Межотраслевые принципы трудового права

Далее этот принцип получил закрепление и в Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации, в статье 13 которого сказано что, «Никто не может быть признан виновным в совершении преступления, а также подвергнут уголовному наказанию иначе как по приговору суда и в соответствии с законом».Принципзапрета дискриминации защищает права отдельнымгруппам граждан нашей страны. Невольность, религиозные и политические убеждения, пол, возраст и многие другое не должно подвергать дискриминации при приеме на работу. Однако на практике этот принцип нарушается. Так, к примеру существует много случаев отказа в приеме на работу из-за возрастного признака.Ю. Ступко, увидев объявление в газете о том, что ООО "Талирс Плюс" нужен главный бухгалтер, отправился туда трудоустраиваться. Имея высшее экономическое образование, большой опыт практической работы - больше 20 лет он проработал бухгалтером, в том числе 15 - главным, он надеялся занять вакантное место. С ним было проведено собеседование, и его попросили сутки подождать результата. На следующий день ему отдали письменный отказ в приеме на работу, в котором было указано, что он "не подходит по возрастной категории".Ю. Ступко обратился в мировой суд Ленинского района г. Воронежа. Мировой судья в удовлетворении иска отказал. Апелляция рассматривалась Ленинским районным судом. Учитывая наличие письменного отказа в приеме на работу со ссылкой на возраст, суд признал отказ незаконным и обязал "Талирс Плюс" выплатить истцу 290 тыс. руб. за материальный и моральный ущерб.Далее, существующийпринцип диспозитивности в гражданской и в трудовой сферах означает, что граждане самостоятельно распоряжаются своими правами и способами своей процессуальной защиты Принцип поддержки конкуренции заключается в необходимости развития конкуренции как публичной цели, оправдывающей различные по степени интенсивности ограничения предпринимательской деятельности. В части 1 статьи 8 Конституции РоссийскийФедерации, в которой гарантируется поддержка конкуренции в Российской Федерации, речь, безусловно, идет о добросовестной конкуренции. А уже в части 2 статьи 34 установлено, что «не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию».Вышерассмотренные принципы участвую в трудовых правоотношениях, играю ключевую роль для обеспечения и защитытрудовых прав граждан.Отметим, что названные список принципов не являетсяисчерпывающим, так как существуют еще принципы институтов трудового права. А институтов как мы наем существует большое множество. Все эти принципы являются составной частью трудового права и некоторых других отраслей права, тем самым связывая воедино законодательство нашей страны.ЗАКЛЮЧЕНИЕТрудовое законодательствосуществует для регулирования трудовых правоотношений. Вместе с этим принципы, закрепленные втрудом праве, являются своего рода путеводителями самой отрасли права. Посредством норма права и принципов закрепленные в праве происходит регулирование правоотношении в трудовом праве.Вместе с этим существуют еще и межотраслевые принципы трудового права, которые являются общими для двух или боле отраслей права, в числе которых находится и трудовое право. Сегодня в научной среде существует множество разногласии, однако на практике принципы трудового права и межотраслевые принципы уже неоднократно показывали свою жизнеспособность.Отметим также то, что принципы права необходимо на практике отделять от норм права. Последние оказывают непосредственное регулирование трудовых правоотношений, в то время как межотраслевые принципыосуществляют такое регулирование косвенным путем.С помощью принципов нельзя урегулировать конкретные отношения между человеком и организацией. Однако правовые принципы дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм.Межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений - это принципы, отражающие сущность и содержание норм трудового и иного законодательства, политику государства в области занятости граждан. Из этих принципов следует исходить при применении любой статьи Трудового кодекса и иных нормативных актов о труде.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫНормативно правовые акты Российской Федерации"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.Гражданский кодекс Российской Федерациичасть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ,часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗи часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗГражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020)Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020)16.Федеральный закон от 19.06.2004 № 54-ФЗ (ред. от 04.10.2014) "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" // Собрание законодательства РФ. 2004. № 25. Ст. 2485.Международные нормативно правовые актыДекларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 1998. 16 декабря. № 238.Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с Протоколом [№ 1] (Подписан в г. Париже 20.03.1952), Протоколом № 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), Протоколом № 7 (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 2. Ст. 163.Конвенция 1951 г. относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1034 - 1038; Т. II. Т. I. С. 1262 - 1265.Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (принята в г. Женеве 1957) // СПС «КонсультантПлюс».О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной организации труда. Принята 25 июня 1958 года на сессии Генеральной Конференции Международной организации труда в ЖеневеМеждународный пакт об экономических, социальных и культурных правах Принят резолюцией 2200А (ХХI) Генеральной Ассамблеей ООН от 16 декабря 1966г.Декларация прав и свобод человека и гражданина Принята резолюцией Генеральной Ассамблеей ООН от 22 ноября 1991 г.Научная литератураГейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В., Миронова А.Н., Ульянова А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В.Л. Гейхмана).- "Издательство Юрайт", 2015 г.Зимненко Б.Л. Соотношение общепризнанных принципов и норм международного права и российского права // Международное право. 2000. № 8.Калашников С.В. Применение общепризнанных принципов и норм в сфере защиты прав человека в России: вопросы теории и практики / Под ред. Д.С. Велиевой. М.: ДМК «Пресс», 2010.Журавель, А.Н. Принципы коллективных форм защиты трудовых прав работников [Текст] / В.И. Журавель // AustrianJournalofHumanitiesandSocialSciences — 2014. — № 5-6. — С. 255-258.Лукаш Ю.А. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе: учебное пособие для практического применения. - "Юстицинформ", 2014 г.Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. - "АНО "Центр социально-трудовых прав", 2012 г.Митрофанова О.И. Профессиональные стандарты: учебно-практическое пособие (отв. ред. DBA, ординарный профессор НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов). - "Юридическая фирма "Контракт", 2017 г.Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации. Монография под ред. С.Ю. Головиной. — М.: Норма. — 2016. — 256 с.Трудовое право России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов. - "Издательство Юрайт", 2015 г.. Стрыгина М.А. Законные интересы и их реализация в трудовом праве России. Дисс... канд. юрид. наук. Воронеж. 2012. 201 с.Шаронов, С.А. Трудовое право России [Текст]: учебник / С.А. Шаронов — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2016. — 426с.