Вам нужна курсовая работа?
Интересует Экономика?
Оставьте заявку
на Курсовую работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Безработица. Рынок труда РФ

  • 50 страниц
  • 26 источников
  • Добавлена 15.12.2008
300 руб. 1 000 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
1.1.Сущность безработицы
1.2.Виды безработицы
ГЛАВА 2. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА
2.1.Рынок труда и его особенности
2.2.Спрос и предложение на рынке труда и факторы, их определяющие
ГЛАВА 3. РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА В РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
3.1.Развитие рынка труда в условиях экономического кризиса
3.2. Пути преодоления безработицы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Фрагмент для ознакомления

Тем не менее, очевидна неразвитость существующего рынка труда. Это можно объяснить общим экономическим спадом и слабостью конкуренции, ограниченностью финансовых ресурсов предприятий, отсутствием достаточных условий для трудовой территориальной миграции и т.д. Зачастую работник лишён возможности трудится в полную силу, не может предъявить и добиться реализации справедливых требований по поводу создания нормальных условий труда и его достойной оплаты .
Создать условия для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде был призван Трудовой кодекс, принятый в конце 2001 г. (вступил в действие в феврале 2002 г.). Этот правовой документ заменил прежний КЗоТ, а также множество сопутствовавших подзаконных актов, принятых на протяжении предшествующих десятилетий. В 2006 г. в действующий Трудовой кодекс были внесены поправки.
Новое законодательство о труде стало итогом компромисса между различными политическими силами. Поэтому неудивительно, что нормы, адекватные рыночным реальностям, соседствуют в нем с ограничениями, унаследованными от советского периода. По практически единодушному признанию экспертов, Трудовой кодекс остается ограничительным по сравнению с аналогичными кодексами ряда развитых стран.
Российский рынок труда формально является сильно зарегулированным, однако фактически демонстрирует высокую гибкость. Систематические нарушения трудового законодательства обеспечивают предприятиям - преимущества и оказывают искажающее влияние на функционирование рынка труда.
Вместе с тем нормы трудового права, называемые большинством экспертов в уклонистам весомые конкурентные качестве серьезных ограничителей создания рабочих мест, нередко не рассматриваются предприятиями как основной источник озабоченности. Их значимость снижается в сопоставлении с более важными и ограничительными требованиями.
Доминирующую роль играют административные барьеры - такие, как многочисленные лицензии и разрешения на осуществление предпринимательской деятельности, обременительное налоговое администрирование и недостаточность положений законодательства.
Правительство России одобрило концепцию развития рынка труда на 2007-2010 г.
По словам премьер-министра РФ Михаила Фрадкова, это первый шаг в направлении мер по стимулированию и развитию рынка труда.
Выступая на заседание правительства министр здравоохранения и социального развития Михаил Зурабов сообщил, что численность работников в экономике России к 2016г. может снизиться на 9 млн человек - до 60 млн. По данным министерства, на сегодняшний день численность занятых в российской экономике составляет 69,1 млн человек. При оптимистичном сценарии к 2016г. число работников может снизиться на 8-9 млн человек.
При этом он отметил, что в последние годы в России наблюдается тенденция сокращения числа безработных - если на конец 2003 г. их было 6,2 млн человек, то в 2007 г. - 5,1 млн. Также, отметил М.Зурабов, уменьшается доля занятых в государственных и муниципальных учреждениях. При этом общая численность работников бюджетной сферы составляет 14,4 млн человек. "Мы наблюдаем сокращение числа занятых в сельском хозяйстве, ЖКХ, промышленности. При этом растет их число в строительстве, транспорте, связи, управлении, а также оптовой и розничной торговле", - сказал министр. Тем не менее в настоящее время в России от 30 до 50% предприятий испытывают острую нехватку кадров.
М.Зурабов подчеркнул, что ликвидировать негативные тенденции, в первую очередь увеличение дефицита трудящихся, министерство надеется за счет перераспределения работников по территории страны, а также за счет корректировки объема подготавливаемых специалистов по тем или иным профессиям.
