Понятие,виды и содержание трудовых договоров и их отличие от гражданско-правовых договоров.
Заказать уникальный реферат- 20 20 страниц
- 14 + 14 источников
- Добавлена 25.10.2010
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Понятие трудового договора
2. Виды трудового договора
3. Содержание трудового договора
4. Отличие трудового договора
Заключение
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
4.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 206 с.
5.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
6.Воронина М.Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2008 – 352 с.
7.Миронов В.И. Трудовое право. СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
8.Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Трудовое право, 2009, № 9.
9.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
10.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. – 304 с.
11.Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. КонсультантПлюс, 2006.
12.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. СПб.: Омега-Л, 2008. – 198 с.
13.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008. – 185 с.
14.Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии. Трудовое право, 2009, № 8.
Вопрос-ответ:
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это договор, который заключается между работником и работодателем и определяет условия труда и взаимоотношения между сторонами.
Какие виды трудового договора существуют?
Существуют различные виды трудовых договоров: на определенный срок, на неопределенный срок, с пробным сроком, срочный трудовой договор и т.д.
Какое содержание обычно имеет трудовой договор?
Трудовой договор обычно содержит информацию о сторонах договора, условиях работы, должностных обязанностях, заработной плате, рабочем времени и отпуске.
В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?
Основное отличие состоит в том, что трудовой договор заключается между работником и работодателем и регулирует трудовые отношения, а гражданско-правовой договор заключается между двумя юридическими или физическими лицами и регулирует гражданско-правовые отношения.
Существует ли законодательная база для трудовых договоров?
Да, законодательная база для трудовых договоров в России включает в себя Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты.
Что такое трудовой договор и каково его понятие?
Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, которое определяет условия и порядок труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор регулирует трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором определены условия и порядок выполнения работы, а также права и обязанности сторон.
Какие виды трудовых договоров существуют?
Существует несколько видов трудовых договоров, включая бессрочные трудовые договоры, трудовые договоры на определенный срок, срочные трудовые договоры, а также трудовые договоры с совместительством.
Какие особенности имеют трудовые договоры?
Трудовые договоры необходимо составлять в письменной форме, они могут содержать различные условия, включая размер заработной платы, график работы, продолжительность отпуска и другие важные параметры трудового процесса.
Чем отличаются трудовые договоры от гражданско-правовых договоров?
Трудовой договор является особым видом договора, который регулирует отношения между работником и работодателем, основываясь на принципе подчинения и зависимости работника от работодателя. Гражданско-правовой договор, в свою очередь, устанавливает равноправные отношения между сторонами и не предполагает подчинения одной стороны другой.