Философия управления- проблемы и перспективы

Вместе с тем А. Маслоу указывал, что самоактуализированные люди также подвержены деконструктивным привычкам, тщеславию, раздражительности, чувству вины и т. п. А. Маслоу особенно выделял творчество как базовуючертусамоактуализированногоиндивида, превалирующую над другимиспособами самовыражения. Самореализация – это не только характеристика, но и динамичный, непрерывный процесс, форма деятельности и отношение к внешнему миру, а не единичное достижение. Проблемы «самоактуализирующегося» человека также были изучены А. Маслоув контексте психологии экономики.В его концепции можно отметить два важных тезиса:экономика должна исходить из признания того, что взаимодействие людей в ходе экономической деятельности должно носить доброжелательный характер, позволяющий преодолевать деструктивные явления конкуренции;в экономических отношениях исключительно важен эффект синергизма. Синергизм понимается как достижение баланса между бескорыстностью и эгоизмом. Возможно создание такой модели экономических отношений, в которых при соблюдении собственных интересов индивид вместе с тем приносит пользу всем участникам.По мнению А. Маслоу, обман, конкуренция, недостаток эмоционального взаимодействия, отсутствие доверия не позволяют человекусамореализовать себя в экономических и трудовых отношениях. Напротив, трудовые и экономические отношения, основанные на взаимном уважении, доверии, дополненные осознанностью труда, оказывают ощутимоепозитивное воздействие на деятельность организации.Таким образом, концепция А. Маслоу закладывает основы качественно нового, гуманистического подхода к исследованию специфики процессов реализации и самореализации индивида в социальной и профессиональной жизни.Эффективность и неэффективность стратегии субъекта в концепции А. Маслоу определяется через точку самоактуализации – метапотребности человека в реализации своих способностей в выбранной профессиональной сфере и жизнедеятельности, в целом.Вокруг точки самоактуализации конструируется иерархия потребностей человека, включающих всю совокупность социальных и биологических факторов, обеспечивающих осознанное, физически и психологически безопасное существование субъекта.Теория А. Маслоу позволяет раскрывать специфику и прогнозировать деятельность субъектов в зависимости от их потребностей и используемой системы управления мотивацией.Акцент на самоактуализации может помочь преодолеть тенденцию к материализации мотивации человека и включить в теорию управления ценностно-потребностные факторы, что, в свою очередь, открывает перспективы по моделированию гибкой системы управления, способной своевременно отвечать на вызовы социальной и профессиональной среды.ЗаключениеВ данной работе были рассмотрены проблемы и перспективы философии управления.На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.Управленческие отношения представляют вид социальных отношений, возникающих в ходе управленческой деятельности. Субъектами управленческой деятельности выступают организации и отдельные люди, которые располагают властными полномочиями.Управленческие отношения всегда носят дуалистичный характер, соединяя в себе субъективное и объективное начала.Усложнение социальной организации является основной тенденцией социально-исторического развития любого социума. Так управленческая деятельность выделилась в самостоятельную подсистему. Управленческая мысль возникла и эволюционировала практически одновременно с человеческим сообществом, осознавшим необходимость объединения для эффективного взаимодействия.Процесс эволюции управленческой мысли начинался с процесса философского осмысления сущности управленческой деятельности, что в настоящее время привело к формированию национальных моделей управления, в числе которых азиатская модель. Созданный в конфуцианстве социальный идеал стал фундаментом традиционного китайского менталитета. На настоящий момент, принципы конфуцианствадетерминируют магистральную линию развития и эволюции азиатского региона, обуславливая модели и стратегию эффективного управления, а также фиксируя идейную платформу и специфику взаимодействия индивидов в ходе выполнения профессиональных задач.В качестве ведущей тенденции в современной философии направления можно назвать гуманизацию управления. В рамках данной тенденции нами была рассмотрена концепция самоактуализирующегося человека А. Маслоу. А. Маслоу рассматривал самоактуализацию как исходную потребность личности реализовать себя. Такая самореализация имеет социально значимый результат – компетентность, которая выражает себя в способности адекватно реагировать на внешнюю действительность, легко ориентироваться и решать задачи, возникающие в ходе реализации повседневной и трудовой деятельности.Список использованной литературыАршакян Д. Особенности управления социотехническими системами / Д. Аршакян // Проблемы теории и практики управления. – 1998. - № 5. – С. 18-25. Базаева Ф. У. Категория самореализации в зарубежной психологии и философии образования / Ф.У. Базаева // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. – 2010. - № 3. – С. 30-33.Белик А. А. Психология экономики А. Маслоу, теория ценностей в традиционном обществе и роль эмоционального настроя в теории Дж. М. Кейнса / А.А. Белик// Экономический журнал. – 2013. - № 4. – С. 41-50.Гойхман М. В., Гришаев Д. А., Цзин Ли, Дьяконова М. А. Управление человеческими ресурсами в Китае (в финансовой сфере) / М.В. Гойхман, Д.А. Гришаев, Ли Цзин, М.А. Дьяконова // E-Management. – 2019. - № 3. – С. 22-28.Леухин А. О. Самоактуализация как условие развития человеческого капитала / А.О. Леухин // Вестник экономики, права и социологии. – 2015. - № 4. – С. 50-52.Малюга С. В. Социальное управление: сущность, функции и проблемы / С.В. Малюга // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2010. - № 7. – С. 235-241.Маршев В. И. Размышления об истории управленческой мысли / В.И. Маршев // Управленческие науки. -2016. - № 6 (1). – С. 6-16.Маслоу А. По направлению к психологии бытия / А. Маслоу – Москва :Эксмо, 2002. – 272 с.Мумладзе Р. Г., Афонин И. Д., Афонин А. И. Социология управления в управленческой деятельности: учебник для бакалавров / Р.Г. Мумладзе, И.Д. Афонин, А.И. Афонин – Москва :Русайнс, 2015. – 304 с. Ратковская И. А. Влияние религиозных аспектов на формирование модели управления персоналом / И.А. Ратковская // Вестник Новгородского государственного университета. – 2013. - № 74. – С. 84-88.