Вам нуженреферат?
Интересует Менеджмент?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Особенности организационного развития в современном менеджменте.

  • 13 страниц
  • 7 источников
  • Добавлена 11.08.2021
693 руб.770 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….2
Глава 1. Теоретические особенности организационного развития организации.
1.1. Система организационного развития современного менеджмента…….3
1.2. Сущность организационного развития …………………………………..4

Глава 2.Отличительные особенности организационного развития в системе современного менеджмента.
2.1. Изучение опыта мировых корпораций в системе организационного развития……………………………………………………………………………7
2.2.Исторические корни системы организационного развития………………..9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….12
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………...13
Фрагмент для ознакомления

Его определение понималось более широко, чем в США, вследствие влияния сложившихся в Великобритании социологических традиций в отношении организационного поведения[5].С середины 80-х годов прошлого века в экономиках западных стран процветала концепция стратегического менеджмента. Специфика концепции заключается в формировании такой стратегии развития организации, которая обеспечивала бы конкурентные преимущества последней на обозримую перспективу. Майкл Портер ввел основу для понимания процесса создания и удержания конкурентных преимуществ.Организационное развитие включает в себя понятие открытой системы, социотехнические подходы, стратегическое планирование и демократические принципы развития. Притчард и др. отмечают, что ОР-практики могут выступать под различными "именами", выполняя аналогичную работу: "советник, консультант, помощник, агент по изменениям, психолог, посредник, специалист в области поведенческих наук".Таким образом, разработки в области лабораторного тренинга и систем обратной связи являются основополагающим моментом в изучении и анализе организационного развития.Изучение исходных пунктов формирования организационного развития направлено на исследование проблематики и внедрения новых новаторских подходов в процессы функционирования.Применение организационного развития на практике требует анализа основания и работе предшественников ОР в различных областях исследований[2].Организационное развитие становится полноценной профессией и теоретической дисциплинойтолько в конце двадцатого века с помощью усилий практиков и теоретиков ОР со всего мира. Совместно с этим расширяется сфера его применения,намечаются новые перспективы и тенденции развития. Практики ОР сталкиваются с новыми условиями, новыми требованиями, тенденциями и возможностямив условиях глобализации мировой экономики.ЗАКЛЮЧЕНИЕСовременные российские экономические условия требуют от компаний постоянного совершенствования как качества производимого ими продукта, так и системы управления.Результатом организационного развития являются: оптимизация организационно-функциональной и организационно-управленческой структур предприятия, повышение его готовности к изменению и развитию, модификация поведения людей в сторону более позитивного отношения друг к другу, обеспечение индивидуального и группового самоуважения персонала предприятия, сплочение командных усилий лидеров предприятия, достижение общей удовлетворенности от работы.Без существенного изменения системы организационного развития невозможно представить уровень развития организации, ее выход на мировые рынки, привлечение иностранных инвесторов, переход на международные стандарты, повышения прозрачности управления. Сегодня в условиях профессиональной дифференциации, экономические условия направлены на появление новых тенденций организационного развитияАктуальность проведенного исследования говорит о возрастающей тенденции применения организационного развитиякак для отдельных организациях, но и для крупных корпораций и даже системы государственного управления. Одним из важных концептуальных оснований организационного развития были и остаются идеи и теории социологии и социальной психологии. В практическом применении организационного развития необходимо ссылаться к истокам, что дает современной системе менеджмента появление новых сфер организационного развития и использования новых тенденций.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ1.Балашов, А.П. Теория менеджмента: учеб.пособие. М., 2019 – 315с.Джумиго, Н.А., Петрова, Л.И. Организационная структура как объект стратегических изменений // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2017. № 2 (8). С. 111-118.2.Костров А.В. Основы информационного менеджмента: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 336 с.".3.Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864с..4.Рязанцева М. В. Управление организационным развитием // Изв. вузов. – 2007 – N 4 – С. 155–160.5.Тайгунов В. В. Организационное развитие системы управления сетевого промышленного предприятия : дис.канд. эконом. наук. / Тайгуов В.В. – М. , 2006 – 188 с.6.Черемных О. А.“Как выжить и преуспеть в XXI веке: практическое руководство для российского бизнеса” “Менеджмент сегодня”, №4, 2001;7.Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество) №2 – 2006 г. Панина Е.М. «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ». Электронный источник:https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnoe-razvitie-istoriya-i-sovremennost.

1.Балашов, А.П. Теория менеджмента: учеб. пособие. М., 2019 – 315с. Джумиго, Н.А., Петрова, Л.И. Организационная структура как объект стратегических изменений // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2017. № 2 (8). С. 111-118.
2.Костров А.В. Основы информационного менеджмента: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 336 с.".
3.Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864с..
4.Рязанцева М. В. Управление организационным развитием // Изв. вузов. – 2007 – N 4 – С. 155–160.
5. Тайгунов В. В. Организационное развитие системы управления сетевого промышленного предприятия : дис.канд. эконом. наук. / Тайгуов В.В. – М. , 2006 – 188 с.
6.Черемных О. А.“Как выжить и преуспеть в XXI веке: практическое руководство для российского бизнеса” “Менеджмент сегодня”, №4, 2001;
7.Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество) №2 – 2006 г. Панина Е.М. «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ». Электронный источник: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnoe-razvitie-istoriya-i-sovremennost.

Узнать стоимость работы