Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям на предприятии

Расходный кассовый ордер (форма №КО-2, код по ОКУД 0310002) –документ, по которому производится выдача наличных денег из кассы организации лицам, не состоящим в списочном составе организации (в централизованных бухгалтериях на общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер);
Расчет и выплату заработной платы отражают соответственно в расчетной и платежной ведомостях: по форме N Т-51 "Расчетная ведомость" отражают начисление зарплаты, по форме N Т-53 "Платежная ведомость" - выплаты.
Регистр учета расходов по оплате труда формируется для обобщения информации о составе и размере расходов на оплату труда в понимании статьи 255 Налогового Кодекса РФ. В регистр не включаются расходы по добровольному страхованию, предусмотренные в п.п.16 ст.255 НК РФ
Информационная модель по учету труда и заработной платы в ООО «Предприятие «ЦСГ» будет иметь вид, представленный на рис. 3.2.






Рис. 3.2. Информационная модель учета труда и заработной платы в ООО «Предприятие «ЦСГ»


Технологический процесс решения задачи с использованием программного продукта «1С: Бухгалтерия 7.7» в ООО «Предприятие «ЦСГ» можно разбить на три этапа (рис. 3.3): подготовительный; начальный; основной.









…..
…..













Рис. 3.3. Схема технологического процесса учета труда и заработной платы в ООО «Предприятие «ЦСГ»

Подготовительный этап включает в себя: ввод реквизитов предприятия, данных о руководстве ; выполнение корректировки и заполнение базы данных (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе.
При решении задачи по учету труда и заработной платы в ООО «Предприятие «ЦСГ» используются справочники:
«Сотрудники» (рис. 3.4) используется для ведения списка сотрудников, а также для хранения кадровой информации и отдельных параметров расчета НДФЛ и налогов с ФОТ.

Кроме того, элементы справочника используются в качестве объектов учета при ведении учета на счетах:
69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
71 «Расчеты с подотчетными лицами»
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
76.4 «Расчет по депонированным суммам»;
98.3 «Предстоящие поступления по недостачам, выявленным за прошлые годы»;
98.4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей».
В типовой конфигурации для данного справочника предусмотрена возможность произвольного объединения элементов в группы и подгруппы.
При помощи данного справочника можно просмотреть историю периодических реквизитов элемента справочника (сотрудника), получить информацию по выбранному сотруднику или по всем сотрудникам организации, оформить документы по учету кадров, а также сформировать ряд форм налогового учета по доходам сотрудника.


Рис. 3.4. Справочник «Сотрудники»

«Банки» (рис. 3.5) предназначен для хранения списка банков, которые используются при указании банковских реквизитов нашей организации, и банковских реквизитов контрагентов, хранящихся в справочнике «Контрагенты». В справочнике хранятся только сведения о банках, которые используются для подстановки банковских реквизитов в печатные формы документов.
Этот справочник в ООО «Предприятие «ЦСГ» может быть организован двухуровневым, что позволит объединять банки в произвольные группы.


Рис. 3.5. Справочник «Банки»

«Виды начислений (выплат)» (рис. 3.6) предназначен для ведения списка видов доходов, начисляемых сотрудникам организации, (заработной платы, вознаграждений, пособий и.т.д.). Используется для ведения аналитического учета на счетах 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и ДФЛ «Доходы физических лиц». Выбор вида начислений, к которому относится начисленный доход, производится в форме документа «Начисление заработной платы».


Рис. 3.6. Справочник «Виды начислений»

«Налоги и отчисления» (рис. 3.7) содержит список налогов и фондов, используемый при расчете заработной платы и при составлении регламентированной отчетности в ООО «Предприятие «ЦСГ», а также информацию о каждом виде отчислений и налогов: регистрационный номер плательщика, срок уплаты, ставка, банковские реквизиты и балансовый счет по учету расчетов. Данная информация используется при расчете сумм налога и оформлении банковских документов.
Справочник «Налоги и отчисления» поставляется заполненным отдельными видами налогов, взносов, сборов, для каждого из которых указаны:
Условный буквенный код;
Наименование;
Ставка налога или тариф страховых взносов;
Счет бухгалтерского учета расчетов по данному налогу и объекты аналитического учета для указанного счета.

Рис. 3.7. Справочник «Налоги и отчисления»

«Подразделения» (рис. 3.8) содержит список структурных подразделений, сотрудникам которого начисляется заработная плата.

