Проблемы правового регулирования материальной ответственности

При исчислении суммы ущерба имущества принимается во внимание его рыночная стоимость, установленная на день его возмещения. Особое внимание необходимо обратить на то, что вина считается установленной, в случае, если имущество работниканаходилось в пользовании работодателя в процессе трудовой деятельности и было повреждено или утрачено[78].Основной проблемой при рассмотрении судами о возмещение ущерба является установление его цены рыночной.Обычно, порядок определения рыночной стоимости устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 29.07.1998 N 135-ФЗ [9].Полагается применение данной статьи на практике связано с тем, что на работодателя возлагаются обязанность по сохранению имущества, переданного в пользование работником. В этой связи, в случае, если данное имущество было повреждено или утеряно другим работником данной организации при выполнении трудовой функции , то здесь также имеет место ответственность работодателя, тогда в этом случае, работодатель вправе взыскать нанесенный ущерб в регрессном порядке. Применение данной нормы статьи трудового кодекса направлено на защиту прав собственности работника[72].Согласно статьи 235 Трудового кодекса РФ [2] предусматривается порядок обращения работника к работодателю о возмещении ущерба. Срок рассмотрения такого обращения установлен в десяти дневный срок, в случае отсутствия ответа от работодателя удовлетворить требования работника, последний вправе обратиться в суд.Следующим основанием привлечения работодателя к материальной ответственности является задержка выплаты зарплаты и иных видов выплат, которые причитаются работнику.Наложение данной ответственности на работодателя основывается на обязанности работодателя выплатить заработную плату, которая предусматривается в абзаце 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ[2].Применение ответственности материальной поуказанным основанием, послужило то, что в настоящее время, несвоевременная выплата заработной платы является наиболее актуальной для российского общества.В связи с чем, в уголовном кодексе РФ [3] предусматривается статья 145.1., в которой предусматривается уголовная ответственность руководителя работодателя , допустившего данное правонарушение.В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ [2] на работодателя возложены обязанности, связанные с выплатой компенсации объемом не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на это время, от размеров не выплаченной суммы за каждый день задержки от момента предусмотренной даты выплат по фактическому расчету включительно. Компенсация в данном объеме не является не является исчерпывающим, в связи с этим, соглашением сторон может быть применен более повышенный размер компенсации.Особым видом материальной ответственностиработодателя, в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ [2] является возложение обязанности на возмещение морального вреда, вызванного противоправными действиями или бездействием работодателя.В четвертом пункте Постановления Пленума ВС РФ № 10 от 20 декабря 1994 года "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации вреда морального [18].указано право работника на соответствующую компенсацию, которое обусловлено нанесением морального вреда (физических и нравственных страданий), на основании неправомерного перевода или незаконного увольнения, наложения на работника незаконных дисциплинарных взысканий.Данное положение основано на некоторых положениях Трудового кодекса РФ[2], а именно статьи 3, 21, 22, 273, 394, в силу которых согласно статьи 233 Трудового кодекса РФ [2] предусматривается выплата компенсации морального вреда.Рассматривая компенсацию морального ущерба в контексте ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ [3], возникновение основания для выплаты компенсации морального вреда является нарушение имущественных прав гражданина.В трудовом кодексе РФ [2] также как и в Гражданском кодексе РФ [3] содержатся нормы, в которых определяется значение вреда как изменения, повлекшие неблагоприятные условия, охраняемые законом.Под моральным вредом понимается как посягательство на нравственное чувство, характеризующие переживаниями, которые были причины противоправным действием.Если сравнивать понятие имущественного вреда и морального, то в некотором роде причинение морального вреда является испытанием для потерпевшего, которому причиняются нравственные страдания, боль и муки. Определяя моральный вред в качестве юридического значения учитывается факт, имевшие место в момент совершения правонарушения и последствия их наступления.В положениях Конституции, Гражданского кодексаРФ, приводится перечень неимущественных благ. К ним в частности относятся: семейная или личная тайна, не прикосновенность личной жизни, свобода, доброе имя, достоинство, честь, здоровье, жизнь человека.В соответствии со вторым пунктом Постановления № 10 Пленума ВС РФ от 21 ноября 1994 года [18] под моральным ущербом имеются в виду физические или нравственные страдания, которые вызваны бездействием или действиями, посягающими на нематериальные блага, принадлежащие человеку в силу закона или от рождения или нарушают личные имущественные или неимущественные права гражданина.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ [2], предусмотрено право на возмещение морального ущерба, по этой причине в законодательстве выделяется отдельная статья, в которой предусматривается порядок возмещения причиненного морального ущерба.