Так, по данным главы Минздравсоцразвития, наиболее острый спрос на работников наблюдается в промышленных регионах, где зафиксирована сильная нехватка квалифицированных рабочих с профессиональным образованием. По словам М.Зурабова, модернизация производств привела к росту потребности в более квалифицированных кадрах. При этом речь не идет о менеджменте.
По мнению главы Минздравсоцразвития, образовательная система России на сегодняшний день не может подготовить необходимое количество специалистов, так как наблюдается смещение в сторону высшего образования. За последние годы количество вузов возросло в 2 раза, а количество студентов - в 2,3 раза. При этом из всех, кто занят в народном хозяйстве РФ, только 25% лиц с высшим образованием. "Хотелось бы отметить, что высшее образование не является гарантией успешного трудоустройства", - сказал М.Зурабов .
По данным министерства, 16% молодых людей от 25 до 29 лет (около 100 тыс. человек), имеющих высшее образование, являются безработными. Одновременно около 2 млн россиян не имеют образования, необходимого для устройства на работу. М.Зурабов отметил, что большинство образовательных учреждений основное внимание уделяет подготовке кадров по так называемым общим специальностям (юристы, экономисты, работники сферы обслуживания). Ликвидировать этот дисбаланс министр рассчитывает за счет корректировки числа и качества подготавливаемых специалистов, в первую очередь по заказам работодателя.
Выступая на заседании правительства глава комитета Госдумы по труду и социальной политики Андрей Исаев отметил, что необходимо не превращать повышение МРОТ в политический фактор и постепенно приближать его к прожиточному минимуму. Необходимо также обеспечить систему мер по легализации заработной платы, так как налоговое стимулирование государства по снижению налоговой нагрузки и, прежде всего, единого социального налога не дало ощутимых результатов. Кроме того, по его мнению, необходимо ввести квотирование для инвалидов и стимулировать работодателей к снижению количества вредных производств и созданию безопасных условий труда для работников .
В свою очередь выступая на заседании правительства, сопредседатель координационного совета объединений работодателей России Олег Еремеев выразил мнение, что было бы неправильным возлагать всю финансовую ответственность по повышению квалификации работников исключительно на работодателей. Он подчеркнул, что часть бремени должно в этой сфере лечь и на государство. Кроме того, он высказался против резкого повышения минимального размера оплаты труда, так как это может привести к краху отдельных предприятий и даже отраслей, в частности, в сельском хозяйстве. Он предложил также увязывать концепцию развития рынка труда с планами развития системообразующих отраслей, а также с этапами вступления России в ВТО.
Устойчивые и высокие темпы экономического роста невозможно обеспечить без развития рынка труда и создания условий для возникновения эффективных рабочих мест.
Для этого следует обеспечить решение целого комплекса задач в различных областях экономики, в том числе задач, связанных с развитием эффективных трудовых отношений.
Для развития рынка труда необходимо:
совершенствовать трудовое законодательство Российской Федерации;
способствовать мобильности рабочей силы;
повышать занятость и качество оказания государственных услуг в сфере содействия занятости населения.
Основными направлениями совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в сфере обеспечения рациональной занятости и возможности создания новых рабочих мест являются:
повышение гибкости использования рабочей силы;
развитие системы социального партнерства на уровне регионов и отдельных предприятий;
изменение системы предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также совершенствование государственной экспертизы условий труда.
Для повышения мобильности рабочей силы необходимо в среднесрочной перспективе направить усилия на:
снятие административных ограничений для перемещения рабочей силы внутри страны;
создание эффективного механизма информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации;
формирование экономических условий, содействующих свободному перемещению рабочей силы;
разработку механизмов, обеспечивающих доступность найма и приобретения жилья.
Наряду с повышением заработной платы назрела необходимость в принятии решений и разработке механизмов, направленных на повышение мотивации к достижению эффективных результатов учреждений бюджетной сферы.
