Анализ соотношения заработной платы и производительности труда

Доля зарплаты в издержках здесь невелика, да еще и снижалась из-за роста мировых цен на многие полезные ископаемые.Также довольно интересно складывается ситуация и в отдельных отраслях. Стремительный рост производительности труда (около 15%) зафиксирован в автомобильной промышленности и полиграфии, быстрым он был также в производстве табачных изделий и мебели. Это вызвано волнами увольнений персонала и переходом на новые технологии. Однако в некоторых отраслях обрабатывающей промышленности зарплата, напротив, росла быстрее производительности труда.Данный факт может быть объяснен недостатком квалифицированных кадров в отдельных сферах, а также предвыборным увеличением зарплат бюджетникам. Бизнесу пришлось повышать ее, чтобы не допустить ухода сотрудников в госсектор, где невысокое жалование компенсируется низкими рисками увольнения и социальными гарантиями.Из-за невысоких трудовых издержек российская экономика сохраняет экспортный потенциал. Однако если опережающий рост зарплат продолжится, это негативно скажется на конкурентоспособности отечественной продукции, добавленная стоимость которой остается невысокой. Ее быстрое повышение и рост производительности труда пока маловероятны из-за высоких рисков для бизнесменов: многие опасаются закупать новое эффективное оборудование.Драйверами промышленного роста на конец 2019 года были (Приложение А): добыча полезных ископаемых (4,6%), пищевая промышленность (5,3%), деревообработка (9,2%), стройматериалы (8,9%), ремонт и установка машин и оборудования (10,2%), производство лекарственных средств и медицинских материалов (21,4%).В России треть промышленных секторов снижает объемы выпуска. Так, в целом на данный момент индустриальный сектор не демонстрирует высоких темпов роста - из 26 секторов в 9 наблюдается снижение объемов выпуска. Ускорение роста в апреле на 4,6% пока что нельзя назвать тенденцией, объективных причин для ускорения темпов роста экономики на фоне снижения добычи нефти и повышения НДС пока нет. Также следует иметь в виду, что темпы роста промышленности обычно очень волатильны. Что касается приростов производительности труда и реальной заработной платы, то эти показатели в российской промышленности составили в начале 2019 года 4,0% и 3,3%. Кроме того, зарплаты в пищевой промышленности растут быстрее, чем в других отраслях.Рост рублевой зарплаты не опережал рост производительности труда, а высокие приросты производительности прослеживались в том числе в пищевой промышленности (7,2%), производстве напитков (5,5%) и одежды (5%). При этом только в производстве одежды наблюдался спад выпуска, численность занятых также сократилась. Самый низкий показатель динамики производительности труда наблюдался в производстве транспортных средств и оборудования (-20%). Реальные рублевые зарплаты в 2019 году увеличились на 3,3% Прирост реальной рублевой зарплаты в среднем по промышленности составил 3,3%.Самый высокий прирост наблюдался в мебельном производстве (14,4%), производстве кожи и изделий из нее (12,2%), деревообработке (10,6%), производстве лекарственных средств (9,9%). Самые же низкие показатели прироста были зафиксированы в производстве кокса и нефтепродуктов (-21,2%) и в полиграфии (-5%). По величине номинальной зарплаты на первом месте находится табачная промышленность с зарплатой в 113,5 тысяч рублей в месяц при средней по промышленности зарплате в 46,2 тысяч. Самая низкая зарплата отмечена в производстве одежды (19,2 тысяч рублей), в большинстве отраслей средняя зарплата варьируется от 30 до 50 тысяч рублей.Также надо отметить, что улучшения в промышленности пока не стали тенденцией.Эксперты НИУ ВШЭ считают, что с точки зрения соотношения роста заработной платы и производительности труда ситуация в 2019 году выглядит неплохо. Однако для того, чтобы положительная динамика промышленности стала устойчивой тенденцией, необходимы и другие сопутствующие условия, стимулирующие экономический рост. В том числе снижение уровня неопределенности экономической ситуации и преодоление ограничений со стороны внутреннего спроса и многие другие. Если не предпринимать системных усилий по выявлению ключевых факторов, ограничивающих экономический рост, промышленность (а с ней и экономика в целом) будет расти максимум на 2,5% в год. Это соответствует приросту примерно на 0,2% в месяц, как это сложилось с начала 2017 года, чего будет