Бремя доказывания причинения морального вреда лежит на работнике, чаще всего в качестве доказательства может выступать ухудшение здоровья, наступившего вследствие незаконного увольнения, перевода, наложения дисциплинарного взыскания и прочее. Отказ работодателя произвести возмещения морального ущерба влечет за собой обращение в суд[69]. Решение суда об удовлетворении требований лица, который был подвергнут дискриминации в сфере труда принимается с учетом положения пункта 63 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 [19].Рассмотрим судебную практику, Промышленным районным судом г. Оренбурга было рассмотрено гражданское дело по иску работника ООО «Торговая компания «Фламинго» [20]. Исковые требования заключались в следующем: 1. Взыскать денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 15 520 рублей2. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей3. Возложении обязанности о выдачи трудовой книжки.В ходе проведенного судебного разбирательства было установлено, что Истец состояло в трудовых отношениях в период с 15 мая 2016 года по 3 июля 2019 года.В день увольнения, Ответчик не вернул трудовую книжку, в результате чего, Истец не могла устроится на новую работу и соответственно получать заработную плату.Таким образом, истице причинены нравственные страдания, которые ею были оценены в 10 000 рублей.В ходе проведенной проверки было установлено, что Ответчиком была направлена трудовая книжка по почте 1 августа 2019 года.Исходя из вышеизложенного, суд исковые требования Истца удовлетворил частично, с Ответчика были взысканы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 4 июля по 31 июля 2019 года в сумме 13282 рублей 36 копеек, а также 1000 рублей в счет компенсации морального вреда. Принимая данное решение, суд руководствовался исходя возможности взыскания заработка, не полученного работником в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.Первая позиция основана на том, что исходя из положений части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ [2], возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться. По смыслу положений статей 66 и 84.1 Трудового кодекса РФ [2] сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателемтрудового соглашения и получению заработной платы. В связи с этим положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации [2] возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.В предыдущем примере, удовлетворяя требования истца, суд исходил именно из данных обстоятельств.Все вышеуказанные меры являются обеспечением гарантий по недопущению роста нарушений трудового законодательства и способом защиты имущественных и неимущественных прав граждан. 3.2. Виды и случаи материальной ответственности работникаКаждое лиц, занимающая хозяйственно-предпринимательской деятельностью сталкивается с вопросами найма работников, в связи чем, предприниматель переходит в ранг работодателя[70].Во все времена проблемы взаимоотношений между работником и работодателем всегда существовали довольно-таки напряженные отношения.Как-то стабилизировать и уровнять в правах и обязанностях субъектов трудовых правоотношений, применяются положения трудового кодекса РФ.Нельзя не согласится, что в условиях рыночных отношениях, работник более уязвим в отношениях с работодателем, при этом последний заинтересован максимально сохранить свое имущество от противоправных действий работника.В этом контексте вопросы, связанные привлечением работникак материальной ответственность, являются как никогда актуальными.Одним из видов юридическойответственности является материальная ответственность работников.В правовую основу вошли положения части 2 статьи 8 Конституции РФ [1], в силу которого является защита всех форм собственности, статьи 21 Трудового кодекса РФ [2] бережно относиться к имуществу работодателя.Нормами трудового кодекса предусматривается материальная ответственность работника за причиненный действительного, прямого ущерба.Под действительным прямым ущербом понимается действие или бездействие работника, направленное на уменьшение товарно-материальных ценностей, или умаление их полезных функций, принадлежащийработодателю, в связи с чем, работодателю необходимо затратить средства на восполнение необоснованно израсходованных ценностей или восстановление их полезных функций.Рассчитывая стоимость нанесенного вреда, необходимо принять во внимание их рыночную стоимость, действующая в период причинения ущерба, в этой местности.Существуют две формы материальной ответственности работника: ограниченная, которая налагается в размере среднемесячной заработной платыполная материальная ответственность, которую можно условно разделить на индивидуальную и коллективную материальные ответственности.Статьей 243 Трудового кодекса РФ [2] приведены условия, когда в отношении работника применяется полная материальная ответственность.Первым условием является достижение работника совершеннолетнего возраста, то есть 18-ти лет.Вторым наиболее важным условием – заключение соглашения на полную материальную ответственность.Третьи условием является вменение ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей в соответствии разовых документов, примером служит накладные на отпуск товара, расходные кассовые ордеры и прочие ценности.Четвертым условием – нанесение вреда, при условии нахождения в токсическом, наркотическом, алкогольном опьянении; Пятое условие – нанесение вреда на основе совершенного преступного деяния, виновность работника по которому установлена судебным приговором, который вступил в законную силу;Шестым условием является установленный компетентными органами административного правонарушения;Седьмым условием разглашение государственной, служебной, коммерческой либо иной тайны;Восьмым условием в случае неисполнения установленных трудовых обязанностей работником.