Вам нужна курсовая работа?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Курсовую работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Индивидуальные права работников в Международном праве.

  • 25 страниц
  • 11 источников
  • Добавлена 29.05.2009
360 руб. 1 200 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
Введение
1. Перечень прав человека в сфере труда
2. Индивидуальные права работников
2.1 Право на труд и свободу труда
2.2 Право на справедливые и благоприятные условия труда
2.3 Право на неприкосновенность личности работника
Заключение
Список литературы

Фрагмент для ознакомления

В отношении иных аспектов трудовых отношений дискриминация формально не запрещалась.

2.3 Право на неприкосновенность личности работника

Справедливые и благоприятные условия труда обеспечиваются мерами защиты чести и достоинства работника в процессе трудовой деятельности, защитой информации о работнике (персональных данных работника).
Личные права работника нематериального характера имеют не менее существенное значение, чем рассмотренные выше права, имеющие в той или иной форме материальное выражение. Работник во взаимоотношениях с работодателем продолжает оставаться самостоятельной личностью со свойственной ему системой ценностей, пристрастий, взглядов на окружающую действительность. Каждый человек в процессе трудовой деятельности реализует себя как творческую личность и ищет в работе не только достойную оплату труда, но и возможности проявления своих способностей, талантов, раскрытия своего потенциала. При этом человек не становится объектом того или иного производства, основное проявление его личности остается за чертой рабочего места и не имеет, как правило, даже опосредованного отношения к процессу трудовой деятельности. Сфера частной жизни работника остается закрытой для сферы работы, если только сам работник не пожелает привнести информацию такого рода в коллектив работников или работодателю. Кроме того, в силу трудового договора работник по общему правилу обязан находиться на территории, подконтрольной работодателю, контактировать с другими людьми, работать в коллективе с особой системой социальной связи. Но работник продолжает оставаться личностью, обладающей всей совокупностью личных прав.
Соответствующие нематериальные права, неотъемлемые от личности, подлежат защите как от посягательств со стороны работодателя, так и в процессе межличностного общения, связанного с исполнением трудовых обязанностей, в том числе во взаимодействии внутри коллектива работников.
К личным правам относятся, прежде всего:
право на защиту достоинства работника в период трудовой деятельности;
право на неприкосновенность личной жизни (это право рассматривается через категорию «защита персональных данных работника»).
Российское трудовое законодательство рассматривает обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК). Однако данный принцип не находит какой-либо конкретизации в законодательстве о труде.
Трудовое право индустриальных стран рассматривает защиту человеческого достоинства работника в качестве одного из приоритетов законодательства и практики регулирования трудовых отношений. Показателен в этом отношении опыт европейских государств и европейского сообщества. Так, во Франции проблемы создания благоприятного психологического климата на производстве включаются в понятие производственной среды и охраны труда в широком смысле. Право работника на защиту своего достоинства по месту работы закреплено в ст. 26 Европейской социальной хартии (пересмотренной). Обеспечивая данное право, государство обязано содействовать пресечению и предотвращению издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий против отдельных работников на рабочем месте или в связи с работой и принимать необходимые меры для защиты работников от такого поведения.
Конституция Португалии (ст. 59) относит к основным правам право работников на организацию работы в социальных условиях, не унижающих человеческое достоинство, с целью наиболее полного раскрытия человеческой личности. В Статусе прав трудящихся Испании (ст. 4) указывается, что основные права работников включают невмешательство в их частную жизнь и уважение их личного достоинства.
В России обеспечение достоинства личности никогда не являлось приоритетом национальной правовой политики. Примером этого в сфере труда служит и отсутствие четкого законодательного регулирования, и административная практика осуществления надзорно-контрольной деятельности, за рамками которой остаются вопросы психологической атмосферы на рабочих местах. Как следствие отсутствует и практика привлечения к ответственности лиц, посягающих на достоинство человека в процессе труда.
Каждому из нас необходимо разобраться, почему сами работники практически никогда не инициируют проведение проверок или судебные разбирательства относительно защиты своего права на достоинство личности. Представляется, что этому есть несколько причин. Во-первых, данные дела чрезвычайно сложны с точки зрения доказывания факта посягательств на личность работника. Основным доказательством в данном случае могут являться свидетельские показания (свидетелями же выступают иные работники, в той или иной степени зависимые от работодателя). Во-вторых, сами работники не привыкли считать за серьезное нарушение их прав унижение личности, создание сложного морального климата в коллективе. Тем самым недобросовестные руководители убеждаются в своей безнаказанности, а претерпевавший унижение работник по мере продвижения по службе сам начинает унижать своих подчиненных.
Остается надеяться, что законодательство о труде РФ уже в скором времени будет содержать нормы о защите не только физического, но и морального состояния работника. Конечно, при этом не должен быть допущен и перекос в сторону безграничности данного права, которое не может отрицать права работодателя и его представителей на выражение негативного отношения к исполнению работником его трудовых обязанностей.
Кроме того, защите личности работника служат меры по предотвращению сексуальных домогательств на рабочих местах или в связи с работой. Однако в российском законодательстве нет специальных норм, ограждающих работника от сексуальных домогательств.
Второй аспект неприкосновенности личности работника законодательно защищен гораздо более подробно. Как уже отмечалось, право на неприкосновенность личной жизни рассматривается в трудовом праве через категорию «защита персональных данных работника».