явно недостаточно для достижения экономикой в целом темпов роста выше среднемировых, так как крупные сектора сферы услуг, замкнутые на внутренний рынок, вряд ли будут в ближайшее время опережать промышленность, которая связана с относительно быстро растущими внешними рынками. Исходя из опросов Росстата, среди факторов, ограничивающих экономический рост, например, в обрабатывающей промышленности, фактор недостатка квалифицированных кадров более значим, чем фактор изношенности и отсутствия оборудования. Это говорит о том, что в будущем в экономике высококвалифицированный человеческий капитал будет иметь больший вес, поскольку в работе будет востребована не рутинная работа, а умения, креативные способности и драйв быстро адаптирующегося к изменяющейся реальности человека.Таким образом, взаимосвязь заработной платы и производительности труда в России прослеживается только в отдельных отраслях. В целом в российской экономике наблюдается дисбаланс между динамикой производительности труда и динамикой реальной заработной платы.Из года в год наблюдается превышение темпов роста уровня заработной платы над темпом роста уровня производительности труда в секторе добычи полезных ископаемых, что больше свидетельствует о влиянии макроэкономических факторов.Опережающий рост производительности в ряде отраслей был вызван скорее не ростом оплаты труда, а волнами увольнений персонала и переходом на новые технологии. Однако в некоторых отраслях обрабатывающей промышленности зарплата, напротив, росла быстрее производительности труда, что объясняется недостатком квалифицированных кадров в данных сферах.3.2. Основные направления повышения производительности труда в российской экономикеВ общем и целом, для того, чтобы индекс производительности труда все время показывал динамику и рост, необходимо обеспечить следующие условия в разных отраслях экономики:Внедрение самых новых соответствующих технологий в каждую из отраслей.Увеличение компьютеризации, автоматизации и роботизации во всех сферах.Поддержание высокого уровня занятости среди населения.Обеспечение достойной заработной платы, которая является непосредственным стимулом для качественного выполнения своих трудовых обязанностей.Создание комфортных условий на рабочем месте, так как в этом случае люди любят свою работу и ответственно к ней относятся.Для того, чтобы представить не общие, а более конкретные направления повышения производительности труда в России, необходимо изучить зарубежный опыт и российскую специфику программ повышения производительности труда на всех уровнях производства.Факторами достижения цели повышения производительности труда являются(Рис. 9):благоприятный предпринимательский климат;внедрение передовых технологических и организационно-управленческих инноваций;распространение лучших практик;инвестиции в основной капитали трудовые ресурсы; эффективный переток труда и капитала; формирование новых драйверов долгосрочного устойчивого роста, новых компаний и секторов; эффективнаягосударственная поддержка.Рисунок 9. Факторы и драйверы повышения производительности трудаВ таблице 4 приведен анализ зарубежных программ и инициатив по повышению производительности труда. Данные программы повышения производительности труда имеют следующие общие характеристики:Длительный горизонт без ожидания немедленныхрезультатов Как правило, широкий охват, массовая поддержкаВнимание не только к отдельным отраслям, но и к экономике в целомСочетание технологических и организационныхинновацийИспользование имеющейся инфраструктуры,институтов развития.Таблица 4. Зарубежные программы и инициативы по повышению производительностиСтранаНазваниеПериодФокусАкцентыАдресатыИнструментарийКазахстанПрограмма «Производительность 2020»С 2011Производительность участниковОрганизация нового или расширение существующего производства36 подотраслей промышленности, сельского хозяйства, сферы услугСофинансирование разработки или реализации инвестиционных и инновационных проектовИндияПрограмма поддержки конкурентоспособности национальной промышленностис 2011конкурентоспособность участниковбережливое производство, технологическая модернизация, цифровизация, внедрение международных стандартов и систем менеджмента качества, развитие компетенций, коммерциализация ИСмини-кластеры МСП обрабатывающей промышленностиконсультирование, софинансирование проектов, поддержка кризисных фирм с потенциалом развитияВеликобританияПлан действий по повышению