Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера

руб.
Следовательно, рост средней заработной платы рабочих ООО «ЖКС №2 ВО района» в отчетном периоде повлек за собой повышение фонда их оплаты труда в размере 604,655 тыс.руб.
2. Изменение фонда оплаты труда за счет роста среднесписочной численности рабочих:
( ∆ (415 - 392) * 13,758 = +316,434 тыс.руб.
Следовательно, роста средней заработной платы рабочих ООО «ЖКС №2 ВО района» привел к повышению фонда оплаты их труда на 316,434 тыс.руб.
Совокупное влияние факторов:
(∆ФЗП = 604,655 + 316,434 = +921,089 тыс.руб.
Из представленных выше расчетов видно, что увеличение фонда оплаты труда рабочих ООО «ЖКС №2 ВО района» произошло главным образом за счет повышения их средней заработной платы.
Рассмотрим состав фонда заработной платы. С этой целью проведем анализ использования средств на оплату труда по отдельным направлениям (табл.2.7).
Сопоставление абсолютных и относительных показателей по каждому элементу израсходованных средств на оплату труда в рассматриваемом периоде позволяет сделать вывод об эффективности их расходования и имеющихся резервах оптимизации расходов на оплату труда.
За 9 месяцев 2009 года по сравнению с прошлым годом в ООО «ЖКС №2 ВО района» возросли выплаты премий, вознаграждений, материальной помощи, что привело к росту единовременных выплат как в абсолютной сумме (на 204 тыс. руб.), так и по доле в составе фонда заработной платы (на 0,78%).
Расходы на питание, жилье, топливо работникам ООО снизились на 60,7 тыс. руб., или на 10,4%, и в отчетном году составили 514,2 тыс. руб. Это произошло за счет увеличения поощрительных выплат.

Таблица 2.7
Состав фонда заработной платы работников ООО «ЖКС №2 ВО района»
за 9 месяцев 2008-2009 гг.

Направления использования За 9 мес. 2008 г. За 9 мес. 2009 г. Отклонение,
(+,-)

Темп роста, % Сумма, тыс. руб. % к итогу Сумма, тыс. руб. % к итогу Сумма,
тыс. руб. % к итогу 1.Оплата за отработанное время
6987,5
78,27
7906,9
78,73
+919,4
+0,46
127,5 2.Оплата за неотработанное время
359,8
4,03
412,8
4,11
+53,0
+0,08
114,7 3.Единовремен-ные поощрительные
выплаты
1005,2
11,26
1209,2
12,04
+204,0
+0,78
120,3 4.Выплаты на питание, жилье, топливо
574,9
6,44
514,2
5,12
-60,7
-1,32
89,6 Итого 8927,4 100,00 10043,1 100,00 +1115,7 - 112,5 Давая оценку эффективности использования средств на оплату труда необходимо выявить, в какой мере оплата труда способствовала росту оборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда исчисляются следующие показатели: оборот на 1 рубль фонда заработной платы; прибыль на 1 рубль фонда заработной платы; фонд заработной платы на одного работника; интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы (табл.2.8).
Таблица 2.8
Показатели эффективности использования средств на оплату труда
работников ООО «ЖКС №2 ВО района» за 9 месяцев 2008-2009 гг.

Показатели
Ед. изм. За 9 мес. 2008 г. За 9 мес. 2009 г. Отклонение,(+,-) Темп роста, % 1. Выручка Тыс.руб. 153005 167376 +14371 109,4 2. Фонд заработной платы Тыс.руб. 8927,4 10043,1 +1115,7 112,5 3. Выручка на 1 рубль фонда заработной платы Руб. 17,139 16,666 -0,473 97,2 Так как прибыли от продаж у предприятия нет, то можно рассчитать только выручку на 1 руб. фонда заработной платы.
Опережающий рост фонда заработной платы по сравнению с ростом выручки способствовал снижению показателя выручки на 1 рубль фонда заработной платы в отчетном периоде на 0,473 руб., это говорит о снижении экономической отдачи.
Из выше сказанного можно сделать вывод, что предприятие наращивает объемы деятельности, увеличивая фонд заработной платы и выплачивая работникам поощрительные выплаты, предприятие тем самым заинтересовывает работника в конечных результатах.
Произведем оценку уровня показателей по труду работников ООО «ЖКС №2 ВО района».