Заключение

Международно-правовое регулирование труда - это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве. Система выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет собой Международный кодекс труда.
К индивидуальным относятся права работника на:
заключение‚ изменение и расторжение трудового договора;
предоставление работы‚ обусловленной трудовым договором;
рабочее место‚ соответствующее требованиям безопасности и гигиены;
выплату заработной платы;
отдых;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
профессиональную подготовку‚ переподготовку и повышение квалификации;
возмещение вреда‚ причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей‚ и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование.
Таким образом, к индивидуальным правам работника можно отнести:
право на труд и свободу труда;
право на справедливые и благоприятные условия труда;
право на неприкосновенность личности работников.
В современных условиях обязанность государства обеспечить реализацию права на труд не рассматривается в качестве обязательного и гарантированного трудоустройства в организациях, в той или иной форме подконтрольных государству.
Цели соответствующей деятельности государства сформулированы в Конвенции МОТ № 122 «О политике в области занятости». К ним относятся «обеспечение того, чтобы имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу; такая работа была как можно более продуктивной; существовала свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, иностранного происхождения или социального происхождения».
Право на справедливые и благоприятные условия труда рассматривается Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. как многоаспектное понятие, включающее в себя:
справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности;
вознаграждение, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей;
условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
одинаковую для всех возможность продвижения по работе;
отдых и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск.
Справедливые и благоприятные условия труда обеспечиваются мерами защиты чести и достоинства работника в процессе трудовой деятельности, защитой информации о работнике (персональных данных работника).







Список литературы

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) М.: Юридическая литература, 1994.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ от 18 ноября 2002 г.- № 46
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". "Российская газета" от 8 апреля 2004 г.
Конвенция №122 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда». Принята в г. Женеве 9 июля 1964г.
Конвенция №111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятости». Принята в г. Женеве 25 июля 1958г.
Конвенция №150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда». Принята в г. Женеве 26.06.1978г. на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ.
Конвенция №29 Международной организации труда «О принудительном или обязательном труде». Принята в г. Женеве 1 мая 1932г.
Конвенция №105 Международной организации труда «Упразднение принудительного труда». Принята в г. Женеве 1957г.
Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М.: Юрист, 2007 г.
Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. К.Н. Гусова. – М.: "Проспект", 2003.

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) М.: Юридическая литература, 1994.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ
Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М.: Юрист, 2007 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ
Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. К.Н. Гусова. – М.: "Проспект", 2003.
Конвенция №122 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда». Принята в г. Женеве 9 июля 1964г.
Конвенция №29 Международной организации труда «О принудительном или обязательном труде». Принята в г. Женеве 1 мая 1932г.
Конвенция №105 Международной организации труда «Упразднение принудительного труда». Принята в г. Женеве 1957г.
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) М.: Юридическая литература, 1994.
Конвенция №111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятости». Принята в г. Женеве 25 июля 1958г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ









2

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) М.: Юридическая литература, 1994.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ от 18 ноября 2002 г.- № 46
4.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". "Российская газета" от 8 апреля 2004 г.
5.Конвенция №122 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда». Принята в г. Женеве 9 июля 1964г.
6.Конвенция №111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятости». Принята в г. Женеве 25 июля 1958г.
7.Конвенция №150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда». Принята в г. Женеве 26.06.1978г. на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ.
8.Конвенция №29 Международной организации труда «О принудительном или обязательном труде». Принята в г. Женеве 1 мая 1932г.
9.Конвенция №105 Международной организации труда «Упразднение принудительного труда». Принята в г. Женеве 1957г.
10.Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М.: Юрист, 2007 г.
11.Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. К.Н. Гусова. – М.: "Проспект", 2003.

Узнать стоимость работы