МЕНЕДЖМЕНТ
Заказать уникальные ответы на билеты- 2222 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 29.06.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Допустим, Ваш собеседник утверждает: «Менеджмент – это его история в “снятом” виде». Вы согласитесь? Что означает термин «снятие»?
2. Правомерно ли считать выдающихся теоретиков и практиков менеджмента (Ф. Тейлора, Г. Форда, Ф. и Л. Гилбрет, А. Файоля, М. Вебера, Э. Мэйо, М.П. Фоллет и других личностей, которые жили в XIX–XX вв.) нашими современниками? Поясните.
3. Кратко охарактеризуйте концепции научного управления, административного управления и гуманистического управления.
4. В книге «Общее и промышленное управление» (1916), раскрывая принцип «скалярная цепь», А. Файоль использовал термин «мостик», «шлюз» (фр. passerelle, в английском переводе “gang plank”). Найдите в тексте работы эту графическую иллюстрацию и поясните её суть.
5. Познакомьтесь с содержанием 14 управленческих принципов А. Файоля и, опираясь на них, аргументируйте «серединную позицию» (5.5), которую на матрице (см. рисунок с интерпретацией «сетки» Р. Блейка – Дж. Моутон), занимает школа административного управления.
6. Как известно, центральное место в веберовской теории занимает понятие «бюрократия» (Bürokratie), которое сам автор определял трояко: 1) самый эффективный и рациональный способ управления; 2) современная эффективная форма господства; 3) высшая на сегодняшний день ступень рациональной организации социального действия. А что Вы можете сказать о термине «дилетант» в трактовке М. Вебера?
7. «Последний поэт средневековья и вместе с тем первый поэт нового времени». О ком из величайших талантов шла речь в этой фразе? А кого из выдающихся теоретиков менеджмента XX века Вы могли бы назвать последним представителем гуманистического направления и первым сторонником направления глобального синтеза? Аргументируйте.
8. «Дуглас МакГрегор – Курт Левин – Пол Герси и Кен Бланшар – Роберт Блейк и Джейн Моутон – Том Бойделл – Генри Минцберг». Что объединяет этих известных людей и по какому критерию составлена данная «цепь»?
9. Как известно, одна из книг Питера Друкера, написанная в 2001 году, имеет название «Энциклопедия менеджмента». Чем данная книга отличается от других работ того же автора? Она действительно является энциклопедией?
ВОПРОСЫ К СЕМИНАРУ 2
1. Какие методы (инструменты) стратегического анализа деловой среды и стратегического планирования Вам известны?
2. Отраслевой анализ.
3. Анализ сил Портера. М. Портер называет 5 факторов, определяющих привлекательность рынка для реализации конкурентного преимущества:
4. Диаграмма "Ишикава". Изучение отобранной и упорядоченной информации в процессе разработки стратегии направлено на получение как можно более ясного представления обо всех слабых и сильных сторонах деятельности данной компании, о возможностях, предоставляемых ей соответствующим рынком, а также об опасностях и угрозах, которые могут быть связаны с работой фирмы на этом рынке в будущем.
5. Почему теорию иерархии потребностей Абрахама Маслоу графически изображают в форме пирамиды?
6. Что Вам известно о контроллинге? Чем отличается контроллинг от контроля?
7. Формальные и неформальные обязанности персонала организации: краткая характеристика.
8. Этика и бизнес: общее и особенное. «Этичный бизнес»: миф или реальность?
9. Деловое общение: сущность и основные формы (беседа, переговоры, совещание).
10. Сущность и особенности невербальных коммуникаций.
Вопрос-ответ:
Что означает термин "снятие"?
Термин "снятие" в контексте менеджмента означает процесс анализа и описания способов управления в организациях. Это включает в себя изучение и систематизацию опыта управления в разных условиях и ситуациях. Путем "снятия" изучаются и описываются успешные практики и методы, а также ошибки и неудачи, с целью выявления наиболее эффективных подходов к управлению.
Правомерно ли считать выдающихся теоретиков и практиков менеджмента, живших в XIX-XX веках, нашими современниками?
Нет, нельзя считать выдающихся теоретиков и практиков менеджмента, живших в XIX-XX веках, нашими современниками. Эти личности внесли огромный вклад в развитие менеджмента и создали основы для современных концепций и подходов. Однако, с течением времени менеджмент продолжает развиваться, появляются новые технологии, инструменты и методы управления, которые не были доступны ранее. Поэтому, хотя мы можем учиться и вдохновляться их идеями, мы не можем считать их нашими современниками в полном смысле слова.
Как охарактеризовать концепции научного управления, административного управления и гуманистического управления?
Концепция научного управления, разработанная Ф. Тейлором и Г. Фордом, основывается на идеях экономии времени и ресурсов. Она подразумевает разделение труда и установление стандартов производительности, чтобы достичь максимальной эффективности и повысить производительность труда. Административное управление, предложенное А. Файолем, включает пять основных функций управления: планирование, организация, координация, командование и контроль. Гуманистическое управление, развиваемое Э. Мэйо, М. П. Фоллет и другими учеными, акцентирует внимание на человеческом факторе в организации. Оно подразумевает создание условий для самореализации сотрудников, учет их потребностей и мотивации.
Что означает термин "снятие"?
Термин "снятие" в контексте менеджмента означает переход от апробированного и действующего способа работы к новому, более эффективному подходу.
Правомерно ли считать выдающихся теоретиков и практиков менеджмента Ф. Тейлора, Г. Форда, Л. Гилбрет, А. Файоля, М. Вебера, Э. Мэйо, М. П. Фоллет и других личностей, которые жили в XIX-XX вв., нашими современниками?
Нет, не совсем правомерно. Выдающиеся теоретики и практики менеджмента, такие как Ф. Тейлор, Г. Форд, Л. Гилбрет, А. Файоль, М. Вебер, Э. Мэйо, М. П. Фоллет и др., не являются нашими современниками, так как они жили и работали в XIX-XX веках. Однако, их работы и идеи по-прежнему оказывают сильное влияние на современную теорию и практику менеджмента.
Кратко охарактеризуйте концепции научного управления, административного управления и гуманистического управления.
Концепция научного управления, разработанная Ф. Тейлором, основывается на научных методах измерения и анализа рабочих процессов для определения наилучших способов их выполнения и повышения производительности. Административное управление, предложенное Г. Фордом и А. Файолем, акцентирует внимание на организационной структуре и процессах принятия решений для достижения эффективного функционирования организации. Гуманистическое управление, развившееся под влиянием Э. Мэйо и М. П. Фоллет, акцентирует внимание на людях в организации и необходимости удовлетворения их социальных и эмоциональных потребностей для достижения высокой производительности.
Менеджмент это его история в снятом виде. Вы согласитесь?
Менеджмент - это не только история, но и наука и практика управления организациями. История менеджмента помогает нам понять его развитие и основные концепции, но оно также важно в современном мире. Менеджмент включает в себя различные аспекты, такие как планирование, организация, контроль, мотивация и координация, и эти принципы применяются во многих сферах деятельности.
Правомерно ли считать выдающихся теоретиков и практиков менеджмента нашими современниками?
Не совсем правомерно считать выдающихся теоретиков и практиков менеджмента, таких как Ф. Тейлор, Г. Форд, Ф. и Л. Гилбрет, А. Файоль, М. Вебер, Э. Мэйо, М. П. Фоллет и других, нашими современниками. Эти личности жили в XIX-XX веках и внесли значительный вклад в развитие менеджмента. Однако, их идеи и концепции до сих пор актуальны и используются в современной практике.