3.2. Оценка показателей по труду
ООО «Жилкомсервис №2 ВО района»

Показателями производительности труда являются: средняя выработка на одного работника, которая определяется делением выручки на среднесписочную численность работников; средняя выработка на одного рабочего, которая рассчитывается делением выручки на среднесписочную численность рабочих. Анализ производительности труда предполагает решение следующих задач: оценка достигнутого уровня производительности; выявление изменений показателей производительности труда и причин, обусловивших изменения; определение влияния факторов на изменение показателей производительности труда; выявление соотношения темпом роста производительности труда и средней заработной платы.
В таблице 2.9 представлена средняя выработка работников ООО «ЖКС №2 ВО района».
Таблица 2.9
Производительность труда работников ООО «ЖКС №2 ВО района»
за 9 месяцев 2008-2009 гг.
Показатели Ед.изм За 9 мес. 2008 г. За 9 мес. 2009 г. Отклоне-ние, (+,-) Темп роста, % 1.Средняя выработка на одного работника в действующих ценах
Тыс.
руб. 282,819 304,874 +22,055 107,8 2.Средняя выработка на одного рабочего в действующих ценах
Тыс.
руб.
390,319
403,316
+12,997
103,3 3.Индекс цен - 1 1,13 - 4.Средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах
Тыс.
руб. 282,819
269,8
-13,019
95,4 5.Средняя выработка на одного рабочего в сопоставимых ценах
Тыс.
руб.
390,319
356,917
-33,402
91,4 По данным таблицы можно отметить следующее. За 9 месяцев 2009 года средняя выработка на одного работника ООО «ЖКС №2 ВО района» в действующих ценах составила 304,874 тыс. руб., что на 22,055 тыс.руб. больше по сравнению с аналогичным показателем прошлого года.
Средняя выработка на одного рабочего в действующих ценах в отчетном году составила 403,316 тыс. руб., что на 12,997 тыс.руб., или на 3,3%, больше по сравнению с прошлым годом.
Рассчитаем влияние изменения цен на тарифы и услуги.
С повышением цен растет сумма выручки, а соответственно и средняя выработка на одного работника. С целью абстрагирования от влияния цен при анализе определим среднюю выработку на одного работника в сопоставимых ценах по формуле:
СВсопос = , (2.7)
здесь СВсопос - средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах;
СВ1 - средняя выработка на одного работника в действующих ценах;
Уцен – индекс цен.
Средняя выработка на одного работника ООО «ЖКС №2 ВО района» в сопоставимых ценах составила 269,8 тыс. руб. Повышение цен повлияло на увеличение выработки работников на 35,074 тыс. руб. (304,874 - 269,8).
Рассчитаем влияние изменение доли рабочих на производительность труда в целом по ООО «ЖКС №2 ВО района» (табл. 2.10).
Таблица 2.10
Средняя выработка и удельный вес рабочих
ООО «ЖКС №2 ВО района» за 9 месяцев 2008-2009 гг.




Показатели

За 9 мес. 2008 г.

За 9 мес. 2009 г.
Ско-ррек-тиро-ванный показа-тель Отклонение


всего в т.ч. за счет изменений уд. веса рабочих средней выработки рабочих 1.Удельный вес рабочих, % 72,46 75,59 75,59 Х Х Х 2. Средняя выработка на одного рабочего в сопоставимых ценах, тыс.руб.
390,319
356,917
390,319
Х
Х
Х
3. Средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах, тыс.руб. 282,819
269,8 390,319*
*75,59/
/100=
=295,042
-13,019
295,042-
-282,819=
=+12,223 269,8-
-295,042=
=-25,242 За 9 месяцев 2009 года в ООО «ЖКС №2 ВО района» средняя выработка работников возросла. На это повлияли следующие факторы. В результате увеличения доли рабочих в общей численности работников на 3,13% произошло увеличение средней выработки на одного работника ООО «ЖКС №2 ВО района» в сопоставимых ценах на 12,223 тыс.руб., а за счет снижения средней выработки рабочих в сопоставимых ценах произошло уменьшение средней выработки работников предприятия в сопоставимых ценах на 25,242 тыс.руб. Следовательно, основное влияние на рост средней выработки работников ООО «ЖКС №2 ВО района» в сопоставимых ценах оказало увеличение доли рабочих, что оценивается положительно.