Рис. 3.8. Справочник «Подразделения»

До момента начала регистрации бухгалтерских операций с помощью программы «1С: Бухгалтерия 7.7», необходимо один раз вручную ввести начальные данные - входящие остатки и по счетам, в дальнейшем они формируются автоматически.
Для удобства работы ввод остатков производится на начало отчетного периода – года, квартала или месяца. Датой операции ввода остатков является дата последнего календарного дня, предшествующего дате начала отчетного периода.
Остатки вводятся операциями, содержащими проводки в корреспонденции со вспомогательным балансовым счетом 00.

Начальный этап является периодическим и включает:
- ввод в информационную систему данных с бухгалтерских первичных документов (эта операция реализуется функцией «Журнал хозяйственных операций», который может создаваться по каждой задаче, а затем интегрироваться в сводном журнале);
- ввод в систему информации о других выполненных хозяйственных операциях;
- выполнение корректировки и заполнение базы данных

В состав входных документов по учету труда и заработной платы в ООО «Предприятие «ЦСГ» входят:
Приказа о приеме на работу - форма Т-1 (Прил.1), сформированный в программе «1С: Бухгалтерия» электронный документ представлен на рис. 3.9;
Приказ об изменении окладов (рис. 3.10);
Приказ об увольнении (Прил. 13);
Приказ о кадровых изменениях (Прил.14) ;



Рис. 3.9. Приказ о приеме на работу


Рис. 3.10. Приказ об изменении оклада

Основной этап, также как и начальный является периодичным. Связан с окончанием отчетного периода, а при учете труда и заработной платы - окончанием расчетов по оплате труда и завершением работы с программой.
Основной этап включает в себя:
Формирование оборотно-сальдовой ведомости
Формирование оборотно-сальдовой ведомости по счету 70;
Формированием расчетной ведомости;
Формированием платежной ведомости;
Формированием расчетных листков;
Формированием расходного кассового ордера;
Формирование регистра учета расходов по оплате труда
Формированием отчета «Анализ счета 70»;
Формированием «Карточки счета 70».

Расчетная ведомость и расчетные листки формируются в форме документов «Начисление заработной платы и «Выплата зарплаты» или в журнале «Учет заработной платы» (меню «Журналы-зарплата»).
Расчетная ведомость (рис. 3.11) и расчетные листки (рис. 3.12) формируются, если в журнале выбран документ «Начисление зарплаты». Эти документы формируются для всех сотрудников, которые указаны в ведомости (рис. 3.13)


Рис. 3.11. Учет заработной платы



Рис. 3.12. Расчетные листки




Рис. 3.13. Расчетная ведомость

Для оформления операций по выплате сотрудникам аванса и заработной платы по платежной ведомости в ООО «Предприятие «ЦСГ» в типовой конфигурации программы «1С: Бухгалтерия 7.7» предназначен документ «Выплата зарплаты». В поле «На выплату» выбирается вид выплаты: «зарплата» или «аванс».
При формировании платежной ведомости на выдачу аванса, в реквизите «в размере» задается сумма аванса в процентах от оклада и при заполнении табличной части с помощью кнопки «Заполнить» сумма аванса рассчитывается автоматически (рис. 3.14 – 3.15).


Рис. 3.14. Платежная ведомость

Рис. 3.15. Фрагмент платежной ведомости

В отличие от большинства других участков учета, когда при проведении документов соответствующие операции одновременно отражаются и в бухгалтерском и в налоговом учете, расходы на оплату труда отражаются в ООО «Предприятие «ЦСГ» в налоговом учете с помощью специализированного документа «Расходы на оплату труда», который формируется в конце каждого месяца. С помощью данного документа отражаются затраты, относящиеся к расходам на оплату труда при расчете налога на прибыль. Произведенные в течение месяца расходы отражаются, как правило, одним общим документом (рис. 3.16-3.17). Данный документ можно сформировать автоматически.


Рис. 3.16. Регистр учета «Расходы на оплату труда»


Рис. 3.17. Просмотр документа «Расходы на оплату труда»

Расходный кассовый ордер в ООО «Предприятие «ЦСГ» используется для выдачи наличных денег из кассы. Основанием для составления расходного кассового ордера может быть платежная ведомость (при выдаче заработной платы), записка – расчет бухгалтера по учету расчетов с персоналом по оплате труда (при выдаче депонированной заработной платы). В машинной форме документа заполняются все необходимые реквизиты и формируются проводки кредиту 50 «Касса» и по дебету корреспондирующих счетов.


