Правовое регулирование изменения трудового договора.

Другой вопрос касается правила о переводе на работу, требующую более низкой квалификации, лишь с письменного согласия работника. Это означает, что трудовое законодательство требует при переводе в связи с производственной необходимостью учитывать квалификацию работника. Данная новелла не отвечает существующим реалиям. Если налицо чрезвычайные обстоятельства, то для их устранения допустимо привлечение работников к соответствующим работам независимо от их специальности и квалификации.
Как видно из определения производственной необходимости, все случаи производственной необходимости носят экстраординарный характер, выходят за рамки обычного производственного процесса и их предотвращение или ликвидация последствий требует использования особых, чрезвычайных мер.
При наличии аварийных ситуаций важно оперативно подготовить всю необходимую документацию, связанную с переводом работников на другую работу.
Одной из наиболее распространенных причин производственной необходимости является временный перевод в связи с простоем, а также в случае замещения временно отсутствующего работника.
Основанием для перевода в связи с простоем является докладная записка руководителя структурного подразделения. Как правило, при простое требуется переводить нескольких работников, поэтому в данном случае следует применять свободную форму приказа о переводе работников на другую работу.
Трудовой Кодекс защищает права работника на получение заработной платы при временном переводе не ниже среднего заработка по прежней работе. Но это право на сохранение прежнего заработка распространяется лишь на тех работников, которые выполняют нормы выработки.
Однако для временного перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо его письменное согласие. Наиболее целесообразным представляется отражение письменного согласия работника на такой перевод в приказе о переводе путем внесения соответствующей записи. Виза ознакомления с приказом как его обязательный элемент не может служить подтверждением наличия согласия работника на такой перевод.
Кодекс не оговаривает, какое количество таких переводов работника возможно в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются, как правило, заранее непредвиденные и безотлагательные работы. Если срок перевода превышает установленный для временных переводов месячный срок, то даже в случаях острой необходимости такой перевод должен осуществляться только с согласия работника.
Итак, работодатель имеет право временно переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу лишь при соблюдении (наличии) следующих условий:
в организации возникла производственная необходимость;
перевод осуществляется в той же организации и с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
срок перевода не превышает одного месяца, а для замещения отсутствующего работника – до выхода отсутствующего работника на работу.
Работодатель обязан учитывать квалификацию работника при временном переводе и получать согласие работника на его перевод на работу более низкой квалификации. При переводе на работу равной или более высокой квалификации, согласие работника не требуется.





ГЛАВА 6. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ РАБОТУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

Отдельная статья ТК РФ (ст. 73) посвящена переводу на другую работу работника, нуждающегося в таком переводе согласно медицинскому заключению. Данная статья предусматривает возможность перевода работника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе.
В соответствии с медицинскими показаниями работник может быть переведен на более легкую работу постоянно или временно. Подобный перевод является обязательным для администрации.
Наличие в ТК специальных правил, регулирующих порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, позволяет разрешить многие проблемы, возникающие на практике.
Обязанность работодателя перевести работника на другую работу (постоянно или временно) возникает при наличии следующих условий:
1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением;
2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
3) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который в соответствии с медицинским заключением необходим перевод:
1) если срок, на который необходим перевод, не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Особые правила установлены для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 комментируемой статьи). Трудовой договор с такими работниками, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, в случае их отказа от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу. Вместе с тем работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
При увольнении работников на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).
В период отстранения работников от работы в случаях невозможности предоставления им работы, не противопоказанной им по состоянию здоровья, заработная плата им не начисляется.
Исключение составляют случаи, когда в таком переводе нуждается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. Если возможность для такого перевода у работодателя нет, он обязан освободить беременную от работы (с сохранением среднего заработка) до решения вопроса о предоставлении ей подходящей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Гарантии перевода на другую работу с сохранением среднего заработка предоставляются также работающим матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Такой перевод возможен лишь в случае невозможности выполнения прежней работы, на основании личного заявления работницы. Подобной льготой может воспользоваться и мужчина - отец ребенка, если он воспитывает ребенка без матери.
Итак, временные переводы по медицинским показаниям могут различаться в зависимости от групп работников, нуждающихся в таком переводе.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 мес. и отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Заработная плата в период отстранения от работы работнику не начисляется. Если же такой перевод необходим на срок более 4 месяцев, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником.
Исключение составляют случаи, когда в таком переводе нуждается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет. Такие работники отстраняются от работы, в случае отсутствия легкого труда, с сохранением среднего заработка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Гарантиями стабильности трудового договора являются требования, предусмотренные законодательством к форме трудового договора (только письменная), к основаниям и условиям заключения срочного трудового договора, а также к основаниям изменения трудового договора. Изменение трудового договора возможно в нескольких случаях: при постоянном (временном) переводе, перемещении и существенных изменениях трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, что также является гарантией стабильности трудового договора, исключающей возможность изменения трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Такое требование согласуется с принципом определенности трудовой функции, с тем, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Статья 72.1 ТК РФ предусматривает следующие постоянные переводы на другую работу:
1) перевод с постоянным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя;
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю;
3) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
От перевода следует отличать перемещение.
Перемещением является поручение работнику у того же работодателя на другом рабочем месте работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение работодатель осуществляет по собственной инициативе и усмотрению, не спрашивая согласия работника.
По причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Такое изменение также, как и перемещение, отличается от перевода.
Решение о необходимости таких изменений работодатель принимает самостоятельно, уведомляя об этом работников не менее, чем за 2 месяца.
Если же такое изменение повлечет за собой массовое сокращение, то работодатель имеет право перевести работников на неполное рабочее время.
При несогласии работника работать в новых условиях или в условиях неполного рабочего времени, работодатель имеет право его уволить.
Работодатель имеет право временно переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу лишь при соблюдении (наличии) следующих условий:
в организации возникла производственная необходимость;
перевод осуществляется в той же организации и с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
срок перевода не превышает одного месяца, а для замещения отсутствующего работника – до выхода отсутствующего работника на работу.
Работодатель обязан учитывать квалификацию работника при временном переводе и получать согласие работника на его перевод на работу более низкой квалификации. При переводе на работу равной или более высокой квалификации, согласие работника не требуется.
Временные переводы по медицинским показаниям могут различаться в зависимости от групп работников, нуждающихся в таком переводе.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 мес. и отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Заработная плата в период отстранения от работы работнику не начисляется. Если же такой перевод необходим на срок более 4 месяцев, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником.
Исключение составляют случаи, когда в таком переводе нуждается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет. Такие работники отстраняются от работы, в случае отсутствия легкого труда, с сохранением среднего заработка.