Новые системы оплаты труда должны быть построены на единых основополагающих принципах и при этом учитывать специфику каждой из бюджетных отраслей. При их внедрении повышение общего уровня оплаты труда будет осуществляться за счет увеличения расходов федерального бюджета, оптимизации структуры занятости в бюджетной сфере и реструктуризации сети бюджетных учреждений.
В этих условиях решение вопросов занятости высвобождаемых работников бюджетной сферы потребует координации усилий и взаимодействия органов службы занятости населения, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, объединений работодателей на следующих направлениях:
развитие новых форм и методов оказания содействия занятости населения, в том числе в части превентивного обучения высвобождаемых работников;
обеспечение синхронизации процессов высвобождения работников бюджетной сферы и поддержки развития в регионах малого предпринимательства с целью организации собственного дела.
Существенным фактором, влияющим на качество занятости и рынка труда, является состояние условий труда. Около 20 процентов рабочих мест в российской экономике связаны с опасными и вредными условиями труда, из них до 60 процентов рабочих мест приходится на бюджетообразующие отрасли экономики.
Изменение законодательства Российской Федерации в части разграничения бюджетных полномочий требует ускоренного решения вопросов развития социального партнерства на уровне субъектов Российской Федерации, создания эффективной системы договорного регулирования социально-трудовых отношений и решения проблем занятости.
Серьезной проблемой, требующей решения в среднесрочной перспективе, является повышение эффективности службы занятости, органы которой должны стать важным инструментом перераспределения рабочей силы.
В этой связи основными направлениями повышения качества услуг в сфере содействия занятости являются:
совершенствование системы информирования населения о состоянии рынка труда и возможностях трудоустройства в различных отраслях экономики;
реализация превентивных мер содействия занятости граждан,
внедрение эффективных механизмов перепрофилирования безработных граждан;
совершенствование профессиональной переподготовки и повышения
квалификации граждан, ищущих работу;
расширение номенклатуры и разработка стандартов услуг государственной службы занятости.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в заключение можно сделать следующие выводы.
Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть трудящихся не может найти себе работу и становится относительно избыточной. Различают следующие типы безработицы:
Фрикционная безработица охватывает лиц наемного труда, находящихся в процессе перехода на новое место работы. Для адаптации незанятых к новому месту работы требуется чаще всего лишь кратковременная профессиональная коррекция имеющихся знаний, умений и навыков. Структурная безработица вызвана научно-техническим прогрессом. Она возникает на начальном этапе развития технологического вытеснения рабочей силы и связана с несоответствием профессионально-квалифицированой структуры высвобожденных работников требования производства. Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: сельское хозяйство, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд. Циклическая безработица возникающая как результат падения спроса на рабочую силу и роста ее предложения, может быть снижена путем профессионального обучения.
Социально-экономические последствия безработицы:
большие экономические и социальные издержки
уменьшение реального объема ВНП
вовлечение безработных в сферу теневой экономики
полная или частичная утрата квалификации
обострение криминальной ситуации
усиление социального расслоения общества
пьянство, наркомания, снижение жизненного уровня безработных и др.
На сегодняшний день уровень безработицы в России по сравнению с другими странами можно оценить как средний. Уровень безработицы сегодня равен 9% от экономически активного населения. Крупномасштабная территориальная занятость как амортизатор нарастания несбалансированности между спросом на рабочую силу и ее предложением в официальном секторе экономики, с одной стороны, и скрытая безработица как преобладающая форма трудоизбыточности. с другой, что свидетельствует о том, что трансформация занятости в условиях перехода к рынку только началась.
Современная ситуация на рынке труда России существенно отличается от той, что была еще 7-8 лет назад. За эти годы численность занятого населения сократилась на 9%. В настоящее время, по данным Госкомстата России, которые не отражают реального положения дел, более 6,5 млн. человек не имеют занятия, но активно его ищут; почти 2,7 млн. человек зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных.