производительности2015-2030производительность экономикиснижение нагрузки на бизнес, стимулирование деловой активности, трудовая мобильность, развитие инфраструктуры, стимулирование частных инвестиций, развитие человеческого капиталаэкономика в целомналоговые льготы для организаций и физических лиц; отдельные меры адресной поддержкиБразилияПрограмма «Более производительная Бразилия»с 2016производительность участниковбережливое производство, энергоэффективность, организационные инновацииМСП обрабатывающей промышленностиконсультирование, софинансирование проектов ФинляндияПриоритет «Обеспечение занятости и конкурентоспособности» программы Правительства2016-2025конкурентоспособность экономики снижение нагрузки на бизнес, стимулирование экономической активности и трудовой мобильности населения, развитие инфраструктуры цифровизация, развитие человеческого капитала, поддержка экспортаэкономика в целомфинансовая и консультационная поддержка, обучениеВ России задача повышения производительности труда была сформулирована как один из национальных приоритетов еще в первых майских указах Президента в 2012 году, в тот момент речь шла о ее росте в 1,5 раза к 2018 году по отношению к 2011 году. К сожалению, кризис не позволил выполнить цель – по данным ОЭСР, показатель снизился с 26 долл. за человеко-час работы в 2012 году до 25,4 долл. в 2016-м. Опрос руководителей компаний несырьевой направленности, проведенный в 2019 году, показал, что среди направлений, используемых или планируемых для внедрения мероприятий по повышению производительности труда лидируют технологические инновации – внедрение или усовершенствование продуктов, услуг и/или технологий, а также ввод нового оборудования. Усиление мотивации работников к эффективному осуществлению своих обязанностей не является существенным фактором на пути достижения цели повышения производительности труда (Рис. 10).Рисунок 10. Основные направления повышения производительности труда (по оценке руководителей компаний)В новом национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости», стартовавшем в 2019 году, предполагается, что к 2024 году рост показателя на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики должен составлять не менее 5% в год. Число охваченных проектом регионов должно вырасти с 16 в 2018 году до 85 к 2024 году, а число вовлеченных компаний — со 100 до 10 000.Данный национальный проект стал наиболее скромным с позиции бюджетных расходов: за 6 лет на него планируетсяизрасходовать 52,1 млрд руб., из них 45,7 млрд федеральных, 0,8 млрд региональных и 5,6 млрд руб. внебюджетных средств. 33,9 млрд руб. планируется направить на адресную поддержку роста производительности труда, 5,5 млрд — на системные меры, 12,7 млрд — на поддержку занятости и повышение эффективности рынка труда. Налоговые преференции для стимулирования роста производительности в 2019 году были введены лишь в одном регионе РФ, в 2021-м их число увеличится до 10, а с 2022 года они распространятся на все остальные регионы. Предполагается также создание 65 региональных центров компетенций.В рамках нацпроекта также предполагается обучение 79 500 сотрудников предприятий инструментам бережливого производства. Цель проекта — прирост производительности труда на предприятии на 10%, 15% и 30% за первые три года соответственно.Рисунок 11. Факторы и драйверы повышения производительности трудаК сожалению, как показали данные опроса, проводимого в 2019 году специалистами НИУ ВШЭ, осведомленность предприятий о национальном проекте очень низкая – только порядка 5% опрошенных предприятий базовых несырьевых отраслей знают о национальном проекте и уже участвуют в его реализации (Рис.11).В этой связи особенно важным является повышение активности участия предприятий в данном национальном проекте. Ведь без роста инвестиционной активности, модернизации, цифровизации роста производительности труда не будет. Но все эти элементы работают только в том случае, если со стороны людей есть вовлеченность в процесс.По мере расширения географии и охваченных сфер экономики эффект от реализации проекта должен стать кумулятивным, и проявится, главным образом, постепенное изменение культуры производства. В марте 2019 года Минэкономики объявило, что порог оборота компании для участия в программе снижен вдвое: до 400 млн руб. в год. Охват нацпроекта может быть расширен за счет услуг ЖКХ, госуправления, науки, образования и медицины, хотя исходно речь шла об управленческом консалтинге и льготном кредитовании промышленности.