Ответы на вопросы. Технологии управления персоналом.
Заказать уникальные ответы на билеты- 88 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 12.10.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
2. Махмутова Е.Н. Социально-психологический тренинг как средство формирования коммуникативной компетентности студентов-менеджеров // ИТС. ‒ 2018. ‒ №1(90).
3. Снесарева, И.П. Мотивация в развитии современного персонала / И.П. Снесарева // Инновационная наука. – 2019. – №2.
4. Технологии обучения и развития персонала в организации: учебник / под ред. М.В. Полевой. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 256 с.
5. Федяева А.А. Тренинг как метод обучения и развития персонала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. ‒ 2017. ‒ №5.
6. Черняк, Т.В Игровые технологии в подготовке HR-менеджера: междисциплинарный подход: практикум. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2016. – 206 с.
Вопрос-ответ:
Что изучается в книге "Технологии управления персоналом 1"?
В книге "Технологии управления персоналом 1" исследуются методы повышения кадрового потенциала организации через применение тренингов. Авторы статьи, Н.С. Безуглая и И.А. Панфилова, рассматривают вопросы эффективности тренингов, их влияние на повышение уровня профессиональной подготовки сотрудников и обсуждают примеры успешного применения тренинговых программ в организациях.
Каким образом тренинги помогают в повышении кадрового потенциала организации?
Тренинги предоставляют сотрудникам организации возможность профессионального развития и приобретения новых навыков. Они помогают совершенствовать знания и компетенции персонала, что в свою очередь повышает кадровый потенциал организации. Работники, обладающие актуальными знаниями и навыками, могут более эффективно выполнять свои задачи и способствовать достижению целей компании.
Какую роль играют социально-психологические тренинги в формировании коммуникативной компетентности студентов?
Социально-психологические тренинги направлены на развитие навыков коммуникации и формирование коммуникативной компетентности у студентов. Они помогают развивать умение эффективно взаимодействовать с другими людьми, улучшают навыки общения, слушания и высказывания своих мыслей. Такие навыки являются важными для будущей карьеры менеджера и помогают студентам успешно адаптироваться в рабочей среде и налаживать взаимоотношения с коллегами и клиентами.
Какую роль играет мотивация в развитии современного персонала?
Мотивация играет важную роль в развитии современного персонала. Если сотрудники организации чувствуют себя мотивированными, они более продуктивны и преданы своей работе. Мотивация помогает создать положительную рабочую атмосферу, привлекает и удерживает талантливых сотрудников, способствует их развитию и росту. Исследования показывают, что мотивированные сотрудники значительно эффективнее выполняют свои задачи и способствуют достижению успеха организации в целом.
В чем заключается содержание статьи "Технологии управления персоналом"?
В статье "Технологии управления персоналом" рассматриваются вопросы повышения кадрового потенциала организации через применение тренингов. Авторы исследуют различные аспекты этой проблемы и предлагают свои рекомендации и методики.
Какие преимущества можно получить в результате применения тренингов для повышения кадрового потенциала организации?
Применение тренингов для повышения кадрового потенциала организации позволяет достичь нескольких важных преимуществ. Во-первых, тренинги помогают развитию навыков и компетенций сотрудников, что повышает их профессионализм. Во-вторых, тренинги способствуют укреплению командного духа и повышению эффективности работы коллектива. И, в-третьих, тренинги позволяют сотрудникам осознать свой потенциал и стимулируют их личностное развитие.
Опишите содержание статьи "Социально психологический тренинг как средство формирования коммуникативной компетентности студентов менеджеров"?
Статья "Социально психологический тренинг как средство формирования коммуникативной компетентности студентов менеджеров" посвящена исследованию вопросов формирования коммуникативной компетентности у будущих менеджеров через применение социально психологического тренинга. Авторы статьи представляют свои исследования, результаты и рекомендации по данной теме.
Какое значение имеет мотивация в развитии современного персонала?
Мотивация играет ключевую роль в развитии современного персонала. Она является мощным инструментом, который позволяет стимулировать сотрудников к достижению лучших результатов и творческому развитию. Мотивированный персонал более продуктивен, ответственен и готов к решению сложных задач. Поэтому, мотивация персонала является одним из ключевых аспектов успешного управления ресурсом человеческого капитала.
Что изучается в книге "Технологии управления персоналом"?
В книге "Технологии управления персоналом" изучаются методы и приемы управления персоналом, включающие в себя применение тренингов для повышения кадрового потенциала организации.
Какие темы рассматриваются в научном вестнике "Технологии управления персоналом"?
В научном вестнике "Технологии управления персоналом" рассматриваются такие темы, как применение тренингов для повышения кадрового потенциала организации и формирование коммуникативной компетентности студентов менеджеров.