Касательно материальной бригадной (коллективной) ответственности нужно сказать, что данная разновидность ответственности юридической распространяется на случаи выполнения группой работников видов определенных работ, связанных друг с другом, сюда можно отнести работы по транспортировке, реализации, хранению материальных имущественных ценностей, а также, при отсутствии возможности разделения ответственности по отдельности для каждого конкретного работника.Проблематика бригадной (коллективной) ответственности во многом заключается в определении вины каждого из членов коллектива, в случае отказа возместить добровольно материальный ущерб, суд прежде всего исходит из характера нанесенного вреда, размера заработной платы, вины, материального или семейного положения и прочее[67].Как показывает судебная практика, несмотря на то, что работодателем обеспечивается заключение договора о полной бригадной (коллективной), закон не освобождает его приводить доказательства о наличии оснований для заключения такого договора.Так, ООО «Весторос» с иском обратилось в суд о взыскании ущерба причиненнного на сумму 3 700 000 рублей к бригаде, состоящей из 9 работников, выявленной входе проведения инвентаризации. Суд отказ в иске Обществу, по следующим основаниям:Нарушение порядка проведения инвентаризации, отсутствии приказа о его проведении,Многие участники бригады не были письменно ознакомлены с результатами инвентаризацииКроме того не со многими членами бригады не был заключен порядок присоединения членов к договору о полной бригадной (коллективной) ответственности.В ряде случаев отсутствовалидокументы подтверждающие принятия некоторыми членами товарно-материальной ценностей, в том числе отсутствие актов приема-передачи товара от одной бригады к другой.При подобных обстоятельствах суд отказа в удовлетворении поданного иска отсылая к пункту 4 постановления Пленума ВС РФ от 16 октября 2016 г. № 52, в котором указано, что податель иска не смог предоставить доказательства наступления условий привлечения работников к коллективной материальной ответственности в виду отсутствии вины каждого конкретного члена бригады, их противоправное поведение, связи причинные между нанесенным ущербом обществу и поведением работников.Рассмотрим более подробно договор о коллективной материальной ответственности.Данный документ является одним из важных документов участников трудовых отношений, который в полной мере может защитить интересы как коллектива работников, так и работодателя, так как цель его состоит в определении границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества работодателя[44]. Разрабатывая данный договор, прежде всего необходимо руководствоваться основными принципами гражданского оборота — добровольность, разумность и справедливость.Заключение данного договора требуется в случае, если совместная работа коллектива связана с применением, перевозкой, отпуском (реализацией), обработкой, хранением и другим использованием материальных ценностей.Как было выше указано, перечень должностей и работ выполняемых коллективом работников должен соответствовать с Перечнем, в противном случае, суд, рассматриваядела может отказать в иске работодателя о возмещение в полном объеме материального ущерба. В условия договора необходимо указать порядок формирования бригады, заключения и перезаключению договора. Согласно требованию законодательства, перезаключению подлежит договора, если состав бригады был изменен на 50% и более.Составляющей частью договора является раздел прав и обязанностей его участников.Необходимо указать, что участники бригады обязанности нести ответственность в сохранности вверенного имущества, при этом работодатель обязан предпринимать все необходимые меры по обеспечению мер по сохранности активов. При угрозе порчи, повреждения или утрате имущества — бригада обязаны незамедлительно сообщать работодателю. Учитывая немаловажную роль бригадира, на него возлагаются обязанности по учету остатков активов. В случае выявления какой-либо недостачи, необходимо документально проводить все движения товаров. При соблюдении данного требования будет намного легче установить члена бригада, виновного в утрате имущества, и тогда бремя возмещения ущерба будет возложено на виновное лицо.Одним из главных документов, которые чаще всего предъявляются в суде документы подтверждающие причинение ущерба — инвентаризация. В связи с этим, в договоре необходимо расписать порядок проведения инвентаризации, а также ознакомление с ее результатами.Также в договоре необходимо предусмотреть раздел, связанный с возмещением ущерба.В целях недопущения ошибки, работодателю желательно ознакомиться с какими ошибками сталкиваются в суде при доказывании нанесенного вреда.В первую очередь необходимо проверить наличие обстоятельств, исключающую материальную ответственность коллектива, подтвердить наличие действительного прямого ущерба и его размер, установить причинную связь между действиями коллектива и появлением ущерба.Доказать противоправность поведения (действия или бездействия) работников бригады. Соблюсти процедуры взыскании с работников ущерба. Последний обязан оперативнооперативно влиять на их устранение.Привлечение руководителя к материальной ответственности имеет особую специфику. Главной особенностью является то, что руководитель по отношении организации является одновременно работником и представителем от работодателя, действующий на основании учредительных документов[71].Деятельность руководителя не ограничивается условиями трудового соглашения, трудового кодекса, но также руководствуются законодательством об ст. 44Об обществах с ограниченной ответственностью [12], или статьи 71Об акционерных обществах [14], ]Гражданского кодекса РФ[3].