3.2. Анализ квалификационного состава работников, обеспеченности предприятия рабочей силой и использования рабочего времени

Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.
Качественные показатели использования производственных ресурсов – производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, – являются показателями экономической эффективности.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
– в области использования рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат;
– в области производительности труда – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.
Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Основными источниками информации, используемой в. анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Предприятие «ЦСГ» начинается с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми и нормативными значениями, а так же расчёте и оценки изменения ряда производных показателей. Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов предприятия дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.
Трудовой персонал ООО «Предприятие «ЦСГ» подразделяется на производственный персонал и персонал, занятый во вспомогательных подразделениях.
Структура персонала ООО «Предприятие «ЦСГ» рассмотрена в таблице 3.1.
Таблица 3.1
Структура персонала ООО «Предприятие «ЦСГ» на 01.01.2009г.
Наименование Количество, чел Уд. вес, % Рабочие основного производства 2875 75,34 Вспомогательные рабочие 458 12,00 МОП 355 9,30 АУП 128 3,35 ИТОГО 3816 100
Как видно из данных таблицы 3.1, основную долю в структуре персонала ООО «Предприятие «ЦСГ» и составляют рабочие основного производства – 75,34%, наименьший удельный вес имеет группа АУП – 3,35%.

Рис. 3.18. Структура персонала ООО «Предприятие «ЦСГ» на 01.01.2009г.

Для оценки наличных трудовых ресурсов ООО «Предприятие «ЦСГ» была собрана следующая информация: сведения о постоянном составе персонала (место жительства, пол, возраст, время поступления на работу и т.д.); данные о структуре персонала (квалификационная, национальная структура, удельный вес инвалидов, рабочих, служащих и т.д.); текучесть кадров; потери времени в результате простоев; данные о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену, продолжительность отпусков); заработная плата рабочих и служащих (ее структура, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа); данные об услугах социального характера, предоставляемых государством или правовыми организациями.
Квалификация работ сотрудника ООО «Предприятие «ЦСГ» определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника.
Таблица 3.2
Квалификационный состав персонала ООО «Предприятие «ЦСГ» на 01.01.2009г.
Наименование Количество, чел Уд. Вес, % Среднее образование 1486 38,94 Средне специальное образование 1599 41,90 Незаконченное высшее образование 458 12,00 Высшее образование 273 7,15 ИТОГО 3816 100,00
Как видно из данных таблицы 3.2, наибольший удельный вес в квалификационном составе персонала ООО «Предприятие «ЦСГ» имеют работники со средним образованием 38,94% и средне специальным – 41,9%, очень низка доля работников с высшим образованием – 7,15%. Доля работников с незаконченным высшим образованием составляет 12%.

Рис. 3.19. Квалификационный состав персонала ООО «Предприятие «ЦСГ» на 01.01.2009г.

Социально-демографическая структура производственного коллектива ООО «Предприятие «ЦСГ» характеризуется составом и структурой работающих по возрасту, полу, уровню квалификации, образованию, стажу работы и социальному положению. Социальная структура персонала имеет большое значение для планирования численности персонала ООО «Предприятие «ЦСГ».
Таблица 3.3
Социально-демографическая структура персонала ООО «Предприятие «ЦСГ» на 01.01.2009г.
Наименование Количество, чел Уд. Вес, % Возраст 18-25 845 22,14 26-35 2411 63,18 36-45 359 9,41 46-60 201 5,27 ИТОГО 3816 100,00 Из них Мужчины 2558 67,03 Женщины 1258 32,97
Как видно из данных таблицы 3.3 основную долю работников ООО «Предприятие «ЦСГ» составляют работники в возрасте от 26 до 35 лет – 63,18%, высока доля работников в возрасте от 18 до 25 лет – 22,14%. Наименьшую долю составляют сотрудники в возрасте 46-60 лет – 5,27%. Среди сотрудников ООО «Предприятие «ЦСГ» мужчины составляют 67,03%.

Рис. 3.20. Социально-демографическая структура персонала ООО «Предприятие «ЦСГ» на 01.01.2009г