В связи с изменением отраслевой структуры занятости (уменьшением числа работающих в отраслях обрабатывающей промышленности, особенно в машиностроении и легкой промышленности) обострились региональные проблемы занятости. В 47 субъектах Российской Федерации из 89 безработица превышает средний уровень по стране, в отдельных городах наблюдается массовая безработица.
В период 1999-2006 гг. на рынке труда в целом складывалась благоприятная обстановка, обусловленная положительной динамикой роста основных макроэкономических показателей. Основные индикаторы состояния рынка труда демонстрировали положительную динамику. Высокие темпы экономического роста оказали позитивное влияние на рынок труда. Повысился уровень занятости, выросла реальная заработная плата. В период подъема наблюдалось увеличение числа новых рабочих мест и более активное использование рабочей силы. Экономический подъем сопровождался значительным ростом производительности труда. Резко снизился объем задолженности по заработной плате, начиная с 1999 г. реальная заработная плата росла опережающими темпами по сравнению с объемом производства.
Рынок труда в 2007 году формировался под влиянием позитивных экономических и социальных факторов, обеспечивающих существенные сдвиги в сфере занятости населения.
Согласно данным выборочных обследований, численность занятых в экономике в течение 2007 года увеличилась с 69,2 до 70,7 млн. человек (на 2,2 процента). При этом большая часть занятого населения была сосредоточена на крупных и средних предприятиях и в организациях, составив 54,4% общей численности занятых, практически не изменившись (54,7% - в 2006 году).
Устойчивый экономический рост последних лет и заметное оживление в реальном секторе экономики создали условия для повышения спроса предприятий и организаций на квалифицированные кадры и, в первую очередь, имеющих опыт работы. Следует учитывать, что основными источниками пополнения контингента безработных являются лица, которые не имеют опыта работы (их доля в общей численности безработных составила 30%), а также уволенные по собственному желанию - 21%, и оставившие прежнее место работы в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия или созданием собственного дела (22 процента). В среднем период поиска работы составил 9 месяцев. Молодежь подбирает себе работу гораздо быстрее (7 месяцев), чем лица старших возрастов. При этом реструктуризация экономики не является основным фактором формирования армии безработных: безработица носит структурный и циклический характер.
Основными задачами государственной политики в области содействия занятости:
стремление к достижению равновесия спроса и предложения рабочей силы с использованием регуляторов рынка труда
повышение проводимости рынка труда за счет трудовой мобильности и миграции населения в регионы страны и между ними
трудовая активизация рабочих
адаптация безработных к новым условиям занятости на принципах социального страхования вынужденной безработицы.
Российскому рынку труда не удалось избежать последствий мирового финансового кризиса. Массовые сокращения начались в металлургии, машиностроении, строительной и других областях.
Очевидный факт, что финансовый кризис затронет рынок труда.
Уже сейчас можно отметить планы компаний по сокращению бюджетов на наем персонала и фонд оплаты труда на 2009 год. В основном это касается финансовых организаций: банков, инвестиционных компаний и т.п.
Если говорить о долгосрочном влиянии кризиса на рынок труда, то важно понимать следующее: в длительные периоды нестабильности фондового и финансового рынка бизнес может ориентироваться только на два фундаментальных показателя - доход компании и ее прибыль. Для уверенного роста дохода необходимо развитие компании, что требует финансовых ресурсов. Их привлечение в условиях кризиса крайне затруднено. А вот показатели прибыли в первую очередь связаны с эффективным управлением издержками, и, как следствие, напрямую зависят от затрат на персонал. Возникает необходимость оптимизации этих затрат: либо сокращать зарплаты, премии и т.п., либо сокращать штат, сохраняя однако высококвалифицированных сотрудников.
В настоящее время, в связи с экономическим кризисом, политика в области регулирования рынка труда со стороны Правительства должна быть наиболее активной.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