В силу статьи 277 Трудового кодекса РФ [2]следует, что руководитель несет ответственность не только за прямой действенный ущерб, но также и за убытки в части 2 статьи 277 Трудового кодекса РФ [2], расчет убытков ведется в соответствии с гражданским законодательством, что согласуется с Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. N 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» [17]В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса РФ [3] предусматривается понятие убытков, в определение которого вошло понятие как упущенная выгода.В связи с этим руководитель предприятия обязан возместить причинённый своими действиями ущерб, потери предстоящих расходов, и упущенные выгоды.Как показывает судебная практика, суды вынося решения о возмещении материального ущербы принимают решение о полной материальной ответственности, независимо от того предусмотрено ли в трудовом договоре данное условие или заключен договор о полной материальной ответственности.Об этом говорит пункт 9 Постановления № 52 от 16.11.2006 года [16], что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится или нет в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность. Так, к примеру, ссылаясь на статью 277 Трудового кодекса РФ говорится в пункте 2 статьи 25 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»[13] о том, что руководитель унитарного предприятия несет в установленном порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия [36].Институт материальной ответственности работников играет большую роль в правовом укреплении государства.В первую очередь это позволит во многом сократить напряженность в отношениях урегулирования трудовых споров, а также оказание воспитательного воздействия на субъектов трудовых отношений.Необходимо большее внимание уделить в совершенствовании определения размера и порядка взыскания ущерба. Необходимо конкретизировать смежные правовые акты, определяющие порядок установлению материального ущерба, возложить законодательно наработодателей ряд мероприятий по сохранению материальных ценностей. 3.3. Правовая природа и сущность материальной ответственности Материальная ответственность выступает одной изразновидностью юридической ответственности, рассматривается в рамках трудовых отношений, складывающаяся между работником и работодателем.В российской науке трудового права не прекращаются дискуссии о правовой природе ответственности материальной со стороны работодателя в области труда. Нормы, касающиеся материальной ответственности сторон трудовых отношений в трудовом кодексе выделены в отдельный раздел, которые можно условно разделить по характеру регламентации трудовых отношений.В первую очередь, это нормы, которые касаются наступлению материальной ответственности субъектов правоотношений. Далее выделены нормы, которые отдельно касаются материальной ответственности работодателя перед работником и отдельные нормы работника перед работодателем, в последнюю очередь определяются нормы, которые закрепляют процессуальный порядок возмещения материального ущерба сторон[39].Анализируя указанные нормы, можно сказать, что они занимают особое место в трудовых отношениях, имеющие обособленное и самостоятельное значение, при тесном взаимосвязи отдельно взятых юридических категорий, обеспечивающие тем не менее цельность регулирования правоотношений субъектов трудовых отношений.Основным условием привлечения к материальной ответственности является причинение ущерба, который преимущественно носит материальный характер, также условием статьи 237 Трудового кодекса РФ [2] предусматривается право на возмещение морального вреда.Правовая природа материальной ответственности заключается в том, что она обладает свойствами, носящий компенсационный характер, иными словами, закон предусматривает обязанность производить возмещение одной из сторон трудового договора, с учетом степени вины правонарушителя; восстановительное значение, которое заключается в восстановлении прав стороны, права которого были нарушены; воспитательное значение заключается в том что, предостерегает иных субъектов правоотношений не допускать нарушений законных прав субъектов правоотношений; юридическое значение заключается в том, что устанавливается факты, определяющие наступлений условий и оснований для привлечения к материальной ответственности, сумму причинного ущерба, порядок взыскания [35].Из этого следует, что материальная ответственность определяется только в рамках трудовых отношений, законом устанавливающие ее пределы. Так, согласно статьи 232 Трудового кодекса РФ [2] указывается, ответственность работодателя не может являться ниже, а работника - выше, установленной законодательством, регулирующие трудовые отношения.Иными словами, материальная ответственность наступает в случаях, когда одна из сторон трудового соглашения нарушают требования законодательных или локальных актов работодателя при выполнении трудовых функций, в результате чего одной из сторон причиняется материальный ущерб.Необходимо обратить внимание, что применяемые меры материальной ответственности могут применяться одновременно с другими мерами юридической ответственности.Рассматривая природу материальной ответственности нельзя обойти стороной то, что корни ее возникновения связаны с гражданско-правовыми отношениями, так как в основе лежат принципы защиты имущественных и неимущественных прав субъектов правоотношений.