В ходе анализа показателей по труду необходимо определить, в каком соотношении в анализируемом периоде находится средняя выработка и средняя заработная плата.
Это соотношение характеризует коэффициент опережения – Ко, показывающий, сколько процентов прироста средней выработки приходится на 1% прироста средней заработной платы работников. Он исчисляется по формуле:
Ко=Jсв/Jсз, (2.8)
Здесь Jсв - индекс средней выработки,
Jсз – индекс средней заработной платы.
На анализируемом предприятии он составил 0,972: 1,078 / 1,109.
Положительным является опережение темпов увеличения производительности труда по сравнению со средней заработной платой. На данном предприятии это соотношение не было соблюдено, что привело к увеличению фонда заработной платы. В нашем случае коэффициент показывает, на сколько процентов рост средней выработки отставал от роста средней заработной платы.
Проанализируем изменение фонда рабочего времени работников ООО «ЖКС №2 ВО района» за 9 месяцев 2008-2009 гг. по данным таблицы 2.11.
Таблица 2.11
Фонд рабочего времени работников списочного состава
ООО «ЖКС №2 ВО района» за 9 месяцев 2008-2009 гг.
Показатели Ед.изм За 9 мес. 2008 г. За 9 мес. 2009 г. Отклоне-ние, (+,-) Темп роста, % 1. Среднесписочная численность работников списочного состава Чел. 498 534 +36 107,2 2. Количество отработанных дней одним работником Дни 166 163 -3 98,2 3. Средняя продолжительность рабочего дня Час 8 8 - 100,0 4. Фонд рабочего времени (стр.1*стр.2*стр.3) Чел./Час. 661344 696336 +34992 105,3 По данным таблицы видно, что среднесписочная численность работников списочного состава увеличилась в отчетном периоде на 36 чел., или на 7,2%. При это количество отработанных дней за 9 месяцев снизилось на 3 дня, или на 1,8%. Фонд рабочего времени увеличился в отчетном периоде на 34992 чел/час. и составил 696336 чел./час.
Рассчитаем влияние факторов на изменение фонда рабочего времени.
1) Изменение фонда рабочего времени (ФРВ) за счет численности работников (Ч):
ΔФРВчр = (ЧР1 – ЧР0) * Д0 * П0, (2.9)
где ЧР1 и ЧР0 – соответственно численность работников отчетного и прошлого периодов;
Д0 - количество отработанных дней одним работником прошлого периода;
П0- продолжительность рабочего дня прошлого периода.
ΔФРВчр = (+36) * 166 * 8 = +47808 чел/час.
2) Изменение фонда рабочего времени за счет количества отработанных дней одним работником:
ΔФРВД = ЧР1 * (Д1 – Д0) * П0, (2.10)
где Д1 – количество отработанных дней одним работником отчетного периода.
ΔФРВД = 534 * (-3) * 8 = -12816 чел/час.
3) Изменение фонда рабочего времени за счет средней продолжительности рабочего дня:
ΔФРВП = ЧР1 * Д1 * (П1 - П0), (2.11)
где П1 – средняя продолжительность рабочего дня прошлого периода.
ΔФРВП = 534 * 163 * (8-8) = 0.
Совокупное влияние факторов:
47808 – 12816 + 0 = 34992 чел./час.
Расчет показали, что основное влияние на рост фонда рабочего времени оказало изменение средней численности работников списочного состава.
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия во многом зависит от численности и состава работников, рационального их использования.
Абсолютное повышение среднесписочной численности работников ООО «ЖКС №2 ВО района» за 9 месяцев 2008-2009 гг. составило 8 чел. За анализируемый период было принято 115 чел. работников, выбыло 102 чел., в том числе 76 чел. по собственному желанию.
Далее необходимо определить относительное отклонение численности работников (±∆Чотн)с учетом изменения выручки. Оно определяется как разница между фактической и скорректированной численностью работников по формуле:
±∆Чотн = Ч1 – Ч0*Iв, (2.12)
здесь Iв – индекс выручки.
По анализируемому предприятию показатель составил -34 чел:
459 – (451*1,094) = 459 - 493.
Следовательно, на данном предприятии присутствует относительная экономия численности работников в размере 34 человек. Такая большая экономия связана с улучшением качества работ и повышением производительности труда.
Особое внимание необходимо уделить анализу движения кадров. Для этого по ООО «ЖКС №2 ВО района» были рассчитаны коэффициенты по приему, выбытию стабильности и текучести (табл. 2.12).
Таблица 2.12
Движение кадров в ООО «ЖКС №2 ВО района»
за 9 месяцев 2008-2009 гг.
Показатели За 9 мес. 2008 г. За 9 мес. 2009 г. Откло-нение,
(+,-) Темп роста, % 1. Численность работников, занятых на начало года 534 548 +14 102,6 2. Численность работников, занятых на конец года 548 550 +2 100,4 3. Принято работников 18 115 +97 638,9 4. Уволено работников, в том числе: 4 102 +98 255,0 4.1) –на пенсию 1 7 +6 700,0 4.2) –по собственному желанию 2 76 +74 3800,0 4.3) –по инициативе администрации 1 19 +18 1900,0 5. Численность работников, состоявших в списке весь год 498 534 +36 107,2 6. Среднесписочная численность работников ((стр.1+стр.2))/2) 541 549 +8 101,5 7. Коэффициент по приему
(стр. 3/стр.2) 0,033 0,209 +0,176 633,3 8. Коэффициент выбытия (стр.4/стр.2) 0,007 0,185 +0,178 2642,9 9. Коэффициент стабильности (стр.5/стр.6) 0,921 0,973 +0,052 105,6 10. Коэффициент текучести ((стр.4.2+стр.4.3) / стр.2) 0,005 0,173 +0,168 +0,168
По данным таблицы можно отметить следующее. В ООО «ЖКС №2 ВО района» за период 9 месяцев в 2008 году было уволено 4 работника, из них 2 по собственному желанию, 1 - по инициативе администрации и 1 ушел на пенсию. Это говорит о нормальном уровне работы руководства с кадрами. В 2009 году ситуация сильно не изменилась: было уволено 102 работника, из них 19 по инициативе администрации, 76 – по собственному желанию, 7 ушли на пенсию.
Коэффициент по приему кадров увеличился на 0,176 пункта, что является положительным моментом, так как больше людей было принято на работу. Коэффициент выбытия возрос на 0,178 пункта, это является негативным результатом, поскольку большее количество человек увольняется. Повысился коэффициент стабильности: если в 2008 году он составил 0,921, то в 2009 году - 0,973, и повысился коэффициент текучести по сравнению с прошлым периодом на 0,168 пункта.
Анализ насыщенности специалистами ООО «Русь» проводить не имеет смысла, так как весь управленческий состав, т.е. 141 чел. в 2008 году и 126 чел в 2009 году имеют высшее образование, все остальные работники имеют среднее и средне-специальное образование.
Итак, проведя всесторонний анализ показателей по труду и его оплате в ООО «Жилкомсервис №2 ВО района», необходимо отметить следующее.
1) Общая сумма фонда заработной платы увеличилась за 9 месяцев 2009 года по сравнению с аналогичным прошлым периодом на 1115,7 тыс.руб., возрос и уровень расходов на оплату труда в процентах к выручке.
Основными факторами, повлиявшими на это изменение, были следующие: рост средней заработной платы, численности работников, рост средней выработки на 1 работника в действующих ценах.
Негативная тенденция наблюдается по показателю эффективности использования средств на оплату труда. На этот фактор в дальнейшем руководству ООО «ЖКС №2 ВО района» следует обратить особое внимание. Также следует отслеживать темпы роста средней выработки и средней заработной платы, так как на предприятии рост средней заработной платы опережает рост средней выработки. В целом, трудовые ресурсы использовались на предприятии достаточно эффективно, что положительно сказалось на остальных показателях его деятельности.
2) Удельный вес рабочих растет с 72,46% до 75,59% в отчетном периоде, что способствует росту производительности труда.
В целом, проанализировав во взаимосвязи показатели по труду и его оплате, мы видим, что администрация должна проводить постоянно подобный анализ, чтобы следить за динамикой производительности труда. заработной платы, избегать текучести кадров.
Заключение

