определенные правила поведения и за их нарушение вы также можете получить до 30 тысяч штрафов.Отдельная тема – убытки малого и среднего бизнеса, которые не будут компенсированы государством, потому что режим повышенной готовности это не предусматривает. Но, Роспотребнадзор ещё в начале года предупреждал организации по поддержке предпринимателей («Деловая Россия», «ОПОРА РОССИИ», «Торгово-промышленная палата») о приближении пандемии коронавируса и рекомендовал принимать определённые меры и готовить предпринимателей.После издания Президентом РФ Указа от 25.03.2020 № 206 об объявлении нерабочими дни с 30 марта по 3 апреля Минтруд опубликовал на сайте рекомендации по ведению кадрового учета и оплаты труда в период карантина, вызванного коронавирусом. Полагаем, эта информация актуальна и на период нерабочих дней с 4 по 30 апреля 2020 г., объявленных Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239. Рассмотрим наиболее актуальные рекомендации.Упомянутые Указы Президента распространяются не на все организации. Перечень тех, на кого режим нерабочих дней не распространяется, опубликован здесь. Организации, входящие в список исключений, продолжают работать в обычном режиме.Кроме того, Минтруд России еще раз подтвердил, что те сотрудники, которые работают удаленно, могут продолжить это делать в течение нерабочего месяца.Для организаций, которые не работают в период повышенной готовности, Минтруд России указал, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения работникам заработной платы. Таким образом, работники, которым установлен оклад, зарплата сохраняется, то есть они должны получить заработную плату в полном объеме, несмотря на наличие большого числа нерабочих дней в отчетном месяце.Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, размер которого определяется локальным нормативным актом работодателя.Хотим обратить внимание, что в соответствии с нормами статей 72.2 и 157 ТК РФ ситуация, когда работать невозможно по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, признается простоем. Оплата за этот период положена в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) за все время простоя. С точки зрения трудового законодательства текущая ситуация полностью соответствует простою (по независящим от сторон трудового договора причинам). По нашему мнению, этот период может быть оплачен соответствующим образом.Работникам организаций, на которых не распространяется действие Указов и которые продолжают работу в обычном режиме в период нерабочих дней, заработная плата выплачивается в обычном размере. Дело в том, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, работа в которые оплачивается в повышенном размере. Тем не менее работодатель вправе установить повышенную оплату работникам самостоятельно.