Вам нужно эссе?
Интересует Управление персоналом?
Оставьте заявку
на Эссе
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Совмещение интересов организации при планировании карьеры сотрудников и формировании резерва на выдвижение

  • 5 страниц
  • 3 источника
  • Добавлена 05.12.2009
200 руб. 400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудников и формировании резерва на выдвижение
Фрагмент для ознакомления

И, наконец, искусство – это неизмеримый талант, который оценивается сотнями миллионов различных денег. И все же, больший успех приносит духовное развитие. Творческие люди – это потенциал для страны. Это неиссякаемый, и, в то же время, хрупкий инструмент в продвижении экономического развития. Жизнь коротка, а искусство вечно. Это латинский афоризм, который не теряет своего глубокого смысла и по сей день.
Подытоживая вышесказанное, можно отметить следующее. Как в европейской, так и в российской практике кадрового потенциала были и существуют некоторые разногласия. Качество использования человеческих ресурсов напрямую зависит от грамотного взаимодействия организации и самих сотрудников. Равновесие достигается с помощью гибкости, взаимопонимания.





Литература

Boeltzig, Heike, Sullivan Sulewski, Jennifer and Hasnain, Rooshey'Career development among young disabled artists', Disability & Society, 24: 6, 753 — 769
Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — 24
Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1), 7–22.


Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1). – P 9.
Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1). – P 10. – «It can be achieved by employing people on fixed-period contracts or in temporary, seasonal or casual employment».
Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1). – P 12.
Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — 24.
Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — P. 4.
Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — P. 5.
Boeltzig, Heike, Sullivan Sulewski, Jennifer and Hasnain, Rooshey'Career development among young disabled artists', Disability & Society, 24: 6, 753 —769
Boeltzig, Heike, Sullivan Sulewski, Jennifer and Hasnain, Rooshey'Career development among young disabled artists', Disability & Society, 24: 6, 755.




5

Литература

1.Boeltzig, Heike, Sullivan Sulewski, Jennifer and Hasnain, Rooshey'Career development among young disabled artists', Disability & Society, 24: 6, 753 — 769
2.Moxley, David P.'Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities', Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation, 1: 4, 3 — 24
3.Reilly, Peter A.'Balancing «Flexibility-Meeting the Interests of Employer and Employee» / European journal of work and organizational psychology//. – 1998, 7 (1), 7–22.

Узнать стоимость работы