Список литературы
Нормативные акты
Конституция РФ, 12.12.1993г., с поправками от 30.12.2008
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 29 декабря 2010 г.)// СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3,
Конвенция МОТ "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.) // Конвенции и рекомендации. Т I. Женева.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. (в ред. от 27 июля 2010 г.) "О занятости населения" // СЗ РФ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915.
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"// "Российские вести" N 46, 1993 г.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (с изменениями от 28 сентября 2010 г) // Российская газета. 2004. 8 апреля.

Учебные пособия
Андреева В.И. Перевод на постоянную работу в другую организацию. // Справочник Кадровика, 2010. 32
Андреева В.И. Оформление перевода. // Справочник Кадровика. 2009. N 5.
Андреева В.И. Перевод на другую постоянную работу по состоянию здоровья. // Справочник Кадровика. 2009. N 11
Андреева В.И. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. // Справочник кадровика. 2009. N 10.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: "Деловой двор", 2010г.
Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Порядок изменения трудового договора // Трудовое право. 2008. N 7-8.
Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2009. N 2.
Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2010 г.
Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. 2008. N 8
Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. 2 том. М., 2010
Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). - "Контракт", 2011 г.
Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2009. N 9.
Орловский Ю.П. Судебная практика по применению Трудового кодекса РФ // Хозяйство и право. 2008. N 4. С. 8
Пиляева В.В. Трудовое право России. Санкт-Петербург. 2009.
Попонов Ю.Г., В.И. Анишина. Конституционны ли нормы статьи 74 ТК // Трудовое право, 2009, N 1,
Рысина Д.Ф., Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: Практическое пособие. - М., 2010
Сергеев А.С. Перевод на другую работу: теоретические аспекты и практика. - М., 2011.
Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. - М., 1992.
Суняева Р.Л. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями // "Гражданин и право", N 6, июнь 2009 г.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2011г.
Трудовое право России. Учебник. // Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2011.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2011г., стр.14
Рысина Д.Ф., Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: Практическое пособие. - М., 2010, стр.12
Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. 2 том. М., 2010, стр.63

Андреева В.И. Оформление перевода. // Справочник Кадровика. 2009. N 5. С. 47.
Трудовое право России. Учебник. // Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2011.С. 153.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: "Деловой двор", 2010г. С. 56-57.
Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. - М., 1992. С. 145.
п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28 сентября 2010 г)// Российская газета. 2004. 8 апреля.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2011г., С.69
Сергеев А.С. Перевод на другую работу: теоретические аспекты и практика. - М., 2011, С.21

п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28 сентября 2010 г.)// Российская газета. 2004. 8 апреля.

Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2009. N 2., С.17
Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2010 г., С.53

Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. 2 том. М., 2010, С.43
Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2009. N 9, С.12

Андреева В.И. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. // Справочник кадровика. 2009. N 10.С.18













38