Вам нужно эссе?
Интересует Управление персоналом?
Оставьте заявку
на Эссе
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Совмещение интересов организации при планировании карьеры сотрудников и формировании резерва на выдвижение

  • 5 страниц
  • 3 источника
  • Добавлена 05.12.2009
200 руб. 400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудников и формировании резерва на выдвижение
Фрагмент для ознакомления

И, наконец, искусство – это неизмеримый талант, который оценивается сотнями миллионов различных денег. И все же, больший успех приносит духовное развитие. Творческие люди – это потенциал для страны. Это неиссякаемый, и, в то же время, хрупкий инструмент в продвижении экономического развития. Жизнь коротка, а искусство вечно. Это латинский афоризм, который не теряет своего глубокого смысла и по сей день.
Подытоживая вышесказанное, можно отметить следующее. Как в европейской, так и в российской практике кадрового потенциала были и существуют некоторые разногласия. Качество использования человеческих ресурсов напрямую зависит от грамотного взаимодействия организации и самих сотрудников. Равновесие достигается с помощью гибкости, взаимопонимания.





Литература

Boeltzig, Heike, Sullivan Sulewski, Jennifer and Hasnain, Rooshey'Career development among young disabled artists', Disability & Society, 24: 6, 753 — 769
Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — 24
Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1), 7–22.


Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1). – P 9.
Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1). – P 10. – «It can be achieved by employing people on fixed-period contracts or in temporary, seasonal or casual employment».
Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1). – P 12.
Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — 24.
Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — P. 4.
Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — P. 5.
Boeltzig, Heike, Sullivan Sulewski, Jennifer and Hasnain, Rooshey'Career development among young disabled artists', Disability & Society, 24: 6, 753 —769
Boeltzig, Heike, Sullivan Sulewski, Jennifer and Hasnain, Rooshey'Career development among young disabled artists', Disability & Society, 24: 6, 755.




5

Литература

1.Boeltzig, Heike, Sullivan Sulewski, Jennifer and Hasnain, Rooshey'Career development among young disabled artists', Disability & Society, 24: 6, 753 — 769
2.Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — 24
3.Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1), 7–22.

Карьерный рост сотрудников и формирование кадрового резерва в организации

ВВЕДЕНИЕ

Правильно построенное управление карьерой является фактором повышения эффективности деятельности организации, условием ее устойчивости и жизнеспособности в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом развития.

Успешная карьера обеспечивает материальное благополучие, удовлетворение высших психологических потребностей человека (самореализация, уважение и самоуважение, успех и власть).

Сегодня, естественный процесс движения менеджеров по ступеням карьеры недостаточен и должен дополняться искусственным их «выращивания» с помощью резерва на замещение вакантных должностей.

Этот проект является актуальным, так как планирование карьеры персонала и формирования резерва персонала в организации необходимо, в целях максимального использования предоставляемых ресурсов для развития предприятия, в полной мере и реализации всех поставленных задач, так как это в значительной степени определяет успех всей производственной деятельности коллектива организации.

Объект исследования - профессиональное развитие персонала, формирование резерва персонала в организации.

Объект исследования - АО «Сахалинтурист» отель «Турист».

Целью данного курсового проекта является анализ карьеры персонала, кадрового резерва исследуемого предприятия и разработка мер по ее совершенствованию.

Исходя из цели проекта, были определены следующие задачи:

изучить теоретические аспекты карьеры персонала, формирование кадрового резерва организации;

набросал отели «Турист»;

определить особенности и эффективность карьерного роста и кадрового резерва в гостинице;

предложить мероприятия, направленные на совершенствование карьеры сотрудников и формирование кадрового резерва.

Структура лечения проект состоит из 3 глав:

в первом разделе раскрыты сущность, этапы и виды карьеры, рассматривается порядок формирования кадрового резерва и дается характеристика управления карьерой в организации;

во втором разделе дается общая характеристика деятельности гостиницы «Турист», проводится анализ различных показателей, связанных с карьерным ростом и персонала, резерв отелей, оценивается их эффективность и определены проблемы;

Узнать стоимость работы