О занятости населения в Российской Федерации: федеральный закон от 10 января 2003 г. N 8-ФЗ // Собрание законодательства.-2003.-№2.-Ст.60.
Абрамова М.А., Александрова Л.С. Экономическая теория. / М.А.Абрамова, Л.С.Александрова.- М.: Юриспруденция, 2004.-658 с.
Алавердов А. Р. Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития / А. Р. Алавердов / / Современная конкуренция. - 2008. - N 2. - С. 79-96
Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. / В.З.Баликоев – Москва: «Издательство ПРИОР», 2005.- 356 с.
Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов / Е.Ф.Борисов. – М.: «Юристъ», 2005.-256 с.
Глазьев С. Ю. О стратегии и концепции социально-экономического развития России до 2020 года / С. Ю. Глазьев / / Современная конкуренция. - 2008. - N 5. - С. 28-42
Глобальная безработица остается на беспрецедентно высоком уровне, несмотря на значительный экономический рост / / Человек и труд. - 2007. - N 3. - С. 29-30
Дробышевский С.М., Трунин П.В., Гайдар Е., Дашкеев В.Российская экономика в 2007 году. Тенденции и перспективы./ С.М.Дробышевский и [др].-М.:ИЭПП, 2008.- 657 с.
Ждакаев И. Сметенные кризисом : [безработица] / И. Ждакаев / / Коммерсантъ-Деньги. - 2008. - N 42. - С. 35-39
Камаев В. Д. Экономическая теория. Краткий курс : Учебник для вузов / В. Д. Камаев, М. З. Ильчиков, Т. А. Борисовская . - 3-е изд., стер . - М. : КноРус , 2008. - 382 с.
Капранов А.А.Состояние рынка труда и реальной сферы экономики/ А.А.Капранов//РЭЖ.-2007.-№2.-С.15-20.
Краснова Т.С. Меры в области содействия занятости населения в Российской Федерации./ Т.С.Краснова // ЭКО.-2008.-№9.-С.10-20.
Курс экономической теории: Учебник-5-е исправленное, дополненное и переработанное издание/ Под ред. Чепурина М.Н. -Киров: «АСА», 2005.- 832 с.
Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р.Макконел, С.Л.Брю. – М.: ИНФРА-М,2002. –974 с.
Нанавян А. М. Безработица в России: риски и экономические последствия / А. М. Нанавян / / Экономическая наука современной России. - 2007. - N 4. - С. 70-78
Основы экономики. Учебник / Под ред. Райзберга Б. А.. - М.: Инфра-М, 2006. –С.259.
Попов А. Д. Регистрируемая безработица: гендерный аспект / А. Д. Попов / / Вопросы статистики. - 2007. - N 9. - С. 62-66
Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К.Сабирьянова // Вопросы экономики- №1 – 2007.-С.15-25.
Социально-экономическое положение России: январь-октябрь 2008 года . - М. : [б. и.] , 2008. - 434 с
Чепурин М.Н. Курс экономической теории: учебник / М.Н.Чепурин.- Киров: «АСА», 2006.-832 с.
Шалыгина И. В. Образование и рынок труда в концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации / И. В. Шалыгина / / Совет ректоров. - 2008. - N 7. - С. 4-15
Экономика: Учеб.пособие / Т.С.Бутырновой и др.; Под ред. К.И.Вахитова, Т.С.Ванеркиной.-М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004.-363 с.
Экономическая теория : Учебник для вузов / В. И. Антипина, [и др.], ред. И. П. Николаева . - 2-е изд., перераб. и доп . - М. : Проспект , 2007. - 573 с.
Экономическая теория : учебник для вузов / общ. ред. А. А. Кочетков . - М. : Дашков и К' , 2007. - 606 с.
Экономическая теория : Учебник для ВУЗов / ред. Е. Н. Лобачева . - 2-е изд., перераб. и доп . - М. : Высш. образование , 2008. - 515 с. - (Университеты России)
Экономическая теория. Учебник. / Под ред. Добрынина А. И., Тарсевича Л. С. - М: Питер, 2006. -894 с.
Камаев В. Д. Экономическая теория. Краткий курс : учебник для вузов / В. Д. Камаев, М. З. Ильчиков, Т. А. Борисовская . - 3-е изд., стер . - М. : КноРус , 2008. – С.235.

Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс в 2-х томах. - М.,1992.- Т.1.-С.256.
Чепурин М.Н. Курс экономической теории: учебник / М.Н.Чепурин.- Киров: «АСА», 2006.-С.412.

Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс в 2-х томах. - М.,1992.- Т.1.-С.257.

Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: учебное пособие. / В.З.Баликоев – Москва: «Издательство ПРИОР», 2005.- С.225.

Курс экономической теории: Учебник-5-е исправленное, дополненное и переработанное издание/ Под ред. Чепурина М.Н. -Киров: «АСА», 2005.- С.244.

Экономическая теория : Учебник для ВУЗов / ред. Е. Н. Лобачева . - 2-е изд., перераб. и доп . - М. : Высш. образование , 2008. – С.117.

Экономическая теория : Учебник для ВУЗов / ред. Е. Н. Лобачева . - 2-е изд., перераб. и доп . - М. : Высш. образование , 2008. – С.119.

Экономика: Учеб.пособие / Т.С.Бутырновой и др.; Под ред. К.И.Вахитова, Т.С.Ванеркиной.-М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004.-С.142.
Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. / В.З.Баликоев – Москва: «Издательство ПРИОР», 2005.- С.124.

Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. / В.З.Баликоев – Москва: «Издательство ПРИОР», 2005.- С.125.

Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. / В.З.Баликоев – Москва: «Издательство ПРИОР», 2005.- С.127.

Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: учебное пособие. / В.З.Баликоев – Москва: «Издательство ПРИОР», 2005.- С.128.

Социально-экономическое положение России: январь-октябрь 2008 года . - М. : [б. и.] , 2008. – С.231.

Социально-экономическое положение России: январь-октябрь 2008 года . - М. : [б. и.] , 2008. – С.233.
Социально-экономическое положение России: январь-октябрь 2008 года . - М. : [б. и.] , 2008. – С.235.
Ждакаев И. Сметенные кризисом : [безработица] / И. Ждакаев / / Коммерсантъ-Деньги. - 2008. - N 42. - С. 36.

Ждакаев И. Сметенные кризисом : [безработица] / И. Ждакаев / / Коммерсантъ-Деньги. - 2008. - N 42. - С. 37.
Нанавян А. М. Безработица в России: риски и экономические последствия / А. М. Нанавян / / Экономическая наука современной России. - 2007. - N 4. - С. 71.













50



LD



LS

E

0

L

W/P

Эффект замещения

Эффект дохода

LS

0

L

W/P

LS

0

L

W/P

Факторы, определяющие предложение труда

Рынок труда

Предложение труда

LD

0

L

W/P

Прирост единиц труда ( число дополнительно нанимаемых сотрудников)

Прирост получаемого эффекта (продукта, дохода)

Факторы, определяющие величину спроса

1.Уровень заработной платы
2.Объем инвестиционных планов предприятия
3.Стоимость предельного продукта труда

Факторы, учитываемые классической теорией рынка труда





Эти факторы не нарушают саморегулирующей возможности рынка труда

Отношение спроса на труд со стороны предпринимателей (конъюнктурные причины)

Снижение выплачиваемой фирмами заработной платы

Увеличение фирмами оплаты труда (конъюнктурные причины)

Усиление международной конкуренции





Эти факторы не нарушают саморегулирующей возможности рынка труда


Политика профсоюзов ( в области повышения заработной платы и сокращения рабочего времени)

Политика государства (коррекция условий рынка труда в области)
Установление минимальной заработной платы

Требования к фирмам о социальной защите занятых

Политика крупных корпораций (избегают частых пересмотров системы оплаты труда; система относительно консервативная