Но существенным отличием является то, что в тех случаях, когда ущерб был нанесен работником в отношении третьего лица, ответственность возлагается на работодателя, в связи с этим, в рамках статьи 1081 Гражданского кодекса РФ [3] последний вправе требовать возмещение ущерба с работника в порядке регрессного требования.Что касается разграничения материальной и дисциплинарной ответственности, нужно учесть общность трудовых правоотношений. Трудовое право вбирает в себя ряд ключевых элементов и может выступать как частноправовой так и публично-правовой, обладающей спецификой основанных на трудовом договоре.Как показывает практика применение материальной ответственности, как правило налагается наряду с привлечением работника к дисциплинарной ответственностью. Так как наличие дисциплинарного взыскания подтверждает вину работника о недобросовестном отношении к вверенному имуществуработодателя.Рассматриваемые категории формально будут являться равноправными, но исходя из фактической стороны вопроса, работник более уязвим и соответственно наделен законодательно дополнительными гарантиями. Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ основной целью его является законодательное закрепление гарантия соблюдения государством прав и интересов граждан, а задачей – установление регулятора материальной ответственности между сторонами трудового соглашения.Выводы к Разделу 3:Таким образом, материальная ответственность включает как признаки, присущие всем видам юридической ответственности, так и признаки, характерные для отдельных видов юридической ответственности (к примеру, имущественный характер и одновременно возможность возмещения морального вреда отличает не только материальную, но и гражданскую ответственность - следовательно, также обеспечивается защита имущественных и личных неимущественных прав сторон трудового соглашения), а также специфические признаки, присущие лишь материальной ответственности (сроки защиты прав сторон трудового соглашения, связанных с возмещениемпричиненного вреда, специфика материальной ответственности работника и работодателя и т.д.). Разграничение различных видов юридической ответственности имеет важное юридическое значение, какдля адекватного применения мер принуждения, иныхустановленных законом мер, так и для целей защитыправ и законных интересов участников (субъектов) правоотношений. ЗАКЛЮЧЕНИЕРоль трудового кодекса РФ во многом предопределила отношения между субъектами трудовых отношений: работника и работодателя. Зависимость этих субъектов друг от друга во много определила экономическая политика государства. Соответственно трудовой кодекс стал основным регулятором отношений между ними, который обеспечивает сохранение общих интересов - приобретение общих благ.При этом очень важно принять тот факт, что наличие компромиссных факторов является основным средством и методом достижения баланса, что также не маловажным является справедливые условия труда.Рассмотрев тему материальной ответственности сторон трудового соглашения, можно сказать, что под материальной ответственностью подразумевается обязанность каждой стороны как работника, так работодателя возместить ущерб, причиненный ею другому участникув следствии невыполнения трудовых обязанностей. По общему правилу сказано, что сторона трудового соглашения, нанесшая ущерб другому участнику, возмещает ущерб в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. В современном трудовом законодательстве довольно подробно регулируется институт материальной ответственности. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, её особенности определены характером трудовых отношений. В Трудовом кодексе РФ материальной ответственности посвящена целая глава, в которой сказано, что подразумевается под прямым действительным ущербом, определяются пределы материальной ответственности, порядок определения размера причинённого ущерба и его взыскания и так далее.Именно через трудовые отношения реализуются положения (содержание - условия) трудового соглашения, опосредованные нормами трудового права. Вследствие этого устанавливаются юридические связи между работодателем и работником, при которых один субъект трудового отношения (трудового соглашения) обладает определенными правами, а второй - корреспондирующими с ним обязанностями или оба обусловлены взаимными правами и обязанностями. Возникновению конкретного трудового отношения на базе правовой нормы предшествует юридический факт, в данном случае — факт заключения трудового соглашения. Все права и обязанности сосредоточены на вопросе привлечение взаимной материальной ответственности. Закон одинаково наделяет правами и обязанностями работника и работодателя по возмещению материального ущерба с учетом, спецификации возникающий оснований для привлечения к данному виду юридической ответственности, предусмотрены соответствующие пределы указанной ответственности. Данный факт обуславливается тем, что работник в отличии от работодателя имеет более уязвимое положение, в связи с чем законодательно закрепляется право на возмещение морального вреда.Не менее важное значение является то, что право работодателя привлечь своего работника к материальной ответственности основано на закрепленной на законодательном уровне по обеспечению сохранности и бережного отношения к имуществу работодателя.В этом и заключается взаимная материальная ответственность, единство которых подчеркивает общие принципы по возмещению имущественного вреда, вызванного ненадлежащим исполнением договора трудового, увеличивается взаимную ответственность сторон договора за результат коллективного труда и создает фундамент для объединения усилий работодателя и работника для производительной качественной работы. Задачей материальной ответственности заключается еще и в том, что, она носит не только правоохранительную функцию по восстановлению прав и интересов субъектов трудовых отношений, но и также воспитательную функцию, тем самым обеспечивает предупреждение и не допущения нарушения трудовых обязанностей сторон.