В курсовой работе рассмотрены показатели по труду работников, раскрыта их взаимосвязь, проанализирована динамика показателей по ООО «Жилкомсервис №2 ВО района».
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубили ее.
В первой главе работы раскрыты теоретические аспекты формирования показателей по труду и средств на его оплату труда, рассмотрена их взаимосвязь.
Во второй главе работы дана характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЖКС №2 ВО района». Все рассмотренные результаты деятельности ООО позволяют говорить о том, что предприятие пока еще держится на рынке, то есть необходимо более тщательно следить за дебиторской задолженностью, за формирование собственного капитала.
В третьей главе были подробно проанализированы показатели по труду работников предприятия и средства на его оплату. Общая сумма фонда заработной платы увеличилась за 9 месяцев 2009 года по сравнению с аналогичным прошлым периодом на 1115,7 тыс.руб., возрос и уровень расходов на оплату труда в процентах к выручке.
Основными факторами, повлиявшими на это изменение, были следующие: рост средней заработной платы, численности работников, рост средней выработки на 1 работника в действующих ценах.
Удельный вес работников торгового зала растет, что способствует росту производительности труда.
По результатам проведенных расчетов сделан вывод, что комплексный анализ показателей по труду дает возможность системно представить, как используются трудовые ресурсы на предприятии.



