1. Понятие профессиональной пригодности работников
Заказать уникальный реферат- 77 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 04.09.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Профессиональная пригодность сотрудника может быть структурирована. Компонентами профессиональной пригодности выступают: образование, социальные, личностные и физические характеристики. Профессиональная пригодность как многокомпонентное явление нуждается в дальнейшем научном осмыслении, но главное – данное понятие требует наполненности технологическими характеристиками: разработки методик исследования, тестов отбора и подбора персонала, техник анализа динамики профессиональной пригодности сотрудника. Недостаточно только исследовать процесс влияния личностных характеристик на рабочий процесс, необходимо технологизировать оценку качеств персонала при отборе сотрудников.Таким образом, цель данной работы достигнута, задачи решены в полном объеме.Список использованной литературыЗинченко, Ю.С. Профессиональная пригодность персонала / Ю.С. Зинченко, Е.В. Ковшикова // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХИГС. – 2019. – С. 32-37.Как определить профпригодность: способы оценки специалистовЭлектронный ресурс// Директор по персоналу. – URL: https://www.hr-director.ru/article/66872-kak-opredelit-profprigodnost-17-m9 (дата обращения: 04.08.2020).Квагинидзе, В.С. Комплексная оценка профессиональной пригодности персонала предприятия Электронный ресурс / В.С.Квагинидзе, А.В. Черкасов // ГИАБ. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kompleksnaya-otsenka-professionalnoy-prigodnosti-personala-predpriyatiya (дата обращения: 04.08.2020).Психофизиологическая оценка профессиональной пригодности работниковЭлектронный ресурс// HR-Portal.ru. – URL: https://hr-portal.ru/article/psihofiziologicheskaya-ocenka-professionalnoy-prigodnosti-rabotnikov(дата обращения: 04.08.2020).Чайковская, А.А. Оценка профессиональной пригодности персонала Электронный ресурс / А. А. Чайковская // Материалы VII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». – URL: http://scienceforum.ru/2015/article/2015015521 (дата обращения: 04.08.2020).
1. Зинченко, Ю.С. Профессиональная пригодность персонала / Ю.С. Зинченко, Е.В. Ковшикова // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХИГС. – 2019. – С. 32-37.
2. Как определить профпригодность: способы оценки специалистов Электронный ресурс // Директор по персоналу. – URL: https://www.hr-director.ru/article/66872-kak-opredelit-profprigodnost-17-m9 (дата обращения: 04.08.2020).
3. Квагинидзе, В.С. Комплексная оценка профессиональной пригодности персонала предприятия Электронный ресурс / В.С. Квагинидзе, А.В. Черкасов // ГИАБ. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kompleksnaya-otsenka-professionalnoy-prigodnosti-personala-predpriyatiya (дата обращения: 04.08.2020).
4. Психофизиологическая оценка профессиональной пригодности работников Электронный ресурс // HR-Portal.ru. – URL: https://hr-portal.ru/article/psihofiziologicheskaya-ocenka-professionalnoy-prigodnosti-rabotnikov (дата обращения: 04.08.2020).
5. Чайковская, А.А. Оценка профессиональной пригодности персонала Электронный ресурс / А. А. Чайковская // Материалы VII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». – URL: http://scienceforum.ru/2015/article/2015015521 (дата обращения: 04.08.2020).
Вопрос-ответ:
Что такое профессиональная пригодность работников?
Профессиональная пригодность работников - это способность и готовность сотрудника выполнять свои профессиональные задачи с высоким уровнем эффективности.
Из каких компонентов состоит профессиональная пригодность работников?
Профессиональная пригодность работников включает в себя компоненты, такие как образование, социальные, личностные и физические характеристики.
Каким образом профессиональная пригодность работников может быть структурирована?
Профессиональная пригодность работников может быть структурирована путем определения и анализа различных компонентов, таких как образование, социальные навыки, личностные черты и физическая готовность к работе.
Какие проблемы возникают при определении и измерении профессиональной пригодности работников?
Проблемы возникают в осмыслении и определении профессиональной пригодности работников, а также в разработке соответствующих методик исследования, тестов отбора и подбора персонала, которые должны быть наполнены технологическими характеристиками.
Какие направления необходимы для дальнейшего научного осмысления профессиональной пригодности работников?
Для дальнейшего научного осмысления профессиональной пригодности работников необходимо развивать методики исследования, тесты отбора и подбора персонала, которые должны быть наполнены технологическими характеристиками. Также важно проводить дальнейшие исследования в сфере образования, социальных, личностных и физических характеристик, чтобы более полно понять и оценить профессиональную пригодность работников.
Как можно определить профессиональную пригодность работника?
Профессиональная пригодность работника может быть определена путем структурирования ее компонентов, таких как образование, социальные, личностные и физические характеристики. Это помогает установить, насколько работник подходит для выполнения определенной работы или должности.
Какие компоненты влияют на профессиональную пригодность сотрудника?
Основными компонентами профессиональной пригодности сотрудника являются образование, социальные, личностные и физические характеристики. Образование отражает уровень знаний и навыков, социальные характеристики относятся к коммуникативным и организационным способностям, личностные характеристики включают мотивацию, целеустремленность и т.д., а физические характеристики связаны с физической выносливостью и здоровьем сотрудника.
Какое значение имеет профессиональная пригодность как многокомпонентное явление?
Профессиональная пригодность как многокомпонентное явление играет важную роль при отборе и подборе персонала. Она помогает определить, насколько работник подходит для конкретной работы или должности. Однако, чтобы данное понятие имело практическое применение, необходимы разработка методик исследования, тестов и технологических характеристик, которые наполняют профессиональную пригодность содержанием и позволяют ее измерить или оценить.