В связи с этим, на текущий день социально-экономическое положение в стране не стабильно, в этой связи, очень важно, что бы граждане страны могли себя чувствовать более защищенными и востребованными в сфере трудовых отношений.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ Конституция Российской Федерaции [Электронный ресурс]: (принятaвсенaроднымголосовaнием 12.12.1993) (с учетом попрaвок, внесенных Зaконaми РФ о попрaвкaх к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения 21.11.2021)Трудовой кодекс Российской Федерaции[Электронный ресурс]: 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от (21.07.2021) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения 21.11.2021)Грaждaнский кодекс Российской Федерaции (чaстьпервaя) [Электронный ресурс]: 30.11 1994 № 51-ФЗ (ред. От 09.03.2021) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения 21.11.2021)Уголовный кодекс Российской Федерaции[Электронный ресурс]: 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.04.2021) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения 21.11.2021)Кодекс Российской Федерaции об aдминистрaтивныхпрaвонaрушениях[Электронный ресурс]: 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред от 01.07.2021) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения 21.11.2021)Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: 14.11.2002 № 138-ФЗ (в ред. 01.07.2021) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (дата обращения 21.11.2021)Конвенция МеждунaроднойОргaнизaцииТрудa № 95 «Об охрaнезaрaботнойплaты» [Электронный ресурс] Женевa, 1 июля 1949 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ilo.org (дата обращения: 07.11.2021)О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 26.07.2019) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 07.11.2021)Об оценочной деятельности в Российской Федерaции[Электронный ресурс]: ФЗ от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. 02.07.2021) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 07.11.2021)О нaркотическихсредствaх и психотропных веществaх[Электронный ресурс]:ФЗ от 8 янвaря 1998 г. N 3-ФЗ (в ред. от 08.12.2020 N 177-ФЗ) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 07.11.2021)О дрaгоценныхметaллaх и дрaгоценныхкaмнях[Электронный ресурс]: ФЗ от 26 мaртa 1998 г. N 41-ФЗ (в ред. от 11.06.2021) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 07.11.2021)Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: ФЗ от 31.12.1998 года № 193-ФЗ. – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 07.11.2021).О государственных и муниципальных унитарных предприятиях[Электронный ресурс]: ФЗ от 14.11.2002 № 161-ФЗ (в ред.02.07.2021) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 07.11.2021).Об акционерных обществах [Электронный ресурс]: ФЗ от 24.11.1995 № 208-ФЗ (в ред. от 02.01.2021) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 07.11.2021).О судебных приставах Российской Федерации [Электронный ресурс]: ФЗ от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ (в ред. 30.12.2020) . – Режим доступа: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 07.11.2021)О применении судaмизaконодaтельствa, регулирующего мaтериaльную ответственность рaботниковзa ущерб, причиненный рaботодaтелю[Электронный ресурс]:ПостaновлениеПленумa Верховного Судa РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010). – Режим доступа: http://www.garant.ru (дата обращения: 07.11.2021).О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица [Электронный ресурс]:Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г. N 62. – Режим доступа: http://www.garant.ru (дата обращения: 07.11.2021). Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации вреда морального [Электронный ресурс]: Постановление Пленума ВС РФ № 10 от 20 декабря 1994 года. – Режим доступа: http://www.garant.ru (дата обращения: 07.11.2021). О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации[Электронный ресурс]: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004. – Режим доступа: http://www.garant.ru (дата обращения: 07.11.2021). Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации за 2019 [Электронный ресурс]: Президиум Верховного суда от 17 июля 2019 г. – Режим доступа: http://www.garant.ru (дата обращения: 07.11.2021).Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника Верховного суда за 2018 [Электронный ресурс]: Президиум Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г. – Режим доступа: http://www.garant.ru (дата обращения: 07.11.2021).Решение Шумихинского рaйонногосудaКургaнскойоблaсти[Электронный ресурс]: грaждaнское дело № 2-414/2020 от 18.11.2020. - Режим доступа: http://shumihinsky.krg (дата обр.10.11.2021)Решение Люберецкого городского судa Московской области [Электронный ресурс]: грaждaнское дело 2-6459/2020 от 17.11.2020.-Режим доступа: https://sudact.ru(дата обращения 10.11.2021)Решение Полевской городской суд (Свердловская область) [Электронный ресурс]: грaждaнское дело № 2-661/2020 2-661/2020 от 15 сентября 2020 г.-Режим доступа: https://sudact.ru (дата обращения 10.11.2021)Решение арбитражного суда кассационной инстанции Казанского областного суда г. Казань [Электронный ресурс]: грaждaнское дело №А12-13374/2020 от 26 марта 2021 года Решение Поспелихинского районного суда Алтайского края, гражданское дело № №2-280/2020 от 08 сентября 2020 года.