Список литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Официальное издание. - М.: Юридическая литература, 2007 г.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. №197-ФЗ // российская газета. – от 23.12.2001г - №256.
Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО «Финстатинформ».-2008.-431с.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2005.-478с.
Генкин В.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2004.-215с.
Кравцов Л.Ю. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. для вузов. М.: Экономика, 2007. - 415с.
Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2005.-144с.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007.-314с.
Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд.-2006.-№1.-С.70-79.
Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа. –2002.-383с.
Политика доходов и качества жизни населения: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.-653с.
Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: учебное пособие. –М.: дело, 2005. – 200с.
Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2004.-320с.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. - М.: Издательство МИК.-2004.-336с.
Рынок труда: учебник / Под ред. проф. В.С.Буланова и проф. Н.А.Волгина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2003. – 480с.
Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2007. – 660с.
Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2007. – 401с.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа. –2002.-383с., с.53.

Политика доходов и качества жизни населения: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.-653с., с.105.

Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с., с.215.

Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2004.-320с., с.144.

Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с., с.177.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с., с.179.
Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2004.-320с., с.58.

Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2007. – 660с., с.82

Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2005.-144с., с.39.

Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2005.-144с., с.40.
Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2005.-144с., с.40.
Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2007. – 660с., с.301.

Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2007. – 660с., с.302.

Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2005.-478с., с.154.













48










Специалисты

Рабочие технико-ремонтного направления

Рабочие по санитарному содержанию

Операторы

Кассиры

Бухгалтеры

Формы оплаты труда

сдельная

повременная

простая

повременно-премиальная

сдельно– премиальная

прямая сдельная

аккорд-
ная

косвенно-
сдельная

сдельно- прогрессивная

индивидуальная

коллекти-
вная

почасо-вая

поден-
ная

понедель-ная

помесячная

(1.5)

Главный бухгалтер

Начальники ДУ

Прочие

Генеральный директор