Таким образом, обобщая вышеизложенное, отметим, что производительность труда в России никогда не занимала лидирующие места в мире. Наиболее высокий рейтинг наблюдался во время СССР. В 2019 году Россия, согласно данному рейтингу МОТ, занимает 52 место. Производительность в РФ, выраженная как объем ВВП на один час рабочего времени трудящегося, составила 26,5 долл. Это вдвое ниже, чем в среднем по странам ОЭСР (54,8 долл.) и в 3,8 раз меньше, чем у лидера — Ирландии (99,5 долл.).Что касается приростов производительности труда и реальной заработной платы, то здесь важно понимать, как рост зарплат и производительности труда может сказаться на экспортном потенциале добывающих и обрабатывающих отраслей. В целом по стране реальная зарплата в промышленности выросла на 7,7%, тогда как производительность труда – всего на 2,3%. Опережающее рост производительности труда увеличение зарплаты в добыче энергоресурсов вряд ли существенно скажется на конкурентоспособности отрасли на мировом рынке. Доля зарплаты в издержках здесь невелика, да еще и снижалась из-за роста мировых цен на многие полезные ископаемые.Также довольно интересно складывается ситуация и в отдельных отраслях. Стремительный рост производительности труда (около 15%) зафиксирован в автомобильной промышленности и полиграфии, быстрым он был также в производстве табачных изделий и мебели. Это вызвано волнами увольнений персонала и переходом на новые технологии. Однако в некоторых отраслях обрабатывающей промышленности зарплата, напротив, росла быстрее производительности труда.Данный факт может быть объяснен недостатком квалифицированных кадров в отдельных сферах, а также предвыборным увеличением зарплат бюджетникам. Бизнесу пришлось повышать ее, чтобы не допустить ухода сотрудников в госсектор, где невысокое жалование компенсируется низкими рисками увольнения и социальными гарантиями.Кроме того, зарплаты в пищевой промышленности растут быстрее, чем в других отраслях.Увеличение зарплаты в ряде основных сфер отечественной экономики опережает рост производительности труда. Это может быть следствием недооцененности стоимости труда в некоторых отраслях экономики. Однако продолжение опережающего роста зарплат может вызвать снижение конкурентоспособности отечественного экспорта на мировом рынке.Среди факторов достижения цели повышения производительности труда были выделены:благоприятный предпринимательский климат;внедрение передовых технологических и организационно-управленческих инноваций;распространение лучших практик;инвестиции в основной капитали трудовые ресурсы; эффективный переток труда и капитала; формирование новых драйверов долгосрочного устойчивого роста, новых компаний и секторов; эффективнаягосударственная поддержка.Кроме того, особенно важным является повышение активности участия предприятий в национальном проекте«Производительность труда и поддержка занятости».ЗаключениеВ данной работе был проведен анализ проблемы соотношения заработной платы и производительности труда.Было выяснено, что производительность связана с организацией производственного процесса в любой сфере деятельности и количественно определяет эффективность затрат времени работы труда и капитала. Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость. Существует три метода, применяемых для измерения производительности труда на предприятиях различной специфики производства: натуральный, трудовой и стоимостный.Все факторы, воздействующие на уровень производительности труда, делят также по уровню влияния: на факторы внешней среды, в которой осуществляется производственная деятельность,на факторы внутренней среды самого предприятия, которые оказывают непосредственное влияние на процесс производства продукции.Кроме того, одним из выводов, полученных в работе, является то, что в настоящее время производительность труда находится под влиянием множества факторов, среди которых наиболее весомыми являются: навыки и квалификация работников, характер занятости, моральный настрой в рабочем коллективе, технологический прогресс, замена капитала трудом, правила и предписания, использование производственных мощностей, уровень инвестиций. Также в работе было выявлено, что заработная плата – это оплата труда в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполненной работы, также от квалификации работников, также сюда входят стимулирующие и компенсационные выплаты.