Выявление возрастного состава работников позволяет руководству ООО «Дейзи» предусмотреть в плановом периоде своевременные меры по пополнению кадрами соответствующих профессий и специальностей в связи с уходом ряда работников на пенсию, призывом в ряды Вооруженных сил, а также осуществлять планомерное перемещение рабочих с тяжелых работ на работы, не требующие значительных физических усилий и с меньшей интенсивности. Так как на предприятии большой удельный вес молодежи в возрасте от 18 до 25 лет (22,14%), особое внимание руководству ООО «Предприятие «ЦСГ» необходимо уделить работе по профессиональной ориентации и профессиональной подготовке молодых рабочих.
Выявление социальной структуры коллектива ООО «Предприятие «ЦСГ» по полу предусматривает проведение мероприятий по высвобождению женщин, имеющих детей из ночных смен и с участков тяжелого физического труда, предоставлению женщинам-матерям летних отпусков и т.д.
По результатам анализа структуры персонала предприятия можно сделать следующие выводы: основную долю сотрудников предприятия составляют мужчины (67,03%). По возрастному разделению выделяется группа сотрудников в возрасте от 26 до 35 лет (63,18%). Основная часть сотрудников ООО «Предприятие «ЦСГ» имеет среднее (38,94%) и средне специальное образование (41,90%).
Состояние кадров ООО «Предприятие «ЦСГ» рассмотрено нами в таблице 3.4.
Таблица 3.4
Состояние кадров ООО «Предприятие «ЦСГ»
Показатель 2006 2007 2008 Изменение 2008 к 2006
(+,-) Коэффициент выбытия кадров 0,12 0,19 0,25 +0,13 Коэффициент приема кадров 0,09 0,10 0,08 -0,01 Коэффициент стабильности кадров 0,25 0,24 0,23 -0,02 Коэффициент текучести кадров 0,19 0,21 0,25 +0,06
Как видно из данных таблицы 3.4, на предприятии увеличилась текучесть кадров. Объясняется это сокращением производства, нерегулярностью выплаты заработной платы, применение администрацией ООО «Предприятие «ЦСГ» политики вынужденных отпусков. В связи с этим на предприятии появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работы. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, увеличивается брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции, работ, услуг и снижению ее конкурентоспособности.

3.3. Методика анализа производительности труда, трудоемкости продукции и фонда заработной платы

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.
Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.
В анализе используют как показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.
Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда).
В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:
- дается оценка выполнения плана по производительности труда;
- выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;
- определяются резервы роста производительности труда.
Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.
На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:
-изменения структуры промышленно-производственного персонала;
- изменение уровня выработки одного рабочего.
Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.
Данные для расчета показателей производительности труд да содержатся в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной форме статистической отчетности № П-4.
На основе данных отчетности определяется выработка одного работающего и рабочего.
Оценка выполнения плана по производительности труда дается по среднегодовой выработке работающего.
Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 3.5).
Таблица 3.5
Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Предприятие «ЦСГ»
Показатель 2008 год Отклонение от плана план факт Среднегодовая численность основных рабочих (ЧР) 3000 2875 -125 Отработано дней 1 рабочим за год (Д) 225 215 -10 Отработано часов 1 рабочим за год (Ч) 1755 1612,5 -142,5 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,8 7,5 -0,3 Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч 5 265 000 4 635 937,5 -629 062,5
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:
ФРВ=ЧР*Д*П
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 629 062,5 ч, в том числе за счёт изменения:
а) численности рабочих
(ФРВЧР=(ЧРФ – ЧРПЛ)*ДПЛ*ППЛ = (2875 - 3000)*225*7,8 = -219 375 ч;
б) количества отработанных дней одним рабочим
(ФРВД=ЧРф*(Дф – ДПЛ)*ППЛ = 2875*(215 - 225) * 7,8 = -224 250 ч;
в) продолжительности рабочего дня
(ФРВП=ЧРф*Дф*(Пф – ППЛ) = 2875 * 215 * (7,5 - 7,8) = -185 437,5 ч.
Как видно из приведённых данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 дней вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех – 28750 дней, или 224 250 ч (28750*7,8). Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч. Общие потери рабочего времени – 629 062,5 ч (2 730 + 2 257,5), или 13,6 %.
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 3.6).
Таблица 3.6
Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «Предприятие «ЦСГ» в 2008 году
Показатель На одного работника Отклонение от плана план факт На 1 работника На всех работников Календарное количество дней 365 365 В том числе:
Праздничные и выходные дни 101 101 Номинальный фонд рабочего времени Неявки на работу 264 264 В том числе:
Ежегодные отпуска 39 49 10 28750 Отпуска по учёбе 21 24 3 Отпуска по беременности и родам 8625 Дополнительные отпуска с разрешения администрации 1 2 1 2875 Болезни 3 2 -1 -2875 Прогулы 5 8 3 8625 Простои 9 11,8 2,8 8050 Явочный фонд рабочего времени - 1,2 1,2 3450 Продолжительность рабочей смены, ч - 4 4 11500 Бюджет рабочего времени, ч 225 215 -10 -28750 Предпраздничные сокращённые дни, ч 8 7,8 -0,2 -575 Льготное время подросткам, ч 1800 1720 -80 -230000 Перерывы в работе кормящих матерей 20 20 0 0 Внутрисменные простои, ч 2 2,5 0,5 1437,5 Полезный фонд рабочего времени 3 5 2 5750 Сверхурочно отработанное время, ч 20 80 60 172500 Непроизводительные затраты рабочего времени, ч 1755 1612,5 -142,5 -409688
Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производительности труда, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
В ООО «Предприятие «ЦСГ» большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в связи с отклонениями от технологического процесса.
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Таблица 3.7
Анализ производительности труда основных рабочих ООО «Предприятие «ЦСГ» в 2008 году
Показатель план факт отклонение Среднегодовая численность персонала 3000 2875 -125 Отработано дней одним работником за год 225 215 -10 Отработано часов всеми работниками, ч 5 265 000 4 635 937,5 -629 062,5 Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,8 7,5 -0,3 Реализация в плановых ценах, тыс.руб. 550000 535577 -14423 Среднегодовая выработка одного работника,
тыс. руб. 183,33 186,29 +2,95 Среднедневная выработка одного работника,
тыс. руб. 0,81 0,87 +0,05 Среднечасовая выработка одного работника,
тыс. руб. 0,10 0,12 +0,02
На основании данных таблицы 3.7 видно, что среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 2,95 тыс. руб., среднедневная выработка одного работающего увеличилась на 0,05 тыс.руб., среднечасовая выработка одного работающего увеличилась на 0,02 тыс.руб.
Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции (работ, услуг) по элементу заработной платы.
Система оплаты труда и материального поощрения стимулирует коллектив ООО «Предприятие «ЦСГ» к более продуктивному труду. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и пр.). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставом и положениями о дисциплине.
Рассмотрим использования средств на оплату труда сотрудников ООО «Предприятие «ЦСГ» как одного из элементов системы управления персоналом.
Анализ использования средств на оплату труда начнем с определения абсолютного отклонения ФЗП ООО «Предприятие «ЦСГ» за 2008 год от уровня 2006 года (см. таблицу 3.8).

