организация труда

Организация заработной платы на предприятии включает в себя:
-установление обоснованных норм труда ( нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания);
-разработку системы тарифов;
-определение форм и систем оплаты труда.
Заработная плата является важной составляющей системы управления затратами любого хозяйствующего субъекта. Заработная плата основных производственных рабочих входит в состав переменных затрат, напрямую связанных с объемами производства и оказания услуг. Заработная плата работников административно - управленческого персонала является постоянными затратами.
В целом усилия работников предприятия оказывают влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятии.

Задача
Бригада из 3 человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 т. Продолжительность смены – 8 час. Все члены бригады имеют разные тарифные разряды и тарифные ставки: 1-й раб – 100 руб.; 2-й – 150 руб.; 3-й – 180 руб. Отработано часов: 1-м – 168 час.; 2-м – 176 час.; 3-м – 170час. КТУ каждого рабочего: 1-го – 1,1; 2-го – 0,9; 3-го – 1,0.
За месяц бригада выпустила 250 т. качественной продукции. Определить коллективный заработок бригады и распределить его между членами бригады с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов и установленных КТУ.
Решение
Коллективный заработок бригады (КЗБ) рассчитывается исходя из комплексной сдельной расценки (КСР) и количества произведенной продукции (N) за месяц. Расчет производится по формуле (13) [8, с.435]
КЗБ = КСР * N (13)
Комплексная сдельная расценка определяется исходя из часовой тарифной ставки i-го разряда (ТС) и нормированного времени i-го разряда (t) по следующей формуле (14)
КСР = ∑ (ТС * НЧ) (14)
Расчет комплексной сдельной расценки и коллективного заработка бригады представлен в таблице 7.
Таблица 7
Расчет комплексной сдельной расценки и коллективного заработка бригады
Показатели Обозначение Работники бригады Итоговые суммы А В С Тарифная ставка оплаты труда работника, руб./час. ТС 100 150 180   Нормо-часы на одну тонну, час/т НЧ 0,8 Комплексная сдельная расценка бригады КСР = ТС*НЧ 80 120 144 344 Коллективный заработок бригады за месяц, руб. КЗБ=N * КСР 86000,0 Объем выпуска продукции бригадой за месяц , тонн N 250,0
Из расчета выпуска за смену 10 тонн (N) продукции и продолжительности смены (t) в 8 часов можно определить количество нормо-часов (НЧ), необходимых для выпуска одной единицы продукции (тонны). Нормо-часы на одну тонну рассчитываются по формуле (15) и составляют 0,8 час./т.
НЧ = t / N (15)
По расчетным данным таблицы (7) комплексная сдельная расценка бригады (КСР)оставила 344 руб. за тонну:
НС = 8 час / 10 тонн = 0,8 час./т. (Р-13)
Соответственно, коллективный заработок бригады за месяц при выполнении объема в 250 тонн составит 86000 руб.
КЗБ = 250 тонн * 344 руб./т. = 86000 (Р-14)
Распределение заработной платы внутри бригады по работникам осуществляется на основании коэффициента трудового участия каждого работника (КТУ), характеризующего оценку трудового вклада каждого члена бригады.
Для расчета заработной платы каждого работника бригады необходимо определить коэффициенто-час (КЧ) для каждого работника и суммарное значение этого показателя для бригады. Коэффициенто-час рассчитывается по формуле (16) [7, с. 477]
КЧ = ∑ (КТУ * t) (16)
Расчеты коэффициенто-часа каждого работника и всей бригады приведены в таблице 8.
Таблица 8
Расчет стоимости коэффициенто-часа, заработной платы каждого работника бригады
Показатели Обозначение Работники бригады Итоговые суммы А В С Отработанное время работником за месяц, час. t 168 176 170,0   Коэффициент трудового участия работника КТУ 1,10 0,90 1,00   Коэффициенто-час работника КЧ=КТУ*t 184,80 158,40 170,00 513,2 Стоимость коэффициенто-часа, руб. СКЧ=КЗБ/КЧ 167,6 Заработная плата работника ЗП=КЧ*СКЧ 30968 26544 28488 86000
Суммарный коэффициенто-час бригады составил по данным таблицы 513,2 час. Для расчета заработка каждого работника необходимо предварительно рассчитать стоимость коэффициенто-часа (СКЧ). СКЧ определяется исходя из коллективного заработка бригады (КЗБ) и суммарно коэффициенто-часа (КЧ) по формуле (17):
СКЧ = КЗБ / КЧ. (17)
Стоимость коэффициенто-часа будет составлять 167,6 руб. / к-час:
СКЧ = 86000 руб. / 513,2 час. = 167,6 руб./ к-час. (Р-15)
Все расчеты по заработной плате работников бригады представлены в таблице (8). Заработная плата каждого работника (ЗП) определяется по КТУ работника с учетом отработанного времени (КЧ) и стоимости коэффициенто-часа (СКЧ) по формуле (18):
ЗП=КЧ*СКЧ . (18)
В таблице (8) представлены расчеты заработной платы каждого работника бригады , которая составила в сумме 86000 руб., в том числе , соответственно по работникам: 30968 руб., 26544 руб., 28488 руб. У работника А самая высокая заработная плата, так как его КТУ выше , чем у других ( КТУ=1,1). Следует заметить, что количество отработанного времени меньше, чем у второго и третьего. Вклад этого работника очень высок (184,8 к-час.). Меньший вклад в производство продукции внес работник В. При Кту, равным 0,9, его заработная плата составила 26544 руб.
Вывод. Коллективный заработок бригады за месяц при выполнении объема в 250 тонн составит 86000 руб.
У работника А самая высокая заработная плата, так как его КТУ выше , чем у других. Количество отработанного времени у этого работника меньше, чем у второго и третьего. Вклад этого работника очень высок и составил 184,8 к-час. Заработная плат работника А составляет 30968 руб.
У второго работника заработная плата составит 26544 руб., у третьего – 28488 руб.
Принятые сокращения

ОРМ- обслуживание рабочего места
ОТЛ – время отдыха
ПОТ – простои
НТД – нарушение трудовой дисциплины
НП – нормируемые перерывы
НР – непроизводительная работа
ОП – оперативная работа
ПЗ – подготовительное время
Тц – время цикла обработки

ЛИТЕРАТУРА

1.Волков, О.И.Экономика предприятия: Учебник / изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Ифнра-М, 2—4, 523 с.
2.Генкин, Б.М.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / 4-е изд. Перераб. и доп., - М.: Норма, 2007. – 464 с.
3.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: учебно – методические материалы / автор-сост. С.А.Кордюкова. – М.: МИЭМП, 2007. – 84 с.
4.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие для вузов / Пашуто В.П. Учебно-методический центр (Профессиональный учебник». – изд.2-ое, стер. – М.: Кнорус, 2007. – 320 с.
5.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / Пашуто В.П. – М.: Енорус, 2007. – 240 с.
6.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. Проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 319 с.
7.Просветов Г.И. Менеджмент: задачи и решения: учебно-практическое пособие / М.: Альфа-Пресс, 2009. – 567 с.
8. Фатхутдинов, Р.А. Производственный менеджмент: учебник / изд. 6-е . – Спб: ПИТЕР, 2008. – 494 с.
9.Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы: Учебное пособие. - Росто-на-Дону: «Феникс», 2006. – 382 с.
10.Экономика фирмы: Учебник / Под общей ред. Проф. Н.П.Иващенко. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 527 с.














22