Функция заработной платы проявляется в ее побуждающем влиянии на личность: на первый взгляд, это вознаграждение за результат деятельности, на второй — импульс к деятельности.Увеличение оплаты труда повышает мотивацию персонала в достижении наилучших показателей развития бизнеса их фирмы, но с другой стороны, увеличивает и общие расходы фирмы, что безусловно, отражается на себестоимости производимой продукции и ее прибыльности.Изучение тенденций в сфере производительности труда в России позволило выявить следующие результаты:Производительность труда в России почти в четыре раза ниже, чем в Ирландии, в три раза ниже, чем в Германии и США. Отсутствие конкуренции в силу значительной доли государства в экономике и высокого уровня коррупции демотивируют как самих занятых в экономике эффективнее трудиться, так и руководителей соответствующих структур добиваться роста производительности.По мнению специалистов, одной из главных проблем производительности в России также является износ оборудования: по данным Росстата, коэффициент износа основных фондов в промышленности достигает 53–55%, в добывающей отрасли до 33% оборудования по нормативам подлежит списанию. Дефицит же квалифицированных кадров и низкая мобильность рабочей силы затрудняют сокращение низкопроизводительных рабочих мест и переток дефицитных ресурсов в быстро растущие высокопроизводительные секторы и регионы.Рост производительности в РФ сдерживается сырьевым характером экономики, в виду того, что нефтегазовая рента многие годы пагубно влияла на стимулы бизнеса осуществлять инвестиции в основной капитал и техническое перевооружение, а у работников она снижала мотивацию инвестировать в образование и переквалификацию. Рост производительности тормозится такжевследствие высокой степени неопределенности в экономике, слабого внутреннего спроса и затрудненийперелива рабочей силы в высокопроизводительные отрасли.Что касается динамики производительности труда и заработной платы в России, то увеличение зарплаты в ряде основных сфер отечественной экономики опередило в 2019 г. рост производительности труда. Это может быть следствием недооцененности стоимости труда в некоторых отраслях экономики. Однако продолжение опережающего роста зарплат может вызвать снижение конкурентоспособности отечественного экспорта на мировом рынке.Среди факторов достижения цели повышения производительности труда были выделены:благоприятный предпринимательский климат;внедрение передовых технологических и организационно-управленческих инноваций;распространение лучших практик;инвестиции в основной капитали трудовые ресурсы; эффективный переток труда и капитала; формирование новых драйверов долгосрочного устойчивого роста, новых компаний и секторов; эффективнаягосударственная поддержка.В исследовании был проведен анализ программы повышения производительности труда в различных странах. Выяснилось, что они имеют следующие общие характеристики:Длительный горизонт без ожидания немедленныхрезультатов Как правило, широкий охват, массовая поддержкаВнимание не только к отдельным отраслям, но и к экономике в целомСочетание технологических и организационныхинновацийИспользование имеющейся инфраструктуры,институтов развития.Опрос руководителей компаний несырьевой направленности, проведенный в 2019 году, показал, что среди направлений, используемых или планируемых для внедрения мероприятий по повышению производительности труда лидируют технологические инновации – внедрение или усовершенствование продуктов, услуг и/или технологий, а также ввод нового оборудования. Усиление мотивации работников к эффективному осуществлению своих обязанностей не является существенным фактором на пути достижения цели повышения производительности труда. Была также изучена национальная программа повышения производительности труда в России. В рамках нацпроекта предполагается обучение 79 500 сотрудников предприятий инструментам бережливого производства. Целью проекта является прирост производительности труда на предприятии на 10%, 15% и 30% за первые три года соответственно.Однако, руководители компаний несырьевой направленности не в курсе данного проекта, поэтому особенно важным является повышение активности участия предприятий в национальном проекте«Производительность труда и поддержка занятости».Список литературыАптекарь П. Производительность труда и зарплата растут неравномерно // Ведомости, 2019. - № от 21.02.2019 г. – С.3Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 523-534.