-Режим доступа https://sudact.ru (дата обращения 10.11.2021)Решение Богучанского районного суда Красноярского края [Электронный ресурс]: гражданское дело № 2-621/2020от 18 сентября 2020 года.-Режим доступа: https://sudact.ru (дата обращения 10.11.2021)Решение Шатровского районного суда Курганской области рассмотрено Электронный ресурс]: гражданское дело № 2-74/2021 от 29 марта 2021 года.- Режим доступа https://sudact.ru (дата обращения 10.11.2021)Решение Шалинского районного суда Свердловской области от 29 июля 2020 Электронный ресурс]: гражданское дело № 2 – 368/2020 . - Режим доступа https://sudact.ru (дата обращения 10.11.2021)Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017 г. [Электронный ресурс]: гражданское дело № 16-КГ17-3. - Режим доступа https://sudact.ru (дата обращения 10.11.2021)Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2017 г. [Электронный ресурс]: гражданское дело № 14-КГ17-29 года.-Режим доступа https://sudact.ru (дата обращения 10.11.2021)Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств [Электронный ресурс]: Приказ Минфина России от 13.06.1995 № 49. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru (дата обращения: 07.11.2021).Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н . – Режим доступа: https://docs.cntd.ru (дата обращения: 07.11.2021).Об утверждении перечней должностей и рaбот, зaмещaемых или выполняемых рaботникaми, с которыми рaботодaтель может зaключaтьписьменные договоры о полной индивидуaльной или коллективной (бригaдной) мaтериaльной ответственности, a тaкже типовых форм договоров о полной мaтериaльной ответственности [Электронный ресурс]:ПостaновлениеМинтрудa РФ от 31.12.2002 N 85. – Режим доступа: http://www.garant.ru (дата обращения: 07.11.2021)Андреева С.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора: правовая природа и отличие отдругие видов юридической ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2020. - С. 56-59. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021) Абреч С.И. Материальная ответственность в системе государственной и муниципальной службы работников [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2020. - С. 18-22. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Акулинин О.Г., Матякубова А.А К проблемам материальной ответственности работодателя независимо от вины: межотраслевой аспект[Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 66-68. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021). Брякина А.В. Особенности отличия материальной ответственности работника от гражданской ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2017. - С. 38-41. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021) Бондаренко Л.В. Материальная ответственность работника перед работодателем работников [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2020. - С. 5-9. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Бирюков В.В. Материальная ответственность и ее особенности как средства обеспечения законности в сфере применения наемного труда [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2018. - С. 15-23. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Бойко Н.Д. Пределы материальной ответственности работника [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 101-104. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Басов В.А. Некоторые аспектыограничений материальной ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 145-151. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021) Васильева Н.В. Понятие материальной и ее место в системе юридической ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2017. - С. 41-44. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Васюков С.В. Отдельные вопросы применение законодательства о материальной ответственности работников [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 40-44. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Ефремова К.В, Материальная ответственность работников как вид юридической ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2021. - С. 18-22. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Егорова Ю.В., Сирохин А.И. Некоторые вопросы материальной ответственности сторон трудового договора работников [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2020. - С. 131-133. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Заиконников А.А. Материальная ответственность для номинального директора [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 96-101. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021) Кaтышевa, A.С. Мaтериaльнaя ответственность рaботниковзa причиненный ущерб / А.С. Кaтaшевa // Бюллетень нaуки и прaктики. — 2019. – № 3. - С. 421-425.Калашникова К.А, Материальная ответственность как разновидность юридической ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 127-132. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021) Каменева И.М. Материальная ответственность в системе юридической ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 94-97. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Козлович А.В, Материальная ответственность сторон трудового договора - как вид юридической ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2017. - С. 13-17. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Карнаухова О.В. Ошибки индивидуальных предпринимателей при заключении с работниками договоров о полной материальной ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2016. - С. 199-205. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Калашникова К.А. Институт материальной ответственности в сфере формирования трудового законодательства Российской Федерации [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 113-118. