особенности и проблемы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Наряду с совершенствованием законодательства о рабочем времени беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в целях обеспечения оптимального режима труда также необходимо внести некоторые изменения и дополнения в правила, относительно времени их отдыха.Российское законодательство по вопросу о размере пособия в период отпуска по беременности и родам в целом соответствует международным актам.Как правило, есть два исключения:Размер пособий по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособий по беременности и родам, установленный Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на очередной финансовый год.2. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, выплачивается пособие по беременности и родам в размере, не превышающем установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, а также в районах и населенных пунктах, в которых установлены районные коэффициенты, применяемые в установленном порядке к заработной плате - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом указанных коэффициентов.Представляется, что соблюдение этих принципов особенно необходимо во втором случае, когда размер пособия по беременности и родам подлежит уменьшению в связи с тем, что продолжительность страхового стажа женщин составляет менее 6 месяцев.Даже если предположить, что данное ограничение установлено в целях экономии средств Фонда социального страхования РФ и предотвращения возникновения таких ситуаций, когда некоторые неработающие женщины устраиваются на работу по сговору с работодателем только ради получения декретного пособия, не могут быть оправданы. Следует иметь в виду, что ряды работниц постоянно пополняются женщинами, которые по уважительным причинам не могут иметь страховой стаж, необходимый для получения пособия по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы.По-видимому, для создания более прочной материальной базы для фактического обеспечения полноценного питания беременных женщин и кормящих матерей помимо средств, выделяемых субъектами Российской Федерации, должны быть выделены определенные гарантированные средства из федерального бюджета, т.к. они предназначены для финансирования мероприятий, включенных в федеральную целевую программу «Дети России» на 2007 - 2010 годы и в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, учитывать необходимость обязательного участия работодателей в обеспечении беременных женщин и кормящих матерей в учетную запись.Создание специальной охраны труда для женщин является серьезной социальной проблемой во всех странах. Несколько международных конвенций МОТ предусматривают их создание в каждой стране. Специальная охрана труда женщин является неотъемлемой частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, которая согласно ст. 38 Конституции РФ находится под охраной государства.ЗаключениеЖенщины и лица с семейными обязанностями являются особыми субъектами международного трудового права, обладателями неотъемлемых прав человека и гражданина, основных прав в сфере труда и особых прав и гарантий, закрепленных рядом международных актов и законодательством Российской Федерации.Необходимость специального правового регулирования труда женщин обусловленаих физиологическими особенностями, а также масштабами и продолжительностью периодов женской безработицы, увеличением числа домохозяйств, возглавляемых женщинами. Необходимость специальных правил, регулирующих труд лиц с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних, обусловлена​положением рассматриваемой категории среди других соискателей на рынке труда, сложностью их трудоустройства, необходимостью построения рабочий процесс, учитывающий их семейные и опекунские обязанности.Наряду с матерью-одиночкой (с учетом требования равной сопоставимости понятий) отец-одиночка и лицо-одиночка, усыновившее ребенка, должны быть обеспечены гарантиями на момент расторжения трудового договора.Необходимо усилить антидискриминационный подход в регулировании процесса найма. С этой целью предлагается законодательно закрепить требования о недопустимости указания пола работника в объявлениях о приеме на работу; обязать работодателя нанимать на работу людей наименее представленного пола в организации; упростить процедуру отбора персонала за счет применения доказательных тестов профессиональных навыков и умений.Рекомендуется в целях совершенствования нового для российского законодательства положения о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, матерями-одиночками, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида). до восемнадцати лет, других лиц, воспитывающих этих детей без матери: исключить из перечня оснований увольнения несовместимость работника с занимаемой должностью или выполняемой работой по состоянию здоровья по медицинскому заключению, при необходимости, применять институт тайм-аута; случай, когда виновные действия, повлекшие за собой утрату доверия или аморальный проступок, совершены работником вне рабочего места и не связанным с исполнением им своих обязанностей, исключенным из перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя;уточнить такое основание увольнения, как предоставление работником заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, путем указания на отношение предоставленных ложных сведений к сведениям, определяющим условия выполнения трудовой функции.Возможно применение ряда зарубежных норм в российском трудовом праве, целесообразно использовать аналогичные меры воздействия на рынок труда: определять продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в зависимости от очередности ребенка в семье; установление продолжительного отпуска по беременности и родам для матерей-одиночек; использование отпуска по уходу за ребенком для облегчения нагрузки на рынке труда.Библиографический списокКонституция Российской Федерации : принята всенароднымголосованием 12.12.1993 г. : с учетом поправок, внесенных Законами РФ опоправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ,от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 2014. - № 31. –Ст. 4398.Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 30.10.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25 февраля 2022 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 3.Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. - М.: Проспект, 2019. - 160 с.Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. - М.: Прометей, 2018. - 142 с.Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник. — М.: Феникс, 2017. - 576 с.Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2015. - 368 с.Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. - 536 с.Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. - 456 с.Городилина И. А. Трудовое право России. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, РИОР, 2016. - 256 с.Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. - 592 с.Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М.: Проспект, 2016. - 176 с.Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. - 264 с.Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2016. - 286 с.Захарова Н. А., Резенова В. Е. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2014. - 256 с.Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. - 376 с.Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с.