Запрет дискриминации при найме на работу

При этом важно отметить, что корме упоминания о запрете дискриминации не содержит больше никаких упоминаний о данном явлении. Также о дискриминации упоминается в сформировавшейся судебной практике, а также в разъяснениях по применению трудового законодательства, регламентирующего дискриминацию. Таким образом, данные отсылки содержатся в Постановлении пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации». Данное Постановление содержит определение деловых качеств. Формулирование данного определения на законодательном уровне было просто необходимо, поскольку отталкиваясь от характерных черт деловых качеств человека, можно расценить дискриминационный характер отказа при приеме на работу.При этом, не смотря на то, что содержание данных качеств законодательно закреплено, это не упрощает трактование деловых качеств и исключение дискриминации. В данном случае, речь идет о том, что перечень деловых качеств, содержащихся в пленуме не является исчерпывающим, что порождает неопределенное применение закона и ставит работника в невыгодное положение.Трудовые отношения носят договорной характер, что дает их участникам определенную свободу, и в первую очередь это свобода трудового договора. Работодатели, пользуясь это свободой, зачастую устанавливают свои требования к кандидатам, иногда даже не охватываемые трудовым законодательством. Например, работодатель устанавливает определенный возраст для работника, а порой доходит до абсурда, и работодатель ищет работников по определенному знаку зодиака. Однако самой распространенной формой полудискриминации является обязанность работников соблюдать дресс-код, устанавливаемый работодателем. Статья 214 ТК РФ обязывает работника соблюдать определенные требования к одежде только на предприятиях или в условиях опасных для его жизни и здоровья – средства индивидуальной защиты. Следовательно, во всех остальных случаях работник наделен свободой выбора внешнего вида по его вкусу и представлениям. А работодатель тем самым ограничивает его свободу. Приведенные выше положения свидетельствуют о наличии следующих основных проблем, существующих в вопросе регулирования дискриминации при найме на работу:- недостаточность нормативного регулирования запрета дискриминации при найме на работу в нормах специализированного законодательства, а именно в Трудовом кодекса Российской Федерации;-недостаточность конкретизации имеющихся разъяснений норм действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения. Данная проблема порождает неоднозначное толкование норм права, что приводит к многим сложностям, начиная от приема на работу, заканчивая судебной практикой.По моему мнению, решение данных проблем возможно при модернизации действующего законодательства, при более детальном освещении вопроса дискриминации в Трудовом кодексе Российской Федерации.Кроме того, немаловажную роль в разрешении данной проблемы может играть научная деятельность, связанная с исследованием и анализом положений национального законодательства, а также опыта применения законодательства в зарубежных стран. ЗАКЛЮЧЕНИЕЦель, поставленная в настоящей курсовой работе, достигнута путем решения поставленных задач.В настоящей курсовой работе рассмотрены общие положения, касающиеся дискриминации в сфере трудовых отношений, определены виды дискриминации.Важно отменить, что запрет на дискриминацию при приеме на работу выражается в запрете применения любого из дискриминирующих признаков. Запрет дискриминации при приеме на работу обусловлен тем, что дискриминация определённой группы людей снижает уровень ее доходов и возможность инвестировать в человеческий капитал, а это в свою очередь затрудняет доступ к высокооплачиваемым профессиям и, как результат, укрепляет профессиональную сегрегацию. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод о том, что дискриминация может иметь место абсолютно в любой сфере общественной жизни, но особую значимость в наше время приобрела проблема дискриминации гражданина именно в сфере труда. В России проблема дискриминации при приеме на работу достаточно актуальна, что требует детального изучения и всеобщей борьбы с её проявлениями во всех сферах общественных отношений.Как правило, дискриминация вырежется в форме дискриминации на основе личного предубеждения (по отношению к группе людей или индивидууму), по расовому, национальному и половому признакам.Вместе с тем, важно отметить, что имеются и положительные тенденции в решении данной проблемы.Российское общество стремительно развивается в направлении гуманности, признании и соблюдении прав человека. В настоящее время создается много общественных объединений, занимающихся изучением и аналитикой данной проблемы, это говорит о том, что уровень правового сознания общества повышается и в совокупности с активной деятельностью государства в данном направлении можно прийти к результату, когда дискриминация в сфере труда, а в частности при приеме на работу будет сведена к минимуму. БИБЛИОГРФИЧЕСКИЙ СПИСОККонституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)Т.Т. Пашкова. Трудовое право : учеб.пособие. – Томск: Издательский Дом Томского государственного университета, 2018Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.,2001Левин Л. Права человека. Вопросы и ответы. М., 1997.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России.- Издательство НОРМА, - М.2003.Дискриминация в сфере труда//Управление персоналом (журнал). – 2008. - №6.Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом//Трудовое право. – 2003. - №1.Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы//Вопросы экономики(журнал).- 2000. - № 3Кауров В.Г. Трудовое право США и нормы международного трудового права//Международное публичное и частное право(журнал). -2001. -№ 4.Гостренко А. В России женщины получают заработную плату меньше, чем мужчины [Электронный ресурс] // Независимый информационный портал России и Белоруссии. – Режим доступа: http:// svopi.ru/econom/133581;Мезенцева Е. Женщины в сфере занятости и на рынке труда: некоторые итоги «десятилетия реформ» // Информационно-аналитический бюллетень. –2014. – 31 марта. – № 1.Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое Право. – 2015. – № 6 (40). Невежина М. В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журналроссийского права. 2017. № 4. С. 83 – 90.ПРИЛОЖЕНИЕ 1ПРИЛОЖЕНИЕ 2