Анализ фонда оплаты труда

Чтобы установить желаемое значение, нужно произвести ряд расчетов. Рассмотрим их все. Сначала определяется ставка увеличения заработной платы:ИЗ = СЗФ/СЗП (3)где:СЗФ – фактический средний показатель окладов.СЗП – планируемое значение усредненного оклада.Вычисляем индекс прироста производительности: ИП = ВПФ/ВПП (4)где:ВПФ – действительная выработка по организации.ВПП – планируемый показателя выработки.Высчитывается коэффициент опережения:К = ИП/ИЗ (5)где:ИП – индекс прироста производительности.ИЗ – темп увеличения оклада.Другими словами, последняя формула использует значения, найденные в результате предыдущих вычислений. В результате получаем коэффициент. Это тоже нужно проанализировать. Оптимальной считается позиция, когда коэффициент превышает единицу. Это указывает на следующие отрицательные моменты:- Нерациональное удорожание продукции.- снижение чистой прибыли.Таким образом, для анализа FOT важно правильно провести расчеты на основе данных, содержащихся в документах. Но не менее важно правильно анализировать результаты расчетов. Рекомендуется проводить регулярный анализ для отслеживания динамики. Вам нужно сравнить коэффициенты за текущий и предыдущий период.ЗаключениеТаким образом, в системе показателей труда заработная плата представлена ​​фондом оплаты труда, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работников. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и заработной платой персонала, нормированием рабочей силы, нормативами трудоемкости производства, количественными и качественными показателями, за выполнение и превышение которых выплачиваются премии, объемом и качеством выполненной работы, а также рабочими условия рабочей силы.Через эти ссылки осуществляется управление заработной платой. На практике используются повременные и сдельные формы оплаты труда в виде различных систем.Важную роль в материальном стимулировании труда играют надбавки, надбавки к заработной плате и различные виды выплат, которые делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.Рост средней заработной платы при опережающем росте объемов производства и уменьшении численности рабочих, а также непроизводительных выплат - положительная тенденция и основа повышения благосостояния работников предприятия.Список литературы1. Краснова, Л.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях./ Л.Н. Краснова. - М.: КноРус, 2016. - 176 c.2. Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-смет.: Уч. / И.А. Либерман. - М.: Инфра-М, 2017. - 246 c.3. Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал: структура, численность, оплата труда / П.М. Федоров. - Рн/Д: Феникс, 2016. - 317 c.