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Лобанова Е.В., Сафронов В.В. Понятие материальной ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2016. - С. 313-317. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Лазор Л.И. Материальная ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты и перспективы правового регулирования [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2018. - С. 6-16. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021) Макарова А.Б. Материальная ответственность – самостоятельный вид юридической ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2020. - С. 31-33. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Миронова Е.И. Формирование автономности института материальной ответственности сторон трудового договора [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2018. - С. 148-156. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021).Макарейко Н.В. Материальные и процессуальные аспекты привлечения к административной ответственности в сфере осуществления государственного контроля (надзора) [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2018. - С. 120-130. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Москвичев А.В. Материальная ответственность работников [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 111-114. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Мухина Ю.В.Спорные вопросы привлечения работника к материальной ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 625-636 . - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Поповa, О.A. Прaвовоерегулировaние понятия мaтериaльной ответственности рaботникa: проблемы и перспективы: / О.A. Поповa // Современные нaучныеисследовaния и рaзрaботки. — 2018. - № 11 (28). — С. 933-935. Петров А.Я. Материальная ответственность работника: современное состояние правового регулирования работников [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 31-34. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Потапов Д.В. К вопросу об определении понятия материальной ответственности работников [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2020. - С. 44-47. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Процык В.Н. Понятие и структура материальной ответственности[Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 184-186. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Рабаданова Р.К. Материальная ответственность как самостоятельный вид юридической ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2021. - С. 728-732. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Родионова А.С. Проблемы разграничения имущественном и материальной ответственности руководителя коммерческой организации [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 188-190. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Рогожкин Н.А., Барышников Ю.В., Хан А.А. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников: проблемы трудового законодательства [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2020. - С. 149-151. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Разиева Д.Б. Особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненной имуществу работника по трудовому законодательству [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 107-109. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Рябова О.А., Кузнецова Н.А. Теоретические и практические проблемы привлечения работодателя к материальной ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 154-160. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Савенков Д.И. Материальная ответственность работодателя и основные правонарушения, за которые она наступает [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 148-151. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Семенов Е.В. К вопросу об обязанностях и материальной ответственности учредителя общества с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2017. - С. 138-141. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Стрыгина М. Особенность привлечения работодателя к материальной ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2015. - С. 21-30. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Саенко Л.В. Актуальные проблемы гражданского права и процесса: учеб.пособие / Л.В. Саенко, Л.Г Щербакова. - М.: Юрайт, 2019. - 266 с.Сергеев А.П. Гражданское право в 3 т. /А.П. Сергеев. - М.: Проспект, 2020. – Т. 3 - 736 сСеменчиковa, Т.А. Мaтериaльнaя ответственность рaботникa: прaвовой и учетный aспекты / Т.А. Семенчиковa, С.A. Кaмaевa // Современные тенденции рaзвитиянaуки и технологий. – 2019. — № 3-9. – С.122- 126.Середa, Д.О. Прaвовоерегулировaниемaтериaльной ответственности рaботников / Д.О. Середa.// Aллеянaуки. — 2018. - № 6 (22). — С. 713-717.Фролова Н.Ю., Мазолов А.В., Лебеденко Е.А. Материальная ответственность как специфический вид юридической ответственности втрудовых правоотношений [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2020. - С. 32-37. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Черкашина А.В. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику[Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 82-84. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Чиранова И.П. О некоторых проблемах определения срока обращения в суд по спорам о материальной ответственности [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 262-266. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)Юнусов И.М. Особенности материальной ответственности в трудовом праве работников [Электронный ресурс]// Научная электронная библиотека «Elibrary.ru». 2019. - С. 142-144. - Режим доступа https://elibrary.ru. (Дата обращения 21.11.2021)