1.О занятости населения в Российской Федерации: федеральный закон от 10 января 2003 г. N 8-ФЗ // Собрание законодательства.-2003.-№2.-Ст.60.
2.Абрамова М.А., Александрова Л.С. Экономическая теория. / М.А.Абрамова, Л.С.Александрова.- М.: Юриспруденция, 2004.-658 с.
3.Алавердов А. Р. Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития / А. Р. Алавердов / / Современная конкуренция. - 2008. - N 2. - С. 79-96
4.Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. / В.З.Баликоев – Москва: «Издательство ПРИОР», 2005.- 356 с.
5.Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов / Е.Ф.Борисов. – М.: «Юристъ», 2005.-256 с.
6.Глазьев С. Ю. О стратегии и концепции социально-экономического развития России до 2020 года / С. Ю. Глазьев / / Современная конкуренция. - 2008. - N 5. - С. 28-42
7.Глобальная безработица остается на беспрецедентно высоком уровне, несмотря на значительный экономический рост / / Человек и труд. - 2007. - N 3. - С. 29-30
8.Дробышевский С.М., Трунин П.В., Гайдар Е., Дашкеев В.Российская экономика в 2007 году. Тенденции и перспективы./ С.М.Дробышевский и [др].-М.:ИЭПП, 2008.- 657 с.
9.Ждакаев И. Сметенные кризисом : [безработица] / И. Ждакаев / / Коммерсантъ-Деньги. - 2008. - N 42. - С. 35-39
10.Камаев В. Д. Экономическая теория. Краткий курс : Учебник для вузов / В. Д. Камаев, М. З. Ильчиков, Т. А. Борисовская . - 3-е изд., стер . - М. : КноРус , 2008. - 382 с.
11.Капранов А.А.Состояние рынка труда и реальной сферы экономики/ А.А.Капранов//РЭЖ.-2007.-№2.-С.15-20.
12.Краснова Т.С. Меры в области содействия занятости населения в Российской Федерации./ Т.С.Краснова // ЭКО.-2008.-№9.-С.10-20.
13.Курс экономической теории: Учебник-5-е исправленное, дополненное и переработанное издание/ Под ред. Чепурина М.Н. -Киров: «АСА», 2005.- 832 с.
14.Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р.Макконел, С.Л.Брю. – М.: ИНФРА-М,2002. –974 с.
15.Нанавян А. М. Безработица в России: риски и экономические последствия / А. М. Нанавян / / Экономическая наука современной России. - 2007. - N 4. - С. 70-78
16.Основы экономики. Учебник / Под ред. Райзберга Б. А.. - М.: Инфра-М, 2006. –С.259.
17.Попов А. Д. Регистрируемая безработица: гендерный аспект / А. Д. Попов / / Вопросы статистики. - 2007. - N 9. - С. 62-66
18.Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К.Сабирьянова // Вопросы экономики- №1 – 2007.-С.15-25.
19.Социально-экономическое положение России: январь-октябрь 2008 года . - М. : [б. и.] , 2008. - 434 с
20.Чепурин М.Н. Курс экономической теории: учебник / М.Н.Чепурин.- Киров: «АСА», 2006.-832 с.
21.Шалыгина И. В. Образование и рынок труда в концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации / И. В. Шалыгина / / Совет ректоров. - 2008. - N 7. - С. 4-15
22.Экономика: Учеб.пособие / Т.С.Бутырновой и др.; Под ред. К.И.Вахитова, Т.С.Ванеркиной.-М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004.-363 с.
23.Экономическая теория : Учебник для вузов / В. И. Антипина, [и др.], ред. И. П. Николаева . - 2-е изд., перераб. и доп . - М. : Проспект , 2007. - 573 с.
24.Экономическая теория : учебник для вузов / общ. ред. А. А. Кочетков . - М. : Дашков и К' , 2007. - 606 с.
25.Экономическая теория : Учебник для ВУЗов / ред. Е. Н. Лобачева . - 2-е изд., перераб. и доп . - М. : Высш. образование , 2008. - 515 с. - (Университеты России)
26.Экономическая теория. Учебник. / Под ред. Добрынина А. И., Тарсевича Л. С. - М: Питер, 2006. -894 с.

Узнать стоимость работы