Балабанова Г.Г., Журавлева Л.И. К вопросу о повышении производительности труда: экономические и институциональные аспекты // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова, 2016. - № 11. – С.229-234.Бахвалова М. Низкая производительность труда в России: кто виноват и что делать? [Электронный ресурс] / М. Бахвалова // Информационное агентство Клерк.Ру. – Режим доступа: https://www.klerk.ru/buh/articles/492093/Блауг М. Путеводитель по «Капиталу» // Экономическая мысль в ретроспективе. – М.: Дело, 1994. - С. 246-264.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. Т. 1; под ред. Ю.Г. Одегова. – Москва: РУСАЙНС, 2017. — 272 с.Волгин Н. А., Демидов И. Ф. Эффективность системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях: новые сюжеты, исследования, методика оценки, практическая направленность // Труд и социальные отношения. 2015. № 1. С. 15–25.Волгин Н.А. Методика оценки эффективности системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях: первые результаты опробования в социальной сфере // Управленческие науки, 2015. - №3. – С. 19-28Вороньков В.П. А. Файоль: функции руководства в управлении промышленным предприятием // Вестник Московского финансово-юридического университета, 2015. - №1. - С. 24-40Всемирный банк назвал лучший способ борьбы с бедностью [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1004260.htmlГунина И. А. К вопросу о методах оценки и факторах роста производительности труда // Организатор производства, 2015. - № 1 (64). - С. 18-24Гурвич Е., Вакуленко Е. Зарплата не влияет на производительность труда [Электронный ресурс] / Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». – Режим доступа: https://iq.hse.ru/news/177666586.htmlДоклад Комитета по применению норм, Международная конференция труда, 103-я сессия, Предварительный протокол 13, часть первая, Женева, 2015.Долженко С.Б., Малышев Д.С. Оценка производительности труда на предприятиях в России и Италии // Journal of new economy, 2019. - №1, Т. 20. - с. 95-111.ЕМИСС: официальный сайт статистического портала ЕМИСС. Режим доступа: https://fedstat.ru (дата обращения: 17.04.2020)Жуков А. Л. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования: монография. М.: АТиСО, 2014. - 30 с.Зайцев А. Высокая занятость влияет на производительность труда [Электронный ресурс] / А.Зайцев // Научно- образовательный портал IQ. – Режим доступа: https://iq.hse.ru/news/177667340.htmlЗарова Е. В. Методы оценки достижения целевых параметров роста производительности труда: монография / Е.В. Зарова, П.В. Крючкова, С.Н. Мусихин; под ред. Е.В. Заровой. — М.: ИНФРА-М, 2017. — с. 30Индекс производительности труда по основным отраслям экономики в России [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики. –Режим доступа: https://www.gks.ru/folder/11186?print=1#Карлова Н., Пузанова Е. Богачева И. Производительность в промышленности: факторы роста. Аналитическая записка. – М.: Банк России, 2019. – С.2-27Климкович С.М., Корнеевец Е.В. Совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия на базе KPI // Литьё и металлургия, 2017, №. 3 (88). – С. 81-83. Колоколов А. Производительность труда в России [Электронный ресурс] / Бизнес-аналитика. – Режим доступа: https://alexkolokolov.com/laborproductivityКонюкова Н.И., Мерцалова М.Н. Экономика труда: электронное учебно-методическое пособие [Электронный ресурс] / Н.И. Конюкова, М.Н. Мерцалова // Сибирский учебно-управленческий портал. – Режим доступа: http://www.sapanet.ru/UMM_1/2494/tema5.htmКраснопевцева И.В. Анализ факторов макро-, мезо- и микроуровня, определяющих динамику производительности труда на промышленных предприятиях // Вектор науки ТГУ. Серия: Экономика и управление. 2019. № 1 (36). – С. 12-18Краснушкина Н. Культура труда приходит по адресу // Коммерсант, 2019. - № от 08.07.2019. – С.3Лутовинов П. П., Козлов Д. И. Оценка устойчивости предприятия и оптимизация расходов на персонал // Организатор производства, 2018. - Т. 26, № 1. – С.57-66 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-ustoychivosti-predpriyatiya-i-optimizatsiya-rashodov-na-personalЛыгдунова С.В. Взаимосвязь производительности и оплаты труда // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент, 2015. - № 2. – С. 31-37 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-proizvoditelnosti-i-oplaty-trudaМасыч М. А., Паничкина М. В. Тенденции и закономерности социально-экономического развития России и зарубежных стран с позиции производительности труда // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки, 2017. - №6. Т.10. - С. 50-63.