Вам нуженреферат?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Система трудового права

  • 15 страниц
  • 7 источников
  • Добавлена 06.08.2021
693 руб.770 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
Оглавление
Введение 3
1. Трудовое право в качестве отрасли права 4
2. Понятие и основы трудового права РФ 9
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Фрагмент для ознакомления

Право сотрудников на защиту своего достоинства при выполнении своей работы. Обязательные права на социальное страхование.Трудовые отношения являются основополагающим предметом трудового права. Юридически они определены в статье 15 Трудового кодекса. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателями. В договоре содержится информация о личном исполнении сотрудником оплачиваемых рабочих функций (работа на должности по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный тип, который закреплен за сотрудником), его подчиненность правилам.правила внутреннего трудового распорядка.В рамках этих отношений работодатель должен обеспечить необходимые условия труда, которые регулируются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, местными нормативными актами и трудовым договором. Недопустимо заключение гражданско-правовых договоров, эффективно регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник представлен физическим лицом, которое вступает в рабочие отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, вступившее в рабочие отношения с работниками.Рассматриваемые отношения характеризуются устойчивыми правовыми отношениями между персоналом и работодателем. Его оформление осуществляется посредством трудового договора, который в любом случае является необходимой правовой основой для возникновения отношений в сфере трудового права. Обратите внимание: если трудовой договор не заключен, нельзя говорить о трудовых отношениях. В системе трудовых отношений работа не является самостоятельной, и ответственность за ее организацию лежит на работодателе. Неслучайно понятие трудовых отношений подразумевает обязанность работников соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а при работе на физических лиц - обязанность соблюдать согласованный сторонами режим занятости.Что касается трудовых отношений, то они предполагают личное выполнение работниками трудовых функций, в том числе работу по определенной профессии, квалификации, должности и специальности. При выполнении работы для физических лиц служебная функция чаще всего определяется путем формирования и согласования перечня задач, которые сотрудник обязуется выполнять. Трудовые отношения могут обязывать работодателей гарантировать работникам все условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и трудовыми договорами.Нормы трудового законодательства (статья 11 Трудового кодекса) обязательны для применения на всей территории нашей страны и для всех работодателей, будь то юридические или физические лица. Правильное разделение и необходимое регулирование отношений развития посредством трудового или гражданско-правового договора играют важную роль и имеют практическое значение.Гражданско-правовые отношения характеризуются наличием самостоятельной работы исполнителя. Здесь, как правило, сотрудник самостоятельно выбирает методы работы и организацию работы. Он связан только обязательством по обеспечению требуемого качества работ или услуг, а также соблюдению сроков. Заключение трудовых договоров требует правовой защиты работника трудовым законодательством. Кроме того, работа в системе гражданско-правовых отношений может регулироваться нормами гражданского права. Он лишен социальных и правовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.Таким образом, в трудовых отношениях учитываются не только законодательные акты, но и другие нормативные акты, в том числе коллективные договоры, соглашения в области социально-трудовых отношений, локальные акты работодателя (индивидуального предпринимателя). Они выдаются в пределах компетенции работодателя, определяются законом и имеют юридическую силу в рамках субъекта.ЗаключениеНа основании вышеизложенного можно сделать вывод, что к общей характеристике трудового права Российской Федерации относятся трудовые отношения, предмет трудового права и способ регулирования трудовых отношений. Трудовое право регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем при приеме на работу, при заключении трудового договора в прямых трудовых отношениях.Трудовые отношения являются основополагающими в трудовом праве, существуют также отношения, предшествующие работе, сопровождающие работу и возникающие после прекращения трудовых отношений. Отношения, возникающие до заключения трудового договора, называются предшествующими трудовыми отношениями.Правовые отношения, возникающие после прекращения или прекращения трудового договора, называются отношениями, последующими трудовым. В этот сегмент входят отношения по разрешению трудовых споров. Отношения по разрешению трудовых споров могут возникнуть еще до начала трудовых отношений. То же самое происходит, когда работодатель отказывается принять кандидата на работу после собеседования по причинам, не связанным с его профессиональными качествами, таким как пол, семейное положение или возраст. В этом случае лицо, считающее, что его права были нарушены, вправе потребовать компенсацию в суде.Характер трудовых отношений сложен и многогранен, они не ограничиваются соответствующими правами и обязанностями работника и работодателя.Список использованной литературыНормативные правовые акты1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Статья 37//Консультант Плюс2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства//Консультант ПлюсНаучная литература3. Головина С. Ю. Трудовое право / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2016. - 384 c.4. Казанцев В. И. Трудовое право / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Academia, 2016. - 432 c.5. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права / А.М. Лушников. - М.: Юридический центр, 2016. - 956 c.6. Невская М. А. Трудовое право / М.А. Невская, М.А. Шалагина. - М.: Омега-Л, 2018. - 208c.7. Панина А. Б. Трудовое право / А.Б. Панина. - Москва: Высшая школа, 2015. - 272 c.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Статья 37//Консультант Плюс
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства//Консультант Плюс
Научная литература
3. Головина С. Ю. Трудовое право / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2016. - 384 c.
4. Казанцев В. И. Трудовое право / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Academia, 2016. - 432 c.
5. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права / А.М. Лушников. - М.: Юридический центр, 2016. - 956 c.
6. Невская М. А. Трудовое право / М.А. Невская, М.А. Шалагина. - М.: Омега-Л, 2018. - 208c.
7. Панина А. Б. Трудовое право / А.Б. Панина. - Москва: Высшая школа, 2015. - 272 c.

Узнать стоимость работы