Таблица 3.8
Анализ расходования фонда заработной платы
в ООО «Предприятие «ЦСГ» в 2006-2008 гг.
№ п/п Показатели 2006 год 2007 год 2008 год 2008г. к 2006г. в % 1 Фонд заработной платы, тыс. руб. 7030,8 8495,2 10169,1 144,6 2 Численность ППП 3362 3261 3816 113,5 3 Среднемесячная заработная плата, тыс.руб. 0,17 0,22 0,22 127,43 4 Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. 2,09 2,61 2,66 127,43
Как видно из данных таблицы 3.8, ФЗП ООО «Предприятие «ЦСГ» в 2008 году по сравнению с 2006 годом вырос на 44,6% или на 3138,3 тыс. руб.
Рассчитаем влияние факторов на рост ФЗП.
Определим влияние изменения численности персонала на отклонение ФЗП в 2008 году по сравнению с ФЗП ООО «Предприятие «ЦСГ» в 2006 году. Экономия (перерасход) ФЗП за счет изменения численности персонала составит:
ЭФЗП/Ч = (3816 - 3362) * 0,17 = +77,18 тыс. руб.
Определим влияние изменения среднегодовой заработной платы на отклонение ФЗП в 2008 году по сравнению с ФЗП ООО «Предприятие «ЦСГ» в 2006 году. Экономия (перерасход) ФЗП ООО «Предприятие «ЦСГ» за счет изменения среднемесячной заработной платы составит:
ЭФЗП/СЗП = (0,22 – 0,17) * 3816 = +190,8 тыс. руб.
Рассчитаем совокупное влияние изменения численности и среднегодовой заработной платы на отклонение ФЗП ООО «Предприятие «ЦСГ» в 2008 году по сравнению с ФЗП в 2006 году:
ЭФЗП = +77,18 + 190,8 = +267,98 тыс.руб.
Таким образом, совокупное влияние проанализированных двух показателей на отклонение ФЗП ООО «Предприятие «ЦСГ» в 2008 году от ФЗП 2006 года в итоге привело к увеличению ФЗП на 267,98 тыс. руб.
Однако, расчет абсолютного отклонения ФЗП в 2008 года от ФЗП 2006 года позволит объективно оценить правильность его расходования только в том случае, если были на 100% выполнены все основные показатели (в том числе объем продаж), характеризующие результаты деятельности предприятия. Поскольку объем продаж увеличился за исследуемый период на 14,2%, то важно рассчитать относительное отклонение ФЗП. С этой целью ФЗП ООО «Предприятие «ЦСГ» 2008 года скорректируем на индекс, характеризующий процент увеличения объема продаж.
ФЗПкорр. = 7030,8 * 1,142 = 8028,49 тыс. руб.
ЭФЗП = 10169,1 – 8028,49 = + 2140,61 тыс. руб.
Итак, с учетом увеличения объема продаж, а, следовательно, увеличения производительности труда, на предприятии наблюдается увеличение ФЗП на 2140,61 тыс. руб.
Проведенный анализ позволил рассмотреть динамику ФЗП за исследуемый период, с учетом динамики объема продаж.
Проведем оценку фонда заработной платы в исследуемом предприятии (см. таблицу 3.9).
Как видно из данных таблицы 3.9, в общей сумме ФОТ ООО «Предприятие «ЦСГ» наибольшую долю занимает основная и дополнительная заработная плата (87,42% в 2008г), но доля ее уменьшилась за исследуемый период на 0,2%, в то время как выплаты из чистой прибыли составляют 12,58% в 2008 году., их доля увеличилась на 1,6%.
В настоящее время на предприятии реализуется программа снижения трудоемкости выполняемых работ за счет внедрения новой техники и технологии, совершенствования организации труда и других факторов, которые направлены на повышение производительности труда. В этих условиях заработная плата должна увеличиваться, но менее высокими темпами по сравнению с ростом производства, поскольку наряду с трудом в создании новой стоимости участвуют и другие факторы производства.
Таблица 3.9
Оценка фонда заработной платы ООО «Предприятие «ЦСГ»
№ п/п Показатели 2006 год 2007 год 2008 год 2008г. к 2006г. в % 1 Фонд заработной платы всего, тыс. руб. 6160,8 7464,2 8890,1 144,3 По тарифным ставкам 3287,8 4424,2 5478,1 166,6 Премии 2147 2258 2493 116,1 Доплаты за работу в ночное время, условия труда 128 154 208 162,5 Оплата дополнительных отпусков 598 628 711 118,9 2 Выплаты за счет чистой прибыли 870 1031 1279 147,0 Вознаграждение по результатам работы 215 425 528 245,6 Материальная помощь 85 249 312 367,1 Оплата путевок на отдых 570 357 439 77,0 3 Выплаты социального характера Пособия по временной нетрудоспособности 85 92 98 115,3 4 Общий фонд заработной платы всего, тыс. руб. 7030,8 8495,2 10169,1 144,6 Доля в общей сумме, % Фонда оплаты труда 87,62 87,86 87,42 99,8 Выплат из чистой прибыли 12,38 12,14 12,58 101,6
Рассмотрим подробнее структуру заработной платы работников подразделения № 1 за декабрь 2008г (см. таблицу 3.10) и за январь 2008г (см. таблицу 3.11).
Как видно из таблиц 12, 13 в январе 2006 года по сравнению с декабрем 2006 года структура доходов изменилась. Сумма, начисленная по окладам не изменилась – она составляет 29517,9 руб., но ее доля в январе уменьшилась, т.к. увеличились доли премии и надбавок.



