Вам нужен реферат?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Трудовой и гражданско-правовой договор в их соотношении.

  • 16 страниц
  • 9 источников
  • Добавлена 05.12.2011
539 руб. 770 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА…………4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………16

Фрагмент для ознакомления

Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик (ст. 705 ГК РФ). В этом случае у заказчика, если иное не предусмотрено законом, не возникает обязанности оплатить произведенные подрядчиком расходы и выплатить ему вознаграждение.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору (просрочка исполнения, неисполнение задания, гибель материалов заказчика и т. п.) исполнитель несет гражданско-правовую ответственность. В соответствии со ст. 15 ГК РФ заказчик вправе потребовать от исполнителя возмещения реального ущерба, причиненного ему по вине исполнителя, а также упущенной выгоды (неполученные доходы, которые он получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено).
Заказчик также вправе претендовать на уплату исполнителем договорной или законной неустойки (ст. 330 ГК РФ).
Заказчик по гражданско-правовым договорам несет гражданско-правовую ответственность. Как правило, заказчик отвечает перед исполнителем (подрядчиком) за неуплату или просрочку выплаты цены договора, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение иных обязательств по договору.
Исполнитель вправе требовать от заказчика возмещения реального ущерба, причиненного ему по вине заказчика, упущенной выгоды, а также выплаты неустойки или процентов за использование чужих денежных средств по ст. 395 ГК РФ.
Нетрудно заметить, что обязательств у работодателя перед работником по трудовому договору гораздо больше, чем у заказчика перед исполнителем по гражданско-правовому договору, который должен, по большому счету, только оплатить работу исполнителя.
Работодатели вынуждены обременять себя массой обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлением трудящимся различных льгот, соблюдением иных требований трудового законодательства. Помимо того, организация обязана вести переговоры с представителями работников: профсоюзами и иными общественными организациями по поводу условий труда работников, отвечать на запросы компетентных государственных органов (государственной инспекции труда, госсанэпиднадзора, гостехнадзора, прокуратуры и др.) по вопросам соблюдения трудового законодательства в организации и нести ответственность за его нарушение.
Трудовые отношения требуют от работодателя и гораздо больших организационных затрат, чем гражданско-правовые: оформления массы кадровых приказов (о зачислении на работу, переводах, отпусках, надбавках, увольнении и пр.), ведения трудовых книжек, организации их хранения. По гражданско-правовым договорам сторонам необходимо только оформить и подписать акты сдачи-приемки работ (услуг).
Все вышеперечисленное не способствует стремлению организаций заключать с гражданами трудовые договоры. Более того, заключая с гражданами, не являющимися предпринимателями без образования юридического лица, гражданско-правовые, а не трудовые договоры, хозяйствующие субъекты «экономят» собственные средства, так как в соответствии с п.3 ст. 238 НК РФ в налоговую базу, в части суммы единого социального налога, подлежащего зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации, не включаются вознаграждения, выплачиваемые по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам. Таким образом, организация в зависимости от величины исчисляемой с начала календарного года налогооблагаемой базы на каждого исполнителя освобождается от перечисления в бюджет суммы, составляющей до четырех процентов начисленного и выплаченного дохода.
Однако все вышеперечисленное не означает, что организациям не стоит, не нужно заключать трудовые договоры с гражданами, а довольствоваться только гражданско-правовыми. По моему мнению, это неправильный подход. В том случае, когда выполнение работ (оказание услуг) носит систематический, длящийся характер - налицо необходимость и даже обязанность работодателя установить трудовые отношения, если же работа носит разовый, непредвиденный характер - отношения стоит строить на гражданско-правовой основе.

















ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги, можно сделать вывод о том, что при заключении организациями-работодателями договоров с гражданами необходимо четко и ясно определять предмет и условия договоров, четко представлять, какие правоотношения они породят.
Неправильная квалификация договорных отношений сторон может привести к ошибкам в бухгалтерском учете и исчислении налогов, установленных действующим законодательством. Недопонимание проблемы может привести к негативным правовым последствиям: пострадает бюджет организации в связи с взысканием недоимки по уплате страховых взносов в ФСС РФ, выплатой компенсации вреда работнику, в том числе и морального вреда; пострадает деловая репутация работодателя в связи с наложением административного взыскания на должностное лицо, подписавшее договор или иное лицо, ответственное за прием и увольнение работников в организации, вплоть до отстранения от должности (дисквалификации.
Нельзя и забывать об организационных последствиях - участие в судебном или административном разбирательстве требует значительных затрат времени и трудовых ресурсов.











СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011)
"Гражданский кодекс Российской Федерации" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011)
Горбачева Л.Н. Гражданское право: учебное пособие. М: Академичский проект: Фонд «Мир», 2005.- С. 800.
Коваленко А.И. Правоведение: учебник. - М.: Олимп, 1997. С. 352.
Клименко С.В. Чичерин А.Л. Основы государства и права/ пособие для поступающих в вузы. – М.: Зерцало, 1997. С. 354.
Эрделевский А.М.Гражданское право: конспект ответа на экзамене. М.:Юристъ, 2002. С. 196.
Пиляева В.В.Гражданское право в вопросах и ответах: учебное пособие. М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. С. 264.
Гражданское право: Учебник/ под ред. С.С. Алексеева: М.:ТК Велби; Екатеринбург, 2007.С. 480.
Правоведение: Учебник для вузов/ под ред.М.И Абдулаева – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЗАО «Издательство «Эконика», 2006.С. 799.

Лапина Ю. Гражданско-правовые договоры и трудовые договоры: проблемы переквалификации // Советник бухгалтера в сфере образования и науки. - 2007. - № 1. - С. 47.

Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и гражданского законодательства // Новый ГК РФ и отраслевое законодательство. - М.: Юрист, 2006. - С. 12.













12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011)
2."Гражданский кодекс Российской Федерации" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011)
3.Горбачева Л.Н. Гражданское право: учебное пособие. М: Академичский проект: Фонд «Мир», 2005.- С. 800.
4.Коваленко А.И. Правоведение: учебник. - М.: Олимп, 1997. С. 352.
5.Клименко С.В. Чичерин А.Л. Основы государства и права/ пособие для поступающих в вузы. – М.: Зерцало, 1997. С. 354.
6. Эрделевский А.М.Гражданское право: конспект ответа на экзамене. М.:Юристъ, 2002. С. 196.
7.Пиляева В.В.Гражданское право в вопросах и ответах: учебное пособие. М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. С. 264.
8.Гражданское право: Учебник/ под ред. С.С. Алексеева: М.:ТК Велби; Екатеринбург, 2007.С. 480.
9.Правоведение: Учебник для вузов/ под ред.М.И Абдулаева – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЗАО «Издательство «Эконика», 2006.С. 799.

Узнать стоимость работы