Масыч М.А. Технологии использования интеллектуальных ресурсов в контексте необходимости повышения производительности труда в условиях цифровой экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 4. – с. 1443-1458Нагаева О.С., Поподько Г.И. Сравнительный анализ производительности труда в ресурсных и нересурсных регионах России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1299-1316.Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. - 368 с.Подлегаева Т.В. Заработная плата как основа системы оплаты и стимулирования труда // Инновационная наука, 2017. - №2 (1). – С. 217-220Пономарчук М. А. Оценка конкурентоспособности политики оплаты труда: практическое исследование // Мир экономики и управления, 2017. - Т. 17, № 3. – С.47-61. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-konkurentosposobnosti-politiki-oplaty-truda-prakticheskoe-issledovanieПроизводительность труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://economicportal.ru/ponyatiya-all/proizvoditelnost-truda.htmlРешетило Т. В., Чернова Т.В., Олейникова И. Н., Максименко Т. С. Императивы роста производительности труда российской экономики // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика, 2019. – №1. - С. 15-28.Рофе А.И. Рынок труда: учебник [для обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», квалификация (степень) «бакалавр», и другим экономическим специальностям] / А. И. Рофе. - М.: КноРус, 2016. - 272 с.Рузымов Р.В. Производительность труда, как фактор роста экономики // Сибирский экономический журнал: эл.научный журнал. –2020 – №2(10). URL: https://sibeconom.com/archive/10/235 (дата обращения: 20.04.2020).Симачев Ю., Кузык М., Федюнина А. Условия и драйверы повышения производительности труда в несырьевых секторах российской экономики // XIV международная конференция «Российские регионы в фокусе перемен». – Екатеринбург: Уральский федеральный университет, 2019. – С.3Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Эксмо, 2016. – с.329Соболев Э.Н. Оплата труда в российской экономике: тенденции и проблемы // Вестник Института экономики РАН. 2018. № 5. - С. 79-96 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda-v-rossiyskoy-ekonomike-tendentsii-i-problemyСоколова Л. Г. Методология расчета производительности управленческого труда // Известия БГУ. 2016. №2. С.213-219Спиридонова, К. А. Взаимосвязь производительности труда и фонда заработной платы / К. А. Спиридонова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 11.3 (91.3). — С. 71-74. — URL: https://moluch.ru/archive/91/19711/ (дата обращения: 05.06.2020).Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.improvement.ru/ bibliot/taylor/ index.shtm.Фальчев А. НИУ ВШЭ: 8 фактов о состоянии российской промышленности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://milknews.ru/analitika-rinka-moloka/rinok-moloka-v-Rossii/hse-issledovanie-promyshlennost.htmlФедорова Л.А., Федоров Ю.О. Построение системы оплаты труда на основе KPI для повышения эффективности производства на наукоемких предприятиях РКО // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2016. -№6. – С.129-130. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения (советское издание) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://reosh.ru/wp-content/uploads/2014/08/Форд-Генри-Моя-жизнь-мои-достижения-1924.pdfЯковлев В.А. Анализ деятельности коммерческого предприятия. – М.: Проспект, 2015. – С. 157.Bogatyreva I., Simonova M., Privorotskaya E. Current state of labour productivity in the economy of developed countries // Web of Conferences, 2019. - №8 (22). – С.2-9Nikulin D. Relationship between wages, labour productivity and unemployment rate in new EU member countries // Journal of International Studies. – 2015. – № 1. – pp. 30-40Pettinger T. UK Labour markets and Labour Productivity [Электронныйресурс]. – Режимдоступа: https://www.economicshelp.org/blog/5887/economics/uk-labour-productivity/Which country has the highest labour productivity? [Электронныйресурс] / International Labour Organization. – Режимдоступа: https://ilostat.ilo.org/topics/labour-productivity/ПриложениеПриложение АДинамика макропоказателей состояния секторов российской промышленности, прирост в %, в среднем за месяц, 2019 г.