Таблица 3.10
Ведомость на оплату труда работников подразделения № 1 ООО «Предприятие «ЦСГ» за декабрь 2008 года
№ п/п Ф.И.О. Дн/п Час/п Оклад Премии Разряд Надбавка за классность, ночные, праздничные ИТОГО Удержано К выдаче 1 Галкин С.В. 23 184 6450,0 1500,0 - - 7950,00 526,55 7423,45 2 Андреев О.В. 23 184 1367,90 - 4 339,48 1707,38 350,70 1356,68 3 Серегин Т.В. 23 184 2150,0 1000,0 3 289,60 3439,60 1200,00 2239,60 4 Трушкин В.А. 23 184 1500,0 - 208,70 1708,70 253,60 1455,10 5 Юшин Г.Д. 23 184 1500,0 500,0 - 254,30 2254,30 325,66 1928,64 6 Говоров С.Д. 23 184 2350,0 - 3 - 2350,00 345,89 2005,11 7 Кузнецов А.П. 23 184 2350,0 - 3 - 2350,00 384,60 1965,4 8 Травкин Р.Е. 23 184 4050,0 1000,0 2 - 5050,00 1250,33 3799,67 9 Панфилов А.И. 23 184 4000,0 - 3 - 4000,00 1450,00 2550,00 10 Правдин Р.Г. 23 184 3800,0 - 4 - 3800,00 856,30 2943,70 11 ИТОГО 29517,9 4000,0 1092,08 34609,98 6943,63 27666,35






