Особенности регулирования труда руководителей организаций
Заказать уникальный реферат- 33 страницы
- 11 + 11 источников
- Добавлена 14.12.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Также руководитель организации обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Под убытками понимается упущенная выгода и примой (действительный ущерб). Данная обязанность установлена п. 5 ст. 71 ФЗ «Об акционерных обществах», и пунктом 5 ст. 44 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и наступает вне зависимости от того, указано ли данное условие договоре о полной материальной ответственности или нет.Список использованной литературыТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 31.07.2020;Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ в ред. от 31.07.2020"Об обществах с ограниченной ответственностью" //СПС "КонсультантПлюс";Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ в ред. от 31.07.2020"Об акционерных обществах"// СПС "КонсультантПлюс";Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 N 615"Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации";Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации";Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 «О материальной ответственности работников организации», официально не опубликовано;Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы правового регулирования труда руководителя организации // Закон. 2019. N 11. С. 102 – 109;Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2016. 156 с;Куревина Л.В.Особенности регулирования труда руководителя организации //"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 9;Сухарев А.Е. Трудоправовой статус руководителя организации при рассмотрении корпоративных споров, связанных с управлением процессом труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 2. С. 33 – 36;Шиткина И.С. Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельности единоличного исполнительного органа // Хозяйство и право. 2011. N 4; СПС "КонсультантПлюс".
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 31.07.2020;
2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ в ред. от 31.07.2020 "Об обществах с ограниченной ответственностью" // СПС "КонсультантПлюс";
3. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ в ред. от 31.07.2020 "Об акционерных обществах" // СПС "КонсультантПлюс";
4. Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 N 615 "Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации";
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации";
6. Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 «О материальной ответственности работников организации», официально не опубликовано;
7. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы правового регулирования труда руководителя организации // Закон. 2019. N 11. С. 102 – 109;
8. Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2016. 156 с;
9. Куревина Л.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 9;
10. Сухарев А.Е. Трудоправовой статус руководителя организации при рассмотрении корпоративных споров, связанных с управлением процессом труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 2. С. 33 – 36;
11. Шиткина И.С. Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельности единоличного исполнительного органа // Хозяйство и право. 2011. N 4; СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос-ответ:
Какие обязанности имеет руководитель организации?
Руководитель организации имеет обязанность возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Под убытками понимается упущенная выгода и прямой действительный ущерб. Эта обязанность установлена в пункте 5 статьи 71 Федерального закона "Об акционерных обществах" и пункте 5 статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". Эта ответственность возникает независимо от того, указано ли данное условие в договоре о полной материальной ответственности или нет.
Какие убытки руководитель организации обязан возместить?
Руководитель организации обязан возместить организации упущенную выгоду и прямой действительный ущерб, причиненные его виновными действиями. Под убытками понимается упущенная выгода, то есть потенциальная прибыль, которую организация могла бы получить в результате действий руководителя, а также прямой действительный ущерб, то есть непосредственный финансовый ущерб, причиненный организации в результате действий руководителя.
Какова основная нормативная база, регулирующая обязанности руководителя организации?
Основная нормативная база, регулирующая обязанности руководителя организации, включает Федеральный закон "Об акционерных обществах" и Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью". В частности, в пункте 5 статьи 71 Федерального закона "Об акционерных обществах" и пункте 5 статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено обязанность руководителя возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями.
Что понимается под убытками, которые руководитель организации обязан возместить?
Под убытками, которые руководитель организации обязан возместить, понимается упущенная выгода и прямой действительный ущерб. Упущенная выгода является потенциальной прибылью, которую организация могла бы получить в результате действий руководителя, но не получила из-за его виновных действий. Прямой действительный ущерб - это непосредственный финансовый ущерб, который организация понесла в результате действий руководителя.
Какие обязанности возлагаются на руководителя организации в связи с регулированием труда?
Одной из основных обязанностей руководителя организации является возмещение убытков, причиненных его виновными действиями. Под убытками понимается как упущенная выгода, так и причиненный действительный ущерб. Такая обязанность установлена соответствующими статьями ФЗ "Об акционерных обществах" и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и действует независимо от наличия или отсутствия условия о полной материальной ответственности в договоре.
Какие действия руководителя организации могут вызвать возникновение обязанности возмещения убытков?
Регулирование труда руководителей организаций предусматривает, что обязанность возмещения убытков возникает только при наличии виновных действий руководителя. Такие действия могут включать, например, ненадлежащее управление организацией, причинение ущерба ее имуществу или нарушение требований законодательства в сфере деятельности организации.
Какие особенности регулирования труда руководителей организаций отражены в законодательстве?
Законодательство предусматривает, что руководитель организации несет ответственность за возмещение убытков, возникших из-за его виновных действий. Это означает, что руководитель не только должен эффективно управлять организацией, но и быть готовым к возможным финансовым последствиям своих действий. При этом, обязанность возмещения убытков действует даже в тех случаях, когда договор о полной материальной ответственности не содержит соответствующего условия.
Какие документы регулируют особенности труда руководителей организаций?
Основные нормы, регулирующие особенности труда руководителей организаций, содержатся в соответствующих статьях ФЗ "Об акционерных обществах" и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Также регулирование труда руководителей может осуществляться иными нормативными актами, утверждаемыми в рамках действующего законодательства.
Какие особенности регулирования труда руководителей организаций существуют?
Одной из особенностей регулирования труда руководителей организаций является их материальная ответственность. Руководитель обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями, вне зависимости от того, указано ли данное условие в договоре о полной материальной ответственности. Под убытками понимается упущенная выгода и причиненный действительный ущерб.
Какие законодательные акты регулируют материальную ответственность руководителей организаций?
Материальная ответственность руководителей организаций регулируется Федеральным законом "Об акционерных обществах", в пункте 5 статьи 71, а также Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", в пункте 5 статьи 44. Обязанность руководителя возместить убытки наступает независимо от указания данного условия в договоре.