Проблемы правового регулирования социально трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Заказать уникальный реферат- 1414 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 06.04.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1.Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин 5
1.1. Особенности правового регулирования труда беременных женщин 5
1.2. Гарантии при расторжении трудового договора 6
2. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями 9
2.1. Понятие "лица с семейными обязанностями" 9
2.2. Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями 10
Заключение 12
Список использованной литературы 13
Как правило, льготы распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов, и иных лиц, воспитывающих таких детей без матери. Перечисляя те льготы, гарантии и компенсации, которые должен предоставлять работодатель лицам с семейными обязанностями. В первую очередь относят к таким лицам— женщин, имеющих детей в возрасте от полутора до трех лет. Но в силу ст. 264 ТК РФ к указанной категории также относятся:-Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; -Работники, имеющие детей-инвалидов; -Отцы, воспитывающие детей без матери; -Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет); -Усыновители; -Опекуны, попечители.Сотрудники этих категорий принимаются на работу работодателем в соответствии со ст. Изобразительное искусство. 256-264 ТК РФ должны ограничить работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и командировки. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно проинформированы об их праве отказаться от командировки или участия в вышеупомянутых работах.Кроме того, те, кто воспитывает детей, имеют право на отпуск по уходу за ребенком, перерыв для кормления грудью и дополнительные выходные дни со средней оплатой или без нее.Отцу, проживающему с женой, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ею возраста трех лет, дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (при воспитании двух несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида) и четыре выходных дня в месяц (если воспитание ребенка-инвалида).ЗаключениеНеобходимость специальных норм, регулирующих работу лиц с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних, вытекает из положения рассматриваемой категории среди других соискателей на рынке труда, сложности их трудоустройства, необходимости построения работы. процесс, который учитывает их семейные и обязанности по уходу.Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации. В главе изложены основные права и обязанности женщин и лиц с семейными обязанностями, которые регулируются законодательством Российской Федерации. В настоящее время недостаточное внимание уделяется проблеме регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.По всей России на многих предприятиях женщинам отказывают в работе, намекая на ее пол. Законодательство Российской Федерации содержит нормы, касающиеся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. В частности, глава 41 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. К сожалению, организации-работодатели часто нарушают требования трудового законодательства, тем самым ущемляя интересы женщин и лиц с семейными обязанностями.Очевидно, что в трудовом законодательстве необходимо совершенствовать нормы, направленные на охрану труда беременных женщин, поскольку сохранение их здоровья, в том числе и репродуктивного, имеет важное значение для государства и общества.Список использованной литературыСанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяБуянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н.Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018.ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЛенинский районный суд г. Новосибирска Дело 2-6185/2016 от 31 августа 2016 года. Увольнением по инициативе работодателя беременной женщины.Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2015."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 19Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М.: Проспект, 2016.ТК РФ Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без материИванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019.
2. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
3. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018.
4. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
5. Ленинский районный суд г. Новосибирска Дело 2-6185/2016 от 31 августа 2016 года. Увольнением по инициативе работодателя беременной женщины.
6. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2015.
7. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 19
8. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М.: Проспект, 2016.
9. ТК РФ Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
10. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019.
Вопрос-ответ:
Какие проблемы существуют в правовом регулировании социально трудовых прав беременных женщин?
Проблемы в правовом регулировании социально трудовых прав беременных женщин включают в себя недостаточную защиту от увольнения по причине беременности, отсутствие оплачиваемых отпусков, недостаточные гарантии по охране и улучшению условий труда, а также слабую социальную поддержку для беременных работниц.
Какие гарантии предусмотрены при расторжении трудового договора с беременной женщиной?
При расторжении трудового договора с беременной женщиной, работодатель должен предоставить ей дополнительные гарантии в виде выплаты компенсации и возможности сохранения рабочего места в период декретного отпуска. Также, работодатель обязан предоставить беременной женщине возможность работать на более легких должностях, с сокращенным рабочим днем или возможностью работать в удаленном режиме.
Какие особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями?
Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями включают в себя возможность получения дополнительных отпусков для заботы о детях или других членах семьи, гарантии по совмещению работы и семейных обязанностей, а также право на учебный отпуск для повышения квалификации или получения образования.
Что подразумевается под понятием "лицо с семейными обязанностями"?
Лицо с семейными обязанностями - это работник, который имеет семью и семейных обязанностей, таких как забота о детях или других членах семьи. Включаются в это понятие и мать, и отец, так как оба родителя могут иметь обязанности по воспитанию и заботе о детях.
Какие гарантии и льготы предусмотрены для лиц с семейными обязанностями?
Для лиц с семейными обязанностями предусмотрены гарантии и льготы, такие как дополнительные отпуска для заботы о детях или других членах семьи, право на совмещение работы и семейных обязанностей, а также возможность получения учебного отпуска для повышения квалификации или получения образования. Также для некоторых категорий родителей предусмотрены выплаты пособий на детей.
Какие особенности правового регулирования труда беременных женщин?
Правовое регулирование труда беременных женщин включает ряд особенностей. Одной из них является запрет на привлечение беременных женщин к выполнению тяжелых работ, а также работ, связанных с воздействием на них вредных и опасных факторов. Кроме того, беременным женщинам предоставляется право на дополнительные перерывы в работе для отдыха и приема пищи. Также им гарантируется сохранение среднего заработка на период временной нетрудоспособности, а при уходе в декретный отпуск - выплата пособия.
Какие гарантии предусмотрены при расторжении трудового договора беременными женщинами?
При расторжении трудового договора с беременной женщиной работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере среднего заработка за двенадцать месяцев работы. Кроме того, беременной женщине предоставляется право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата или ликвидации организации. Если работник отказывается от сохранения рабочего места или не может продолжить работу по состоянию здоровья, ему выплачивается выходное пособие.
Кто считается лицом с семейными обязанностями?
Лицами с семейными обязанностями считаются работники, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, а также работники, у которых есть иные члены семьи, нуждающиеся в уходе.
Какие гарантии и льготы предусмотрены лицам с семейными обязанностями?
Лицам с семейными обязанностями предоставляются различные гарантии и льготы. Они имеют право на дополнительные выходные дни по уходу за детьми, оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до трех лет, а также на участие в государственных программах поддержки семей с детьми. Кроме того, им гарантируется приоритетное право на предоставление отпуска и выбор рабочего графика с учетом семейной ситуации.
Какие особенности правового регулирования труда беременных женщин?
Особенности правового регулирования труда беременных женщин включают: запрет на привлечение к тяжелым и вредным работам, обязательное предоставление дополнительных отпусков и сокращенного рабочего времени, защиту от увольнения по причине беременности.
Какие гарантии и льготы предоставляются лицам с семейными обязанностями?
Лицам с семейными обязанностями предоставляются такие гарантии и льготы, как возможность использования отпусков по уходу за ребенком, гибкий график работы, предоставление отпусков для ухода за больным ребенком, защита от увольнения по причине наличия детей.