Таблица 3.11
Ведомость на оплату труда работников подразделения № 1 ООО «Предприятие «ЦСГ» за январь 2009 года
№ п/п Ф.И.О. Дн/п Час/п Оклад Премии Разряд Надбавка за классность, ночные, праздничные ИТОГО Удержано К выдаче 1 Галкин С.В. 23 184 6450,0 2500,0 - - 8950,00 897,55 8052,45 2 Андреев О.В. 23 184 1367,90 1000,0 4 645,80 3013,70 589,60 2424,10 3 Серегин Т.В. 23 184 2150,0 1000,0 3 389,65 3539,65 458,90 3080,75 4 Трушкин В.А. 23 184 1500,0 500,0 - 458,90 2458,90 1200,30 1258,60 5 Юшин Г.Д. 23 184 1500,0 500,0 - 521,30 2521,30 574,50 1946,80 6 Говоров С.Д. 23 184 2350,0 300,0 3 245,60 2895,60 420,33 2475,27 7 Кузнецов А.П. 23 184 2350,0 300,0 3 342,30 2992,30 329,60 2662,70 8 Травкин Р.Е. 23 184 4050,0 1000,0 2 210,30 5260,30 254,20 5006,10 9 Панфилов А.И. 23 184 4000,0 500,0 3 189,50 4689,50 1450,00 3239,50 10 Правдин Р.Г. 23 184 3800,0 500,0 4 240,30 4540,30 298,60 4241,70 11 ИТОГО 29517,9 8100,0 3243,65 40861,55 6473,58 34387,97


Увеличение общего фонда заработной платы подразделения № 1 в январе 2009 года по сравнению с декабрем 2008 года составило 6251,57 руб. или 18,1%. При неизменных окладах работников подразделения увеличились суммы премий – на 4100 руб. или в 2,03 раза и сумма надбавок за классность – на 2150,85 руб. или в 2,97 раза. Наибольшее увеличение заработной платы наблюдается у водителя Андреева О.В. – на 76,5%. В январе ему выплатили премию в сумме 1000 руб. и надбавка за классность увеличилась 306,32 руб. или на 90,2%. Наименьшее увеличение заработной платы наблюдается у водителя Серегина Т.В. - всего на 2,9%. При неизменной сумме оклада и премии надбавка за классность увеличилась на 100,05 руб. или на 34,5%.

По результатам проведенного анализа доходов работников исследуемого предприятия можно сделать следующие выводы:
ООО «Предприятие «ЦСГ» самостоятельно определяет формы, системы и размер оплаты труда своих работников. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия производится в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации и утвержденной на предприятии системой оплаты труда, согласованной с профсоюзным комитетом. Трудовые доходы каждого работника ООО «Предприятие «ЦСГ» определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы ООО «Предприятие «ЦСГ», регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Для оплаты труда рабочих применяется повременная оплата исходя из тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием.
Объем продаж за исследуемый период вырос на 84,9%. Численность персонала уменьшилась на 1,5%. Это объясняет увеличение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста объема продаж. Производительность труда за исследуемый период возросла на 87,8%. Прибыль предприятия возросла на 55,5%. общая сумма затрат на производство за исследуемый период составила 28456,8 тыс. руб. в 2006 году и 54891,4 тыс. руб. в 2008 году. Их рост составил 92,9%. Наибольшую долю в общей сумме затрат составляют материальные затраты. За исследуемый период они выросли на 126,1%. Вызвано это ростом цен на ГСМ.
Общий ФЗП ООО «Предприятие «ЦСГ» в 2008 году по сравнению с 2006 годом вырос на 44,6% или на 3138,3 тыс. руб. В общей сумме ФОТ ООО «Предприятие «ЦСГ» наибольшую долю занимает основная и дополнительная заработная плата (87,42% в 2008г), но доля ее уменьшилась за исследуемый период на 0,2%, в то время как выплаты из чистой прибыли составляют 12,58% в 2008 году, их доля увеличилась на 1,6%.
В настоящее время на предприятии реализуется программа снижения трудоемкости выполняемых работ за счет внедрения новой техники и технологии, совершенствования организации труда и других факторов, которые направлены на повышение производительности труда. В этих условиях заработная плата должна увеличиваться, но менее высокими темпами по сравнению с ростом производства, поскольку наряду с трудом в создании новой стоимости участвуют и другие факторы производства.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Важнейшим условием организации общественного производства является установление меры труда и меры его оплаты. Увеличивая количество и повышая качество труда, каждый трудящийся не только обеспечивает повышение своего материального благосостояния, но и активно участвует в совершенствовании всего общественного производства. Основной формой распределения по труду является заработная плата.
Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства. Осуществляемая в стране кардинальная реформа экономики, направленная на развитие рыночных отношений, создание условий для хозяйственной самостоятельности предприятий, роста их ответственности и заинтересованности в высоких результатах производства, предъявляет новые требования к организации труда.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
финансовое положение предприятия;
уровень стоимости жизни;
уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
рамки государственного регулирования в этой области.
Проблема учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда достаточно актуальна, так как в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. В действующей системе организации труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление предприятиям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и др., а с другой – обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновременно сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающие нормы, обязательные для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.
В ходе написания данной работы нами были установлены следующие нарушения методологии учета труда и его оплаты в ООО «Предприятие «ЦСГ».
Проверяя правильность и обоснованность начисления премий в ООО «Предприятие «ЦСГ», мы сопоставляли информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Например, в ходе написания работы установлено, что сотруднику ООО Шилову А.П. в октябре 2007 года начислена премия по результатам деятельности в отчетном периоде при отсутствии у него рабочих дней в этом периоде. Это является явным нарушением методологии учета труда и его оплаты.
В ходе написания работы установлено, что первичные документы учета рабочего времени в ООО «Предприятие «ЦСГ» оформляется не в полном объеме и с нарушениями. В частности, в табеле учета рабочего времени не указываются опаздывающие работники, не указываются прогулы работников ООО. Это является нарушением в ведении учета труда и его оплаты.
В ООО «Предприятие «ЦСГ» положение о премировании не разработано. Премии начисляются согласно распоряжения директора ООО.
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики - насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда, повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.
Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов управления трудовыми ресурсами. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности предприятия. Помимо зарплаты организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы: оплаченные отпуска, оплата больничных листов, страхование здоровья и лечения, ссуды с пониженной процентной ставкой и т.д.
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда - в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия, и если работник допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее.
В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Конституция РФ
Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 14, 22, 23 июля 2008 г.)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 22, 23 июля 2008 г.)
Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 22, 23 июля 2008 г.)
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.) (утратил силу с 06.10.2006)
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 3 ноября 2006 г.)
Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.) (утратил силу с 06.10.2006)
Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98 (утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г.)
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 835 "О первичных учетных документах"
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)
Бехтерева Е.В. Оформление первичных учетных бухгалтерских документов при совершении различных хозяйственных операций. Документация по учету кадров расчетов с персоналом // Горячая линия бухгалтера, N 9-10, май 2007 г.
Бычкова С.М., Фомина Т.Ю., Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости, N 12, декабрь 2006.
Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2006.
Владимиров А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы – бухгалтерские и налоговые аспекты // Консультант бухгалтера, N 1, январь 2005 г.
Власова В.М. Первичные документы. - М.: Финансы и статистика, 2008.Войко А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 15, апрель 2007 г.
В помощь бухгалтеру и аудитору. Справочно-методическое пособие. - М.: Республика, 2008.
Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Инфра-М, 2007.
Данилан А.А. Бухгалтерский учет на предприятиях. – 6-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2007.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – 4-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2007.
Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет.- М.: Финансы и статистика, 2007.
Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. – М.: Банки и биржи, 2008.
Корреспонденция счетов бухгалтерского учета на предприятиях в условиях рыночной экономики. – М.: Известия, 2008.
Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2008.
Климова М.А. Вопросы учета кадров, труда и расчета заработной платы // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии, N 6, июнь 2008 г.
Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2008.
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2008.
Лепехина И.Л. Бухгалтерский учет: проверка правильности ведения. - М.: Юстицинформ, 2007.
Малышев Р.Н. Теория бухгалтерского учета. - М. Финансы и статистика, 2008.
Маслова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, N 11, июнь 2007 г.
Михайлов И. За отпуск заплатит... работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска // Новая бухгалтерия, выпуск 10, октябрь 2006 г.
Пшенко А. Кадровые документы имеют социальное значение // Кадровик. Кадровое делопроизводство, N 6, июнь 2008 г.
Радостовец В.К., Продан Л.Г. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства. - М.: Юрайтиздат, 2006.
Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. – М.: Республика, 2008.
Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. - М.: Аудит, 2007.








ПРИЛОЖЕНИЯ



Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2002.
Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2002.












104





106





116



Учет затрат на производство

Сводный учет, финансовая отчетность

Учет труда и заработной платы

Учет кассовых и расчетно-финансовых операций

Отчет в налоговую службу

Справочник «Контрагенты»

Справочник «Сотрудники»

Справочник «Статьи затрат на производство»

БД переменной информации

Справочник «Налоги и отчисления»

Приказ о приеме на работу

Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70

Расчетно-платежная ведомость

Табель учета рабочего времени

Справочник «Виды начислений (выплат)»

Приказ о предо-ставлении отпуска

Справочник «Банки»

Анализ счета (по счету 70)

Карточка счета (по счету 70

Отчет в ПФ

Справочник «Подразделения»


Трудовой договор


1.Корректировка справочников

БД налоги и отчисления

БД банков

БД справочников

БД сотрудников

Приказ о приеме на работу

БД виды начислений

Приказ о предоставлении отпуска

Записка-расчет

БД переменной информации

Приказ об увольнении

2.Ввод переменной информации и корректировка справочников

Журнал хозяйственных операций



БД справочников

БД переменной информации

3.Обработка информации

БД справочников

Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70

Карточка счета 70

Анализ счета 70

Расчетная, платежная ведомости

БД переменной информации

Сводная БД